责任心的心得体会
我们在一些事情上受到启发后，好好地写一份心得体会，这样可以记录我们的思想活动。那么心得体会怎么写才恰当呢？下面是小编帮大家整理的责任心的心得体会，希望能够帮助到大家。
责任心的心得体会1
在工作中我们要经常做到：比学习、比进步、比业绩、比奉献，要以良好的精神面貌、勤勉的工作作风、一流的工作业绩践行对企业的感恩回报。感恩是种高尚的情操，是人格魅力与人生观的完美提升。感恩的心最善最美，懂得感恩的人最可爱！
感恩企业、珍惜岗位；感恩领导、积极进取；感恩社会、乐于奉献。
一个人要想有非凡的魅力，就必须具有责任感，责任造就了个人魅力。只有敢于承担责任的所谓“傻子”，才能完美地体现其才华，更快地提升能力，才能为自己赢得更多的发展机会。
但凡有点儿成绩的人，都有一个共同的特点，那就是都有着强烈的责任感，这种责任感，使他们变得更强大。大多成功企业，之所以成功，也是责任感使企业做大做强。这些都表明，责任心才是成功的“大智慧”。
一个人无论能力大小，主要看你对工作、对事情有没有责任心、敢不敢负责任，如果你的能力再大，但由于你骄傲自满、不负责任，即使很容易办的事情，也会办不好。可以说，责任心具有至高无上的价值，是人生的一种追求，责任就是对自己所负使命的忠诚和守信，责任就是对自己工作的出色完成。所以，没有做不好的工作，只有不负责的人。
“感恩心做人，责任心做事”，只要我们都能勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项任务，用感恩心播种责任，收获的就是幸福和成功。
工作责任心心得体会6
员工的责任感关系着企业的兴衰，员工的责任体现为员工的工作态度。
热爱企业的最基本表现就是热爱所从事的每一项工作。人的生存、发展和享受都无法离开职业的帮助，因此，工作在我们的生活中占据了很重要的位置，是支配我们生活的力量。工作不仅对个人有好处，通过价值交换也让其他人收益。作为一个劳动者，企业给了我们工作，我们就是其中的一员，就担当了一份责任，我们只有做好本职工作，才能享受到劳动的成果——安身立命、养家糊口、实现自我、体验快乐！
对待工作要有主人翁心态。态度决定一切，态度决定成果。对待工作的态度，是一个职业道德问题。有些人做工作只是为了老板或管理人员看，而自己并没有从中体会到认真劳动的乐趣与快乐。这样，工作的意义何在呢？其实，你本职工作做不好，你就会失去信誉，失去工作的资本，因此，每个人都应该端正工作态度。不管领导在不在，不敢单位遇到什么样的挫折，我们都应该严格要求自己，做好本职工作，只要我们在做，我们就要全力以赴。
如果能从事业的角度看待职业和工作，就会少一些怨言和愤怒，多一些努力和忍耐；在一次次的超越中不断拓展自己的视野，并从中领悟一些道理，增加一些本领和技能。对工作负责就是对自己负责。因此，我们要树立工作是为自己做事的观念，专心、用心、认真，并对结果负责。尊重工作等于尊重自己，尊重工作才能获得别人的尊重。
一个人要有热爱组织，热爱团队的思想。认同组织在某种程度上来说就是一种非常积极的观念，每个人都应该具有强烈的组织认同感和归属感。接受团队，认同团队，也是我们实现人生价值的需要。责任感正是我们认同组织的主要表现之一。
思路指导出路，态度决定行动。我想不论是企业还是员工，我们翻越的每一个年头都应该是关键年，我们工作在任何一个企业里都应该要有“主人翁”精神，唯有我们真正树立“主人翁”的责任感和使命感，踏踏实实、尽职尽责地做好我们的本职工作，以“我为人人，人人为我”的工作作风和姿态，团结一心、众志成城下才能战胜摆在我们面前的一个又一个困难，从胜利走向胜利。反之，大锅里没有，小碗里当然不会多。
工作责任心心得体会7
对于我们每一名公司来说，无论是管理者，还是普通，在工作中都会遇到各种各样的。当出现时，你该怎么办呢？是把问题踢给，找借口回避，还是主动想办法解决？不同的态度和选择会带给你不同的结果。
那些遇到问题找借口，等待依靠，逃避责任的人，把工作看成是可以推脱的.事。他们虽然能一时逃脱责任，但也会一次又一次错失可能成功的机会，会成为企业最不受欢迎的人。试想，一名总是遇到问题就推脱的员工，他的职位有何存在的意义呢？
“在其位，谋其政”，这是每一名员工最基本的要求。任何一名员工，之所以被安置在一个职位上，就是为了让他做好自己应该做的工作，解决工作中出现的问题，而不是把问题推给别人，等别人去完成。问题是你工作中不可分割的一部分，敬业的人会视问题为机会，会奉行问题到此为止的原则，总是把工作当成是自己的责任，遇到问题就会无惧的迎上去。他们不找借口，不敷衍，不逃避，不依赖别人，想尽办法去解决问题。在努力寻找解决方法的过程中，不断积累经验，锻炼个人的工作能力，不但能够挖掘出自己最大的潜力，而且能够最大限度的提高自己的工作效率，最终成为公司最受欢迎的员工，成为一个总是被需要的人！
责任心的心得体会2
“责任”一词含义有二种。其一，分内应做的事，如“保卫祖国，人人有责任”。其二，没有做好分内应做的事，因而应当担当的过失，如“追究他的责任”。责任在不同的人身上有着不同的详细表现形式，但它们都有着一样的抽象内涵。首先要正确理解责任的内涵，再和现实中的详细行动联系起来。
可以从抽象的层次来写对责任的理解，先写对责任的最初感受，然后在写教师的启发下懂得了责任的真谛：责任是一种约束，是鞭策，接着用详细的例子对内涵进展深入的阐释；再说责任自古就是民族进展兴盛的脊梁，最终发出号召，提倡大家都担负起时代的责任。
也可确定主题：年轻一代要尽快树立责任心。现在年轻的一代，生活在相对富足的环境中，受到无微不至的关怀，自理力量差，忧患意识差，责任感差，这是危急的。这一代人在走上社会之前，肯定要树立起对家庭、社会、国家的'责任感。责任，是生命中的必修课。英勇地面对生活中的挑战吧，英勇地担起责任吧。
可以把责任详细化到“责任心”，以“每个人都应当有责任心”为论点，先从原理上阐述论点。然后指出社会上缺乏责任心的事实及造成的恶果，接下来对缺乏责任心的害处进展分析，最终再转过来从正面论述责任心的重要，重申论点。
责任还有一个孪生姐妹，那便是权利。在社会中每个人都要尽到自己的责任，但假如只强调责任，而不顾及每个人的权利，可以吗？责任和权利之间是冲突辩证的关系，于我们当前的社会进展有着尤其突出的现实意义。
责任心的心得体会3
