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人事代理聘用合同
随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同起到的作用越来越大，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编帮大家整理的人事代理聘用合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人事代理聘用合同1
甲方：_______________（雇主单位名称），法定代表人_______________，地址_______________，电话：_______________
乙方：_______________（人事代理机构名称），法定代表人_______________，地址_______________，电话：_______________
鉴于：甲方因工作需要，需要雇佣一名人事代理人员，拟与乙方签订人事代理人员聘用合同约定双方的权利、义务和要求，经甲、乙双方慎重协商，同意如下：
一、招聘的人事代理人员要求
1.学历：大专及以上学历；
2.专业：人力资源管理、行政管理等相关专业；
3.工作经验：2年及以上人事专业工作经验；
4.资格证书：熟练掌握人事专业知识，具有相应的人事管理及用人岗位能力考试合格证书；
二、职务和工作内容
1.人事代理人员的职务为人事管理工作，主要负责对公司员工招聘、管理、培训、考核、绩效评估等相关工作的实施。
2.人事代理人员要能够按照公司人事管理的规定和流程开展相关工作，积极主动为公司提供人才服务，确保公司人力资源能得到合理合法的优化和配置。
3.人事代理人员应按时提交工作报告及有关资料，并接受公司领导的工作指挥和检查，确保工作质量的高标准、高质量和高效率的实现。
三、期限和待遇
1.本合同从________年________月________日开始，至________年________月________日结束，期满自动解除，双方合作需要的，则应重新签订新的合同。
2.人事代理人员的工资标准以人事代理机构实际付给人事代理人员的工资为准，甲方不予干涉。
3.乙方向人事代理人员提供工资、保险、福利待遇，并按时为之缴纳社会保险、公积金、个人所得税等相关费用。
四、工作时间和休息
1.人事代理人员的工作时间为每周工作5天，每天8小时，在工作期间应当全身心地投入工作，认真负责、积极主动地为公司提供人才服务。
2.人事代理人员应严格按甲方的规定休息，符合国家有关规定，确保身心健康和工作效率的提高。
3.人事代理人员因公外出照实填报出差申请表，并接受甲方的统一管理和领导的'安排。
五、终止合同
合同在以下情况下可以提前终止：
1.人事代理人员家庭原因或个人身体原因造成不能正常工作的，经乙方展开检查和调查，协商双方达成一致意见后，经乙、甲双方签字、盖章后，即可提前终止本合同。
2.人事代理人员严重违反公司规定的情况下，乙、甲双方约定提前终止合同。
3.本合同届满后，未经乙、甲双方约定接续合同或未经合同解除通知，导致续签未能实现的，合同自动解除。
六、其它事项
1.甲、乙双方应当依法遵守有关劳动法规，保障人事代理人员的劳动权益。
2.如本合同未另有规定的问题，按甲方相关规定办理。
3.本合同一式两份，合同自双方签字、盖章之日起生效，合同中未涉及的问题可在双方协商一致后进行修改或补充，修改或补充合同必须以书面形式达成协议，经双方签署并盖章后生效。
甲方：_________________乙方：__________________
法定代表人签字：_________法定代表人签字：_________
日期：_____年____月____日日期：_____年____月____日
人事代理聘用合同2
甲方（委托方）：__________________
地址：____________________________
电话：____________________________
统一社会信用代码：________________
乙方（代理方）：__________________
住所地：__________________________
身份证号码/统一社会信用代码：________
鉴于甲方为保障企业正常运转需要委托乙方完成一定的人事代理服务，乙方已接受甲方的委托，在双方的友好协商下，就乙方所提供的人事代理服务事宜，达成以下协议：
第一条委托事项
甲方委托乙方负责人事代理服务，其中具体内容包括但不限于：人员招聘、人员录用、薪资核算、社保缴纳、劳动法律咨询及合同管理等。
第二条委托期限
本合同自________年____月____日起至______年____月____日。
第三条付费标准
乙方根据聘用人数收取人事代理费用，费用标准如下：
1、人员招聘：人民币________元/人
2、人员录用：人民币________元/人
3、薪资核算及社保缴纳：人民币________元/人/月
4、劳动法律咨询及合同管理：人民币________元/人/月
具体费用标准另行商榷。
第四条服务质量承诺
乙方承诺保证表示其资格和业务能力的文件真实、准确，并按时、优质、高效的完成所承接业务。若逾期未完成或工作质量不达到乙方所承诺的要求，乙方将承担相应违约责任。
第五条保密条款
乙方对甲方委托的业务资料、人事档案和资料、财会资料等信息，须严格保密，在未经甲方同意的情况下，不得向外泄露。
第六条违约责任
1、任何一方在执行本合同时，未履行或者不完全履行本合同项下的义务，都将被视为违约，应承担相应的违约责任。
2、违约方应赔偿因其违约造成的合理直接损失，同时自违约之日起每天按合同金额的2%支付违约金给守约方。如果守约方另有损失，违约方还须承担守约方因此所发生的`其他一切费用。
第七条合同终止
1、本合同到期后，如无续约，本合同自动失效。
2、本合同期满前，任何一方提前通知另一方之后，经协商后双方可提前结束合同，但一方应赔偿因提前结束合同造成的经济损失。
第八条争议解决
