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聘用劳动合同

时间：2023-08-11 13:42:52 聘用合同我要投稿

聘用劳动合同

　　在人们愈发重视契约的社会中，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，合同是对双方的保障又是一种约束。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是小编整理的聘用劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

聘用劳动合同

聘用劳动合同1

　　甲方：

　　甲方地址：

　　乙方：

　　乙方身份证：

　　遵照国家有关劳动法律法规规定，经双方友好协商自愿达成以下协议，望双方共同遵守。

　　一. 甲方的责任和权益

　　1.甲方聘请乙方为公司20xx年-20xx年

　　2.根据公司经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

　　3.甲方根据盈利情况和乙方的工作能力及行为增加薪酬，如乙方未达到甲方规定的工作量及指标不予加薪。

　　4.保护乙方的合法权益，保证按月以现金形式付给乙方基本工资奖金按个人销售总金额 %提成，福利按公司规定同等发放。

　　5.做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准的工作卫生条件。

　　6.依照国家及公司管理规定进行奖惩，在乙方违法乱纪不认真履行职责的情况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同。

　　7.根据甲方经营需要或乙方的能力表现，可适当调动乙方的工作岗位，乙方须配合安排。

　　二. 乙方的责任和权益

　　1.享受法律法规和合同规定的待遇，在工作职能范围内服从甲方的工作分配安排，并努力完成甲方下达的'工作任务或经济指标。

　　2.保守甲方的商业秘密，如乙方泄露秘密，给甲方造成损失的除承担法律责任外，还要赔偿甲方经济损失。

　　3.乙方不得自营或为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动，如乙方从事上述活动的所得收入应归甲方所有。

　　4.乙方不得利用在甲方的职位为自己谋取私利或侵占甲方的财产，违反甲方规定造成损失的，应当承担赔偿。

　　5.工作及休息时间：每天早上9:00上班，下午18:00下班，每月4天休息，填单调休进行。

　　6.请假规定：请假必须提前写申请，突发事件允许电话请假，事后补假，原则上不同意;迟到十分钟以上处罚元，迟到半个小时以上按旷工半天处罚，早退一次处罚元。

　　三.合同的变更和解除，本合同生效后，甲乙双方无正当理由不得更变合同或提前解除合同。如遇到不可抗拒因素发生需要变更或解除合同，须提前30个工作日通知对方，方能解除合同。如一方违反以上规定应给予另一方相应经济赔偿。

　　四.如本合同发生纠纷，双方协商解决，未达成协议时，可提交凯里市劳动仲裁委员会仲裁。

　　五.本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报鉴证机关存留一份，本合同自从签字之日起生效。

　　20xx年xx月xx日

聘用劳动合同2

　　招聘方：

　　简称甲方

　　受聘方：__________________________简称乙方。

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。

　　第一条协议期限

　　协议生效期限为9个月，从XXX起至XXX止。

　　第二条：工作内容

　　1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方以自愿形式到甲方工作。

　　2、乙方负责厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，否则一经发现甲方有权对乙方进行经济处罚。

　　3、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等事件，如发生食品中毒等事件由乙方负责。卫生防疫部门来检查，如果达不到卫生防疫部门要求，乙方及按要求改正，并对所造成的一切损失承担责任。

　　4、乙方努力提高自身素质，在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费。

　　5、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德，服从甲方的管理。

　　第三条：劳动报酬

　　1、甲方按月支付乙方工资，月工资为元整。甲方一次性扣除乙方一个月工资元整，作为协议押金，协议押金在协议期满后没有其他原因应全部退还乙方。

　　2、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的`提供，除此不支付其它任何费用。

　　第四条：劳动纪律

　　1、如乙方终止协议，必须提前半个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续。

　　2、如果乙方违约，造成甲方损失，甲方将扣除协议押金。

　　3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度。乙方触犯甲方规定的相关制度，甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退。

　　4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方得结清乙方的工资。

　　第五条：其它

　　1、聘用协议签订后，甲、乙双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原协议程序办理。双方未达成一致意见的，原协议效力不变。