做一名合格的小学教师，首先要具备的是什么？可能有人会说：是良好的文化素质啊，是扎实的基本功。不错，基本功和素质是很重要。但我觉得，最最关键的，是责任心，强烈的责任感。没有强烈的责任感和责任心，一切都无从谈起。10000前面的1，没有位上的1，后面的0再多也无益。有诗曰：“位不在高，爱岗则名；资不在深，敬业就行；斯是教师，惟有耕耘。”这是教师爱岗敬业精神的自然流露。爱岗敬业是教师职业道德的基础，在教育教学的实践中，表现为对学生、对事业的责任心。责任心促使教师热忱地、自觉地投入工作。具有责任心的教师不需强制，不需责难，甚至不需监督和制度约束。
责任承担的广度与强度，直接影响着教师的行为态度。不愿承担责任的人，给人的感觉是冷漠的，他的存在对别人来说毫无意义，有时反而成事不足，败事有余；不善于承担责任的人，工作往往处于被动状态；善于承担责任的人，给人的感觉是热心，走到哪里都受人欢迎。
敬业也不例外，“爱岗敬业”就是教师职业的基本要求。所谓“爱岗”就是热爱教育，热爱学生，热爱本职工作。所谓“敬业”就是忠于职守，尽职尽责，教书育人。教师的责任心是职业情感的基础。当一个教师把爱岗敬业确认为自己的道德原则时，他就会产生对职业自豪感、荣誉感和幸福感。这些积极的情感又会使教师对工作表现出积极、热忱和全力以赴的态度。责任心又是教师自觉地依法执教、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表的基础和首要条件。许多实例表明，缺乏责任心的教师不可能严谨治学，工作也不可能有积极性。所以在教师职业道德修养中，增强责任心是至关重要的问题。世界各国的教师职业道德规范，尽管由于民族差异，文化背景不同，但是各国都把爱岗敬业、忠于职守作为对教师的基本要求。
古今中外，大凡有作为的教师和教育家，无一不是具有强烈的责任心，无一不是对教育事业具有深沉的挚爱并为之献身的。陶行知就认为：责任心是教师应具备的重要条件之一。
1919年他在浙江第一师范学校毕业生讲习会上演讲，提出新教员应具备5个条件：1，要有信仰；2，要有责任心；3，要有共和精神；4，要有开辟精神；5，要有实验精神。前苏联教育家鲁普什卡娅说过：“教师的职业是一种责任最重大、最光荣的职业。”加里宁也说：“国家和人民把儿童托付给教师们，这是把伟大责任加在教师们身上的一种重任。”这些名言，是教育家的崇高职业情感、职业责任的真诚表露。
教师的责任心不是轰轰烈烈地展示出来的，而是在平凡、普通、细微甚至琐碎中体现。教师职业需要热爱，热爱是的.老师。对教育，对学校，对学生，对职业的热爱，是一种内驱力，驱动教师努力学习，刻苦钻研业务，随时注意研究学生，并自觉地尽职尽责。教师如果热爱学校，热爱岗位，热爱学生，便会把自己的艰辛与学校的未来，自身的发展，学生的成长与进步联系在一起，感受到辛劳的价值、为师的自豪和工作的乐趣。
对本职工作的热爱，会使教师劳而无怨，苦中作乐，保持对工作愉悦、专注的态度，兢兢业业、一丝不苟，以高度的责任心，去创造高质量的工作。责任心，还表现为教师对教学工作的认真。教学是学校的中心工作，课堂教学拥有教师职业活动的主要时空，成为教师生活的重要内容。教师的责任心在教学工作中表现为：对全体学生负责；对学生未来负责；对学生所授的知识负责。
工作责任心心得体会4
“安全生产”是企业一切生产活动的先决条件，是企业“以人为本”的最好体现。怎样树立安全生产常抓不懈的思想？怎样保证在任何时候、任何情况下都绷紧安全这根弦呢？笔者通过集团组织的“加强责任意识学习讨论”活动后，体会到在安全管理上责任心是安全之魂。
安全生产管理人员担负着保护员工的生命安全和财产安全，为企业的顺利发展起到保驾护航的重任，需要有更高的责任感和使命感。责任心包括对社会的责任、对家庭的责任、对工作的责任、对别人的责任、对自己的责任。如果一个人没有了责任心，那么成功对于他来说简直就是痴人说梦。
一个人要做到对工作上有成就，对国家有贡献，有的不光是工作热情，更重要的是要有一颗强烈的责任心。我们对待工作人人都有一颗强烈的工作责任心，就会更好的做好本职工作，作为一名安全生产管理人员更不例外。安全生产管理人员是企业的一员，从事着平凡而又重要的工作。我们常常说“安全生产要警钟长鸣”，这是因为安全生产管理工作的特殊性，容不得丝毫的懈怠，要求我们时刻牢记安全责任重于泰山。要真正担负起一名安全管理人员的责任。
工作是人安身立命、实现自我价值之所。古人有“当官不为民做主，不如回家卖红薯”的说法，现在的人也爱说“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。忠于职守、勤勉尽责是一名工作人员起码的职业操守和道德品质。
每个人的岗位不尽相同，所负责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开一个共同的因素，那就是具备强烈的事业心、责任感。有了责任心方能敬业，自觉把岗位职责、分内之事铭记于心，该做什么、怎么去做及早谋划、未雨绸缪；有了责任心方能尽职，一心扑在工作上，做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为；有了责任心方能进取，不因循守旧、墨守陈规、原地踏步，而是勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。
而安全管理工作又有不同于其它工作岗位的特殊性，对安全管理工作的从业者提出了更高的要求。有责任心的安全管理人员，用自己的行动，用安全知识守护企业的平安，用安全意识消除一个个事故隐患，为企业巨舰的乘风破浪保驾护航；有责任心的安全管理人员用苦口婆心的忠告，用看似不近人情的警告和处罚守护着员工的生命安全。
这样一份神圣的工作，容不得有半点的推卸责任意识。
每当我下到生产一线，看到工人们工作时挥汗如雨、下班后与家人团聚时的幸福与欢笑，都让我深深为之动容，让我深刻的理解安全生产管理工作的重要性。每一处安全隐患得到整改；每一项规章制度的认真实施；每一项安全措施的落实到位，都牵连着员工的生命安全，牵连着企业的平稳发展。我的每一滴汗水也许就能挽救一个人的生命，也许就能把企业、把员工的损失减到最低，所以我的这点苦这点累又算什么呢！
