公司参观心得
当我们有一些感想时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，这么做能够提升我们的书面表达能力。应该怎么写才合适呢？下面是小编为大家收集的公司参观心得，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司参观心得1
20xx年2月19日下午14:40分，在柳书记的带领下，来到xx实业公司铸造厂进行参观学习。整洁有序、规范性入厂区前，我们统一在铸造厂门口进行了专业规范的安全学习，安全员耐心细致的讲解进入铸造厂后的各项安全注意事项管理要求。
通过对车间岗位的参观，自叹不如、他们在那样艰苦的环境中，卫生、设备、厂房仍保持的干净整洁有序，使之可以看出我们的员工是多么的勤劳，结合我们自己的工作、反思自己的不足之处，通过参观学习，让我也有了参照，有了目标、更有了干劲，让我对铸造车间员工异常的佩服，领略到了车间员工对工作的敬业精神，他们的工作热情身上深深的感染了我。
短短45分钟的时间，大家学习取经，一路深入思考，收获颇丰：
一、员工持之以恒的精神让我感悟颇深。
二、一线员工的劳动纪律和工作独到见解让我觉得不可思议。
三、一线员工在如此艰苦的环境中，把工作做到尽善尽美，领导的管理水平远远超出我的的想象，着实令我感到佩服。
四、铸造厂的`生产厂区是如此的井然有序。
通过参观学习，我认为态度决定一切！干任何工作、态度第一、没有正确的态度就没有事业成功的可能，在门岗执勤，服务态度决定着我们的工作质量，要知道自己的本职工作，热爱自己的本职工作，在工作岗位中寻找工作的乐趣，从而体现自己的生命价值，还要提高责任心，树立集体荣誉感，工作中做到眼到、手到、心到、听指挥干好本职工作，心动、更要行动，要有决心、有信心、不断学习，不断超越自我，不断在工作中学习，在学习中工作，不断积累和丰富自己的知识和经验。
在今后的工作中，我一定要换位思考，当职工是家人，做好服务，我们相互体谅、理解、为公司的提质增效，转型升级贡献我们的力量。
公司参观心得2
在这段时间的工作中，我仍然觉得我在各个方面都取得了更多的成就，我也渴望做得更好。我也必须改进这一点。我希望通过这种方式积累更多的经验。在这次实习中，我真的觉得很有意义。这是我对工作的态度，回想起来，我还是觉得很有动力，对于我个人能力的提高还是比较大的，来到公司也在这方面我也有一些经验。
现在回想起来，我还是要努力做得更好。通过培训，我取得了很大的进步。我也意识到，除了实习，我还需要取得更好的成绩。只有积累足够的知识，才能在自己的能力上做得更好。我们公司一直很关心这一点，这对我影响很大。我也希望通过这种方式保持良好的状态。这对我影响很大。虽然在这里实习的时间不是很长，但我还是深有感触，对我影响很大。在这方面，我也认为这是非常必要的，这也是我对学习的态度。
培训老师也认真向我们解释，一些知识，我也知道在未来的实习中，应该保持什么样的心态，现在实习已经结束了，无论我做什么，我都应该继续做得更好，培训期间，这对我影响很大，学校知识不够，我一直相信这一点，相信这对我的能力有很大的提高，这段时间我也感觉很充实，我相信我可以在这里积累更多的知识，这是我需要认真维持，这对我有很大的影响，这次实习让我也意识到我应该朝着什么方向努力，我将来会取得更好的成绩。
实习不仅是对个人能力的考验，也是对自身工作能力的.提高。这也是我应该认真对待的。通过这段时间的工作锻炼，我还是需要接触更多的知识。通过这次培训，我也意识到自己没有掌握足够的知识，还是觉得有很多不足。这样下去肯定会有问题，这也是实习应该有的态度。我的专业知识也会有更多的提高，这是我应该对自己的工作有的态度，我会做得更认真，以后我会做得更好。
公司参观心得3
20xx年12月19日是中国传统的元宵佳节，这天下午14:00许护卫大队在党支部书记领导下组织本对27名护卫队员到xx公司铸造车间进行体验一线岗位活动,进入厂房前车间安全员及主任给队员介绍了车间安全注意事项及工艺流程。
进入车间的特点归结接起来两个字脏和热，可以说是厂房满是灰尘，污染严重，噪音大，劳动强度大等恶劣的工作环境，光线昏暗不说，而且伴有刺鼻的气味，复杂的生产线在昏暗的灯光下，伴随着隆隆的机器轰鸣声，铸件从一个工序到另一个工序，火红的高炉旁，工人们师傅穿着厚重的工作服在炉边上作业，尽管这样的环境如此恶劣，但是丝毫没有改变工人师傅们的工作态度和工作热情，可以说他们的态度比铸造的质量还要高，他们的热情比高炉上的热浪还要热。就是这样的恶劣环境下，生产出来的每一件铸件是他们用辛勤的.汗水一滴一滴浇筑换来的，我深切感到了一线员工的辛苦和艰辛，却对他们工作的热情和执着，对企业的忠诚和责任，在艰苦岗位上工作着，用他们的一言一行实践自信，自强，自立的人生理想。