　　2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。

　　甲方(代表签字)：

　　乙方签字：

　　乙方身份证号：

　　XXX

聘用劳动合同3

　　甲方：

　　乙方(雇请人)：

　　甲方因生产(工作)需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。

　　一、合同期

　　自年月日起至年月日止。其中试用期二个月，试用期间工资为xxx元(其中生活费，房租，水电费每月xx元)。

　　二、生产(工作)任务

　　乙方同意服从甲方的生产(工作)需要：在岗位，承担生产(工作)任务。

　　三、劳动纪律

　　甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

　　甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。

　　四、劳动时间与劳动报酬

　　1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。

　　2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。

　　3、乙方工资按xx元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。

　　4、甲方每月十五日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。

　　五、社会福利待遇

　　1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币1500元，满八年的发给人民工币2000元，满十年的发给人民币3500元。

　　2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

　　七、终止解除劳动合同条件

　　1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。

　　(1)、双方一致同意的。

　　(2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的'。

　　(3)、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。

　　(4)、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，侮辱乙方合法权益行为的。

　　(5)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。

　　(6)、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。

　　(7)、律法规规定的其它情形。

　　2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。

　　甲方辞退：(1)甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。

　　(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。

　　3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。

　　4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　甲方：

　　乙方：

　　合同签订于年月日

聘用劳动合同4

　　甲方：

　　地址：

　　法定代表人：

　　乙方(退休人员)：

　　性别：

　　身份证号码：

　　户籍地住址：

　　鉴于乙方为退休人员，且已开始依法享受社保退休待遇，不具体劳动法律关系的主体资格。甲方因工作需要返聘乙方到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

　　一、协议期限本返聘协议期限自年月日起至年月日止。

　　二、工作内容和工作要求

　　1、乙方返聘期间的岗位:。

　　2、乙方在工作范围内应服从甲方安排，同时服从甲方的工作调整。

　　3、乙方应当按照岗位职责和规范要求，完成工作任务。

　　三、工作方式和工作时间

　　1、乙方提供劳务的方式为全职。

　　2、乙方的工作时间为每天8小时。

　　3、乙方在本协议期内应遵守甲方作息时间。

　　四、劳务报酬和福利待遇

　　1、甲方按月支付乙方劳务报酬总计人民币甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。实行月工资制的，甲方必须每月日前以货币的形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

　　2、甲方在协议期间内不承担乙方的社会保险费用。

　　3、乙方不得以在职职工的身份向甲方报销医疗费用，同时乙方在医疗期间甲方不支付乙方劳务报酬。

　　4、乙方在协议期间内各种节假日、休息日等均按国家和甲方有关规定执行，但乙方不享受法律规定的带薪年休假待遇。

　　五、保密义务乙方负有保守甲方工作秘密的义务。

　　六、协议解除

　　1、甲乙双方可以协商解除本协议。

　　2、乙方严重违约，造成甲方较大损失的，甲方有权解除本协议。

　　3、甲方因政策性原因需解除的'，甲方有权解除本协议。

　　4、甲方连续拖欠乙方三个月劳务报酬的，乙方有权解除本协议。

　　5、法律、法规规定的其他解除情形。

　　七、协议的终止

　　1、协议期满，本协议终止。

　　2、乙方因疾病治疗等客观原因无法履行本协议的，本协议终止，但乙方须提供相关材料予以证明。

　　3、法律、法规规定的其他终止情形。

　　八、经济补偿(赔偿)、违约金

　　1、本协议解除或终止，甲方无须支付乙方任何经济补偿。

　　2、乙方在工作中造成甲方损失(包括医疗事故)并负有责任的，应依法承担赔偿责任。

　　九、其他约定事项

　　1、如双方或任何一方在协议期满不续约的,需于协议期满前30天通知对方.并于此期间完成工作交接。

　　2、本协议如发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成，通过司法途径解决。

　　3、本协议未尽事宜，甲乙双方可签订补充协议予以明确。

　　本协议一式二份，双方各执一份。本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起成立生效。

　　甲方：(盖章)法定代表人或委托代理人

　　乙方：(签名)

　　本合同签订日期：年月日

聘用劳动合同5

　　甲方：XX公司

　　乙方姓名：性别：身份证号：

　　籍贯：省市(县)