通过“加强责任意识教育”活动，更让我坚定了自己的信念——做好一名安全管理员，在岗一分钟，敬业60秒，便要担负起这“安全为天”的责任，不能辜负这平凡而神圣的职业。
让我们共同努力，心系安全，在筑起一条条高速公路、一座座打桥的同时，也筑起一座座平安的丰碑。
工作责任心心得体会5
近日，公司组织学习了由曾精华和潘志红两位编著的《用感恩心做人，以责任心工作》一书。感恩与责任是每一位员工立足职场的“必杀技”，因为只有拥有一颗感恩之心，才知道自己肩上有什么样的责任，做起事来才能够尽心尽力。
一个合格的企业员工，不仅仅是创造利润的社会单元，也是社会责任的承担者。而要想成为合格的企业员工，就要从学会感恩开始，从担当责任开始！在人生道路上，感恩是一种力量，责任是一种信仰。只要带着肩上的力量和心中的信仰上路，任何艰难坎坷、崎岖曲折都会迎刃而解，悄然退却。而一个不懂感恩、没有责任感的人，只会在职场浪潮中被淘汰，甚至淹没。
通过开展这次活动，使我们受益匪浅。我深刻的体会到感恩、奉献是人生价值观的提升，努力、进取才能够取得工作成绩。
在这个世界上，我们都只是一个很普通、很平凡的人。虽然每个人的人生观与价值观各不相同，但无论作为大小，都必须要有一颗感恩的心和无私的奉献精神。只有这样，我们的企业才会变得更加和谐，更加的美好！
责任心的心得体会4
活着不仅仅只有自己，如果快乐无人分享，那不叫喜悦，快乐与难过时相应而比的，倘若悲伤地时刻有个人拍拍你的肩膀，让你依靠一下，那也是一种快乐的伤感了！生命的责任不是自己想不要就可以抛弃的，没有责任的人生失去了的也就是你活着的意义了，你的快乐没人知道，你的悲伤没人和你一起承受，那么你就是现实世界的纯正意义上的“孤家寡人”！
如果你只是存活在唯你的世界里，如果你只是思考你一个人的人生，如果你只是为你自己而生活，你注定一生只是大海的一颗水，很很渺小而毫无光泽，注定要一生卑微罢了！
掐指数数，手上的年轮还有多少，有些事必须想想的，因为我们有这样的责任！你的家人，你的朋友，你需要对他们负责，你也需要对自己的生命负责，这是我们天生带来的使命感，推也推不掉的！我想其实每个人都知道自己所被上天赋予的使命，想完成，只是有些时候因为某些客观的因素阻拦被迫推迟而已，时间没了期限知道自己生命结束的时候才开始后悔莫及！
我们的双手所要托起的不仅仅是我们自己身体，还有我们的家人，甚至是周边的朋友！一个生命，首先，必须要让自己强大才能让他人看得起，也就有能力可以帮助别人，如果连自己都不想帮自己，那再有能力的人也是无法帮助我们的！
在现在的这个世界，生命的自私也是可以理解的'，每个人都是有私欲的，我觉得这很正常，如果一个人没私欲那说明这个人没有情感，更别谈责任了！只是这种私欲是否损伤到他人这才最关键！健康的私欲没什么不好！我也是一个有自私情感的人，我也有私欲，因为我也只是一个很普通的人，而且我觉得只要是人就会有私欲！
只要把握的有分寸，正会是因为这样的私欲激动着我们不断地提高自己，不断地完成自己使命感，不断体现出自己生命的责任感！生活其实差不多就是每一天重复着几乎一样的事情，有时候我们会觉得活着真的不知道有什么意思。但必须活着！
我也不知道自己的未来，因为下一秒的事情谁也无法预料，我只是有种感觉告诉我的心说：我的生命不是只为我一个人，我不是我这条生命权利的主宰，我只是它的一个载体罢了！我的世界不是只有我一个人，我还有的我的家人，还有爱我的所有人！我还有我生命的责任！
不一定每个人对生命责任的感悟都一样，但我相信所有的人在心底对生命的要求的原则都一样，那就是大家都希望自己的家人活的快乐、幸福！
像雪花，虽然一片的力量很小很小，但是它尽自己全力向世人展现自己最柔美、最洁白的一面，它将自己生命诠释的唯美而绚烂，它很努力地完成了对自己生命的责任，即使在世人面前舞动的时间很短很短！
像雨，即使一点一滴的降落，但是它洗净了世界的很多污浊，它的心很透明，很纯洁，它让自己葬埋在世界最宽广的怀抱，它永远记得自己出生的地点，它记住了给自己生命的大地，它对生命的责任伴随着自己骄傲的在自己重新还给给自己生命的“人”了！
责任心的心得体会5
段落一：引言
幼儿园无心三爱心是指幼儿园中的教师无心、学生无爱、父母无体会的现象。这种现象在当前的幼儿园教育中普遍存在，给孩子的成长和发展带来了诸多负面影响。为了解决这一问题，幼儿园教育需要注重培养教师的爱心与责任感、激发学生的学习热情与自主性，同时加强与家长的沟通与合作。下面将从三个方面对幼儿园无心三爱心进行分析与探讨。
段落二：教师无心心与敬业精神直接决定了孩子的成长和发展。然而，一些教师因为工作压力过大或个人原因，逐渐失去了对于幼儿的热情与耐心，进而导致了教师无心的现象的出现。这些教师往往对待幼儿的工作敷衍了事，缺乏耐心与细心，忽视了对于幼儿的个体差异了解和关注。因此，幼儿园教育需要加强对教师职业道德的培养，激发教师对幼儿的热爱与责任感，使他们能够真正投入到幼儿教育工作中，关注幼儿的各个方面发展。
段落三：学生无爱
学生是幼儿园教育的受益者，他们的.学习热情与自主性是推动幼儿园教育发展的重要力量。然而，一些学生在家庭教育环境或者其他原因的影响下，失去了对于学习的兴趣和动力，形成了学生无爱的现象。这些学生对待学习敷衍了事，缺乏主动性和参与性，往往对于老师的教导和幼儿园的活动不感兴趣。因此，幼儿园教育需要建立以学生为中心的教育模式，激发学生的学习激情和自主性，培养他们的创新意识和团队合作精神，帮助他们形成积极进取、乐观向上的态度。
段落四：父母无体会
父母是幼儿园教育的重要参与者，他们的理解和支持对于幼儿园教育的发展至关重要。然而，一些父母在教育过程中往往存在着爱心的匮乏和对于幼儿成长的无体会现象。这些父母往往只关注孩子的学习成绩和能力面对，忽视了孩子的兴趣和个性发展。他们往往对于幼儿园的工作和教育方式提出过多的意见和质疑，不愿意与教师密切合作。因此，幼儿园教育需要加强与家长的沟通与合作，增进家长对于幼儿园教育目标和方法的了解，提高他们对于幼儿教育的支持和配合度。
段落五：总结与建议
幼儿园无心三爱心的问题是幼儿园教育中亟需解决的难题，只有通过加强教师的爱心与责任感、激发学生的学习热情与自主性，以及加强与家长的沟通与合作，才能够真正解决这一问题，为幼儿园教育的发展创造一个良好的环境和条件。幼儿园教育应该锻炼教师的教学技能和心理素质，培养学生的学习兴趣和学习能力，同时提供家长的专业指导和支持。只有通过共同的努力，才能够让幼儿园教育真正成为孩子健康成长和快乐学习的天地。