通过对这次艰苦岗位的参观，我对自己岗位所感所悟转化为实际行动，认真履行岗位职责，切实增强服务意识，敬业意识，学习一线员工不怕苦不怕累，默默奉献的精神，认真查找自身的不足，努力转变工作作风，以对工作高度负责的态度，努力做好本职工作，为公司体制增效转型发展做出努力。
公司参观心得4
近日，公司组织新员工参观企业文化展厅，企业文化师向我简单说明后，我怀着好奇与激动的心情去参观与学习，并把我的所看、所听、所感记下分享于大家。
伴随着讲解员美妙的声音我们一起进入文化的园区，首先映入眼帘的是时空剪影，从柠司的起航，关怀文化，蓄势待发，到长沙几万里，描绘新画卷。在视频中我看到了从矿区的生活配套设施到矿区的未来发展，管理高效能、作业高效率、经营高效益、创记录的指标；矿区宿舍的介绍、生活条件的提高、井下设备的完善、还讲解了煤矿井下作业的过程，以及柠司未来二十年、五十年的发展；后我在一个大大的“家”字面前注目了很久，从诚信到感恩，从安全到幸福，从创新到开放，在讲解员的介绍中我得知这就是我们企业的文化“家文化”，让我感到震惊的同时更多的是尊敬，我想把“家”融入到文化的企业，一定是我未来追求的目标与信念。
短短的40分钟学习让我感受到“这家企业有大学问”。从中感受深的就是员工生活有保障、文化建设有方向，安全发展有质量，高效管理有实效。矿区的绿色环境，宿舍的标准化分配，以及员工福利的.提高都是我们工作的动力与源泉；文化一直都是企业的灵魂，家文化的建立让我找到了以后工作和奋斗的方向与目标，我想，公司在家文化的驱动下也会迈向新的征程；矿井安全一直是公司关注的问题之一，在公司牢固树立“100-1=0、所有事故都可以预防”的安全理念下，为公司的安全发展保驾护航；公司中高层的高效管理，区队的人性化管理，班组长的岗位分配管理，都为公司高质量发展打下夯实的地基；公司的文化建设还有很长的路要走，作为柠条塔的一名新员工，我想用青春去谱写这美的文化篇章，后，我想用文化展厅里的一句话作为我的方向：“梦想决定命运，信仰驱动未来”。
公司参观心得5
20xx年11月，在集团领导的带领下,集团工会积极组织班组长赴外单位和水务集团一水厂、四创集团浑南项目部等地进行了别开生面、形式鲜明的参观学习活动。在这有限的几天里，我们主要参观了这些企业的生产车间，办公场所，听取了所到之地领导关于企业建设和企业发展的经验介绍。我们不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是我们吸取了很多有价值的经验。并且，通过参观先进生产班组，的的确确开阔了眼界，更加解放了思想，更新了观念。他们的'许多发展理念和工作措施很值得我们认真学习和借鉴。此次参观学习感受很深，收获非浅。实地的考察参观学习极具特色。
一是参观学习活动内容丰富。外出参观学习的时间虽然不长，但安排紧凑。通过观摩考察，切实地感受到了先进班组的优秀性，看到了龙头企业和我公司存在的差距，也看到了我公司集团领导班子带领下具有的优势，激发了员工的工作热情，促进了员工团结向上的理念，奏响了企业提速前进，坚决完成年度目标的最强音。
二是参观学习活动形式新颖。这次参观学习，大家互比互学，通过发达地区和本地的比较，领略了集团各个先进班组的发展亮点；外出交流考察，通过对龙头企业的实际学习，把目光投得更远，奔赴行业发展最前沿，做到了内外兼顾，远近结合。
三是参观学习活动气氛热烈。通过参观学习，共谋发展，总结过去，描绘未来，展现出奋发进取、积极向上的精神风貌。
四是参观学习活动收获显著。这次，我们集中一天的时间，领略了水务集团近几年来的巨大变化，感受了先进班组发展的浓厚氛围，学习了他们通过不断地创新，推进企业发展的成功经验，看到了跟我地在一些方面的差距，同时看到了发展的巨大成果。有危机感，也有了参照，有了目标，更有了干劲。
公司参观心得6
12月26号，又是一个星期三的下午，我们再次在XX老师的带领下，一行来到了位于金汇大厦15楼的泰康人寿电销部，开始了我们为期半天的参观。
当然跟我们上回去招商证券一样，是由泰康人寿电销部的xx经理接待的我们，在会议室里，xx经理激情澎湃的为我们讲解保险，他告诉我们现在的泰康人寿在保险行业里是名列前茅的。在董事长陈东升的率领下，泰康人寿成功迈入中国大型保险金融服务集团的前列，并连续多年保持盈利。而且现在陈东升董事长带领泰康人寿携手京东商城，再拓在线保险新渠道。
各大保险行业据我所知，1949年10月20日中国人民保险公司在北京成立，从而也宣告了新中国第一家全国性大型综合国有保险公司的诞生。在1988年5月28日，我国第一家股份制保险企业—中国平安保险公司成立。1991年5月13日中国太平洋保险公司成立。当然我也了解到1996年8月泰康人寿保险股份有限公司在北京成立。
