学校用工合同
现今社会公众的法律意识不断增强,关于合同的利益纠纷越来越多,它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?下面是小编为大家整理的学校用工合同,仅供参考,希望能够帮助到大家。
学校用工合同1
甲 方:
乙 方:
为确保甲乙双方权利利益不受侵害,经甲乙双方共同协商,本着平等自愿的原则,达成以下聘用合同细则:
一、合同期限:
本合同为固定期限合同,期限为 个月。自__ 年 月 日至 __年 月中旬止,试用期1 个月。
二、工作内容
1、甲方根据经营工作的`需要,聘用乙方在岗位工作。
2、乙方经业务培训,安全法制教育,考察合格后方可上岗。
三、工作时间:
甲方安排乙方实行学生在校期间工作制(即:每天上午最迟不超过7:30到校,下午学生离校后方可离校。)。
四、工资待遇:
工资为每月900元,依据学校超市效益情况,下学期再递增工资。乙方过试用期后,任职满一年的,学校免费给乙方购买一份人身意外保险。
五、乙方违反有以下规定时,无论任何一条,甲方有权限时辞退,并给予处罚。
(1)在甲方未知乙方未告,乙方负案在逃或有吸毒恶习参与恶势力团伙及其它经济纠纷遗留时,学校有权限时辞退。
(2)乙方在任聘期间,若不听从安排指挥,破坏损坏学校物品,乙方除接受处罚外,甲方有权限时辞退.
(3)乙方在任职期内,泄露学校定价、进价机密,私自外借复印相关资料和学校证件、管理文案及利用学校名誉盈私兼做其它业务时,经核实,乙方除接受处罚外,甲方有权限时辞退。
(4)乙方在任聘期内,凡出现截留学校货款、物品、贪污挪用货款、私自哄抬降低价位,凡违反以上任何一项,经发现证实,除按学校受损金额双倍处罚外,甲方有权立即辞退,情节严重追究担保人责任及法律责任,并扣发本月工资。
六、乙方聘用期满,依据甲乙双方自愿另行续签聘用合同。
七、本合同一式二份,甲、乙各执一份。
本合同约定事项违背国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法授权无效。
甲方:(盖章)
_____年____月____日
乙方:(签章)
_____年____月____日
学校用工合同2
甲方:___
乙方:___________
双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同,建立临时劳动关系,并共同遵守履行。
一、合同期限
甲、乙双方同意从____年____月_____日起到_____年____月____日止(合同期限为_______天)来确定本合同期限:
二、乙方工作内容
1、教学楼一楼防盗门猫眼更换;
2、教学楼二楼图书室防盗门锁更换锁芯、三楼办公室防盗门锁更换锁芯。
三、劳动报酬
乙方于完工后向甲方提供正式税务发票,由甲方签批报销后一次性付清用工费360元(大写:叁佰陆拾元整)。
四、双方需要明确的其他事项
1、本合同一式三份,甲方、乙方、见证各执一份。
2、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的',必须提前通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容。
3、经双方协商一致或本合同所确定的工作任务已经完成,即可解除本合同。
甲方: (盖章)
_____年____月____日
乙方:(签名)
_____年____月____日
学校用工合同3
甲方(聘用学校以下简称甲方)名称:
法定代表人:
乙方(受聘人员以下简称乙方)
姓名:
性别:
民族:
政治面貌:
身份证号:
为了确立双方的劳动关系,明确双方的责任、权利和义务,根据《中华人民共和国劳动合同法》和威宁自治县人力资源和社会保障局、威宁自治县财政局、威宁自治县教育局《关于代课人员转岗问题的通知》(威教发[20__] 46号)规定,经甲乙双方协商一致,签订本合同。
第一条 本合同的有效期限为 壹 年,自二零一 年九月一日至二零一 年八月三十一日止。合同期满劳动关系自行解除。合同期满后愿意继续从事学校后勤工作、且学校考核合格的,可继续签订次年合同。
第二条 甲方同意聘用乙方担任 学校后勤工作,乙方保证按时按量完成工作任务。聘期内,甲方可根据乙方的工作能力适当进行后勤工作调整。
第三条 甲方的权利和义务:
(一)乙方受聘期间,甲方享有对乙方的人事管理权;
(二)甲方有权根据乙方的表现和工作实绩,按有关规定和程序对乙方进行年度考核,考核结果将作为确定对乙方有关福利待遇及下一年聘用的`重要依据;
(三)甲方应按规定为乙方办理养老保险手续。
第四条 乙方的权利和义务:
(一)乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、婚假等假期;
(二)乙方应当遵守国家有关法律法规,遵守学校规章制度,自觉接受甲方的日常管理和考核;
(三)乙方应保证在聘期内服从甲方所聘后勤岗位上工作,全面履行岗位职责,保质保量完成工作任务。
第五条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:
(一)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;
(二)故意不完成工作任务,给学校工作造成严重后果的;
(三)连续旷工超五个工作日或者一年内累积旷工超过十个工作日的;
(四)无法胜任工作的;
(五)被依法追究刑事责任的;
(六)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,不能从事所
第六条 甲方按本合同第五条之规定解除聘用合同的,对乙方不具有支付经济补偿金的义务。
第七条 本合同条款如与国家法律、法规不符,以国家法律、法规为准。
第八条 本合同一式四份,甲乙双方各执一份,由乡镇教育管理中心统一报教育主管部门备案一份,乡镇教育管理中心存一份,具有同等法律效力。合同由双方签字盖章有效,代签无效。
第九条 甲乙双方必须严格遵守合同,因履行合同发生争议后应协商解决;经双方协商不能解决的,可以向合同履行地劳动仲裁委员会申请仲裁。
甲方(法定代表人签章):
_____年____月____日
乙方(签字及手印):
_____年____月____日
学校用工合同4
本劳动合同用人单位名称(以下简称甲方):
单位主要负责人:
本劳动合同劳动者姓名(以下简称乙方):
身份证号码:
家庭住所:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。
1、本劳动合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、乙方工作地点为:
3、根据甲方要求,乙方从事 工作,乙方应当按照甲方安排的工作内容和要求,按时完成规定的工作量,达到规定的`质量要求。
4、乙方所在工作岗位实行标准工作时制,甲方安排乙方每日工作8小时,每周工作40小时。
5、乙方享有国家规定的各项休息休假的权利,甲方应当保证乙方每周至少休息一日。乙方不享受带薪休假(法定假除外)。
6、乙方所在工作岗位的安全生产状况和存在的职业危害,甲方应当对乙方如实告知。
7、根据甲方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法,乙方的基本工资确定为每月 元,甲方可根据内部工资分配办法调整乙方工资;绩效工资将根据乙方的工作业绩、劳动成果按照甲方内部分配方法考
8、甲乙双方应当依法参加社会保险,按时交纳社会保险费,其中社会保险费应当由甲方交纳的部分,由甲方从乙方工资中发放,再由乙方交纳到社会保险部门。
9、《劳动合同法》第36、37、38、39、40、41条规定的解除劳动合同条件出现,可以解除劳动合同。
10、乙方对本合同内容无异议,在签订劳动合同前,乙方与其它单位或个人没有没有任何劳动关系,本合同与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规变化而不一致的,以现行有效的法律、法规为准。
其它:本合同一经签订即具法律效力,甲乙双方因履行本合同发生争议,可在争议发生后一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方(盖章):__________________
_________年________月_______日
乙方:_________________________
_________年________月_______日
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