责任心的心得体会6
过去我一直这样认为，工作就是做完自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份薪水。虽然上班下班忙忙碌碌，但找不到多少不平凡的业绩。
读了《责任胜于能力》这本书，使我受益匪浅，此书运用了通俗易懂的语言，求真务实精神，其深刻的内涵，通过浅显易懂的道理，有很强的说服力，阐明了责任直接决定事物的成败，也让我对“责任”二字有了更深刻的了解。
“责任”从大道理说，就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的基本准则。只有负责任的人，才有资格成为优秀团队中的一员；缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台，是成就不了事业的`。
一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。人的一生必须承担着各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任时，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，能力。
责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，正如书中所说的“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，认识、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并从中享受工作乐趣，取得成绩后的快乐。
有些事情并不是需要很费力才能完成的。做与不做之间的差距就在于——责任。简单的说，按时上班准时开会等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。违反单位制度，说到本质就是一种不负责的表现，首先是对自己单位和职业的不负责，更是对自己的不负责。没有做不好的工作，只有不负责的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。
“责任重于泰山”。个人的成功与公司的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。20xx年是公司跨越式发展的关键年，从某种意义上讲，责任，已经成为人的一种立足之本，成为企业求生存求发展的重要能力。一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，责任感是最基本的能力，如果你缺乏责任，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。在这个世界上，有才华的人太多，但是有才华又有责任的人却不多。只有责任和能力共有的人，才是公司发展最需要的。
本书的最后一章谈到：责任即荣誉。为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任；为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给领导减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助；为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为一种习惯。
努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自己的荣誉。自己会受到人们的尊敬。
责任心的心得体会7
在接到我园要求以“感恩、忠诚、责任”为主题的演讲后，我常常深思着感恩、忠诚、责任指的是什么?它意味着什么呢……
首先,我认为感恩是做人之本!
做一个感恩的人。感恩于我们的父母和亲朋好友，感谢父母带给我生命，在生活中给予我点点滴滴的关爱与照顾;感谢朋友带给我真挚的友情，在生活中给予我一声声的关心和鼓励。感恩于我们的幼儿园所有的领导及同事，感谢给我机会，在这个很物质的年代让我们可以生存，同时又给了自己锻炼的平台。因为年轻，我青涩、冲动、莽撞，但幼儿园的所有人包容我的缺点，给我机会让我慢慢成长，让我明白，只有做一个懂得感恩的人，才能成就他生命和事业的高度。 一个有着感恩之心的员工,会坚贞而无私,敬业而善良,富有责任感和使命感。一个有着感恩之心的员工,会把对领导及同事的感激,转化为孜孜以求、兢兢业业、积极进取的实际行动。一个有着感恩之心的员工,会常常关心他人,关心公司,关心社会,和公司同呼吸共命运 。同理，一个不会感恩的员工，是一个极端自私的员工。一个不会感恩的公司，是一个不会有长远发展的公司，也是一个对社会不会有贡献甚至很可能是危害的集体。
其次,是忠诚--忠诚是立业之柱!
做一个忠诚的人。一个员工只有忠诚于公司，才可能成
就一番事业;作为员工理当做好自己的本职工作，忠于公司;忠诚负责的员工是公司的`最宝贵的资源。能力不足却忠于公司，对公司至少不算坏事，因能力不足可以后天弥补，为人不忠却是后天弥补不过来的。所以说“忠诚”是比“能力”更为可贵的素养。要做到坚守忠诚，就必须把工作做为生命的重要组成部分，用心去感悟，用心去经营。
忠诚不论是作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业文化，都值得好好品味和坚决捍卫。现在的大学生频繁跳槽的事情层出不穷，为什么会出现这样的现象呢?我试着分析一下：或者刚开始找的工作专业不对口，或者气候环境不适应，到后来和自己的同事或同学相比待遇工作条件与想象中的落差很大等，这些倒还情有可原。但事实上有很多的年轻人在上班的第一天就开始就会有这样那样的想法，干了没多长时间就认为自己该当主管了，再过两年就认为自己该当总工了等等，我不能料想他以后的发展怎样，不过我能肯定的是他一定做不好现在的工作，无论他的能力有多强，学历有多高。因为失去忠诚，是不可能做好一份工作的。
接着是责任--责任成功之路!