其实保险在我们日常生活中很常见，我们现在所知道的有财产保险、人身保险、养老保险、卫生医疗保险等。
但xx经理也说虽然现在的保险行业飞速发展，但投保人还是不多，极大多数的市民根本就不知道保险是什么，就算知道保险的`也极少有人会去投保，总认为任何灾难都不会发生在自己身上。xx经理还说据调查表明现在日本基本上每个人手上都有一份保单，甚至超过了一份，但在我国人均保单却不足0.3，说明我国公民的投保意识极其微弱。
在我们参观过程中我们了解到泰康人寿电销部主要是通过电话下保单，当然我们也提出了疑问
一、通过电话说服客户下保单，客户会相信吗？
二、现代科技越发先进，网络在我们日常生活中占据重要地位，所以电销部和网络营销 部有冲突吗？未来网络会不会代替电话来替客户下单？
三、要怎样才能进入保险公司？
xx经理也很耐心地回答了我们的问题，对第一个问题，xx经理说他们的电话都是全国统一的，而且所有的电话都有录音，一切都是按照规定的程序来的。对第二个问题，xx经理说这个问题是存在的，至于会不会发生，这未来的事我们也不能预知。对于第三个问题，xx经理说如果我们想要去保险一类公司上班，首先我们必须先考出保险从业资格证，才能有机会踏入这个行业。
通过这半天的参观学习，让我深有体会。xx经理的讲解也让我受益匪浅。正如xx经理所说我们的保险意识还不强，所以保险行业的前景是无法估计的。随着社会的进步，大家越来越为自己的人生考虑，大家的保险意识也会越来越强。
我相信这对我们的就业是由很大的推动力的，我们也会对我们自己的行业越来越了解。
公司参观心得7
一、公司概况
南昌市xx物业有限公司是一家以房地产开发、物业管理为主营业务的大型物业管理企业。它是南昌市xx物业管理有限公司的下属子公司之一。
南昌市xx物业管理有限公司是一家集业务拓展、项目招商、物业保管、公共服务、公共环境、住宅小区等多元化的公司，现有员工54人，其中管理人员4人、业务骨干6人、物管专业骨干、物业服务员8人。公司拥有大型综合服饰公司、综合服饰公司、房地产开发公司，拥有一支高素质的管理人员队伍。
二、实习内容
实习期间按照要求和公司安排，我在南昌市xx物业管理有限公司实习。在实习期间，我接触了一些办公用品，如传真机、碎纸机、打印机、扫描仪等，掌握了这些机器的基本操作，了解了公司办公的'基本情况。同时在此期间我也学到了许多更有用的东西。
公司的宗旨是服务于顾客，这里的工作环境很舒服，工作人员很热情，很快乐。公司内的每一个员工都很好相处，大家在工作中相互帮助，团结合作，在工作上相互配合，这样就能够达到事半功倍的效果。
三、实习感悟
这次实习，对我来讲是上了一堂重要的社会课，受益匪浅。在这个过程中，非常感谢海尔集团、海尔的各位同事及公司领导，谢谢你们给予我这次机会，谢谢你们。
公司参观心得8
为了让在读大、中学生的太钢职工子女更好地了解太钢，开拓眼界，为日后走上工作岗位积累经验，8月11日上午，在迎新街关工委人员的带领下，我们迎新街社区大学生有幸进入太钢参观学习。
在一上午的时间里，我们陆续参观了渣山公园，4350立方米高炉，生活污水处理系统，2250毫米热连轧生产线，冷轧宽幅生产线和不锈钢生态园。精致美观的不锈钢产品，干净整洁的车间，绿色园林化的厂区、高度智能化的生产设备，人性化十足的生活区，实力雄厚的技术中心，这些就是当今太钢留给我们的深刻印象。
在4350m3高炉现场，洁净的地面，实时的电脑监控，零星的工作人员，尽显企业现代化、安全化、智能化。生活污水处理系统每日引进北沙河及尖草坪区居民生活污水5万吨。污水首先在有氧池和厌氧池中由生物酶处理，通过'以菌吃菌'的方法不仅大大降低了成本，而且绿色环保。在中水深度处理车间，污水经过多环节处理后，变成了不含矿物质的纯净水。车间里的仪器设备全部是新引进的自动化装备，只需极少人员监控，走出车间道路两旁芳草如荫，一派生机勃勃的景象。高度绿化的园林式工厂区，体现了'绿色太钢'理念，也成为太钢的一道亮丽风景线。
这次太钢之旅，不仅让我了解了太钢的历史和新世纪太钢的巨大变化，也让我增长了见识，开阔了眼界，还让我认识到自身的不足，今后我还要努力学好专业知识，多参加社会实践，不断提升能力，这样才能在毕业后顺利步入社会，贡献已的一份力量。
今年是我局'文化建设贡献年'，在阳光明媚的三月，由党委书记林国庆带领部分中层以上领导干部及妇女共48人，参观了莱芜钢铁集团的炼钢厂的企业文化建设与学习型组织。
