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用工劳动合同

时间：2023-07-28 13:53:21 用工合同我要投稿

用工劳动合同（共15篇）

　　在人们越来越相信法律的社会中，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是小编收集整理的用工劳动合同，欢迎阅读与收藏。

用工劳动合同（共15篇）

用工劳动合同1

　　宏盛装饰有限责任公司(以下简称甲方)聘用乙方为该公司绿化(保洁)工人，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。

　　一、合同期限自20xx年月日起到20xx年月日止，其中20xx年月

　　二、、工作岗位和工作职责：甲方安排乙方在大唐电厂范围各绿化(保洁)区

　　三、劳动报酬：乙方试用期间每月工资为750元，试用期满后，甲方按乙方的

　　四、劳动纪律：

　　1.乙方每天工作时间8小时，每月休息6天。

　　2.乙方自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度(如员工守则、绿化管养规范、职业道德等)，服从管理，主动、积极、负责和保质保量做好本职工作。

　　3.甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促和考核，并有权依据检查、考核结果，参照公司相关制度对责任人或当事人加以处罚或奖励。

　　五、合同的终止或解除条件：

　　1.双方经协商一致同意后方可提前终止合同。

　　2.本合同期满后自然终止合同。

　　3.乙方有以下情形之一，甲方有权解除本合同，并不做任何补偿：

　　(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的'。

　　(2)、严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度的。

　　(3)、被依法追究刑事责任的

　　(4)、乙方患有传染性疾病或身体状况欠佳或有其它不适于从事绿化养护工作的疾病。

　　(5)、故意或过失使甲方或第三方利益遭受较大损失的。

　　(6)、对外泄密公司重要的商业机密而使甲方名誉受损或经济受损的。

　　(7)、违反国家人口和计划生育政策，被举报、投诉或查办的。

　　(8)违反甲方员工守则有关规定，符合辞退开除条件的。

　　(9)、有关法律法规允许终止合同的情形。

　　4、甲方有以下情形之一，乙方有权解除本合同：

　　(1)、在试用期内。

　　(2)、甲方未按合同约定支付劳动报酬的。

　　(3)、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　(4)、甲方无法采纳或满足乙方提出的合理化建议或要求。

　　六、本合同未有约定而甲方员工守则另有规定，按员工守则执行。未尽事宜，双方另行协商解决。发生争议如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。

　　七、本合同一式双份，甲已双方各执一份，自甲方签名并盖章(指印)，乙方签名后生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

用工劳动合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同，并共同遵守。

　　甲方(单位)名称：

　　公司

　　地址：

　　单位电话：

　　乙方(劳动者)

　　姓名：

　　性别：

　　年龄：

　　族别：

　　籍贯：省市县(区)乡(镇)村现住址：

　　联系方式：

　　居民身份证号码：

　　甲方因生产(工作)需要，同意雇佣同志为临时工，根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及新疆维吾尔自治区人民政府的有关规定，为保护甲、乙双方的合法权益，经双方协商自愿签订本劳动合同。

　　第一条合同期限：

　　合同期限自年月日起至年月日止，合同期满，本合同自行终止。

　　第二条生产(工作)条件

　　乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，安排在岗位，承担生产(工作)任务，在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，乙方应服从变更，如乙方难以适应变更岗位和任务，可以提出解除合同，双方办理解除合同手续。

　　第三条劳动时间、劳动报酬与劳动责任：

　　劳动时间：甲方实行综合计算工作时间制度。

　　劳动报酬：甲方结合本单位的实际情况和乙方的技能，合同期内工资协商确定为：每月元。试用期报酬相同(试用期一个月)，试用期不满不予支付报酬。

　　劳动责任：若乙方在工作中因人为原因造成损坏照价赔偿。

　　第三条劳动保护及保险福利待遇

　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方必备的劳动保护用品。

　　1、甲方为乙方办理每年60—100元的人身意外伤害险，如乙方在合同期不满3个月终止合同时，甲方有权从其报酬中扣除相应的保险费。

　　2、乙方在甲方工作年满一年，并同甲方签订了二年以上的聘用合同时，乙方可享受一年一次的.探亲假，并在返回后可报单程路费(硬座)。探亲假间，生活费照发，标准/月。

　　3、因乙方原因终止合同，甲方有权收回其劳动保护用品。

　　第四条合同的变更、解除、终止和续订

　　1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1)在试用期，被证明不符合录用条件的。

　　2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度。

　　3)严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的。

　　4)被依法追究刑事责任的。

　　5)事假、病假超期旷工，全月累计超过4天以上的。

　　3、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方;