做一个有责任的人。也许我们工作的时间太久了，对目前的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必须记住自己的责任和使命。既然非做不可，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把它做得最好，努力找到工作的乐趣，当然，除非你真的不想工作。思想不同、心态不同、
结果不同，观念可以改变命运。每一个岗位就是一片充满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我相信只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天!所以我时常提醒自己“今天工作不努力，明天努力找工作”。一个有责任心的人，一定是一个积极向上的人。
总之，人生中我们获得过别人无数的帮助，有机会、有能力就要采取各种方式去偿还。所以我们要用实际行动去感恩，感恩我的祖国，感恩我的公司，感恩我的父母，感恩所有帮助过我的人。
责任心的心得体会8
昨天和今天，是中国民法学界的两大绝顶高手精彩演讲的精彩演出。昨天上午，杨立新教授主讲医疗损害和机动车损害问题，今天上午，是张新宝教授主讲侵权主体和产品责任的问题。两人仿佛两个门派的掌门人，观点之间既对立又统一，但相得益彰，共同碰出了民法思想耀眼的火花。
昨天下午出场的北京庞标律师的出场，精彩处丝毫不亚于各位大家，看来北京律师确有过人之处。佩服！
通过此次培训，感觉对以前经常用到但常常忽视的.一些概念和原则有了新的思考。
一、关于责任。
庞标律师说，侵权责任法中关于责任的种类，非常多，他有心做一个序谱，并作出相应的定义和概念。我没有他的水平和理论，现将该法出现的有关责任的表述一一列出，以备需要时使用。
1、侵权责任；
2、不承担责任和减轻责任；
3、责任主体；
4、产品责任、机动车交通事故责任、医疗损害责任、环境污染责任、高度危险责任、饲养动物损害责任以及物价损害责任；
5、责任构成、责任方式；
6、连带责任；
7、监护责任；
8、相应的责任和平均的赔偿责任（第十二条二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任）；
9、补偿责任；
10、适当责任（第三十一条因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担责任。如果危险是由自然原因引起的，紧急避险人不承担责任或者给予适当补偿。紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的责任）；
11、相应的补充责任（第三十四条第二款劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任）。
责任心的心得体会9
责任是一个很奥妙的东西，每个人都有自己的责任。有时候它像一块巨石压在心头让人喘不过气;有时候它像一块薄荷糖让人凉爽舒爽。我就经验了一次责任的考验。
那是一个燥热的周五，教师把教室的空调开了，并把空调的.遥控器交给我管理，我把空调的遥控器放在书包里。放学了，我要去学跳舞，所以遗忘了关空调!
在学跳舞的路上，我和其他的同学说说笑笑地走着。就在这时，有一个同学无意地说：“在教室里真凉快呀!因为有空调!”我突然想起自己班上的空调没关，“我完了，我完了!”我对其他同学说，“我们班的空调遥控器在我这儿，我遗忘关了!”“哎呀，不得了了!”其他同学说，“而且明天是星期六，又不用上学，那就更奢侈电，跳完舞再去学校的话，或许学校关门了!”我左右犯难，假如此时此刻去学校的话，我就不能跳舞了，假如先去学跳舞的话，教室空调也奢侈电啊，教师必须会指责我!
可是，我有一想，不跳舞的话，这一课就恒久补不上了，而空调或许会有值班的人去关!我做错事也应当受都教师的处罚，我想到这
儿就儿，就无奈的去跳舞了!
起先跳舞了，我总是闷闷不乐，脸上没有表情，动作也不标准。可是，跳着跳着，我就遗忘了这件事。完毕是，跳舞的教师问我为什么最起先跳舞的时候不开心，于是我一下子又想起了这件事。不过我没有说，因为我怕我会哭出来。
晚上，我的叔叔来接我回家，我良心担心，就把这件事告知了他，并让他带我再回学校一趟。把遥控器交给门房的赵爷爷，让他帮助解决这个问题。之后，我如重负，长长的舒了一口气!然后我才放心的回家!这就是责任!只有让你覆行了它，你的良心才会塌实，就像吃了薄荷糖一样感到凉爽舒爽!
责任心的心得体会10
1、教育是一种"大爱"，也是一种良知。
责任心能促使我们远离铜臭，守住宁静；淡薄名利，乐教奉献；"捧着一颗心来，不带半根草去"。爱岗敬业是对我们教师的根本要求。爱岗与敬业，爱岗就是爱教育，爱学生，爱学校，爱自己的本职工作。敬业就是恪尽职守，教书育人。"教师的责任心是职业情感的根底。"一个教师只有把教书这个职业确认为自己的道德原那么，确认为自己的人生最高理想时，对自己的本职工作产生自豪感和幸福感，只有有了这些重要的情感才会使教师对教书这一工作表现出热忱和全力以赴的态度。们爱生如子，诲生不倦；钻研业务，精于教学；开展学生，成就自我。教师要彻底转变观念，去掉高高在上的架子，从学生学习和生活等多方面关心学生，保护他们，尊重他们的人格，不歧视各别生，让学生感受到你是真心对待他们，对他们没有失望，真诚帮助他们进步，学生便会解除思想上的自我封闭和对教师的逆反心理，自觉接受教师的教育和帮助。教师要树立"以人为本"的思想，真正理解到学生是"人"也是"学生"，他们更需要关心。关爱。教师要多与学生交流。谈心，真正了解他们所想，深入他们思想，形成真正意义上的"良师益友"师生关系。爱生也是教师的天职，特别是一局部单亲学生，由于家庭问题，没有得到父母真正的爱，才造成他们今天的学习状况，如果能得到教师的爱，他们的潜能也一样能够开发，一样能成为"好学生"。正如马斯洛的需要层次理论所言：学生的归属和尊重的需要得到满足，便能产生高一级的需要——认知的需要。
2、面向全体，对全体学生负责。
教师教书育人应是面对全体学生。我们当教师一踏进校门的那一天起，便对每一位学生负起责任，必须关爱学生，尊重学生人格，促进他们在品德。智力。体质各方面都得到开展。