　　家庭住址：文化程度：手机号：

　　驾驶证初领时间：准驾车型：

　　一、甲方因工作需要，招(聘)用乙方为本公司驾驶员，合同期限为________年。

　　二、乙方经甲方聘用后，需经考核上岗

　　1、试用期一个月，乙方试用期月工资标准为1500元。

　　2、试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行。按照运输物资运费的百分之十提取工资报酬。

　　三、工资发放：

　　1、货运工作由财务会计结算，每月____日发放月工资。

　　2、因驾驶员运送货物票据不全因素影响，会计无法对车辆月成本核算，当月工资在核实数据准确后发放;

　　四、公司承诺

　　1、来自外地招聘的驾驶员，在本岗位工作满三个月，路费凭票证可以实报实销;

　　2、公司提供驾驶员住宿条件(包括水、电、暖、床、空调、卫生间设施);

　　3、试用期驾驶员一经正式录用，驾驶员行驶在货运途中，伙食补贴为每天50元;

　　4、电话费为每辆车每月100元。

　　五、违约责任

　　1、任何一方违反本合同，给对方造成经济损失，应根据产生后果和责任予以经济赔偿。

　　2、甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币6000元，

　　3、乙方不履行本合同的应赔偿甲方6000元人民币，并解除劳动合同。

　　4、乙方在合同期间，不得弄虚作假，如燃气费、修理费或隐瞒出车费用，虚报产值。无论金额多少，情节如何，一经查证，甲方有权从驾驶员当月工资扣除赔偿金额，同时中止劳动聘用合同。

　　六、公司负责购买驾驶员车辆保险一份元(大写)，保险公司消费险以及车辆上的人身险，保险公司理赔后，本公司概不负责其他赔偿，因乙方责任造成合同期未满无法继续留任工作者，其保费由驾驶员自付。

　　七、公司与驾驶员公担责任赔偿，车辆如发生交通肇事，事故赔偿以交警大队责任鉴定为准则。赔偿金额由保险公司理赔后，公司损失部分应与驾驶员分担(公司分担陆X，驾驶员分担肆成)。

　　八、由于驾驶员操作不当引起机械部件损坏，所造成损失的.由其承担全部责任，以公司车辆管理专工检查鉴定书为准。

　　九、经驾驶员拉运的货物损坏、丢失，给公司造成的损失，由乙方承担损失责任

聘用劳动合同6

　　甲方：乙方：自愿应聘担任幼儿教师工作的临时工

　　教师实行招聘制，招聘实行一学期一聘。聘用条件为：

　　（1）热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神；

　　（2）有一定的教学工作经验；

　　（3）服从领导安排，能完成幼儿园长布置的各项保育教育任务。

　　乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：

　　一、甲方的义务和权利：

　　1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。

　　2、关于乙方的待遇问题：

　　（1）甲方每月向乙方发放元的工资，每学期按5个月计发。

　　（2）学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，（“绩”的考核来自每学月的目标考核）并根据考核结果，发给一定的学期工作考核奖（标准为：800-1000元）。如果出现安全责任事故一次扣掉安全奖200.00元。如果出现重大安全责任事故，扣掉全期所有奖，并且追究相关责任。

　　具体项目是：

　　①保教人数奖。目标为：全学期，幼儿在园人数若达到50人以上，幼儿教师人均奖100元；幼儿在园基数为50人，若每增加1人，人均又奖励10元。

　　②安全管理奖200元。目标为：全学期，乙方无安全责任事故，否则“一票否决”。

　　③师德师风奖200元。目标为：全学期，乙方职业道德表现好，工作态度端正，服从领导，服从分工，不讲价钱，不攀比待遇。若乙方不服从领导、不服从分工，则一次扣100元。

　　④出勤奖100元。目标为：出满勤。若乙方迟到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元。

　　⑤质量奖300元。学期末，甲方组织人员对乙方的保育教育质量进行考核，评出一、二、三等，按等级计奖。

　　(3)认真组织好学生的午餐，期末视其情况给予一定的午餐组织费。

　　以上待遇包含了养老、医疗、社会综合保险等待遇。

　　3、对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合同，立即辞退。

　　4、对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响学校和幼儿园声誉的，甲方将终止合同。

　　5、由于乙方不负责任，所带（教）班级幼儿在园期间出现安全责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。