　　1)乙方患病或非因工负伤、医疗期，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的。

　　2)乙方不能胜任工作，已培训仍不能胜任工作的。

　　3)因订立合同的客观依据发生变化，致使合同无法履行，双方不能达成协议的。

　　4、下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的。

　　1)甲方以暴力、监禁或非法手段强迫劳动的。

　　2)甲方不能按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　第五条注意事项

　　第六条在国家政策允许范围内双方需要申明的其他事项：

　　第七条违约责任：

　　任何一方违反劳动合同法给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。

　　第八条因履行本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。

　　第九条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家的法律、法规、政策执行。

　　第十条本合同自双方签订之日起产生法律效力。合同书一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。

　　甲方(公章)：

　　乙方(公章)：

　　法定代表人(签字)：

　　年月日

用工劳动合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

　　一、合同期限

　　合同期限 20xx年 1月 1 日至 20xx年 1 月 1 日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

　　二、生产、工作任务

　　乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。

　　三、劳动纪律

　　甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为

　　乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下：

　　(一) 提供必要的.劳动场所和设备。

　　(二) 发放规定的劳动保护用品。

　　(三) 对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。

　　五、工作时间和休息休假

　　根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。

　　六、劳动报酬

　　日工资为130元甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。

　　七、甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方;

　　八、合同的终止和解除

　　双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一) 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

　　(二) 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。

　　(三) 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

　　九、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一)甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。

　　(二)从事违反国家法律法规的。

　　(三)经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。

　　十、违约责任及赔偿

　　甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

用工劳动合同4

　　甲方用人单位名称：

　　法定代表人：

　　经营地址：

　　乙方姓名：性别：身份证号码：家庭地址：

　　乙方于________年____月____日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为________年____月____日至________年____月____日。现经双方友好协商，于________年____月____日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。第二条：乙方完成以下工作交接手续后，甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金，双方解除或终止劳动关系。

　　1、交接程序及内容：

　　（1）乙方已经受理的业务尚未完成的.内容应当交接给甲方工作人员。

　　（2）乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面

　　（3）编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。

　　（4）以上交接工作应在________年____月____日内完成。

　　2、乙方及时完整的进行工作交接后，甲方按劳动合同法第50条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。

　　甲方（签章）：乙方：

　　________年____月____日________年____月____日

用工劳动合同5

　　甲方:______

　　乙方姓名：______

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，经甲、乙双方平等协商，就甲方和乙方各自的权利及义务，一致同意签订并遵守本协议。

　　第一条协议有效期

　　协议有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。协议期满，本协议即终止，如甲、乙双方均认为有必要延长，则重新签订协议。乙方与用工单位的工作关系解除，此协议自行终止。

　　第二条工作岗位

　　1、协议期内甲方安排乙方到从事______岗位工作。

　　2、乙方应服从甲方和用工单位的工作安排，用工单位有权根据工作需要对乙方的工作进行调整，乙方应服从甲方和所在单位的安排，乙方有表达意见的权利。

　　第三条协议期内双方职责

　　(一)甲方应尽的职责

　　1、按照有关政策法规的规定，保障乙方的合法权益;负责处理乙方与用工单位的劳务纠纷。

　　2、按协议规定由用工单位付给乙方劳动报酬。

　　3、甲方按照有关政策规定，负责建立保管好乙方人事档案，乙方应缴纳相应的管理费。

　　(二)乙方应尽的职责

　　1、服从领导，认真履行所在岗位的岗位职责，全面完成各项工作指标和任务。

　　2、遵守所在单位的岗位责任制、综合管理制度和各项规章制度，全心全意为单位服务。

　　3、遵纪守法，维护社会公德，履行公民义务，珍惜甲方声誉，维护甲方和用工单位利益，保守商业秘密，力争为单位多作贡献。如因乙方违约，给甲方和用工单位造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，乙方承担赔偿责任。