我认为，家长把孩子送到学校，无论孩子是怎样的一个状况，或者家庭是一个什么样的条件，他们都对学校抱有希望。学校领导主张"让每一个人都享受成功"，就是让我们的学生通过我们的教育成长。成人。成才。我们对违纪学生进行了处理，处理不是目的，当然，处理也是一种教育手段。是让违纪的同学承当相应的责任，也是为了警示他人，以求得暂时的平静。当每次处理学生的时候，我的心情都很沉重。我都觉得这是我们教育的失败。有没有比处分更好的方法。可否通过创立班级文化，提高班集体的荣誉感。凝聚力营造良好气氛。
3、对学生未来负责。
立足现今，着眼未来，以苦为乐，甘于寂寞，勤勤恳恳，充当人梯，负起我们这个荣耀而艰巨的任务。为后代着想，为家长负责，为学生负责，为我们祖国千秋大业负责。一个国家确实需要大量的社会主义现代化建设者，但更需要为现代化建设创造一个稳定和平安的'社会环境。在校的那些不良青年如何才能经过正确的引导成为一名对社会有用的人，关键是看学校教育的成功与否。因此，只有培养出合格的人才，转化好问题学生。我们教师的工作也会越来越被社会所认可的
4、教育的责任心，就是教师的良心。
教育水平地投入教育教学工作，才会给学生创造幸福的学习生活，享受到教育人生的乐趣。
责任感能激发人的潜能，也能唤醒人的良知；而失去责任感不仅丧失自身的开展，同时也将失去必要的人的良知。作为教师，一旦失去了责任感，必将于麻木中失去最根本的教育良知。学校原本应该是一个充满快乐的地方，那是人获得知识和能力。不断丰富精神的世界，校园应该是这个世界上最温磬最令人向往最具有人性的地方。
有人把教师对待自己的工作划分为三个类型，一是受苦受难型的，，为了那点薪水，为了维系家庭，不得已从事这个职业。第三类那么是把自己的工作看成是光芒的事业。在教育育人的过程中，实现自己的人生价值。
5、教育的责任心，呼唤情感教育。
情感教育是人的教育，人的教育就要以人为本，从学生的需要出发。重视对学生兴趣的培养，能够走进学生心灵深处，用爱心。耐心来激发学生对学习的需求，培养学生对家庭。对父母的责任感；教师在学校中让学生产生更多的成功体验，要善于给学生提供难度适中的学习任务和要求；要为学生提供适当的典范，最好是来自他们身边的典范，使他们有认同感；要恰当的运用外部强化，对学生到达某一目标或要求时，要及时作出评价，奖励。要使高生学会自我强化，自我约束。自我提高。要让他们把在校的每一天过得更充实。更有价值。更有意义。教师衡量学生的标准也要做一个调整，不能盯着分数，要有全方位多元化的评价机制，让每一个学生都能在学校里获得自信，感觉到自己会有所作为，从而为社会培养出健全心智的合格青年。
6、责任心促使我们树立良好的自我期望，坚决信念。
在日常的折。失意，乃至失败时，让我们像永远积极思维的"牛仔大王"李维斯一样，立即大声地对自己的潜意识说一句：太棒了！这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的时机。凡事的发生必有其因果，必有助于我。古往今来，愈是成大业者，其精神的力量愈是强大。，跌倒了，爬起来，再跌倒，再爬起来，只不过成功者跌倒的次数比爬起来的次数要少一次，而平庸者跌倒的次数只不过比爬起来的次数多了一次而已。最后一次爬起来的人，人们就把他们叫做"成功者"。最后一次爬不起来，或不愿爬起来，不敢爬起来的人，人们就把他们定义成"失败者"。
面对失败时，我们要更加明确自我期望，坚决信心，要始终记住一个信念：失败的本质就是这世界根本就没有失败，只是暂时没有成功。只要不服输，失败永远不会是定局！
有什么样的自我期望，自然就会选择什么样的信念；有什么样的信念，你就选择什么样的态度；
有什么样的态度，你就会什么样的行为；
有什么样的行为，就会有什么样的结果。
将战胜困难，迎来我们更大的胜利。让我们用"做一个有责任心的好老师"自勉。
责任心的心得体会11
在这里，我想分享一下我对于认同与责任的一些深刻的体会和感悟。认同是指个体对于某种事物或者某个共同体的认可、接纳和信任。在一个团队中，每个人的认同程度都不同，有人会毫不犹豫地追随领导的步伐，有人则会比较习惯于持不同的意见，其中的原因也是复杂的。而责任则是指个体或群体对于某种使命或者任务所感知到的一种责任感和义务感，这种责任感往往来源于个人的愿望、态度和动机。
首先，我认为要真正认同一个团队或一个领导，首先要看这个团队或领导的目标和核心理念是否和自己的价值观相符合。我们在工作中最不愿意遇见的就是领导说一套做一套，违背自己诚信和正义的领导，这样的领导我们不仅容易对其产生不信任感，而且也很难全力以赴地做好团队给我们分配的工作。所以，认同是建立在共同的价值观基础上的，一个好的团队价值观可以让所有人都能够朝着同一个方向合力前进。
其次，责任感也是衡量一个人能否成为优秀员工的重要标准之一。在一个团队中，各种任务和工作都是由领导分配给下属完成的，这时候如果我们没有责任感，那么办公室的效率就会大打折扣，工作质量和效率也会大打折扣。而对于一个大团队而言，如果没有人愿意承担起使命和责任，那么这个团队就没有前进的`动力。所以，责任心在企业中有着不可或缺的地位。
最后，认同和责任的体现不仅仅局限于在工作中。在生活的方方面面，我们都应该牢记自己的身份和责任。作为一个时代的年轻人，我们应该怀抱自己的梦想和追求，并积极地为自己的理想奋斗。同时，我们也要有自己的家庭、社会和国家的责任感，尽可能地回报社会、献爱心、守护人民财产等，这样的良好心态和行为才能够获得他人的尊重和认同，拓展自己的个人空间和发展机会。
综上所述，认同和责任是在不同场景下彰显人自我价值和发展的两个关键词。当我们能在生活和工作中充分地感受到这两个方面的体验时，就可以更好地为自己创造出一片属于自己的天空。
责任心的心得体会12
在职场中，责任心是每位员工不可或缺的品质。近期，我深刻体会到，对待工作有责任心，不仅是对自己的要求，更是对团队和公司的许诺。每当遇到困难和挑战，我始终坚守岗位，尽职尽责，这不仅锻炼了我的能力，也赢得了同事和上级的`信任。
责任心让我明白，工作不仅仅是为了薪水，更是为了成长和进步。每一次的努力和付出，都是对自己职业生涯的投资。通过不断学习和提升，我更加明确了自己的方向和目标。
未来，我将继续以责任心为指引，不断提升自己的专业素养，为公司创造更多价值，同时也为自己的职业生涯铺设坚实的基石。
责任心的心得体会13
你是否在街上捡起过垃圾?是否为维护班级的利益而争斗过，是否送过一个孩子回家……其实，这些都是我们应尽的责任和义务啊!
人人都说父母抚养孩子是天经地义的事情，是他们的义务和责任。那么，我们又想过没有，孝敬父母也是我们作为孩子的责任和义务呢?
