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撤销劳动争议仲裁裁决申请书
在市场经济发展迅速的今天，申请书出现的次数越来越多，不同的使用场景有不同的申请书。你还在为写申请书而苦恼吗？以下是小编为大家收集的撤销劳动争议仲裁裁决申请书，欢迎大家分享。
撤销劳动争议仲裁裁决申请书1
申请人深圳市某实业有限公司，住所地深圳市龙岗区布吉街道办z号，联系电话xxxxxxxx。法定代表人周a，总经理。
申请人与洪某某劳动争议纠纷一案业经深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会审理并作出深龙劳仲案终字[20xx]第a008718号仲裁裁决。申请人于年月日签收该裁决，申请人认为该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，请求贵院依法撤销该裁决书。
理由如下：
一、申请人与洪某某争诉的是劳动争议纠纷，属于民事纠纷的范畴，洪某某向龙岗区劳动争议仲裁委员会申诉金额总计为13670元，在仲裁审理过程中，洪某某并没有向仲裁庭申请变更，增加申诉请求，而仲裁委员的裁决却多出申诉金额10500元，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定：“当事人有权在法律规定的'范围内处分自己的民事权利和诉讼权利”。据此规定仲裁委员会只能就当事人即洪某某的申诉请求的事项进行裁判，对于当事人没有请求的，不能作出裁处，这是当事人处分权的体现。而龙岗区劳动争议仲裁委员会作出的深龙劳仲案终字[20xx]第a008718号仲裁裁决当事人未提出的事项——
1、多出请求金额;
2、节假日加班两问题进行裁处，实际上是违反了法律规定的当事人处分原则，显属错误;
二、申请人与洪某某约定的薪酬为按月2100元，含加班工资在内，加班工资不再另行计算。事实上在申请人处工作的业务员均实行包月工资，工资单明确显示已包含加班费，且工资单在仲裁庭已由洪某某认可其发放标准和数额，根据该事实依据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见中第二十七条规定，裁决书裁决由申请人支付加班工资是错误的;
三、申请人与洪某某的劳动争议于20xx年11月25日经布吉街道诉求中心调解，同月27日，申请人向洪某某给付了所有工资并终结劳动关系，洪某某在《劳动争议调解通知书》中出具“与单位结清所有工资无任何异议”并签字确认，依据该事实，申请人与洪某某经调解，申请人给付了工资，洪某某也由其本人签名确认无任何异议，双方已终结劳动关系，而洪某某却于20xx年12月25日申诉仲裁，因双方劳动关系终结，申请人不应当再支付未签订劳动合同的赔偿金。
以上事实及理由，敬请贵院查明，依法撤销龙岗区劳动争议仲裁委员会作出的深龙劳仲案终字[20xx]第a008718号仲裁裁决书。
申请人：
20xx年xx月xx日
撤销劳动争议仲裁裁决申请书2
申请人：______，__，____，____年__月__日，住址：_____________，联系电话：____________。
被申请人：______，住所地：________，统一社会信用代码：__________。
法定代表人：_________，职务：________。
申请事项：
请求依法撤销________作出的___________劳动争议仲裁裁决。
事实与理由：
一、仲裁裁决认定事实错误
在本次劳动争议中，关于_______的认定与实际情况严重不符。实际情况是_______，而仲裁裁决却未对关键事实进行准确核实，导致错误判断，损害了我的.合法权益。
二、仲裁程序违法
仲裁过程中，未依法给予我合理的举证期限，这严重违反了仲裁程序的公正性和合法性原则，影响了裁决的公正性。
综上所述，该仲裁裁决存在明显错误，依法应予以撤销。恳请贵院查明事实，支持我的申请，以维护法律的公正和我的合法权益。
此致
______法院
申请人（签名）：______
____年__月__日
撤销劳动争议仲裁裁决申请书3
法定代表人：______________________职务：_____________________
地址：______________________
被告：______________________，女，汉族，_________年________月出生，住址：______________________电话：______________________
案由：______________________劳动纠纷
诉讼请求：______________________
1、判决确认原、被告之间不存在事实劳动关系；
2、本案诉讼费用全部由被告承担。
事实和理由：_____
此致
_____________区人民法院
申请人：_____________________
_____________年_____月_____日
撤销劳动争议仲裁裁决申请书4
申请人：________，__，____，____年__月__日，住址：______，联系电话：______
被申请人：___________，住所地：________，统一社会信用代码：______
法定代表人：_________，职务：______
申请事项：
请求依法撤销________作出的___________劳动争议仲裁裁决。
事实与理由：
一、仲裁程序违反法定程序
在仲裁过程中，未给予申请人足够的答辩时间，严重影响了案件的.公正审理和申请人的合法权益。
二、裁决所根据的证据是伪造的
被申请人提供的_________系伪造，该证据对案件的关键事实认定起到了决定性作用。然而，经申请人调查核实，发现该证据存在明显的瑕疵和篡改痕迹，不能真实反映客观事实。
三、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据