　　4、遵守甲方与用工单位所签协议中涉及乙方有关条款的'规定。

　　(三)甲方与乙方之间属劳务关系，不存在行政隶属关系，由于乙方违反国家法律、法规、计划生育等有关政策的，由乙方自行承担责任。

　　第四条劳动报酬与保险福利规定：

　　1、工资由甲方每月及时以货币或转帐的形式直接支付给乙方。

　　2、甲方负责联系乙方的相关保险事宜。

　　第五条工作时间和假期

　　1、乙方在用工单位工作期间，由用工单位根据所在的岗位要求按照国家规定执行相应的工时制度。

　　2、用工单位确因工作需要，在劳动政策允许的范围内安排加班时，乙方应服从，由用工单位按有关规定发给加班工资或另安排补休时间。

　　第六条违约责任

　　1、乙方违反本协议有关约定的，由甲方追究乙方的违约责任，违约金为壹仟元整。

　　2、对损害甲方和用工单位声誉，给甲方和用工单位造成经济损失及违反国家法纪和用工单位依法制定的规章制度，甲方和用工单位有权给予乙方处分和必要的经济处罚。

　　3、对泄露用工单位秘密并造成损失的，甲方有权依据损失情况，依法追究乙方的赔偿责任。

　　第七条劳务协议的解除

　　(一)具有下列情况之一者，用工单位可通过甲方与乙方解除劳动协议。

　　1、在试用期被证明不符合岗位条件的;

　　2、乙方严重违反劳动纪律和规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊对用工单位利益造成损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的;

　　5、泄露单位秘密，给用工单位造成损失的;

　　6、与其它单位存在劳动关系的;

　　7、乙方主动提出与用工单位解除工作关系或主动离开用工单位的;

　　8、不能完成工作任务的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　9、因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;甲方根据8、9款情形之一解除协议的，应提前三十日通知乙方。

　　(二)所在用工单位情况发生重大变化，致使所在用工单位与乙方的劳务关系无法延续，所在用工单位与乙方协商不能达成一致的，经所在用工单位提前三十日通知甲方及乙方后，可将乙方退回甲方，甲方与乙方解除协议。

　　(三)有下列情况之一，乙方可以解除协议：

　　1、在正常情况下，甲方不按协议规定支付乙方劳动报酬的;

　　2、甲方不履行本协议或违反国家有关政策法规侵害乙方合法权益的。

　　(四)乙方在协议期内主动要求离开用工单位，解除劳务关系，乙方应提前三十日告知用工单位及甲方，并征得所在单位及甲方同意。未经甲方和所在单位同意乙方擅自离开的，乙方除须按所在单位规定赔偿培训费外，给所在单位造成经济损失的，乙方应赔偿所在单位经济损失，情节严重的，甲方有权追究乙方法律责任。

　　(五)违反和解除劳动协议后的经济补偿金，按《劳动合同法》等规定执行。

　　(六)对掌握用工单位秘密的员工，还需要签订严格保守用工单位秘密的协议，乙方离开一年内禁止在与用工单位存在竞争关系的行业就职。

　　第八条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　第九条本协议条款与《劳动法》相悖时，以《劳动法》规定为准。本协议未尽事宜按国家有关规定办理，如国家无明确规定则按用工单位规章制度办理。

　　甲方(盖章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________

　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日

用工劳动合同6

　　甲方（单位）：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　性别：

　　民族：

　　电话：

　　身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则自愿签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　1、本合同自_____年____月____日至_____年____月____日

　　二、工作内容

　　1、甲方根据工作需要，安排乙方在工作条件。

　　2、乙方应服从甲方所安排的岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。

　　3、乙方的工作任务为____________。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康，乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。