　　6、如乙方生病时间较长，不能担任保育教育工作的，甲方将终止合同。

　　7、在幼儿教师体检中，如果乙方有传染病，甲方立即终止合同。

　　8、生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行。乙方上班期间的本人安全责任自负。

　　9、若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，学校不再发给乙方其它任何费用。

　　二、乙方的义务和权利：

　　1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努力提高业务水平。

　　2、必须按照《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》开展保育教育活动。

　　3、认真履行幼儿教师职责，时时处处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。

　　4、乙方的.劳动时间为每大周九天半工作制。若乙方担任值日工作，则每天上午8：30前到达幼儿园，开展幼儿的晨检接待、到扫环境卫生等。下午1：10到校迎接学生到校。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。

　　6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。

　　7、乙方向甲方保证：随着生源减少，公办教师的进入，若以后落聘，要与学校友好相处，不说有损学校的话，不做有损学校的事。

　　三、聘期：一学期一聘，本学期从年月日至年月日止（按五个月计算待遇）。

　　四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效。

　　甲方法人代表签字：乙方签字：

　　下谷坪民族学校幼儿园

聘用劳动合同7

　　为了进一步规范技术专家队伍建设与管理，更好地推动益辰珠宝项目整体工作，双方协商一致，签订合作协议，共同遵守协议所列条款。条款如下：

　　一、xx省xx投资管理有限公司（以下简称甲方）聘用先生（以下简称乙方）作为甲方技术专家。

　　二、本协议期限采取“固定期限”，自20xx年xx月xx日起，至20xx年xx月xx日。

　　三、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月xx日为发薪日。

　　四、乙方工资标准为xxxx元/月。

　　五、此协议为非全日制用工，故商定甲方不需为乙方向社会保险机构缴纳各项社会保险费。

　　六、乙方不享有甲方除按月支付报酬的`其他公司福利。

　　七、乙方需无条件配合甲方正常工作需要。

　　八、甲方的管理及项目信息和人员情况均属甲方机密，未经甲方书面许可，不得向第三方泄露。

　　九、本合同一式两份，自签订之日起生效。

　　十、乙方承诺：

　　1、遵守甲方相关管理程序的规定。

　　2、甲方安排项目工作时一般能保证参加，如有特殊情况，乙方应提前告知甲方。

　　3、甲方的管理及项目信息和人员情况均属甲方机密，未经甲方书面许可，不得向第三方泄露。

　　十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签订之日起生效。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

聘用劳动合同8

　　甲方：_________________________

　　电话：_________________________

　　乙方：_________________________

　　身份证号码：___________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。

　　二、乙方工作内容(需填写)

　　三、甲方的权利与义务

　　(一)负责乙方的日常人事管理;

　　(二)负责支付乙方工资，每日元。

　　(三)其它;

　　四、乙方的权利与义务

　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

　　(二)享受合同规定的工资待遇;

　　(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

　　(四)其他

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

　　1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

　　2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

　　3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

　　4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

　　2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

　　4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

　　5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

　　6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

　　7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

　　8.其它违反国家、学校、甲方规定的'。

　　(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

　　1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

　　2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

　　3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

　　4.符合国家规定其它条件的。

　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

　　(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

　　(五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

　　2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

　　(六)有下列情况之一，本合同自行终止：

　　1.合同期限届满;

　　2.合同期内乙方死亡;

　　3.乙方按国家规定应征入伍的;