本合同的履行、解释以及争议的解决，应当双方友好协商解决。如协商不成，任何一方可以向甲方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条其他条款
1、乙方不得将本合同任何权利和义务转让或出租给第三方。
2、本合同未约定的事项，由双方另行协商解决。
【签订人：甲方签名盖章】 【签订人：乙方签名盖章】
签约日期：____年____月____日签约日期：____年____月____日
人事代理聘用合同3
甲方：__________（公司名称）
乙方：__________（个人姓名）
甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成以下协议，以明确乙方从事人事代理的权利和义务，双方必须遵守本合同的约定。
一、聘用岗位
1.1甲方同意聘用乙方从事人事代理工作，职务为：人事代理。
1.2乙方应该按照甲方的规定，执行人事代理工作。
二、聘用期限
2.1甲方同意聘用乙方，聘用期为6个月，从______年____月____日起至______年____月____日止。
2.2如果需要延长聘用期限，请双方在聘用期满前协商达成一致并签订书面协议。
三、薪酬待遇
3.1甲方应该发放乙方薪酬，并支付五险一金。具体薪酬待遇为：每月________元（大写：________），共计________元（大写：________）。
3.2乙方应该按时签署考勤记录和确认工资单。
3.3乙方应该准确填报请假记录和报销单据，不得恶意申领报销。
四、工作经验
4.1乙方应该可以负责人事代理工作，必须有了解人事工作的经验和能力。
4.2乙方应该保证其提供的人事代理服务是真实、准确、完整和及时的，且不得有任何失误和瑕疵。
五、机密保密
5.1乙方应该承诺保守甲方的商业机密、技术保密、财务账目、人才信息以及相关事务的保密工作。
5.2乙方发现商业机密泄露损害了甲方的利益，应当立即向甲方报告并请求授权调查。
六、违约责任
6.1如果乙方不按本合同规定完成人事代理工作，甲方有权解除合同并不支付工资待遇。
6.2如果乙方泄露甲方商业机密、技术保密、财务账目、人才信息或未能保密其代理工作引起的其他的.损失，需要承担相应刑事责任或民事责任的，由乙方自行承担。
七、合同终止
7.1如果本合同的期限届满，并未签订书面延长协议的，本合同自动终止。
7.2乙方应该在本合同规定的时间内提前一个月书面申请终止本合同。如甲方同意，则本合同自行解除。
八、合同争议的解决
8.1本合同的履行适用中华人民共和国法律。
8.2如双方在合同履行中发生争议，应进行友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地的劳动仲裁委员会申请处理；劳动仲裁裁决为终局裁决。
本合同在双方签字或盖章之日生效。若因合同中有所未尽或与实际情况不符，双方另行协商更改后自行签署补充条款，具有同等效力。
甲方（盖章）：__________乙方签字：__________
法定代表人或授权代表：
联系电话：__________联系电话：__________
签约日期：__________签约日期：__________
人事代理聘用合同4
甲方：（雇主单位）
名称：______公司
地址：______省______市______区______街道______号
法定代表人：______
联系电话：________-______________
乙方：（雇员代理人）
名称：______人力资源有限公司
地址：______省______市______区______街道______号
法定代表人：______
联系电话：________-______________
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及双方自愿，在平等协商的基础上，经签署（雇主单位）与（雇员代理人）合同，就委托（雇员代理人）作为（雇主单位）人力资源管理的中介服务商，在（雇主单位）招聘、导入、培养等方面提供相应的服务所达成的协议如下：
第一条任务内容
（雇主单位）委托（雇员代理人）对招聘、人事代理、培训等进行必要的中介服务工作。具体职责如下：
1、介绍、筛选和推荐适合职位需求的.人员，并出具相应的人才评估报告；
2、完成面试安排、入职安排、试用期管理等事项；
3、对员工资格、归档、薪金、保险及福利等相应事项进行处理，处理财务、税务等相关事宜；
4、对员工定期进行档案查阅，完善人事制度、规章制度等管理工作；
5、对需要培训的员工，提供相关的培训服务，实现对员工的专业化培养。
第二条任务期限
本合同规定的服务期限为（起始日期）至（结束日期），期间可按照需要进行续签或终止。
第三条服务费用
（雇主单位）每次提出委托要求，在（雇员代理人）完成相关职责后，应在（30）天内支付相应的服务费用。服务费用包括以下费用因素：
1、人才筛选、评估、推荐等服务所产生的相关成本；
2、员工档案、薪资、保险、福利等服务所产生的相关成本；
3、培训相关服务所产生的相应成本，包括培训技术支出及人员出差、住宿等费用。
第四条服务质量
（雇员代理人）应力争为（雇主单位）提供优质有效的服务，并配有实际应用经验的专业人员，保证工作得到正常推进行。如有正常情况下聘用员工无法成功在试用期内达到工作标准和职业素养评价要求，（雇员代理人）将承担相应的责任。
第五条保密
（雇员代理人）应保持商业机密，不得泄露（雇主单位）的商业机密和机密信息。如有违反，将承担相应的法律责任。
第六条合同期限
本合同自双方签字后生效，并在（雇主单位）所需的服务期限内维持有效状态。服务期限满后，本合同自动终止。
第七条争议解决
若本合同任何条款产生争议，双方应友好协商解决。如双方不能协商解决，则可向合同约定居住地人民法院提起诉讼。
第八条其他
本合同未尽事项，双方可另行协商解决。
甲方：（雇主单位）_________乙方：（雇员代理人）_________
签约时间：_____年____月____日签约时间：_____年____月____日
人事代理聘用合同5
合同编号：
甲方：（以下简称甲方）
地址：
联系人：
电话：
乙方：（以下简称乙方）
地址：
联系人：