　　四、劳动纪律

　　1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

　　2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

　　五、劳动报酬

　　1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月的支付时间为次月5日前发放。

　　2、甲方支付乙方工资报酬的.标准和方法为现金支付。

　　3、乙方标准工资每月为_________元，试用期工资每月为_________

　　4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资标准。

　　六、劳动合同的解除

　　1、甲乙双方任何一方解除合同，需提前10天通知对方，在试用期内解除合同的，不需要提前通知对方。

　　2、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。

　　（1）在使用期间被证明不符合录用条件的。

　　（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

　　（3）严重失职、营私舞弊的，对用人单位利益造成重大伤害的。

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　（3）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的。

　　七、合同的变更

　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

　　1、双方协商同意的；

　　2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

　　八、合同的终止

　　具有下列情形之一，本合同应即终止：

　　1、本合同期限届满；

　　2、乙方达到法定退休条件的；

　　3、法律法规规定的其他终止情形。

　　九、劳动争议处理

　　双方因履行本合同发生争议，应先行协商解决。协商不能解决的，任何一方可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十、本合同未尽事宜，由双方协商约定。

　　有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。

　　十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方（盖章）：

　　乙方（签字）：

　　法定代表人：

　　联系方式（电话）：

　　签订日期：

用工劳动合同7

　　甲方(用人单位)：

　　名称经济类型：

　　法定代表人(单位负责人)：

　　电话：

　　地址：

　　乙方(劳动者)：

　　姓名：

　　性别：

　　年龄：

　　身份证号码：

　　甲乙双方根据《劳动法》规定，在平等自愿、协商一致，签订本合同。

　　一、合同期限

　　1、自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止或工作(工程)结束止。

　　二、工作内容

　　甲方分配乙方在岗位担任职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：

　　三、工作时间

　　1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　　2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

　　四、劳动报酬

　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第项执行;

　　1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资元，每月工资元;

　　2、实行计件工资制，具体标准为。

　　3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。

　　五、劳动保险

　　1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。

　　2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。

　　六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

　　七、违约责任

　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的.，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

　　八、其他事项

　　1、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　2、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

　　3、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(章)：法定代表人(签章)：

　　(单位负责人)

　　_____年_____月_____日

　　乙方(签章)：

　　_____年_____月_____日

　　鉴证机关(章)：鉴证人(签章)：

　　_____年_____月_____日

用工劳动合同8

　　用人单位甲方：____________盖章______

　　劳动者乙方：____________

　　甲乙双方根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及自治区政策规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

　　一、自合同期限______年______月______日起至______年______月______日止或工作工程结束止。

　　二、工作内容甲方分配乙方在岗位从事工作。在正常情况下乙方完成生产工作任务，具体生产工作任务为：

　　三、工作时间

　　工时制度。

　　1、甲方实行国家规定的制度。

　　甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制的，需要当地人力资源和社会保障行政部门批准方可执行。

　　2、实行计件工资制的，其劳动工时由甲乙双方依法协商确定。

　　四、劳动报酬实行：______元。甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月标准为：每月/日______元；或按双方约定日为工资发放月。工资办法执行。计时工资制，工资______元；计件工资制，工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地最低工资标准的工资。

　　五、1、劳动保险和劳动保护甲乙双方应严格按照国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参加社会保险，履行缴费义务。乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。

　　2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家法律法规和自治区有关规定执行。

　　3、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

　　六、违约责任

　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

　　2、乙方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

　　七、双方约定的`其他事项

　　八、劳动争议

　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖区的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动认识争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　九、其他

　　本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行发了法规及政策执行。

　　本合同子甲乙方双方签字______签字______之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方______盖章______：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人______签字______：________________ 身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

用工劳动合同9

　　甲方：xx省安顺市实力建筑工程有限公司

　　乙方：性别电话

　　居民身份证号码(附身份证复印件)