　　4.法律、法规规定的其它情况。

　　六、违反合同的责任和争议解决

　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

　　七、其他

　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：_________________________

　　公司签章/代表人签字：__________乙方签字：__________

　　日期：_________________________日期：______________

聘用劳动合同9

　　一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

　　三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。

　　四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。

　　五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。

　　六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。

　　七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

　　八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

　　九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

　　十、本文本不适用非全日制用工使用。

　　甲方（用人单位）：乙方（职工）：

　　名称：姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址：通讯地址：

　　联系人：电话: 联系电话：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

　　一、合同期限

　　（一）合同期限

　　甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

　　1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

　　2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。

　　3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至为标志。

　　（二）试用期限

　　双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

　　1、无试用期。

　　2、试用期从年月日起至年月日止。

　　（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）工作任务完成时止。

　　二、工作内容和工作地点

　　（一）乙方的工作内容：。

　　（二）乙方工作内容确定为（填“是”）：（）管理和专业技术类/（）工人类。

　　（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

　　（四）乙方工作地点：。

　　（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的'地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。

　　2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。

　　（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。

　　四、劳动报酬

　　（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

　　1、计时工资：元／月（元／周）；

　　2、计件工资：（70％以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立）；

　　3、其他形式：。

　　（二）乙方试用期工资为元／月（不得低于第（一）款约定工资的80％或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。

　　（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

　　（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

　　（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

聘用劳动合同10

　　甲方：

　　乙方：

　　经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：

　　一、甲方权利与职责

　　1、甲方把厨房承包给乙方管理、制作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为：年，即从年月日起至年月日止，其中前三个月为试用期，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。

　　2、甲方负责厨房原材料的采购、供应以及日常节约监督。

　　3、甲方免费提供乙方工作餐、宿舍(水、电、气费用自负)

　　4、乙方每月总承包费用为人民币元(包括工资、加班费、福利、劳动保险)，每月10日发放上月出勤工资，日后根据营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方在试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标，在经营指标完成的情况下，乙方享有现有的.工资，超额予以奖励，未完成则适当的进行工资下浮1000元。

　　5、甲方根据管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度，甲方有权给予处罚或辞退。

　　二、乙方权利与职责

　　1、乙方配备的人员至少有三年以上的工作经验，经甲方考核合格后到甲方厨房工作(其中炒锅人、砧板人、凉菜人、面点人、打荷人),乙方人员需技术过硬，保证出品质量，乙方若对厨房人员调整时须以书面形式报告甲方并经甲方同意，对不适合岗位要求的人员，甲方有权要求乙方进行调整。

　　2、乙方需做好厨房各项成本控制工作，并达到甲方要求，保证零餐、宴席达到毛利率50%(±3%);团队餐达到毛利率30%;早餐、员工餐只计成本，如达不到乙方规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的50%扣除工资。

　　3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀请甲方管理人员参加，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每月至少推出两道新菜品)。

　　4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜，团餐、生日宴、标准餐、会议餐，不定期进行创新等活动。

　　5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承担。

　　6、乙方应做好食品卫生工作保证食品安全，若因未按甲方管理卫生规定要求，由于乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚，此损失由乙方承担;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承担;乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全出产，如果因违规操作而造成的损失，责任由乙方承担。

　　7、乙方人员需遵守甲方管理制度，如果乙方人员严重失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。

　　8、乙方人员应按要求办理健康证，持证上岗，乙方人员被甲方聘用后，一律不准另行兼职。

　　9、乙方人员需遵守酒店作息时间，爱护甲方财物，保守甲方的商业机密。

　　10、乙方需交纳制服及工作保证金人民币元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。

　　11、厨房员工的休假，由乙方在不影响甲方正常营业的情况下自行安排，在重大接待和节日期间不得安排休假。

　　12、如乙方中止本协议时，需提前通知对方，待甲方找到厨师后方能离职，否则一切后果自负。

　　13、为保证乙方承诺到位，进场前需交1000元押金，乙方全部人员须于年月日时前到位，10天后押金退回并用工资做为担保;每月发放总承包金额的80%做为工资，剩下的20%将作为岗位保证金留在酒店，离职时一并退还。

　　14、乙方每周须配合采购人员到市场购买原材料，了解市场价格及菜品品种。

　　三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　四、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