进入莱钢集团炼钢厂，首先映入眼帘的是道路宽敞，环境整洁优美，高大的厂房和管道架上，'工作着是美丽的、'没有生命就没有一切'、'用品格炼钢'等大幅标语赫然醒目，这些标语充分道出了莱钢人的心声。在厂区办公楼一位年轻的宣传部部长给我们介绍了莱钢的发展历程并观看了由电视台《当代工人》栏目拍摄的反映莱钢人精神风貌的专题片，现代化、军事化的管理使我亲眼目睹了新一代钢铁工人的光辉形象，既增长了知识，又开阔了视野，感觉收获很大。
莱芜钢铁集团有限公司始建于1970年1月，9年3月10日，莱钢集团炼钢厂发生重大事故，专炉喷爆，炉毁人亡，造成巨大的经济损失和政治影响，自20xx年开始，新的领导班子组建以后，在严格管理、科学管理的基础上主动运用文化管理，积极创建学习型组织，通过提高学习力，改善心智模式，进而达到提高凝聚力、创新力、竞争力的目的，以各具特色的管理魅力，以提高学习力为突破口，注重创建学习型组织与企业文化建设相结合，持续改善职工的思维方式，不断激励职工的创新热情，使职工的精神面貌和思维模式发生了很大变化，企业人气旺盛，凝聚力空前，表现出持续、快速、高效、跨越式发展的'特点，取得了前所未有的业绩，从此，炼钢厂的面貌一新从过去脏、乱、差的落后企业，一跃而成为中国大中型企业竞争力百强企业。
通过参观学习使我了解：学习型企业创建是企业文化建设发展到一定阶段的必然产物，是企业提高自身综合素质与核心竞争力的必然要求。我们环卫的企业文化正在建设中，其实质是进一步丰富和完善'学习工作化、工作学习化'的整体功能，实现学习与工作的最佳融合，这需要全体职工有团队意识、纪律观念，和自由主义倾向和行为意识上的自觉认同共同参与，让'终身学习'的理念深入人心，克服懒散恶习，警惕'青蛙现象'，学会反思，把镜子反过来对照自己查找不足，不要归罪于外。有一句话说的好团队学习可以产生1+1>2的力量，只有树立起终身学习才能激发出集体智慧，产生协调一致的行动，树立起快乐地学习，快乐地工作，从而提高职工队伍的整体素质，才能促进环卫事业和谐发展。
公司参观心得9
参观的精益企业是日本丰田汽车公司的一个下属分厂。进入生产现场后，每一位参观者都真实地感受到了处处精益、时时精益的氛围。
1、从参观安排上体现出的精细化管理
在办公大楼的门厅，设有一块电子显示屏，上面写着“欢迎您参观考察”的字样，这倒是一般企业比较普通的做法。但是后面显示的数据却是与众不同了。“你是从1990年以来到本厂参观的第181002人，是今年以来到厂参观的第1006人，是本周到厂参观的第139人”。由此看来，他们对每一个到厂参观访问的人员都会进行准确无误的统计，这项工作巳经持续了几十年，数据精确到每一个人，这真是令人惊叹。
一位年轻女员工接待了我们这些参观者，她作为现场解说员，引导我们参观了生产现场，并介绍了产品生产线上的工艺过程。然后，一位50岁左右的工程师向我们介绍了企业整体的经营、管理情况，并回答了我们的提问。
从此处可以看出，在这里参观的安排也体现出精益管理。
2、生产现场整洁、规范、有序
我们参观的是企业三条整车装配线中的一条。车间的空间很大，生产线很长，工人们在各自岗位上紧张地工作，流水线上的半成品在缓缓流动。
车间的地面被纵向分成十分清晰的五个区域——参观人员走动区、零部件搬运人员走动区、装配岗位使用零部件的存放区、装配人员工作区、汽车装配的流水线区。五个区域都有其各自合理的空间，设计和安排得非常恰当，现场运转得相当有序。
流水线上每一台车的前部都粘有一张约A4纸大小的纸片，解说员说那就是生产看板。上面标明了本台车需安装何种规格的零部件，何种材质或何种颜色的内饰。零部件搬运员将准确无误地把不同的零部件或内饰件按顺序送到每个岗位，装配工会按照看板的指令操作，进行准确的安装。
本来不同规格、不同型号的产品混线作业是很困难的事，但是在丰田的精益生产线上这就变得轻而易举。
3、人性化设计，减少工人的劳动强度
为方便装配工人安装零部件，降低工人的劳动强度，汽车装配线上实行无车门安装工艺，即在车身内部零部件安装完毕之前，汽车不安装车门。而车门是在车身所有零部件安装完之后才装到车上的.。
当工人需要进车内安装零部件时，为方便工人进出，公司还特别设计了一套机械手座椅，工人只需坐在该座椅上。机械手就可以自动把他送进车内，工作结束后，再自动送出车外。看到生产现场的机械手走着灵巧的曲线，顺畅地把工人送进、送出车箱，我们不由得为设计人员的高超技术而感叹。
汽车装配车间的工作就是把大大小小的各种部件往车体上装，而许多部件不仅体积大而且重量也不轻。工人每一个班都要装配数百台汽车，光是搬运这些部件的劳动强度就相当大，更不用说还要准确地安装到位。为减轻工人负担，公司在汽车装配线上设计安装了许多机械手，这些机械手可代替人工。它们不仅可以搬运各种部件，而且能准确地在汽车车身上定位，这样一来工人的劳动强度就得以大大减轻。