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条劳动合同期限

　　1、有固定期限劳动合同

　　本合同于年月日生效，于年月日终止。

　　2、以完成一定的工作任务为期限的合同

　　本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同终止时间。

　　二、工作内容和要求

　　第二条甲方招用乙方在项目工程中担

　　任岗位(工种)工作。甲方可以按照乙方能够完成操作的工种临时调整乙方工种岗位。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。

　　第五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第六条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的.劳动安全制度和各种规章制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资保险待遇

　　第七条乙方在试用期间的工资按岗位工资发放;

　　甲方应在每月日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。

　　甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。

　　五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第八条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　第九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

　　(四)严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的;

　　(五)被依法追究刑事责任的。

　　第十条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;

　　(一)在试用期内的;

　　(二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。

　　第十一条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。

　　六、违约责任、劳动争议处理及其它

　　第十二条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。甲、乙方违法解除劳动合同，应按相关劳动法规给对方以赔偿。

　　第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，一年内向工程所在地( 区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起按法定期限向人民法院起诉。

　　第十四条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

　　第十五条本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按照有关规定执行。

　　第十六条本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。第十七条双方约定的其他事项。

　　甲方(公章) 乙方(签字或盖章)

　　签订日期：年月日

用工劳动合同10

　　甲方：乙方：

　　甲方聘用乙方为天润康园(东南、西南区)绿化景观工程养护工人，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。

　　一、合同期限：从年月日起到年月日止。

　　二、工作岗位和工作职责：甲方安排乙方在珍泉颐园绿化景观工程范围内从事花草树木的绿化养护工作，因工作或者业务的需要，甲方可调整乙方的工作岗位，具体内容和职责按甲方的岗位职责制和规章制度而定，乙方对此并无异议。

　　三、劳动报酬：乙方每月工资为元。调资、奖励及调动岗位、改变工作后的工资按照甲方有关规定执行。

　　四、劳动仅纪律：

　　1、乙方每天工作为8小时，每月无固定休息日，可根据天气情况适当调休;

　　2、乙方应自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度(如员工守则、绿化管养规划、职业道德等)，服从管理，主动、积极、负责和保质保量做好本职工作。

　　3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促和考核，并有权依据检查、考核结果，参照公司相关制度对负责人或当事人加以处罚或奖励。如由于乙方工作不到位造成的苗木死亡，由乙方自行

　　4、乙方在养护时负责对苗木进行浇水、施肥、除草、补种及修剪等工作。并负责现场监察苗木情况，如苗木因各种遭人为破坏或出现异常，乙方应提前通知甲方做相关处理，如未提前通知由乙方自行负责。

　　五、合同的终止或解除条件

　　1、双方经协商一致同意提前终止本合同;

　　2、本合同满期后自然终止;

　　3、乙方严重违法劳动纪律或违法甲方规章制度的`，符合辞退开除条件的;

　　4、故意或过失使甲方或第三方利益遭受较大损失的。

　　六、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

用工劳动合同11

　　甲方：

　　乙方姓名：

　　毕业学校：

　　学历：专业

　　身份证号码：

　　家庭详细住址：

　　乙方父母情况:

　　父亲姓名工作单位：

　　母亲姓名工作单位：

　　家庭详细住址：

　　家庭电话：

　　一、合同期限

　　合同期限为

　　二、乙方工作内容(岗位)和工作地点

　　三、甲方的权利与义务

　　(一)负责对乙方进行日常管理;

　　(三)为乙方办理国家规定的基本社会保险。

　　四、乙方的权利与义务

　　(一)合同生效之日起自觉遵守国家法律和甲方的各项规章制度

　　(二)工作时间和休息休假：

　　(三)、劳动报酬：乙方在正常上岗(提供了正常劳动)期间，试用期内工资为1000元/月，不享受其它各种津补贴和效益工资。试用期满，学徒工期间工资标准为1100元/月，学徒工期满后工资标准为1200元/月，同时享受相关津补贴待遇和效益工资。实行任务或单价承包的按实际承包的费用计算工资，多劳多得，忙闲调剂，积丰补欠。不上岗期间不享受任何工资、保险和其它待遇。