电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方聘请乙方作为其人事代理人员达成如下协议：
一、工作内容
1、乙方接受甲方委托，负责处理甲方员工的招聘、培训、转正、晋升、调动、离职等人事管理工作。
2、乙方接受甲方委托，负责处理甲方员工的社会保险、公积金等福利管理工作。
3、乙方应当遵守甲方制度、管理规定和工作流程，按照甲方的要求、需求和指示开展人事代理工作。
二、薪酬待遇
1、甲方根据乙方的人事代理工作表现和绩效，按照甲方的薪酬制度和标准，支付乙方相应的代理服务费用。
2、乙方应当严格履行职责，切实提高服务质量和工作效率，保证甲方人事管理和福利管理工作的顺利开展。
三、聘用期限
本合同自____年__月__日起生效，期限为__年，到期前双方可协商续签或终止合同。
四、保密义务
乙方承诺严格遵守甲方的商业秘密和保密协议，不泄露、不透露、不公开甲方的商业机密和信息，对甲方的商业秘密和信息承担保密义务。
五、工作纪律
1、乙方必须按时、按规定出勤，不得迟到、早退、旷工、请假等，如确因故不能如期到岗，应提前请假并报告甲方相关负责人。
2、乙方必须要遵守甲方的工作纪律和管理规定，不得从事违法、违纪和危害甲方利益的行为。
六、违约责任
1、如乙方未按照本合同规定的`标准和要求履行其职责，并被甲方或有关监管机构认定为违约行为的，则乙方应当承担相应的违约责任，甲方有权追究乙方的法律责任。
2、如甲方未按照本合同规定的标准和要求履行其职责，严重影响乙方履行职责和收入，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。
七、其他条款
1、本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
2、本合同的解释、争议的解决方式以及未尽事宜，由双方协商解决，协商不成的则提交____市人民法院处理。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
法定代表人或授权代表签字：法定代表人或授权代表签字：
日期：日期：
人事代理聘用合同6
甲方：公司名称（以下简称甲方）__________________
乙方：自然人姓名（以下简称乙方）__________________
鉴于甲方需要雇用人事代理人员协助公司处理人事相关事宜，乙方具备相关工作经验和能力，双方经友好协商，达成以下协议：
一、聘用岗位：
1.1乙方聘用为人事代理人员。
二、工作内容：
2.1协助甲方处理人事管理相关事宜，包括但不限于员工招聘、考核、培训、福利等工作内容。
2.2配合甲方完成各项人事管理相关事宜。
2.3完成公司委派的`其他相关工作。
三、聘用期限：
3.1聘用期限为半年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
3.2期满后，经甲方同意，聘用期限可延长。
四、工作时间和地点：
4.1工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。
4.2工作地点为公司所在地。
五、待遇和奖励：
5.1乙方每月薪资为人民币（以下简称“元”）。
5.2乙方根据工作表现，有机会获得绩效奖金和加薪机会。
六、工作规定：
6.1乙方应按照公司相关规定履行职责，维护公司形象和声誉。
6.2乙方应保持工作认真负责态度，勤奋工作，不得违反公司相关规定。
6.3乙方不能向与公司有竞争关系的企业和组织透露公司商业机密。
七、违约责任：
7.1乙方如无故不到岗或旷工，甲方有权取消其聘用资格。
7.2乙方向公司泄露商业机密或者其他违反公司规定行为，一经核实，甲方有权随时解除与乙方的聘用合同，乙方应当承担违约责任。
7.3合同期间，如履行不力，甲方可以酌情考虑发放激励或解除合同。
八、协议效力：
8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。
8.2本合同效力与解释适用于中华人民共和国法律。
8.3本合同未尽之处，由甲、乙双方协商解决。
甲方：（公司名称）__________________
签字：__________________
_____年____月____日
乙方：（自然人姓名）__________________
签字：__________________
_____年____月____日
人事代理聘用合同7
代理合同书代理机构：_________________人力_________________资源有限公司（简称甲方）
委托单位：_________________单位（个人）（简称乙方）个人身份证号码：_________________
根据《浙江省人事代理暂行办法》的规定，甲、乙双方经协商一致，订立本人事代理合同如下：
一、甲方接受乙方人事代理委托。代为乙方人事代理计人（人事代理人员名册附后）。
二、人事代理的期限为____年，自__年__月__日起到__年__月__日止。
三、被委托代理人员在乙方工作期间所形成的'档案材料，乙方要及时转交甲方归档。
四、甲方可为乙方提供下列人事代理项目
1、人事档案管理；
2、聘用或劳动合同鉴证；
3、户籍党籍管理；
4、身份管理；
5、职称评定；
6、社会保险；
7、出国出境、考研政审；
8、档案工资调整；
9、人事关系接转；
10、人事政策咨询；
11、人才素质测评；
12、协调流动争议；
五、乙方认定，甲方为乙方提供合同第四条中所列等项的人事代理服务。
六、甲方有如下责任
1、甲方以党和国家人事工作方针政策的有关规定为依据，承担乙方要求人事代理基础上的具体义务。
2、甲方认真做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作；
3、甲方尽可能为乙方提供人事管理相关的工作方便；
七、乙方有如下责任
1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的材料；
2、根据委托代理内容，及时交付有关费用；
3、乙方如工作单位变动或其他变化，应及时通报甲方。
