申请仲裁的申请书优秀

申请仲裁的申请书优秀

　　在眼下市场经济活跃的社会，申请书出现的次数越来越多，正确运用申请书可以达到事半功倍的效果。你还在为写申请书而苦恼吗？以下是小编整理的申请仲裁的申请书优秀，希望能够帮助到大家。

申请仲裁的申请书优秀1

　　申请人：______，男，汉族，______年____月____日出生，现住______市______区______路______号。联系电话：____________。

　　被申请人：____有限公司，住所地：____市____区______路______号。电话：______。

　　法定代表人：______职务：______

　　请求事项：

　　一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金________元（月平均工资________元）。

　　二、裁决被诉人向申请人支付________年____月至________年____月加班费共54455.15元，其中：

　　1、延时工作时间加班费________元及25%的经济补偿金________元；

　　2、休息日加班费________元及25%的经济补偿金________元；

　　以上二项合计：______元。

　　事实与理由：

　　申请人于________年____月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。________年____月____日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为____元，每日工作____小时、每周工作____天。

　　但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的________年____月至________年____月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的`打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资________元（________年____月____日双方协商将我的合同工资变更为________元）为基数计算，________年____月至________年____月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费________元未付、拖欠我休息日工作时间加班费________元未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于____年____月____日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

此致

______市劳动争议仲裁委员会

　　申请人：______（签名）

　　________年____月____日

申请仲裁的申请书优秀2

　　仲裁申请事项

一、立即补发两个月的工资3，000元；

　　二、违反劳动法未签订劳动合同要求双倍赔偿3，800元；

　　三、补偿社保医保等五险3，000元；

　　四、再就业补偿金2，000元；

　　五、工作时电话补贴200元。

　　事实和理由

　　20xx年9月被申请人广告招工，申请人前往应聘后于9月19日正式上班，但被申请人不仅不依法签订劳动合同，而且不安排正常休息，工作一个月至今工资分文未发，由于申请人批准公休中，但公司主要领导认为我不应该公休，要申请人上全月满班，并以我不敬业为由，在未提前通知的'情况下，突然通知我填辞呈单，并将申请人辞退，但被申请人却未支付一分钱工资，因被申请人违反《劳动合同法》的多项规定，其行为严重违法，为了维护申请人的合法权益，特向你委提出申请仲裁，请求依法仲裁如前。

　　此致

　　xxx劳动仲裁委员会

　　申请人：

　　20xx年11月7日

申请仲裁的申请书优秀3

　　申诉人：xx，女，出生xx年xx月，现住xx号，身份证号码：xx联系电话：xx委托代理人（特别代理）：xx，男，xx年xx月xx日出生，身份证号码：xxx，联系电话：xx。

　　被申诉人：xxx住所地：xx联系电话：xx法定代表人：xx，系公司xxx

　　仲裁请求：

　　1、请求裁决被申诉人支付拖欠的基本工资1800x125％=2250元。

　　2、请求裁决被申诉人支付经济补偿金0.5x3000=1500元。

　　3、请求裁决被申诉人支付拖欠的加班工资2896｛3000 21.75x（103天7）x2｝+1931（3000 21.75x7x2）=4827元。

　　4、请求裁决被申诉人支付未依法签订劳动合同的双倍工资3000+3000+1200=7200元。

　　5、请求责令被申诉人为申诉人补缴20xx年7月1日—20xx年10月XX日期间的社会保险费用。

　　事实与理由

　　我叫xx，我是20xx年7月1进入被申诉人xx公司（以下简称新兴公司）工作的，20xx年10月XX日提出辞职，期间的工作情况大致如下：

　　1、新兴公司没有依法与我签订书面劳动合同，也没有按照法律规定为我购买任何社会保险。

　　2、双方只是口头约定工资

　　3000元/月，实行每周工作6天、每天工作7.5小时的.工作制度（法定每周工作5天，每天8小时），而新兴公司实行该综合计算工时工作制又没有通过劳动行政部门的审批。3、20xx年8月1日—20xx年10月12日，被申诉人不仅没有及时支付基本工资，还在约定的工作日外安排我加班7天，也没有给我支付任何加班工资。

　　20xx年10月XX日，鉴于被申诉人新兴公司迟迟没有依法与我签订劳动合同和为我缴纳任何社会保险，我感到自己的权利严重地受到侵害，于是向被申诉人新兴公司提出了辞职，但在离开新兴公司的那天，新兴公司既没有按照《工资支付暂行条例》第九条、第十三条之规定及时支付基本工资和加班工资，也没有按照《劳动合同法》第四十七条之规定及时支付经济补偿金，只是一个月后向我补发了2400元的基本工资，尚欠基本工资1800元、加班工资4827元，对经济补偿的事更是只字不提。