4、团队协作处理紧急事件
当生产一线的设备操作工人发现存在产品或设备问题时，他们有权自行停止生产，这样便可防止次品的重复出现，并杜绝类似产品的再产生，从而避免了由此可能造成的大量浪费。
汽车装配线上的工作节奏是很快的，而每一个装配工人都有其负责的装配工序，他必须在规定的时间内独立完成规定的零部件安装或调试任务。
对于熟练工人来说，这在一般情况下是没有问题的。如果由于某种特殊的原因，某个岗位的工人没有在规定的时间内完成规定的动作，整条流水线的工作节奏就会被打乱。生产线设有应急的信号开关，当产品生产出现异常时，该岗位工人只要搬动这个开关，当班的班长及相关人员就会很快出现在他的面前，为他提供帮助。
从这次参观中，深深地体会到精益制造要注重每个细节的管理，各大小企业无论在人员管理还是生产现场管理方面都有许多需要改进之处。因此，“他山之石，可以攻玉’，推行精益制造，势在必行。
公司参观心得10
近日，我有幸参加了一次包装公司的参观活动。通过这次参观，我深切感受到了包装在现代社会中的重要性，并对包装行业有了更深入的了解和体会。下面，就让我来分享一下我的心得和体会吧。
首先，包装对产品的影响不容忽视。在参观中，我发现包装不仅仅是一个简单的外包装，它还承担着保护产品和传递信息的重要任务。一个好的包装可以有效地保护产品免受损坏，延长产品的保质期，提高产品在物流过程中的安全性。同时，包装还可以通过设计和标识等方式传递产品的信息，吸引消费者的注意力，促使消费者购买。因此，包装是产品的“第一印象”，对产品的销售起着至关重要的作用。
其次，包装设计的创意和巧妙也是不可忽视的。在参观时，我看到了许多精美的包装设计，令人眼前一亮。这些设计不仅要符合产品的特点和定位，还要具备艺术美感和时尚感，以吸引和引起消费者的共鸣。此外，包装设计还要考虑到产品的环保性和可持续发展，尽量减少包装物的使用，降低对环境的负面影响。好的包装设计可以提升产品品牌形象，增加产品的附加值，从而在市场竞争中占据优势。
再次，包装行业对经济和社会的影响也是不可忽视的。通过参观，我了解到包装行业是一个庞大且不断发展的产业，涉及到各个领域的相关企业。包装行业的发展带动了相关产业的发展，创造了大量的就业机会，并为国民经济的增长做出了突出贡献。同时，包装行业也引领着社会的风尚和潮流，在满足人们需求的同时，也塑造了消费者的购买观念和习惯。因此，包装行业具有十分重要的.经济和社会价值。
最后，参观过程中我还体会到了包装企业对质量和创新的追求。包装企业在不断提高产品质量和提升服务水平上投入了大量的时间和精力。他们采用了新的技术和设备，引进了先进的管理模式和理念，努力提升企业的核心竞争力。同时，包装企业也注重创新，推出了许多独具特色和高附加值的产品，满足了消费者多样化的需求。良好的质量和不断的创新可以赢得客户的信任和支持，为企业的持续发展提供强大的动力。
综上所述，通过参观包装公司，我对包装的重要性有了更加深入的认识和了解。包装不仅仅是简单的外包装，它还承担着保护产品和传递信息的重要任务；包装设计的创意和巧妙能够提升产品的品牌形象和附加值；包装行业对经济和社会的影响不可小觑；包装企业对质量和创新的追求是其持续发展的关键。
公司参观心得11
还记得从青岛海尔工业园考察学习回来后，每个人都心潮澎湃，除了大开眼界，对这个连续11年高居中国最有价值品牌榜首的企业有了一定了解外，感觉需要向海尔学习的地方实在太多了，每个人都撰写了心得体会，希望能够从海尔经验中获得收益。现在一个多月过去了，再结合自己的实际工作，不知不觉中对海尔的管理和经营理念体会的更深。我想在今后的工作中，我们应该从以下几个方面将工作做到位。
一是要树立自己的品牌意识。企业发展，人人有责。一个企业的品牌响不响亮，从某种意义上也能反映出它在消费者心目中的价值和地位。海尔之所以能够在不到30年的时间里，成为全球一家知名企业，其企业品牌的影响力起到了非常重要的作用。一提到海尔，消费者就能够想到他们的高标准、人性化的售后服务，这就是海尔的品牌内涵。而我们百泉制药有着比海尔更悠久的历史和文化，可以说有着得天独厚的品牌基础，但为什么我们现在和海尔还有差距，分析其原因就是我们还缺乏一点品牌意识。企业的'品牌意识是先从职工培养起来，这是企业文化的一种体现，体现在每位员工的一举一动、一言一行。当我们所有员工心中都有了高度统一的品牌意识，整个百泉制药就会焕发全新的面貌，企业也会走上持续健康发展的快车道。