　　(四)、基本社会保险：乙方在合同期内上岗工作期间，甲方为乙方办理有关社会养老保险手续，并承担相应的社会保险义务。即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险共五项社会保险，甲乙双方按国家规定负担的缴费比例缴纳基本社会保险金，乙方按比例应负担缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方不在岗位工作期间、擅自离岗、合同期满或劳动合同关系终止后，社会保险关系同时终止，甲方不再承担乙方社会保险相关义务。即社会保险关系与本合同关系同时建立同时终止。

　　1、基本养老保险：实行省级统筹模式，从合同签订之日起10日内乙方须将本人身份证复印件和一寸免冠照片交至甲方，以便办理参保手续，养老保险基金的缴纳比例按缴费基数，甲方负担20%，乙方负担8%。合同终止后养老保险关系同时终止，但可为乙方代收代交养老保险关系6个月，乙方按月将个人和甲方合同期内应负担的养老保险额用现金方式交到甲方社会职能部，甲方代为转交到河北省社保部门，6个月后如果乙方仍然没有被甲方重新聘用，乙方必须将个人养老保险关系及时转走，合同终止后乙方未用现金方式请甲方代为转交养老保险金或6个月后仍不转出的，一切后果由乙方自已负责。

　　2、基本医疗保险：实行甲方自筹自管的模式，按规定交费后即可按甲方医保办法享受医保待遇，医疗保险基金的缴纳按甲方负担10%，乙方负担2%共同缴纳。合同终止时，医保关系同时终止，账户上乙方个人缴费余额返还乙方。

　　3、工伤保险：实行甲方自筹自管模式，费用均由甲方负担，乙方不负担缴费。合同终止时工伤保险关系同时终止。

　　4、失业保险：实行涿州属地管理模式，费用由甲方负担，乙方不负担缴费，合同终止时失业保险关系同时终止。

　　5、生育保险：实行甲方自筹自管模式，费用由甲方负担，乙方不负担缴费。合同终止时生育保险关系同时终止。

　　(五)、劳动保护和劳动条件：在工作期间甲方为乙方发放必要的劳动保护用品，享受甲方定期组织的员工体检，乙方长期从事职业病危害作业的，在甲方医保指定医院自觉接受上岗前和离岗时的职业病健康检查。不愿检查的后果自负。

　　五、合同的变更、解除、终止

　　(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除与乙方的劳动合同，但须提前15个工作日以书面形式通知乙方：

　　1、履行合同差、怕脏怕苦怕累、不适应工地生活、完不成工作任务、考核不合格;

　　2、用工单位撤并、因工程停建、缓建或工程量减少需减缩编制和减员的;

　　3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，所从事的工作(工程)任务已完成，或乙方不能从事劳务岗位工作，或医疗期满尚未痊愈的;

　　4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的`;

　　5、因乙方个人原因，不愿或不能从事劳务岗位工作的。

　　(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除乙方的劳动合同，永不聘用，并追究乙方相关赔偿责任：

　　1、严重违反劳动纪律或国家法律及甲方规章制度，损害甲方经济利益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给甲方造成极坏影响的;

　　2、不服从管理，不服从工作安排和调整，未经甲方书面批准擅自离岗、旷工，连续旷工(擅自离岗)超过两天或一年内累计旷工(擅自离岗)超过十天的;

　　3、无理取闹、打架斗殴、酗酒滋事、恐吓威胁单位领导及同事、严重影响工作秩序和社会秩序的;

　　4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、倒买公物情节严重的;

　　5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济、财产损失的;

　　6、伪造票据、超过职责范围乱签字、乱表态及用其他不正当手段欺骗甲方和外单位(人员)，给甲方造成较大经济损失的;

　　7、被劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

　　8、其它违反国家、甲方规定情节较严重的。

　　(四)合同期内，乙方要求解除合同的，应提前15个工作日以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

　　(五)有下列情况之一的，乙方可以随时以书面形式通知甲方解除劳动合同：

　　1、甲方未按合同规定支付劳动报酬的;