八、甲方不负责乙方除人事代理合同规定项目以外的其它管理责任。
九、人事代理合同期满，乙方需继续委托人事代理的，应在合同期满前一个月内续订人事代理合同书；终止合同的，乙方应在合同期满前一个月通知甲方，以便做好交接工作。
十、双方认为需要约定的其他事项。
1、_________________
2、_________________
3、_________________
十一、合同中如有未尽事宜，须经双方协商，签订补充条款，双方履行签约手续。
十二、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存乙方人事档案一份，经双方负责人签字盖章后生效。
甲方：_________________乙方：_________________
（盖章） （盖章）
负责人：_________________负责人：_________________
签订日期：_________________签订日期：_________________
详细地址：_________________详细地址：_________________
联系电话：_________________联系电话：_________________
邮政编码：_________________邮政编码：_________________
人事代理聘用合同8
甲方（单位）名称：_______________大学
乙方（职工）姓名：___________________
性别：_______ 出生年月：____________
文化程度：___________________________
专业技术职务：_______________________
参加工作时间：_______________________
身份证号码：_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省事业单位实行聘用制暂行办法（试行）》、国办发（XX）35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。
一、合同期限
本合同采用下列方式之第（ ）种
1．固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，为期_______年_______月；其中试用期为 _______个月，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才交流中心管理。
2．无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。
3．甲方安排乙方从事______________特定工作任务为期限，自_______年_______月_______日至该任务完成后，本合同即终止执行。
二、工作内容和条件
1．甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。
2．甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。
三、报酬和保险、福利待遇
1．根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。
2．甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。
3．乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。
四、工作纪律
1．甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。
2．甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的'规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。
3．乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。
五、聘用合同的变更、解除、终止
1．因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。
2．乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。
（2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。
人事代理聘用合同9
一、甲方（雇主）：
二、乙方（代理人员）：
三、甲方委托乙方为其招聘人事代理人员，并经由双方协商同意，签订如下聘用合同。
第一条工作内容
乙方作为甲方的人事代理人员，主要负责以下工作：
1、发布职位招聘信息，并在甲方设定的渠道中获取适合的人才，进行面试及入职前的初步筛选，并向甲方汇报面试者的情况，得到甲方的认可后，即推荐入职；
2、负责新员工入职前的签约工作，办理员工入职前所需的材料和手续，至少提前一天告知入职员工的.晋升、薪资、请假等事项，并及时与甲方沟通；
3、协助甲方制定员工福利待遇的计划，制定薪资结构和方案，并积极参与甲方的人力资源管理工作，经由甲方审核后将方案实施；
4、协助甲方进行员工培训、绩效考核和其他人力资源相关的工作。
第二条工作地点和工作时间
乙方可根据实际情况自由安排工作地点和工作时间，但需确保工作质量和工作效率。在需要时，甲方可要求乙方提供工作计划，并加强对其工作的监管。
第三条工资及其他福利待遇
1、乙方的工资及其他福利待遇应当按照甲方的规定来确定并发放。
2、在乙方为甲方找到合适的员工入职后，将获得甲方支付的相应佣金。佣金的数额应事先确定，并由双方协商同意后，写入合同。
3、乙方除享受与甲方员工同等的保险、公积金等福利外，不享受任何其他的福利待遇。
第四条劳动关系
1、乙方为甲方提供中介服务，不存在任何劳动关系。
2、乙方进行人事代理工作期间，对于其招聘对象聘用成功后在甲方的表现，其将定向提拔进入甲方内部。