人们都认为大自然应当为人类做奉献，那是它的`义务和责任。可是我们想过没有，我们人类无休止地开发和利用资源，破坏大自然，这又是在尽我们的责任吗?我们都在怪大自然的灾难使我们的经济受到损失，但是我们却没有深邃到我们的这些做法其实也是不负责任的行为。
还有，我们无时无刻不在践踏着生命。一棵小草，一只蚂蚁，一朵花朵在我们的脚下死去了，我们还一点儿也不会觉得伤心。这，莫非不是我们缺乏责任心的表现吗?我们是应当反思反思了。
几十年前，内蒙古草原一望无际，满眼的绿色，布满着生气和活力，各种动物在草原上奔驰着。可是，后来人们却干预了它们的正常的生活，非要搞什么开开荒田，使草原狼销声匿迹。这，莫非这是我们的责任吗?看看现在的草原，枯黄的荒地，人们又开头植树种草，为什么只有在做过之后才知错呢?
责任，责任是什么?是我们的负担。正是由于我们大都是在错过之后才知道懊悔的，所以我们的责任才会越来越重。
盼望人们以后能够越来越强地意识到我们的责任。
责任心的心得体会14
提高有效性，是贯彻九千标准，建立和运行质量管理体系的永恒话题。尤其对于贯标多年的企业，人们早已从贯标初期的热情、朦胧，变得冷静、清醒、注重实效。不难想象，一个不能给企业带来效率和效益的体系，是没有生命力的。然而，都是按照九千标准建立和运行质量体系的企业，在有效性上却大不一样。究其原因 , 执行力的强弱是一个非常重要的因素。强化贯标执行力，必须引起企业的共同关注和致力解决，以持续实现质量管理体系的改进和提高有效性。
一、企业文化建设中，强化执行力的培育
20xx版iso9000族标准，将八项质量管理原则确立为标准的理论基础，这是对1994版标准的一个重大改进，正确理解标准的思想、理念与要求，是提高贯标有效性的前提。我们必须从思想、文化的层面去理解贯标、看待管理。成功的企业都有各具特色的企业文化，而贯标是建设和培育企业文化的最好契机和载体。九千标准所阐述的以顾客为关注焦点、领导作用、全员参与、基于事实的决策方法、持续改进、互利的供方关系等理念，与企业文化培育和要求的理念和行为是一致的。培育良好的企业文化，将会对质量管理体系的有效性起到有力的推动作用。
在企业文化建设中，执行力的培育是非常重要的。执行，是企业最基本的常态。执行力，就是实现策划完成任务的能力。企业要有执行的文化，而不能是纸上谈兵。贯标的企业，都建立了文件化的质量管理体系，关键在执行，在落实。企业在执行中体现出的态度、能力、时效、理念等因素的优劣，将成为 质量管理体系 有效性的决定性力量。贯标 成功 的企业 都必然是执行的成功。执行力往往是企业成败的决定性因素，因为只有执行力才是真正直接对结果产生作用的力量。贯标的企业，通过编制管理手册、程序文件、规章制度等明示的规定，把质量管理体系标准的通用要求转化为反映本组织特点并且有运行性质的法规性文件。有优秀执行力的企业，上下一心，立即行动，认真落实执行，使企业更加欣欣向荣，充满生机。而一些执行力低下的企业，不重理性和规则，不重落实，执行随意，则必然不能体会到贯标带来的成功和喜悦。
强化执行力，关键在于透过企业文化影响员工的行为。企业文化建设中，要灌输把 “执行”作为所有行为的最高准则。在理念和行为上强化企业管理的法制化、规范化、标准化，以认真执行企业制度、规范、程序为荣，用心做事，求真务实，讲究效率、质量、细节和纪律。在企业文化的建设上，“领导作用”的原则至关重要，强化执行力，一定要注重管理者的导向作用。在 确定并形成企业文化的风格上，要防止停留在漂亮的口号、格言、形式上，要 营造重在执行的企业文化。管理者要以身作则，亲力亲为，创造全员参与的氛围，让所有员工从意识深处习惯并认同公司倡导的执行观念和执行方式，促使每一位员工全心全意地投入到自己的工作中。那样，质量管理体系标准要求就能得到扎扎实实的落实，贯标的有效性就会得到充分的体现。
二、强化公司职能部门的工作策划、组织实施和监控的能力，提高系统管理的有效性
公司各部门分别是质量管理体系标准相关条款的主责部门 ,在各自的职责范围内负有系统管理的职能。执行力是一个含意很广的概念，不仅仅是简单的“力度”，还应包含实现目标和职责的策划的能力，不仅包括照章办事，更应包括创造性的执行。影响贯标有效性的一个重要方面，就是一些部门对于主责的工作缺乏策划，推着干。识别过程，运用过程方法和实施pdca管理，是九千标准的基本要求。在执行公司的方针、目标和总体工作部署上，各部门要按照分工和职责进行策划，这是有效落实的前提。包括年、月工作的策划和重点工作、重要活动的策划。要依据体系文件的要求和部门职责，把主管的工作和开展的活动识别全面，策划到位。防止该自己干的.工作不清楚，遗漏，或是拖拉不干。
经策划输出的计划安排，应融入环境和职业健康安全标准“管理方案”的思想，确定职责、方法和时间表。职责不清，当问到负责的工作时“表情茫然”，这种在贯标审核时遇到情况，并不是决无仅有的。还有的职能部门把贯标交给了某一个人，不能把贯标和日常工作融为一体，形成两张皮。有的职能部门和项目部的对口人员之间缺乏沟通，公司部门对项目部本系统的管理若明若暗，项目人员对公司在本系统管理上有什么文件和要求也不清晰。诸如此类的问题都严重影响了部门和系统管理的贯标有效性，这也是贯标办或其他部门不好越俎代庖的。因此，公司各部门的负责人，首先要当好“策划部长”，然后再当好“组织部长”，在策划的基础上，集中精力组织实施和监控，注重落实和效果。要在每个部门内部形成重在执行，立即行动的氛围，各负其责，团结协作，讲究效率和质量。在系统管理上，应策划好监控点、监控方法和频次，做好对项目部的监控和指导。要注重数据分析，寻找改进的机会，使部门和系统的管理工作经常出现新意，不断取得新的绩效。
三、要全力把项目部建设成具有强大执行力的团队
施工企业的项目部是贯标的重中之重 ,是质量管理体系有效运行的落脚点。只有项目部在质量管理体系的实施上有很强的执行力，各项管理到位，工程质量好，顾客满意，才能表明贯标成功，体系运行有效。