二是要树立文化强企的理念。海尔在企业文化中所提到的“融心术”以及“人单合一”的管理模式，就是通过提供选择权来激发员工的自主性，通过营造和谐的企业氛围来提高员工的工作积极性，通过充分授权来释放他们的创造力。当一个员工能够把自己的工作作为终生奋斗的事业时，那么这家企业对于员工来说就是完美的。我们百泉制药怎样才能把所有的员工都吸引到一个奋斗目标上来呢？个人认为这需要营造良好的文化氛围，把企业文化当成促使企业强大的一个硬件来慢慢完善，逐步吸引更多的人才加入其中。没有文化的企业是不可能强大起来的，有了文化的企业，但不善于把这种文化灌输到员工身上，也同样是留不住优秀人才的。企业文化与员工的融入不是一朝一夕的事情，需要长时间的相互渗透，也就是说员工在选择企业的同时，也在选择这个企业的文化。对于每一个百泉员工来说，努力提升自己的素质，努力学习业务技能，努力面对客户每一次服务，都是一种企业素质的体现。
三是立足于现在与企业共同进步。我们知道海尔有个人才观“人人是人才，赛马不相马”，也可以说实践是检验人才的重要标准。作为百泉制药一名合格员工，不要总抱怨企业还欠缺什么，而要看自己为企业做了什么。因为众人拾柴火焰高，如果每个人都全心全意为企业着想，那么整个团队就会形成空前的合力，推动企业上升到一个新的高度。我想首先要立足于本职工作，将本职工作做好，才有可能在其他方面进一步提升。其次是多一点责任心，凡涉及企业利益的事情都要主动承担责任，尽量站位全局，以主人翁的心态去考虑每一项工作。最后是要留给自己一点空间去充电，努力提高自身综合素质。要知道，自己素质的提升就是为企业做贡献，尤其要在实际工作中借力自己的长处，将优点发扬光大，将缺点尽快改正，全心全意、无怨无悔地为企业的发展出力。
想一想，海尔集团当年只是一个濒临倒闭的小厂，而现在他们是
闻名中外的跨国企业，这中间的变化难道仅靠几句理念和理想来实现的吗？绝对不是，这里面有一种领导人锐意进取的性格，有一种职工齐心协力的执行力，有一种细节体现完美的态度。
其实，我们每一个人的工作都离不开端正确的态度。个人认为，工作态度第一，能力第二；工作态度决定一切，工作可以平凡，工作态度不能平庸。一个工作态度非常积极的员工，无论他从事什么工作，他都会把工作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好。而一个态度消极甚至扭曲的员工，只会把工作当成累赘，当成让自己不快乐的源头，当成敌人一样地去对待。当我们思考人生如何走向成功的时候，必须潜到人生的水面下去，从关心根和本着手。首先必须要有自己的工作态度总结，然后致力于升华气度和夯实厚度。态度错偏、气度促狭的人，上帝也帮不了他成功！员工态度决定职业态度，职业态度决定职业生涯。这也算是通过这次学习感悟到的一个道理，对自己的一个忠告！
总而言之，通过这次的学习，以及后来的一段沉淀，我受益匪浅，也深刻认识到自己在工作中还存在很多不足，我会认真改正工作中的不足，努力提高自身综合素质，以身作则，在各方面起到带头作用，结合公司的实际情况，做好身边每一件小事，完善每一个工作细节，不辜负领导对自己的期望，一如既往地为百泉制药贡献自己全部的力量！
公司参观心得12
为深入学习贯彻保安公司xx届三次职代会精神，20xx年2月19日下午，我们护卫一大队27名护卫队员，在党支部副书记的带领下，赴实业公司铸造车间参观学习，体验一线职工工作环境。在看比算中教育员工，增强员工爱岗敬业意识，与一线员工进行了面对面交流学习。
首先，在铸造车间门口，车间安全员详细为大家讲解了安全条例和注意事项，如高空坠落，粉尘铁水，烫伤等，签订了安全确认责任书，并给我们每个人都配发了防尘口罩，安全帽。随后，带领我们进入了车间参观，刚进入车间就有一股浓烈的刺鼻味道扑面而来，就是戴着专用的防尘口罩，也阻挡不了浓浓的那股刺鼻的味道，粉尘飞扬，空气和昏暗的光线中到处蔓延着漂浮着混着粉尘颗粒物和有毒气味，噪音很大，有的区域，工人还佩戴着耳塞。每一位工人都全身穿戴各种劳动防护用品，他们熟练地干着自己的工作，忙碌的工作着，让他们无暇顾忌我们的到来。这些，让我亲身感受到了一线员工的辛苦，在恶劣的作业环境中和劳动强度的居高。
通过我自己看到的感受到的，以及相关人员的.讲解和学习交流，让我感触很深，一线生产员工身上那种爱岗敬业的精神和把工作做的尽善尽美的职业素养，深深的感染着我，打动着我的心。激励着我好好的向他们学习。俗话说，态度决定一切，主观决定客观，任何工作态度都是第一位的。相比他们的工作环境和劳动强度来说，我们的工作环境和劳动强度都需要我们好好向他们学习。
我要学习他们的敬业精神，完善自我，我还要学习他们对工作的专注，自我提高。更要学习他们的自律，自我进步，同时更加要学习，学会知足，知足常乐。与一线员工相比，我们要加强珍惜我们的岗位，他们在如此恶劣的环境中从事着艰苦的工作，而他们的薪酬实际确实不高，工资不稳定，而我们的工资相对比较稳定有保障的。这一切都让我感到要好好珍惜我的工作岗位，爱岗敬业。