第五条保密条款
乙方应严守商业机密和保密协议，不能泄露甲方公司的商业秘密和业务机密。否则应承担相应的法律责任。
第六条违约责任
若因乙方的原因影响甲方在员工招聘过程中的正常工作秩序；各种违反劳动法和商业规定而引起的纠纷和不良影响；或者乙方泄密，给甲方财产、声誉或其他利益造成损失，应依法承担相应的法律责任。
第七条合同期限
本合同自双方签字盖章后生效，有效期为三年。在合同期满前，如需更改工作内容、工作地点、工资等应经过双方协商同意后再行制定补充协议或签订新的协议。
第八条解除合同
1、本合同在发生以下情况之一时本合同自动解除：
（1）合同期满后甲方不需续约，或双方协商同意提前终止合同的；
（2）乙方在工作期间违反国家法律法规或与工作无关的道德行为，或者违反本合同的规定，甲方可以立即解除合同。
2、甲方在解除合同时，应当向乙方发出书面解除通知，并在合同规定的期限内支付乙方应得的合法权益，如有损失，应当依照法律规定负有相应民事责任。
第九条纠纷解决
双方在执行合同过程中，发生争执的，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。如协商不成，应向人民法院提起诉讼。
第十条其他规定
除本合同外，甲方和乙方还需签署其他协议或文件，双方应当严格按照所签署的协议或文件履行义务和责任。
本合同在经过双方同意后，以签字盖章的方式生效，一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
签约日期：__________年____月__________日
人事代理聘用合同10
一、合同双方
甲方：________（以下简称“公司”）；
乙方：________（以下简称“人事代理人员”）。
二、合同期限
本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。合同期满后，如续聘双方同意，可以续签新合同。
三、聘用内容
1. 公司聘用人事代理人员为岗位：______。
2. 人事代理人员实际工作地点为：______。
3. 人事代理人员应按公司制定的工作要求和流程完成工作任务，履行人事代理职责。
4. 人事代理人员被派遣到外部单位时，应尊重外部单位的管理制度，认真履行工作职责，并保证外部单位信息的安全。
5. 公司规定了人事代理人员的工作时间为每周五天，每天8小时，如需特殊情况应提前向部门领导请示。
6. 公司规定了人事代理人员的'带薪年假、病假、产假和其他假期及待遇，按公司相关制度执行。
四、工资和福利待遇
1. 人事代理人员的工资待遇由公司按时发放。
2. 如果人事代理人员被派遣到外部单位，津贴及其他或拓展福利按公司相关制度执行。
五、保密责任
1. 人事代理人员必须保密公司及客户信息，不得泄露公司及客户机密信息，否则需承担法律责任。
2. 如果人事代理人员使用或窃取公司及客户的机密信息，需承担法律责任。
六、合同解除
1. 本合同期满之前，一方当事人应提前30天书面通知对方当事人，否则需要支付一定违约金。
2. 出现以下情形之一，任何一方当事人有权解除本合同并立即通知对方当事人：
（1）人事代理人员违反公司规定行事或存在其他违反违规情况；
（2）人事代理人员严重损害公司及客户的利益；
（3）公司因内部调整或其他原因不再需要人事代理人员的服务；
（4）人事代理人员无法继续履行职责。
七、其他事项
1. 本合同未尽事宜，双方可根据实际情况，协商签署书面补充或修改协议。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
3. 合同中的未决争议，双方应协商解决，如果协商无结果，可向有管辖权的人民法院提请仲裁或诉讼。
甲方：______（印章）
日期：______年______月______日
乙方：________
日期：______年______月______日
人事代理聘用合同11
甲方（雇主）：______________（以下简称“公司”）
乙方（代理人员）：______________（以下简称“员工”）
一、服务内容
1.1员工承诺向公司提供人事代理服务，并遵守国家及公司相关规定；
1.2具体服务内容详见双方另行签署的人事代理协议。
二、工作地点和工作时间
2.1员工的工作地点为公司所在地；
2.2员工的工作时间为公司制定的工作时间，如需加班或出差需要事先与公司协商。
三、聘用期限
3.1员工的服务期限为一年，即从____年____月____日至____年____月____日；
3.2若服务期限届满后员工继续提供服务，双方应再次签署合同。
四、工资待遇
4.1员工的月工资为人民币_________元；
4.2具体工资待遇另行约定。
五、商业机密和保密义务
5.1员工应严守公司商业机密，不得泄露给任何第三方；
5.2员工应对所有公司的商业秘密和业务秘密保持严格的保密义务。
六、解雇和辞职
6.1若员工未能履行工作职责或违反双方约定的.其他义务，则公司有权在通知员工后解雇员工；
6.2员工如需辞职应在提前一个月书面通知公司，并履行手续。
七、违约责任
7.1若员工未能履行聘用合同所规定的义务，则员工应赔偿公司因员工违约而遭受的全部损失；
7.2若公司未能履行聘用合同所规定的义务，则公司应赔偿员工因公司违约而遭受的全部损失。
八、适用法律和争议解决
8.1本合同适用中华人民共和国相关法律。
九、其他约定事项
9.1本合同的任何修改或补充应由双方协商决定并签署书面协议；
9.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：_________乙方：__________________
单位名称：_________姓名：__________________
签字：_________签字：___________________________
日期：_________日期：__________________
人事代理聘用合同12
甲方：____________代理公司
乙方：________________
根据《劳动法》和相关劳动合同法规，甲乙双方经协商一致，签订本人事代理人员聘用合同，共同遵守下列条款：