　　综上所述，被申诉人相应的违法行为已经严重侵犯了我的合法权益，今特依据相关劳动法律法规的规定向贵院提起诉讼，恳请贵院能为我主持公道，谢谢！

此致

　　长沙市劳动争议仲裁委员会

　　申诉人：

　　xx年xx月xx日

申请仲裁的申请书优秀4

　　申请人：______

　　地址：______

　　身份证：______

　　被申请人：______

　　住址：______

　　请求事项：

　　1、依法采取强制执行措施，责令被申请人履行办字第______号劳动人事争议仲裁判决书的`内容；

　　2、本案执行费用由被申请人承担。

　　事实和理由：

　　申请人______与被申请人因劳动争议纠纷一案，已经由长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会于20______年______月______日开庭并作出办字第______号劳动人事争议仲裁判决书，判令：

　　1、被申请人应在本裁决书生效之日起七日内应未签订劳动合同支付申请人20______年8月5日至20______年1月10日的双倍工资差额人民币______。

　　2、被申请人应在上述期限内为申请人补缴20______年7月至20______年1月的外来从业人员综合保险费，该判决现已生效，但被申请人仍拒不履行判决确定的义务。无奈，申请人现依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条之规定，特向贵院申请予以强制执行。

此致

___劳动争议仲裁委员会

　　申请人：___

　　20______年___月___日

申请仲裁的申请书优秀5

　　申请人：XX，男，汉族，XX年XX月XX日出生，住：XX

　　联系电话：XX

　　被申请人：成都XX有限公司

　　法定代表人：XX

　　职务：总经理

　　住所：成都市XX区XX路XX号。

　　联系电话：

　　执行依据：成都市劳动争议仲裁委员会成劳仲委XX字（20xx）第XX号仲裁调解书。

　　申请事项：

　　请求责令被申请人立即向申请人支付XX金XX元。

　　申请理由：

　　申请人与被申请人劳动纠纷一案，经成都市劳动争议仲裁委员会调解，双方于20xx年XX月XX日达成调解协议，依据调解协议的内容，被申请人应在调解书生效后3个工作日内以现金形式一次性支付申请人各种补偿金XX元。然而被申请人在调解书生效后却出尔反尔，在约定的.付款日以各种借口拒绝支付，故申请人特依法申请贵院予以强制执行。

此致

成都市XX区人民法院

申请人：XX

　　20xx年XX月XX日

申请仲裁的申请书优秀6

　　申请人：饶______，男，19______年______月出生，湖北省______市人，原_________有限责任公司员工，住______市______区______号。

　　被申请人：_________有限责任公司，住______市______区______。

　　法定代表人：王______，董事长。联系电话：______

　　仲裁请求：

　　1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元；

　　2、裁令被申请人支付拖欠申请人20______年6月的工资1610元；

　　3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明；

　　4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元；

　　5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元；

　　6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人20______年2月至20______年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费22346.7元；补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失1442.6元；补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887.5元。

　　事实与理由：

　　申请人于20______年2月6日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人20______年6月份的工资。申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直拒绝。20______年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保，申请人拒绝了被申请人的违法要求。同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的'劳动合同。

　　现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法裁决。

此致

_________劳动争议仲裁委员会

　　申请人：_________

　　____________年______月______日

申请仲裁的申请书优秀7

　　申诉人:xx,男,汉族,198x年xx月xx日出生,

　　身份证号:

　　住住址:

　　通讯方式:

　　代理人；xx,xx律师事务所律师

　　电话:

　　被诉人:四川建设劳务有限公司(劳务派遣单位)

　　法定代表人:xx职务:总经理

　　住所地:

　　通讯方式:

　　被诉人:四川xx建设工程有限公司(用工单位)

　　法定代表人:xx职务:总经理

　　住所地:

　　电话:

　　申请事项:

　　1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元.

　　2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)

　　3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元.

　　3、请求裁决被诉人补交申诉人于20xx年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险).

　　4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资,即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿.

　　5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充).

