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绩效考核目标责任书
在当今社会生活中,责任书在生活中的使用越来越广泛,责任书可以更好地明确我们的责任。我敢肯定,大部分人都对拟定责任书很是头疼的,以下是小编为大家整理的绩效考核目标责任书,仅供参考,大家一起来看看吧。
一、岗位类别和聘期
姓名:___________
任职部门:财务部
职务:财务总监
入职时间
____年____月____日
聘期
____年____月____日~____年____月____日
考核期
____年____月____日~____年____月____日
二、主要职责
1、组织编制财务、资金、审计等规章制度及业务操作流程。
2、对公司资金的时间安排进行组织、计划、控制与管理。
3、财务监控。
4、财务分析与预测。
5、疏通融资渠道。
6、审计管理。
7、分管部门管理。
三、工作目标
1、财务预算与控制,对预算执行过程中出现的问题没有及时解决,每出现1次,减____分。
2、财务分析。每月(季度)至少提供一次财务分析报告并提出相关决策建议,未能提供有效的相关信息,减____分~____分。
3、疏通融资渠道,确保融资渠道畅通,领导交办的融资任务100%地完成,每差1%,减____分。
4、投资回报率达到____%,每低1%,减____分。
5、资金利用率达到____%,每低1%,减____分。
6、成本控制。对各部门的成本进行控制,未能按照财务会计制度控制各项费用的情况每出现1次,减____分。
7、分管部门人员管理,部门培训计划完成率达到100%,未完成该项工作,减____分;及时公正地对下属员工进行考核,下属员工对绩效考核工作满意度评分在____分以上,加____分。
8、年度重点工作完成情况。
四、附则
1、责任人在工作期内若出现重大责任事故,则公司有权对责任人提出终止聘用合同。
2、本公司在生产经营环境发生重大变化或发生其他情况时,有权修改本责任书。
3、本目标责任书未尽事宜在征求总裁意见后,由公司另行研究确定解决办法。
4、本责任书解释权归公司人力资源部。
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