通过参观和学习，我更加珍惜当前的职业和岗位，我要立足本职岗位，认真履行职责，干好本职工作，要以更好的精神状态和饱满的热情，为广大职工群众提供更优质的服务。在今后的工作中认真学习规章制度和安全知识，并且牢记一线职工吃苦耐劳的精神，更加认真严格的检查车辆和出入行人，为确保厂区的安全生产有序的进行，尽自己大的力量。把忠诚企业爱岗敬业的理念，深深的扎根并践行与实际工作中。
公司参观心得13
高科技星空馆位于我所在的城市中心，是一座集科普教育、科技展览和娱乐体验于一体的现代化博物馆。馆内拥有最新的科技设备和先进的虚拟现实技术，使参观者可以沉浸在奇幻的宇宙中，了解宇宙的奥秘和科学知识。
参观高科技星空馆的过程中，我发现了许多令人惊叹的亮点。首先是馆内的星空穹顶影院，通过巨大的半球形屏幕和环绕音响系统，给我们带来了极具震撼力的`视听体验。在穹顶影院中，我们仿佛置身于宇宙中，观赏着漫天的繁星和迷人的行星。
参观高科技星空馆不仅让我享受了视听盛宴，还使我学到了许多有趣的科学知识。在馆内，有专业的讲解员为我们讲解了星系的形成、恒星的生命周期以及行星的构成等内容。而通过虚拟现实技术，我们还可以亲身感受到黑洞的吸力、行星间的引力和星系的运动轨迹，这些都让我对宇宙的了解更加深入。
参观高科技星空馆对于孩子们来说特别有益。在馆内，我看到了许多家庭带着孩子一起参观，孩子们对于宇宙的好奇心和想象力被激发了出来。他们兴致勃勃地观赏星空穹顶影院的表演，并在交互展览区域中动手实践，这样的互动式学习方法既提高了孩子们的学习兴趣，又激发了他们进一步探索宇宙的欲望。
参观高科技星空馆后，我对未来充满了期待和对科学的热爱。现代科技的发展将为我们提供更多关于宇宙的新发现和更多的学习机会。我相信，当我们的科学知识越来越丰富，我们将更好地保护地球，探索宇宙，推动人类社会的进步。
综上所述，参观高科技星空馆使我得到了视觉和感官上的享受，也增长了科学知识。对于孩子们来说，这是一次激发想象力和培养兴趣的机会。参观过程中，我深深地感受到了宇宙的广阔和奥秘，也对未来有了更大的期待。希望以后还能有更多的人能有机会参观高科技星空馆，一同领略宇宙的壮丽景象。
公司参观心得14
恒安标准人寿和中国出口信用保险公司河南分公司参观后感
十分感谢能有这么一次机会，同时参观了恒安标准人寿和中国出口信用保险河南分部。这要得益于巴老师的努力，使我们能有机会获得这个对大学四年而言都很难得的参观实践机会，能够很荣幸的获得一个更高一些的平台，用更广阔的角度审视自己，工作，以及保险这个行业。
最先参观的是恒安标准人寿。通过对公司各个部门的参观，我们对恒安标准人寿有了更感性更真切的认识，在会议室等候的时候又通过公司的宣传片和宣传歌曲对其了解了更多。就我个人而言，对它最突出的印象就是它的“始于自律、合于知行、成于同心”的品牌价值观，以及“生活比生存更广阔”的品牌主张。
品牌价值观对一个公司的生存发展起着至关重要的作用，一个企业的价值观是企业文化形成的基础，是企业持续发展的保障。一个好的企业，自诞生之日起就能够显示出其优良的血统，并能在日后的发展中把这种血统不断改良，使企业获得强大的并能够持续发展的生命力。我想这也就是为什么中外合资而成的恒安标准人寿可以在日渐白热化的人寿保险市场上站稳脚跟并日渐壮大的重要理由。
生活理应比生存更宽广。我觉得我们不应仅仅把“生活比生存更宽广”看做一个品牌主张——一个人寿保险关于通过产品使人们获得更高生活享受的主张，也应该把它看作为一种人生主张。这个世界上理应有许多比金钱权势更重要的东西。那就是自我价值的实现，自我生活质量的提高，自我追求的满足。而生存不应该仅仅是奋斗的终极目标，它应该是生活的附加品，是使我们能够获得更加美好生活的前提。如果仅仅为了生存而生存，这样的人生，未免太浪费了些。
再次就是，有个性方能被记住。虽然保险行业已经有了很大发展，但也存在很多问题。寿险领域的对消费者误导投保行为、财险领域的理赔难，已经成为保险业发展的两大障碍，不诚信的行为已经影响到整个保险行业的前途。恒安标准人寿在这方面另辟蹊径，采用“职员制、顾问式服务，更像是贴身管家的服务”，很自然的就用温暖而贴心的服务获得人们的信任，从而也为自身的发展壮大起到了至关重要的作用。另辟蹊径应对竞争已日趋白热化的寿险市场，或许是明智的选择。
其次就是它室内设施的简单和对职员的人文关怀。用简单的室内设施给员工减压;用公司的人文关怀告诉员工：只要你努力，就会有所成，公司就会给你相应的礼遇。这或许也是基于很简单的一个道理：你想要获得什么，就必须先付出什么。年轻气盛的我们更多时候可能好高骛远，选择公司上更喜欢显赫华丽的装潢或摆设，却忽略掉了公司的发展潜力和公司的文化底蕴。“卧虎藏龙”一词已经清楚的告诉了我们，真正深藏不露的才是高人。这也给我们上了生动的一课：有时候，简单的，未必不是最好的。相信会对我们以后的就业选择上有很大的帮助。