　　6、请求裁决被诉人支付申诉人20xx年2月致20xx年11月的加班工资24000元

　　事实与理由:

　　20xx年2月xx应聘到四川xx建设劳务有限公司,职位为电焊工,月基本工资为20xx元,公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订,也没有为其购买职工基本社保.20xx年3月xx被四川xx建设劳务有限公司劳务派遣到四川xx建设工程有限公司的项目工地上工作,20xx年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤,送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”,/by/52790.html后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤,20xx年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字［20xx］2457号)评定为工伤伤残9级.20xx年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人xx后续医疗费用还需人民币7000元”.根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任:

　　1、依据第十七条、第三十五条和的`规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含:一次性伤残补助金本人工资8个月,一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月).

　　2、依据第八十二条的规定和第七条的规定,用人单位不与劳动者签定书面合同,自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿).

　　3、依据第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,即:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿,申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元.

　　为了维护法律的尊严,保护劳动者的合法利益,恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张.

　　成都市劳动仲裁委员会

　　申诉人:

　　20xx年7月26日

　　附:1、副本2份；2、一份；

申请仲裁的申请书优秀8

　　申请人：__________，男，汉族，_____年_____月_____日出生，住_____x。

　　被申请人：__________有限公司

　　地址：__________

　　法定代表人：__________

　　请求事项：

　　1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金200元；

　　2、请求裁决被申请人支付_____年_____月至_____年_____月未签劳动合同的双倍工资差额41800元；

　　3、请求裁决被申请人补缴_____年_____月至_____年_____月的'养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险费用。

　　事实与理由：

　　申请人自_____年_____月到被申请人处工作，被聘任为司机，每月工资为1100元。_____年_____月被申请人通知申请人必须和派遣公司签订劳动合同，否则便将其辞退。申请人表示不同意，无奈于_____年_____月_____日离开了单位。

　　申请人在被申请人处工作期间，被申请人一直未与申请人签订过劳动合同，且未给申请人办理社会保险。被申请人的行为已严重违反了劳动合同法及相关法律规定，被申请人应向申请人支付没签劳动合同期间的双倍工资和缴纳社会保险费用，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　现申请人为维护自己的合法权益， 特向贵委提出劳动仲裁，请依法裁决。

此致

　　__________劳动仲裁委员会

　　申请人：_____

　　_____年_____月_____日

申请仲裁的申请书优秀9

　　申请人：xxxxxx

　　住所地：xxxxxx

　　法定代表人：xxxxxx

　　被申请人：xx姓名，民族xx，xx年xx月xx日出生，住省市区楼室。

　　请求事项：

　　请求依法撤销人仲案字【xx】第号仲裁裁决书；

　　事实与理由：

　　区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字【xx】第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。

　　一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”

　　在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动监察队年检材料xx年xx月正常工资薪金收入明细表”。

　　对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据。显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。

　　正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。

　　该份证据公司提交给区劳动监察队年检材料xx年xx月正常工资薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动监察队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的`工资发放表没有任何道理。

　　该份证据为“xx年xx月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“xx年xx月至xx年xx月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。

　　二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。

　　该份裁决书并无仲裁员签名。

　　综上，申请人认为，【xx】第号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销。

　　申请人：xx

　　xx年xx月xx日

申请仲裁的申请书优秀10

　　申请人：姓名xx，性别xx，xx年xx月xx日出生，电话：xx身份证编号：xx汉族，住xx

　　被申请人：xx公司，住所地：，法定代表人：xx，电话xx：

　　仲裁请求：

　　1、请求依法判令被申请人向申请人支付违约金及面积差异款项及利息共计人民币xx元：其中：支付逾期办理楼栋权属证书违约金xx元；逾期办理房屋权属证书违约金xx元；支付房屋面积差异的款项xx元。前述款项利息xx元。

　　2、本案仲裁费用和律师代理费由被申请人承担。

　　事实与理由：

　　申请人与被申请人于xx年xx月xx日签订商品房买卖合同及补充协议，约定申请人购买被申请人开发建设的位于xx“xx”小区第xx幢xx楼xx号商品房。根据双方所签订的合同第19条第一款第2项的约定：因出卖人的责任未能在xx年xx月xx日前取得该商品房所在楼栋的权属证明的，出卖人按已付房价款千分之二支付违约金，第二款约定，买受人未能在商品房交付之日起180日内取得房屋所有权证书的，自买受买房过户人应当取得房屋所有权证书的期限届满之次日起至实际取得房屋所有权证书之日止，出卖人按日计算向买受人支付全部已付款万分之0.5的违约金，并于买受人实际取得房屋所有权证书之日起30日内由出卖人支付。根据申请人与被申请人签订的'补充协议第十四条的约定，房屋建筑面积，以房管局实测为准，其参照标准为xx㎡，如有误差按单价xx元/㎡多退少补。