第一条：聘用期限
本合同有效期为_____年____月____日至____年____月____日。若需要延长或终止合同，应另行签订书面协议或劳动合同。
第二条：聘用岗位和职责
乙方聘用岗位为人事代理人员，职责如下：
1.负责组织并招聘公司需要的人才；
2.负责筛选、初步面试、安排用人部门面试，审批入职手续；
3.负责安排新员工的培训和试用期工作；
4.负责协助部门经理完成员工的离职手续并进行员工离职面谈；
5.其他由公司安排的相关工作。
第三条：工资及福利待遇
1.乙方的工资为每月__________元，工资包含基本工资和绩效奖金。工资于每月15号发放，若遇到法定节假日，则将工资提前发放。
2.乙方享有公司给予的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等；
3.公司也会根据其业绩和表现给予绩效奖金和年终奖金等薪资福利。
第四条：工作时间和休假
1.乙方工作时间为每周工作40小时，每周上班时间为周一至周五9:00~18:00，中午午休1小时。
2.乙方享有法定节假日、年休假和病假（根据公司相关规定）等假期权利。
第五条：聘用期满、终止合同、解除合同
1.聘用期满时，甲方有权根据公司相关规定对乙方是否继续任职进行评估，视情况决定是否与乙方签订新合同。
2.双方同意：如下列情形之一发生，为本合同的终止：
（1）乙方提出解除合同；
（2）因乙方严重过失造成甲方重大损失的；
（3）因乙方行为违反法律、法规、规章、制度，对公司造成较大损失的；
（4）因乙方不适应岗位、未达标工作业绩，经甲方与乙方协商一致，解除本合同的。
第六条：保密条款
乙方在本合同服务期间，除为甲方工作需要知晓的与甲方业务有关的信息外，不得向其他单位或个人泄露甲方的`任何信息。保守公司机密和商业秘密，同时要妥善保管和使用公司的各项资料。
第七条：其他事项
1.本合同签订后，甲乙双方应当认真履行协议，如有违反协议的行为，应依法承担相应的法律后果。
2.由于意外事件（如天灾、战争、社会事件等）或其他不可抗力原因导致合同无法履行的，双方应当及时协商解决办法。
3.本合同采用双方确认签字的形式生效。
4.本合同一式两份，甲、乙双方各持一份有效。
甲方：____________代理公司（章）
乙方：________________（签字）
日期：________年____月____日
人事代理聘用合同13
甲方(聘用单位)： _____________(盖章)
乙方(受聘人)：________________________
身份证号码：____________________________
丙方(人才中心)：______________(盖章)
兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙、丙三方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限
自______年______月______日至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止。
二、聘用岗位及职责
乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
(1)工作岗位：____________。
(2)职责及要求：按甲方规定执行。
(3)遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的职业道德、技能及劳动安全教育，遵守甲方的规章制度，确保安全、高效地完成甲方交给的工作。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇
1.甲方以工资卡转帐形式支付乙方工资，采取(月、周、日、定额)工资制，(月、周、日、定额)工资标准为人民币______元。此外，误餐费(______元/月)、住房补贴(______元/月)、校内津贴等视出勤及工作量完成情况根据甲方规定发放。
2.甲方按当地标准支付乙方的其他待遇(保险方面)：养老保险金______元/月，失业保险金______元/月，医疗保险金______元/月，公积金______元/月。甲方与乙方各负担相应部分，由甲方一并交丙方到社会保险部门办理。
四、聘期管理
1.甲、乙、丙三方执行均应执行本《人事代理聘用合同书》的有关规定。
甲方负责管理的事项
(1)与人才交流中心(丙方)签定人事代理协议，(2)负责人事代理人员(乙方)聘用前的审核及报到手续；
(3)负责与人事代理人员(乙方)合同的签定、管理；
(4)按照有关规定核定乙方各项保险、住房公积金的基数，并通知有关部门向中心缴纳及时拨付；
(5)负责与人才交流中心的联系、协调，并协助人事代理人员办理相关手续；
(6)核定、收取聘用合同规定的违约金；
(7)按照有关规定协助人事代理人员评定职称，出具有关证明材料；
(8)负责人事代理人员在校临时档案的建立，负责将人事代理人员在校表现、职务职称聘任等档案材料收集整理后向中心转递；
(9)负责将用人单位与人事代理人员解除工作关系、终止合同等的事宜书面通知人才中心；
乙方(人事代理人员)的权利与义务
(1)乙方在甲方聘用期间的工作关系、党团关系、工会关系在甲方，人事及档案关系在丙方；
(2)乙方人员的工资福利(含社会保险、公积金等)支付标准及方式按照合同中的约定发放，原则上从事教学工作的教师、教辅及行政管理人员工资、津(补贴)按校内同类人员标准执行；
(3)乙方人员必须遵守甲方的校规校纪，认真履行岗位职责。聘用期内，人事代理人员参加学校举行的评优、考核和奖励等工作。今后在有编制及上级下达接收指标的情况下，被聘人员工作1年以上成绩特别突出，本人申请经学院批准可办理正式接收或调入手续。如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，学校可以按照有关规定予以处理，直至解除合同。解除合同者，受聘人须五日内办理离校手续，交人才交流中心管理；