被申请人故意隐瞒了_____________，该证据对于查明案件事实、确定双方权利义务关系具有重要意义。若仲裁庭知晓该证据，可能会作出截然不同的裁决。
综上所述，________作出的上述仲裁裁决存在程序违法、证据不实等严重问题，依法应当予以撤销。为维护申请人的合法权益，特向贵院提出申请，恳请依法审查并支持申请人的请求。
此致
______法院
申请人（签名或盖章）：________
____年__月__日
撤销劳动争议仲裁裁决申请书5
申请人：______________
被申请人：______________
请求事项：_________________
撤销上海市__________劳动人事争议仲裁委员会_____________年__________月__________日作出的（__________）_______________字第_______________号仲裁裁决。
事实与理由：________________________________
此致
_____________区人民法院
申请人：______________
__________年_____月_____日
撤销劳动争议仲裁裁决申请书6
申请人：__________
法定代表人：__________
住所地：__________
编码：__________
电话号码__________
被申请人：__________
身份证号：__________
住所地：__________
编码：__________
电话号码：__________
申请事项：__________
1、判决撤销____________号_____裁决书。
2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。
事实与理由：
1、_____所依据的事实不清。
2、_____裁决的法律适用错误。
被申请人于______年___月___日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于______年___月___日与第三人解除劳务关系。被申请人于______年___月份向__________劳动争议_____委员会申请劳动_____，根据相关法律的规定，其_____请求已明显超过了_____时效，应当依法予以驳回。但是_______委员会在没有任何法律依据的情况下，认定被申请人的请求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的。
3、_____程序违法。
在_____开庭前，申请人向__________劳动争议_____委员会递交了《追加第三人申请书》，_____委表示同意追加，第三人也依法参加了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最后的.裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。_____委的这种行为是严重违反法律关于_____程序规定的。
此致
___________中级人民法院
申请人：____________
______年___月___日
撤销劳动争议仲裁裁决申请书7
申请人：
住所地：
法宝代表人：
被申请人：，姓名，民族， 年 月 日出生，住 省 市 区 楼 室。
请求事项：
1、请求依法撤销 人仲案字[20xx]第 号仲裁裁决书；
事实与理由：
区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动
争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字[20xx]第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。
一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”
在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动**大队年检材料20xx年12月正常工资薪金收入明细表”
对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据。显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。
正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。
（1） 该份证据公司提交给区劳动**大队年检材料20xx年12月正常工资 薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动**大队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。根据该表根本不能推算出是否发放了争议的`加班费。该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。
（2） 该份证据为“20xx年12月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被 申请人之间的劳动争议区间为“20xx年12月至20xx年5月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。
二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。
该份裁决书并无仲裁员签名。
综上，申请人认为， [20xx]第 号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销。
中级人民法院
申请人20xx年 2 月 日
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