　　合同签订后，申请人根据合同约定支付房屋总价款xx元，xx年xx月xx日，被申请人逾期一年零13天才向申请人交付商品房，房屋面积与合同约定的参照标准误差1.26平方米。xx年xx月xx日申请人才取得房屋权属证书（与合同约定逾期700天），根据申请人与被申请人签订的《商品房买卖合同》及补充协议，被申请人违约逾期办理该商品房所在楼栋的权属证明，交付房屋面积与约定标准不符，违约致使申请人逾期取得房屋所有权证书的行为违反双方签订的《商品房买卖合同》第19条以及补充协议第十四条的约定。因此，被申请人应依约向申请人支付违约逾期办理楼栋权属证明违约金xx元；向申请人支付自申请人应取得房屋所有权证书之次日起至申请人实际取得房屋所有权证书之日止的违约金xx元；交付房屋面积与约定面积不符应退还的价款xx元，以及前述三笔价款的逾期支付利息xx元。

　　申请人基于《中华人民共和国合同法》第60条、第121条，以及《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第18条，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第24条，第108条之规定以及《商品房买卖合同》第二十五条第一款的约定，向贵委申请仲裁，请求绵阳仲裁委员会依法支持申请人的仲裁请求，以维护申请人的合法权益。

　　此致xx仲裁委员会

　　申请人：XXX

　　日期：20xx年X月XX日

申请仲裁的申请书优秀11

　　申请人：

　　性别：______，

　　年龄：______，

　　民族：______，

　　身份证号码：_______________________，

　　联系电话：_______________，

　　家庭住址：_______________________，

　　委托代理人：____________。

　　被申请人：

　　单位类型：_______________，

　　法定代表人：_______________，

　　联系电话：_______________，

　　单位住所：_______________________。

　　申请事项：

　　一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计___________元人民币。

　　二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计___________元。

　　三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计___________元（_______年____月____日至_______年____月____日）。

　　事实与理由：

　　申请人于_______年____月____日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。

　　申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金。

　　同时，根据劳动合同法的.规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致

_________劳动争议仲裁委员会

　　申请人：__________

　　_______年____月____日

申请仲裁的申请书优秀12

　　申请人：_____，男，住_______市_______镇_______村_______组_____号，身份证号码_________________________，联系电话。

　　被申请人：_______________有限公司_______________车身厂住所地：

　　法定代表人：__________负责人：__________电话：_______________

　　被申请人：_____劳务有限公司，住所地：_______

　　法定代表人：_____ 电话：_________________________

　　申请仲裁事项：

　　1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金_____元。

　　2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人_____年——_____年社会保险金。

　　3、请求两被申请人支付加班费元。

　　事实及理由：

　　申请人于_____年_______月被__________劳务公司派遣到_______________车身厂工作，_____年_____月_____日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的`行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。

此致

敬礼

　　_____x劳动仲裁委员会

　　申请人：_____

　　_____年_____月_____日

申请仲裁的申请书优秀13

　　申请人：_____，男，汉族，1976年11月15日生，住_____省_____市__________

　　被申请人：_____有限公司

　　住址：__________

　　负责人：_____ 联系电话：_____

　　请求事项：

　　1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；

　　2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元；

　　3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元；

　　4、裁判被申请人支付赔偿金6480元；

　　5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；（_____年_____月份加班费）

　　6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元；

　　7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元；

　　8、裁判被申请人为申请人补缴___ 年___月___ 日至___ 年___月份社会保险费；

　　9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。

　　事实与理由：

　　___ 年___月___ 日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为___ 年___月___ 日起至___ 年___月___ 日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的`%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于___ 年___月___ 日提前转为正式工并提升为用服部经理。

　　申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自___ 年___月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月0元交通及误餐补助，300元的电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于___ 年___月___ 日未擅自变更了申请人的工作岗位；

　　综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！

此致

　　_______劳动仲裁委员会

　　申请人：_______

　　___ 年___月___ 日

【申请仲裁的申请书优秀】相关文章：

【优秀】劳动仲裁申请书09-01

仲裁申请书[经典]06-24

仲裁申请书05-29

仲裁申请书10-29

劳动仲裁申请书优秀(15篇)07-26

[集合]仲裁申请书09-28

【精选】劳动仲裁申请书11-13

撤回仲裁申请书11-28

工伤仲裁申请书07-30

仲裁申请书模板09-07