(4)聘用期内，乙方人员未经甲方同意，不得自行脱岗、脱产学习、出国(境)等。乙方如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，甲方可以没收违约金、解除合同并按照有关规定予以行政和纪律处理。解除合同者，受聘人须五日内办理离校手续，交人才交流中心管理；
(5)人事代理费由乙方交纳。乙方受聘时还须缴纳违约押金(不少于______元)。解除及不续签合同的人事代理人员在规定的'期限内办理离校手续后，学院退还其违约押金。对不按期办理手续或给由于其他原因给学院造成损失的，学院不但没收其违约金，还要追究其赔偿责任。
(6)聘期结束前一个月内，学院和人事代理人员根据工作情况，可以协商决定是否续签合同；不续签合同者，按上述解除合同的有关规定办理；
(7)甲方不提供住房。
丙方(人才交流中心)受甲方委托实行人事代理的具体内容为
(1)办理人事代理人员的流动等相关手续；
(2)办理人事代理聘用合同签证；
(3)办理乙方的档案保管、利用和转递等档案管理工作，并保留人事代理人员的原身份；
(4)经甲方书面同意，为乙方出具结婚、计划生育、公证证明、进修证明和办理出国(境)等手续；
(5)按照有关规定为人事代理人员代缴社会保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等；
(6)按照有关规定办理人事代理人员的职称评审；
(7)按照国家有关规定核定、调整人事代理人员的档案工资；
(8)按照有关规定为人事代理人员办理集体户口的落户手续；
(9)三方协商同意的其他人事代理内容。
2.聘用期间，乙方人事档案、人事关系由丙方代理，所需代理费用由乙方支付。
3.聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。
五、在聘期内出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同，但须提前一个月以书面形式通知各方。
1.乙方在试用期内不符合聘用条件的；
2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；
3.甲方因工作原因必须撤消岗位的，按国家规定支付乙方补偿金后可以解聘；
4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；
5.乙方不服从甲方工作安排的；
6.按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。
六、甲、乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业，乙方人事档案、人事关系由丙方管理。
七、甲、乙双方协商的其他条款
合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按协议规定办理离校手续。
八、本合同在执行期间产生的争议，由丙方负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级人事仲裁机构进行仲裁。
九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员的有关规定承担相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。
十、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲、乙双方聘用关系终止。
十一、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。
甲方(用人单位签章)：____________
__________年_________月_________日
乙方(受聘人签)：________________
__________年_________月_________日
丙方(人才交流中心盖章)：________
__________年_________月_________日
人事代理聘用合同14
一、甲方：
（以下简称“公司”）
二、乙方：
（以下简称“人事代理人员”或“代理人员”或“员工”）
鉴于：
1、公司在企业发展过程中需借助人事代理人员的专业能力进行配合和协作；
2、人事代理人员具备所需的专业素质和工作经验，能胜任相应职务，有意愿并同意根据约定条件为公司提供劳务；
3、双方本着互惠互利、平等互信、公平合法的原则达成协议，特签订此合同。
一、聘用规定：
1、公司应保证人事代理人员的人身安全和劳动保护；
2、人事代理人员应认真、规范、高效地完成聘用合同所规定的工作任务，并承担由此产生的工作风险；
3、聘用期限自合同生效之日开始至合同约定的期限届满时止。双方如需变更聘用期限，则必须经互相协商后，签订书面协议予以确认；
4、人事代理人员在聘用期限届满前提出续聘书面意愿的，应在离职前两个月向公司提出申请，公司应在同意的'情况下安排面试。
二、聘用性质：
1、公司聘用人事代理人员，以他为独立的就业单位，不会拥有对其工作时间和工作场所的直接控制权和指挥权；
2、人事代理人员已确认并同意，该聘用合同属于劳务派遣合同，其聘用性质与正式员工的聘用性质不同；
3、人事代理人员对其工作所接受的派遣公司承担劳务派遣关系，派遣公司对其所派遣的人事代理人员实行全面的劳动保护制度，并承担劳动争议的全部责任。
三、工作内容：
1、人事代理人员应根据公司的工作安排和要求，认真执行工作任务，确保工作质量和效率；
2、人事代理人员应维护公司的商业机密和技术秘密，不得擅自泄露公司机密信息；
3、人事代理人员接受公司的安排，如工作需要，应配合公司进行出差、培训等相关工作；
4、人事代理人员应积极了解公司的业务知识，提高工作能力和素质，为公司的发展和成长做出贡献。
四、工作时间与薪酬待遇：
1、工作时间：人事代理人员的工作时间为每周40小时，具体工作时间由公司和人事代理人员商定；
2、薪酬待遇：人事代理人员应按月获得薪酬，具体薪酬待遇由公司和人事代理人员共同商定并在聘用合同中规定。