最后就是和恒安标准人寿河南分公司总经理吕方沟通中大家都比较关注的公司招聘事情。如老师此前经常和我们说起的，毕业生想要进入保险行业很难，而且大多数时候保险公司对外招聘的都只是个人代理人。就算称代理人职员化的恒安标准人寿，依然存在两年的代理期。这就产生了一个两难命题：一方面，大学毕业生不愿意做仅有代理合同的代理人。另一方面，保险公司的代理人职业素质越来越低，误导消费者，毁坏公司信誉的可能也就变大。而且就算来两年后可以和公司签订正式劳动合同依然存在问题：会不会签订正式合同后他就产生惰性，不再继续努力开拓业务了?然后就是那些业绩比较好的代理人可能会继续选择代理人身份而不是公司员工——因为员工工资有上限，对其并非太有利。凡事都有两面性吧，而且我国的保险业发展本来就不是太长，希望在以后的发展中逐渐解决这个两难命题。实现公司和职工的双赢。
第二站参观的是中国出口信用保险公司。碰巧我们小组作业讲的就是出口信用保险这一块儿，可是听了罗经理所讲，很容易的就感觉出我们之间巨大的差异。或者这就是专业的力量吧，我们所讲的课件只是基于知识本身，而罗经理却可以将这些知识通过案例讲解和实际深入浅出的结合起来，让我们对出口信用保险的流程有了更加明确的认知，就像如何对各个国家进行风险评级，如何进行报表分析。同时让我们对其重要性和意义有了更加明晰的认识。
在其讲解的同时也让我们更加明白了从学生到专业人士的距离。看懂一份报表需要很多东西，不仅是知识层面的各种技能，譬如英语，譬如贸易术语，譬如国际结算，譬如风险管理，同时也有各种专业素养在里面。座谈的时候老师曾笑说，他和杨总当初也不知道怎么回事就进入到保险这个领域了。术业专攻，无论什么时候开始都不算晚，只要你决定好自己的人生和事业奋斗方向。就想，所谓的专业素养，或许才是我们大学四年需要修得的最最重要的东西。毕竟知识可以通过各种途径习得，而专业素养却是决定你事业成败的关键。
其间，杨总很感慨的跟我们说起他初到河南，如何单枪匹马的开始了中国出口信用保险公司河南分公司的.发展，对我产生了很大触动。他也说到他们如何到河南的各个地级市下边宣传普及中国出口信用保险，如何让信用保险为河南省的出口企业保驾护航。那是付出了常人很难达到的辛劳和汗水，才能够换的现在这么高的出口投保率。
更多时候我们只看到了成功的光环，却很容易就忽略掉了背后的那么些付出。
在恒安标准人寿的时候，吕总也和我们说起，他说，他基本上是没有星期天可以过的，更多时候每天都是工作日。
希望我们可以以此为鉴，做好付出的准备，毕竟生活中很少会有一蹴而就的成功，一分耕耘才能换得一分收。
杨总也说起出口保险信用如何对一个国家的发展命脉起着至关重要的作用，如何对一个国家的竞争战略影响巨大。与其他保险公司不同的是，它肩负的是国家的巨大使命，因而政策性表现的更强一些。不以盈利为目的而以国家利益为使命是它和其他保险公司的本质区别。
通过对这两家保险公司的参观，让我们对保险公司有了更加真实的认识，不再仅仅停留在书本上的条条框框。两位老总的没有官架，对我们这么一群未出茅庐的学生表现出的巨大热忱和一视同仁让我们也感动更多。
所谓的海南百川，有容乃大，“汝果欲学诗，功夫在诗外。”
希望我们可以谨记更多，成长更多。
公司参观心得15
今天下午，我们四年级去位于下沙的五丰冷食公司参观。前几天我知道了这个消息后就在想：这次行程会不会有现场制作冰激凌？带着这个疑问我来到了公司总部。
一到那里首先扑入我眼帘的是一个圆形建筑，就像圆形的.冰激凌球。由于人数限定一部分同学先进去看介绍片了，我们剩下的人就去参观生产过程。我们第一个去的是做冰激凌蛋筒下面那一部分的车间，只见蛋筒一个个从大机器里蹦出来，跳到运输道上，然后又跳到另一个里去穿上“衣服”，那些漏网之鱼就会由工作人员给它们穿上衣服，最后它们都被运送到另一个车间，真是神奇。接着我们去了冷冻库，我们进去跑一圈就逃出来了因为里面太冷了，听工人叔叔说里面有零下二三十摄氏度呢！比冬天还冷呀！真是佩服他们。
最后我们一边吃冰激凌一边看介绍片，惬意啊。片中的好些图片拍摄的是我们不能进去的地方，所以我们看过介！片子介绍了冰激凌的生产全过程，看完后我真想马上亲手去做一个。活动的最后是有奖问答，其中一个问题是：五丰公司生产的一款跟足球有关的棒冰是什么？
我脱口而出：大脚板。耶，答对了。我得到了一箱大脚板，真把我高兴坏了，哈哈哈。活动结束后公司的叔叔又让我们一人拿了一个冰激凌，嘿嘿，今天真是幸福啊！
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