聘用劳动合同11

　　聘用合同的范围广些，如雇用关系也可用聘用合同，而劳动合同仅是只劳动关系，当然有些雇用关系也用劳动合同。

　　《劳动合同法》立法过程中，有学者建议将《劳动合同法》的适用范围扩大到事业单位及其劳动者，围绕这一问题各方意见较为对立。

　　从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。但是，由于劳动和社会保障部、人事部职责不同，决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。对于实行劳动合同的用人单位，招用劳动者是自主决定的，管理是按照《劳动法》和《劳动合同法》进行的，劳动者和用人单位都可依法提出解除劳动合同，而不必经过对方批准。在争议处理问题上，事业单位发生的是人事争议，先由人事争议仲裁委员会和人民法院处理；劳动合同关系发生的是劳动争议，由劳动争议调解委员会、仲裁委员会和人民法院处理。但现在两种争议的处理有融合之势。

　　聘用合同与劳动合同的`区别:

　　1、合同本身的法律性质不同

　　聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。

　　2、合同主体的权利义务关系不同

　　企业的劳动合同是纯粹的民事合同，合同中所规定的权利与义务对当事人来讲基本上是平等的。民事合同强调契约的自由性、合意性，一般不会发生不确定的权利或义务关系，即使发生，双方均可自由协调解决，解除合同。

　　事业单位及其工作人员要履行一定的公益责任或义务，因此，聘用合同在实际履行中权利与义务常常发生不对等。国家有权要求事业单位工作人员必须履行一定的公益性责任和义务，而且，这种国家要求具有强制性，如果事业单位工作人员无正当理由拒不履行，将会受到惩戒处置。此外，事业单位工作人员所从事的岗位工作，其性质本身也是属于社会公益性质的。一般来讲，企业职工是不承担公益责任的。

　　3、争议处理时审查的内容有所不同

　　由于聘用合同所具有的不同于劳动合同的特殊法律意义，在涉及人事争议时，对事业单位当事人权利与义务的审查，不仅要以合同规定为依据，在某些情况下，还要对其"特别权利关系"进行审查，而企业的劳动者对此点审查是可以免除的。

　　4、合同中用人单位的主体权利不同

　　企业在与劳动者签订劳动合同时具有较为完整的主体权利。而事业单位在与个人签订合同时表面上看，具有完整的主体权利，但实际上这种权利是不完整的，主要表现在用人的许多环节上，事业单位的主体权利要受到政府的许多控制。如招聘是在政府编制确定的基础上发生的，办理进人手续要受到政府规定的程序控制，否则便不能发生正式的人事法律关系；事业单位在确定工作人员的薪酬上，权利也是不完整的，要受到来自政府的财政控制。因此，事业单位用人的主体权利要受到政府的一定限制。

　　因此，由于合同性质不同，聘用合同与劳动合同在具体条款上的区别，主要反映在对公职义务的规定，以及对人事管理程序的专门要求上。为全面反映事业单位的性质与工作人员的管理特点，聘用合同条款应当在以下方面作出明确规定：

　　——事业单位、事业单位工作人员的主要职责是为社会提供公共服务，具有履行国家公益职责的义务。

　　——事业单位在公开招聘时要按国家编制指导或计划进行。人事关系要经过主管部门规定的相关程序之后才能正式确立，人事关系的消除也要经过相关规定的程序。

　　——事业单位工作人员的工作报酬在一定程度上要接受国家财政预算的调控。

　　——规定公益责任违约专门条款。发生人事争议时，审查范围不限于合同规定的内容，如涉及特定的公益事件时，还要对用人单位与职工双方履行公益职责和义务情况进行审查，以确定违约方及其责任承担。

　　综上所述，对两种合同的区别要从本质上去把握，这样才能深刻地理解两种合同的不同管理意义。

聘用劳动合同12

　　甲方：

　　乙方：身份证号：。通讯地址：联系电话：

　　甲方因工作需要，需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，现经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守执行。

　　一、乙方基本情况：

　　原工作部门：。

　　退休年月：。

　　二、聘用期限：

　　本协议期限为年。自年月日生效，至年月日终止。

　　三、乙方承担的劳务内容及要求：

　　1、乙方同意根据甲方工作需要、担任岗位(工种)工作，合同期内经甲乙双方协商可变更岗位或工种，变更时要职工签字同意。

　　2、根据甲方的岗们(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：。

　　乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。

　　甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。

　　3、乙方工作应达到《公司管理规定》的规定标准。

　　四、乙方提供劳务的方式为：□全职 □兼职

　　五、乙方报酬为每月元或按分配制度执行，甲方在每月日前以货币的形式支付上述报酬。

　　六、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：。

　　七、发生下列情形之一，本协议终止：

　　1、本协议期满的;