五、保险及福利待遇：
1、公司为人事代理人员购买工伤保险和快递配送保险，保险合同履行责任时，人事代理人员应及时报告事故，并协助公司进行理赔；
2、人事代理人员享受公司的福利待遇，如节假日福利及年底奖金等，具体待遇由公司和人事代理人员协商决定。
六、保密条款
1、人事代理人员必须严格遵守国家和公司的保密法规，对公司的所有机密信息和技术资料保守秘密，不得在未经公司授权的情况下向外界透露；
2、人事代理人员在聘用期内和聘用期间结束后，不得以任何方式对公司进行破坏、盗窃、泄密、侵吞等违法行为，如有违反行为，应承担相应法律责任。
七、聘用合同终止：
1、本合同届满自动终止，双方未提出续聘意向的，应及时进行离职手续。
2、本合同期间，人事代理人员存在以下情况之一的，公司有权单方面解除本合同：
（1）偷盗公司资产或机密信息；
（2）对公司信誉、利益造成严重损害；
（3）违反合同规定，拒绝执行合同任务。
八、争议解决方式：
本合同中如发生争议，双方应协商解决，如协商未果，应交由有关部门或仲裁机构处理。
双方确认：本合同的正本为两份，甲方和乙方各持一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方
签字：____________________________
（盖章）
乙方
签字：____________________________
日期：___________________________
人事代理聘用合同15
甲方（聘用单位）：__________
乙方（受聘人）：____________ 身份证号码：________________ 丙方（担保人）：____________ 身份证号码：________________ 兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限
自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。
二、聘用岗位及职责
乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：工作岗位： ___________________________________
职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇
1．甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取（月，周，日，定额）工资制，（月，周，日，定额）工资标准为人民币_____元。
2．甲方支付乙方的其他待遇（保险方面）：按照市人才交流中心规定。
3．甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。
四、聘期管理
1．甲、乙双方执行_____市人才交流中心《人事代理合同_____号》。
2．聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_____市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付。
3．聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。
4．在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。
五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同
1．乙方在试用期内不符合聘用条件的；
2．乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；
3．甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；
4．乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；
5．乙方不服从甲方工作安排的；
6．按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。
六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业
七、甲，乙双方协商的'其他条款
合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离职手续。
八、本合同在执行期间产生的争议，由__________市人才交流中
心负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁。
九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定承担相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。
十、丙方自愿为乙方提供担保，乙方若出现违反本合同约定事项，丙方承担连带责任。
十一、本合同经甲，乙，丙三方签（章）并经__________市人才交流中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止。
十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、__________市人才交流中心各执一份。
甲方（用人单位签字、公章）：__________
甲方（人事部门签字、公章）：______________
______年___月___日
乙方（受聘人签字）：________________
______年___月___日
丙方（担保人签）：___________________
_____年___月___日
人才交流中心鉴证（公章）：___________
_____年___月___日
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