食堂用工合同
现今社会公众的法律意识不断增强,合同起到的作用越来越大,签订合同也是最有效的法律依据之一。那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,以下是小编精心整理的食堂用工合同,仅供参考,大家一起来看看吧。
甲方:_________
乙方:_________
根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限:
甲方聘用乙方在甲方通州项目部的食堂担任食堂炊事员岗位工作。合同期限为6个月,自20xx年3月4日至20xx年9月4日。
二、乙方工作内容:
1、主要负责员工食堂饭菜制作工作。
2、负责操作间及食堂内卫生清洁工作,确保员工有个良好的就餐卫生环境。
3、负责食堂主副食品的卫生检查,防止食物中毒。
4、其他相关工作。
三、甲方的权利与义务
(一)负责对乙方的日常管理和临时工作安排。
(二)负责支付乙方工资,每月元,工资实行包干制度,包干工资含个人、企业应缴纳的社会保险费,包干工资一经确认后,甲方不再支付其他任何费用。
(三)甲方免费给乙方提供食宿(乙方按员工统一就餐标准为限,不得刻意提高生活标准)。
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务,确保饭菜质量。
(二)享受合同规定的工资待遇。
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的《食堂管理规则》的有关规定。
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,提前以书面或口头形式通知:
1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格、员工不良反映很大。
2、甲方撤并或减缩编制需要减员,或经双方协商就调整岗位达不成协议的。
3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的。
4、订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同而不支付经济补偿金:
1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的。
2、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。
3、贪污、盗窃、营私舞弊情节严重的。
4、违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的。
5、饭菜质量差,员工反映不好的。
(三)有下列情况之一,本合同自行终止:
1、合同期限届满。
2、法律、法规规定的其它情况。
六、本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章):__________________乙方:_________________________
代表人(签字):________________身份证号码:____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
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