　　2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方进行违法行为的。

　　(六)有下列情况之一，本合同自行终止，且甲方不出具合同终止证明，乙方确实需要时可自愿到甲方办理：

　　1、合同期限届满;

　　2、合同期内乙方死亡;

　　3、乙方按国家规定应征入伍的;

　　4、乙方父母调出或擅自离开甲方的;

　　5、乙方未经甲方书面批准擅自离岗，不知去向的;

　　6、法律、法规规定的其它情形。

　　六、违反合同的责任和争议解决

　　合同一经签订生效后具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向涿州市劳动仲裁机构申诉，也可向涿州市人民法院诉讼。

　　七、其他：

　　1、解除合同前，乙方要办理好现场工作交接手续，持项目部签认的工作交接单到甲方人力资源部办理合同终止手续。

　　2、乙方未经甲方书面批准不假外出、擅自离岗、不知去向期间，合同自动终止，乙方的一切行为,引发的一切意外和损失，一切责任由乙方自己承担，甲方不承担任何责任。给甲方造成损失的，追究乙方赔偿责任。

　　3、甲方聘用乙方是为了照顾甲方正式职工婚生子女就业，帮助解决职工婚生子女就业困难的问题，乙方父母调动(擅自离岗)脱离甲方后就不在照顾范围，本合同自行终止。

　　4、工作期间一般不得请事假,遇特殊情况需请事假时,每月不得超过两天,一年累计不得超过十五天,请事假天数达到规定天数两倍以上时，将解除乙方的劳动合同.

　　5、乙方在聘用期间不享受甲方的各项福利待遇。如住房、米、油等等本合同经甲乙双方和担保人签字，乙方到达工作岗位上岗后生效，本合同一式三份，甲方、乙方、担保人各执一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

用工劳动合同12

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

　　一、合同期限

　　从_________年______月______日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期_________年______月______日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。

　　二、工作岗位

　　甲方安排乙方在班组从事______工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。

　　三、工作条件和劳动保护

　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。

　　四、工作时间

　　甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。

　　五、劳动报酬

　　乙方工资按以下第______种方式，按工期进度结算：

　　1.按时计酬，日薪______元或月薪______元;

　　2.按建筑面积计酬，每平方米______元;

　　3.其它：__________________。

　　若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。

　　六、社会保险

　　甲、乙双方按规定参加社会保险。

　　七、劳动纪律

　　乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。

　　乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

　　八、劳动合同的解除与不得解除的规定

　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　1.在试用期间，发现不符合录用条件的.;

　　2.严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4.被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前______日以书面形式通知乙方本人：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　在试用期内的;

　　1.甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

　　3.乙方因其它情况需要辞职，需在______日前以书面形式通知甲方。

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

　　1.因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　2.女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;

　　3.法律、法规、规章、规定的其他情形。

　　九、违反劳动合同的责任

　　甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。

　　十、劳动争议

　　甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。

　　若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。

　　十一、其它约定

　　合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

　　本合同未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。

　　甲方(盖章)：_________

　　_________年______月______日

　　乙方代表(签名)：_________

　　_________年______月______日

用工劳动合同13

　　甲方____________________________________

　　乙方_________ 性别_________ 身份证号码_______________________________ 联系电话_________________

　　为建立劳动关系，明确权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。

　　第二条甲方根据工作需要，安排乙方在____________工作岗位，乙方的`工作任务为____________，工作地点为________________________。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理。

　　第三条乙方工资为元/月，工资每季度一发，并按完成的销售额度提成千分之十。

　　第四条工作时间为春夏秋早上8:00---下午6:00，冬季为早上8:00---下午5:00.