要把项目部建设成一个具有强大 执行力的 团队，关键在项目经理。项目经理部是公司派出的以施工项目为对象的一次性的管理机构，实行项目经理负责制。因此，项目经理是项目管理的第一责任人，也是贯标的第一执行人。项目经理的导向影响着项目部的所有人员的思维和工作。有的项目经理把贯标当累赘，认为是形式，也有的有畏难情绪，认为生产紧张没时间贯标。在这样思想的影响下，该项目部的贯标和日常管理割裂开来，把内外审当成了“卫生大检查”，“贯标的又要来了”，匆忙应付补资料，做样子，审核过后依然如故，不合格报告的关闭拖拉应付，下次审核照样存在。这样何谈贯标的有效性，而且还会使人们滋生逆反心理，把贯标当成负担。
因此，项目经理要深刻理解贯标的真正意义，运用科学的管理方法来规范项目部的管理工作 ,推进管理的法制化、规范化、程序化，避免和克服随意性、“两张皮”、“不到位”。树立体系管理的思想，培育立即行动的作风，营造 强烈的“执行文化”，注重有效性。在项目部要特别注意做到四个到位：一是策划到位。包括施工组织和资源的策划、工艺过程的策划、部门和人员职能职责的策划、目标和管理方案的策划、检验试验和监视测量的策划等，策划要从项目的实际出发，可分阶段和分层次进行。二是培训到位。培训工作的好坏直接决
定体系的运行和有效性。要在管理层、作业层、分包方各层次分别进行。特别是贯彻 gb/t24001和gb/t28001标准，应对环境、职业健康、安全的重要岗位有区别的进行培训，包括法律法规、标准要求、体系文件、防治防护技术和措施、安全操作规程等内容。有的把培训和学习停留在嘴上，没有体会到贯标的真谛，埋怨体系文件不好用，又提不出具体修改意见，实际是不清楚体系文件写了些什么。只有认真地培训和实施，才能真正找出体系文件不符合实际之处，不断地修改完善文件规定，这也是更有效地实现体系持续改进的应有之意。三是控制到位。运用过程方法，做好过程控制，是贯标的基本要求。在贯彻九千标准中，从识别过程入手，加强过程控制，特别是对影响产品质量的直接过程、关键过程、特殊过程，进行重点控制，严防过程失控而影响质量。在贯彻环境和职业健康安全标准中，更要注意控制的范围，对于进入施工现场的所有人员（包括访问者）、所有设备和设施（包括分包方）都要纳入管理的视野，并要按相关法规和体系文件的要求控制到位。四是监测到位。项目部必须按照策划的安排认真实施监视和测量，包括产品的监视和测量，过程的监视和测量，绩效的监视和测量，以及顾客和相关方反馈意见的监测等。项目部要坚持做好自查自纠，提高运用纠正和预防措施的水平。公司要切实做到对项目部的内审有力度，管理评审决议的落实有力度。必须真正建立一套能自我发现问题、不断改进、自我完善的运行机制。公司要建立可行有效的对项目经理和项目部的考核、评价与奖惩制度，项目部也要建立实施内部监督奖惩制度，必须以一种强大的监督措 施和奖惩制度，有效促使执行力的培育，以保证质量管理体系的长期有效运行和有效性的持续提高。
责任心的心得体会15
感恩、责任、忠诚在理念上对个人来说是成就事业，走向成功的基础对企业是企业增加凝聚力，发展壮大的根本。对于国家则是加强团结力，推动全国人民心往一出想，力往一处用，加快社会进步的动力与因素。
感恩是每个人为人的根本，责任和忠诚则是每个人必须拥有的美德。一个心怀感恩的人心中才能亲人、朋友、社会而一个没有感恩之心的人心中只有自己，他的心是孤独的，人是独立的，在别人的眼中他永远都是陌生人，他的心里也装不下其他人那么对他而言何言成就事业，何谈成功。
如果在一个企业里无论老板与员工不懂感恩亲人、朋友、社会而心中只有个人的存在，每个人都以自己的利益为重，个人打个人的小算盘，何谈企业的感恩是能称之为人的基本，没有感恩之心的人就没有一切。
责任、忠诚是为人立业之本。做人要诚实做事要忠于职守是每个企业员工的基本守则，即忠诚又负责人的员工是企业的宝贵资源是企业发展壮大的根本。只有企业忠诚又责任心的员工才去想企业的未来，在遇到问题是才能以企业利益为先，首先考虑到企业的利益。把公司的是当做自己的是去做，把自己当做企业的一部分，把自己当做企业的主人。
只有有责任心，对待工作忠于职守的员工才能不怕困难，把自己应该做的事情做好，把搞好企业当作为自己的事情。
只有自己的企业发展了，进步了，只有自己事业的平台稳固了才能实现个人的理想和抱负。
懂得感恩，就懂得更好的生存之道，如一位大集团的总裁所说，如果一个人有能力，那他会是一个可用的员工，如果一个人懂得感恩，那他会是一个优秀的员工，如果一个人既有能力，又有感恩的心，那么这个人你放手让他做什么都可以，这位总裁说的.或不无道理，对公司，对事业抱有感恩之心的人，不会找借口来推辞自己的工作，也不会做任何表面的工作来蒙骗自己的领导。他们认为勤奋工作是一种幸福，努力工作是对职务的最好回报，可见感恩不是简单的报恩，它是一种智慧，一种攻略，一种为自己赢得美好未来的凭借。
担当责任是我们每个人必须承担和无法逃避的，因为责任使我们的人生变得更有意义，我们生活在一个由责任构建的社会中，亲情缔造的责任让我们感动友情链接的责任让我们幸福，爱情构造的责任让我们忠诚，对于这一切我们都应当心存感恩，而不应当漠视和推卸自己的责任。
员工和单位之间是一种基于责任的契约关系，而不单单是一种利益上的关系，因为一个人的工作不仅仅是为了钱，为了生存，工作还是人生的一种需要，是人寻找个人价值的一种选择，工作和事业满足了自我实现的需要，而这就是人最高层次的需要，对此我们应怀着一颗感恩的心，用自己的实际行动去担当责任，在日常的工作中，我们应放弃当一天和尚撞一天钟的思想，而担负起单位对我们的信任，改变模糊、抱怨的工作态度，而应以一颗务实、负责的工作作风去工作。
学会感恩，担当责任，这不仅是一个单位生存和发展的重要方式，而且是员工持续进步的动力，一个合格的员工不仅是创造利润的社会单元，也是承担责任的载体，做合格的员工，从学会感恩开始，从担当责任开始。
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