　　2、双方就解除本协议协商一致的;

　　3、乙方由于健康等原因不能履行本协议义务的';

　　4、其他：。

　　八、甲乙双方若单方面解除本协议，提前7天书面通知另一方即可。

　　九、本协议终止、解除后，乙方应在2天内将有关事项及因履行本协议从甲方处取得的资料文件等向甲方移交完毕，并附书面说明;否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成;如给甲方造成损失，应予赔偿。

　　十、特别约定：

　　1、乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费(报酬)。

　　2、甲方不需为乙方缴纳社会保险。乙方同意甲方不需支付有关社会保险、住房公积金等的补贴。

　　(3)双方解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。

　　(4)其他：。

　　十一、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地法院处理。

　　十二、本合同首部乙方通讯地址发生变化，应立即书面通知甲方，否则，造成双方联系障碍，由乙方负责。

　　十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　签订时间：

聘用劳动合同13

　　聘用单位(以下简称甲方)：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX受聘人(以下简称乙方)：XXX(身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX)

　　甲乙双方根据国家《劳动法》、《合同法》和本省、市有关法律法规、相关规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条合同期限

　　1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订聘用合同的，聘用合同期满后聘用关系自然终止。

　　第二条工作岗位

　　甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方吉首市五里牌社区保障性住房项目办公室工作岗位，并明确乙方的具体工作岗位及职责。

　　第三条工作条件和劳动保护

　　1、甲方要求乙方实行每周工作五天制，工作时间累计每周不超过40小时。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　第四条工作报酬

　　根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的'工作岗位，甲方按月支付乙方薪金人民币贰仟(20xx.00)元。

　　第五条工作纪律、奖励和惩处

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。

　　第六条聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

　　(3)故意不完成工作任务，给单位造成严重损失的;

　　(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

　　(5)被依法追究刑事责任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。

　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

　　(2)乙方不能胜任工作;

　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。

　　(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

　　(2)法律、法规规定的其他情形。

　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

　　(1)在试用期内的;

　　(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　　第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

　　1、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前一个月通知甲方，或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。

　　2、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

　　第八条其它事项

　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字、盖章后生效。

　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲方(盖章)

　　代表(签字)

　　签约时间：

聘用劳动合同14

　　甲方（用人单位）名称：___________________________企业类别：___________________________法定代表人：____________职务___________地址：___________________________乙方（劳动者）姓名：______________年龄：__________性别：______________民族：__________户籍所在地：________省______市_________区（县）_______街_______乡（镇）________村户口种类：非农业户口（）；农业户口（）

　　居民身份证号码：_______________________________国籍及护照号码：_______________________________现住址：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同、

　　第一条合同期限本合同期限执行下列________款、

　　一、本合同期限为____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止、其中试用期为____月（日）、

　　二、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月（日）、

　　终止劳动合同条件约定如下：

　　（一）：_________________________________________（二）：_________________________________________（三）：_________________________________________三、以完成一定的工作为期限_________________________________________________第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在______________岗位工作、乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作、

　　第三条劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准、

　　二、甲方每月___日以货币形式支付工资、无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿、

　　三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：

　　（一）__________________________________________（二）__________________________________________（三）__________________________________________第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时、

　　一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度、

　　二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬、

　　三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假、

　　第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的`权利；

　　二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度、医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行、

　　三、保险和福利待遇事项约定如下：

　　（一）__________________________________________（二）__________________________________________（三）__________________________________________（四）__________________________________________（五）__________________________________________第六条劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；

　　二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查、

　　三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程、

　　四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇、

　　第七条劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩、

　　二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定）、

　　第八条本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：

　　（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；

　　（二）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；

　　（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的、

　　第九条本合同的终止有下列情况之一的本合同终止：

　　（一）合同期满，不再续订的；

　　（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；