　　第五条双方解除或终止劳动合同应应提前三个月说明，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。

　　第六条乙方在上班途中发生的各种安全责任人事故由乙方自行承担一切与甲方无关。

　　第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　　甲方签字(盖章) 乙方签字

　　签订时间：年月日

用工劳动合同14

　　甲方(用人单位)

　　单位名称：住所地：法定代表人或负责人：联系电话：

　　乙方(专业技术人员)

　　姓名：性别: 出生年月：文化程度：居民身份证号码联系方式: 现居住地址：

　　鉴于乙方在甲方单位从事专业技术人员期间已经(或将要)知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本劳动合同，以资共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同类型和期限

　　1、甲、乙双方确定本合同期限：自年月日起至年月日止其中试用期自年月日起至年月日止，期限为。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，通过书面形式可以变更工作岗位(工种)。

　　2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的作需要，经甲乙双方协商同意，通过书面形式可以变更工作地点。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、甲方实行不定时工时制。实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲方自行安排。

　　2、甲方可以根据当天的工作安排适当的延长乙方工作时间，但是一般不超过一小时;乙方当天加班超过一小时的，可要求甲方依法支付加班加点工资;休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

　　四、保密的内容和范围

　　甲乙双方确认，乙方承担保密义务中的甲方商业秘密包括但不限于以下内容：

　　1.技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等;

　　2.经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等;

　　3.甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项;

　　4.乙方在职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。

　　五、劳动报酬

　　1、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应根据政府公布的工资指导线和生产经营状况，建立正常的工资增长机制。

　　2、经双方协商，乙方实行工资分配形式：

　　乙方试用期的工资标准为元/月。

　　3、如甲方实行奖金(绩效工资)制度的，则乙方的奖金(绩效工资)由甲方根据乙方的劳动成果和实际贡献予以确定。

　　六、社会保险

　　1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

　　2、乙方有权向甲方查询各项社会保险缴纳情况，甲方应予协助。

　　3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

　　4、乙方发生工伤后，甲方将会按照国家和地方有关政策法规支付相关待遇;在工伤待遇处理期间，乙方不得无理由的扰乱甲方的正常生产工作和经营。

　　七、劳动纪律和规章制度

　　1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、

　　行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　1、经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。一方要求变更合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应在收到之日起十五日内作出书面答复，逾期未作书面答复的，视为不同意变更劳动合同。

　　2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　3、乙方可以依据劳动合同法的规定解除本合同：

　　4、甲方依据劳动合同法解除合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方本人。

　　5、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

　　①、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　②、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　③、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　④、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; ⑤、在试用期内的;

　　⑥、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

　　6、有下列情况之一的，劳动合同终止：

　　①、合同期限届满;

　　②、法律法规规定的合同终止的其他情形。

　　7、本合同到期，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　8、本合同期满后，双方仍存在劳动关系的.甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　9、甲方应自解除或终止劳动合同之日起十个工作日内向乙方出具解除或者终止劳动合同证明，但乙方未能按照规定办理工作移交的除外。

　　10、在乙方履行完必要手续的.十五个工作日内，甲方应办理完毕乙方的档案转移和向社会保险经办机构申请办理社会保险关系转移等手续。

　　九、保密期限

　　1、甲乙双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。

　　2、乙方离职后承担保密义务的期限自离职之日起计算到_________。

　　十、违约责任

　　甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任：

　　1.若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币_________元;

　　2.若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任(如乙方已经支付违约金的，应予以扣除)，具体损失赔偿标准为：

　　(1)损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发及培植有关商业秘密所投入的费用、因乙方的违约行为导致甲方利润减少的金额等;

　　(2)依照(1)款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利益;

　　(3)甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用(包括但不限于律师费、差旅费等)，由乙方承担;

　　(4)因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议约定要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。

　　3.乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。

　　十一、劳动争议处理

　　1、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　十二、其他

　　1、在签订本劳动合同时，乙方应甲方提供有效的身份证复印件;在劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时书面告知甲方。甲方按本合同乙方所填内容发出的任何通知在乙方没有书面告知变更情形前是有效的。

　　2、本合同末尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，双方可另协商解决。

　　3、本合同一式两份，甲乙双方各执—份。

　　4、本合同经甲乙双方签字或盖章后成立并生效。

　　甲方(盖章)

　　法定代表人：(签名) 乙方(签名)

　　年月日年月日