岗位聘用合同【精】
在人们的法律意识不断增强的社会，很多场合都离不了合同，合同是对双方的保障又是一种约束。那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编为大家整理的岗位聘用合同，仅供参考，欢迎大家阅读。
岗位聘用合同1
甲方：___________________________ 合同编号：___________________
法定代表人：_____________________ 签订地址：___________________
乙方：___________________________ 签订日期：______年____月___日
身份证号码：_____________________
甲乙双方经友好协商，根据有关法律规定，就甲方聘请乙方为工程师事宜，在平等自愿的基础上达成以下条款，并承诺共同遵守。
第一条 岗位名称
甲方聘请乙方为甲方的工程师。
第二条 合同期限
聘用期限年，从_______年_____月____日起至_______年_____月____日止;其中：____年____月____日至____年____月____日为试用期。
第三条 工作地点
工作地点为________________________。
第四条 工作时间
工作时间为________________________。
第五条 工作内容
1.负责协调与公司内部各部门间信息交流，确保各部门之间信息联系通畅。
2.负责组织有关部门对外单位提供的技术成果、方案进行论证、研究，监督设计文件的质量，提供可行性方案。
3.负责协助有关部门进行招投标工作。
4.整理有关的技术资料、档案。
5.处理甲方交代的其它事宜。
第六条 工作纪律和保密要求
1.乙方应严格遵守国家有关的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
2.不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动。
3.不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法报酬。
4.乙方不得将甲方的秘密(包括技术秘密和商业秘密)擅自公开或出让。
5.乙方离开聘用单位____年内，不得非法使用甲方的秘密资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则追究侵权责任。
第七条 劳动保护和工作条件
甲方负责对乙方进行职业道德、业务能力及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
第八条 工作报酬
1.报酬的计算
(1)乙方在试用期间的报酬为：________________;
(2)试用期过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：________________。
2.报酬的发放
(1)薪金发放时间为：每月____日前发放上月薪金;
(2)薪金的发放方式：甲方通过银行转账的形式将乙方薪金转入乙方账户内。
第九条 福利待遇
1.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。
2.甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业和医疗保险)。
第十条 陈述和保证
1.甲方向乙方陈述和保证如下：
(1)其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司;
(2)其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同;
(3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。
2.乙方向甲方陈述和保证如下：
(1)其保证所提供的个人资料内容的真实性;
(2)其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的资格和能力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任;
(3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。
第十一条 合同的变更、终止
1.合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。
2.乙方可以在任期届满前向甲方提交书面辞职报告。
3.有下列情况之一的，聘任合同终止：
(1)乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任;
(2)甲方撤销或解散。
4.有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：
(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;
(2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失;
(3)乙方年度考核不合格;
(4)乙方连续旷工时间超过____天，或1年内累计旷工时间超过____天;
(5)乙方不履行聘任合同;
5.无论因何种原因终止本合同的`履行，乙方都应该按照甲方的规章制度办妥离职手续。乙方须接受职中和离任审计，未经离任审计不得办理离任手续。如果经审计发现不合格并属于乙方责任的，则乙方应在完善其本职工作或按约定承担违约责任后，办理离职手续。
第十二条 违约责任
聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，均应承担违约责任，违约的一方应向守约方支付违约金，违约金数额的构成为：违约方向守约方支付违约金人民币____元，造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
第十三条 权利的保留
任何一方没有行使其权利或没有就对方的违约行为采取任何行动，不应被视为对权利的放弃或对追究违约责任的放弃。任何一方放弃针对对方的任何权利或放弃追究对方的任何责任，不应视为放弃对对方任何其他权利或任何其他责任的追究。所有放弃应书面做出。
第十四条 争议处理
甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决，不愿协商或协商不成的,可以向有关机构申请仲裁。
第十五条 附则
本合同未尽事宜，按国家有关法律和甲方有关管理办法的有关规定办理。
本合同经甲乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式____份，甲乙双方各执____份，____份交有关部门办理相关手续，各份均具有同等法律效力。
甲方(盖章)：____________________ 乙方(签字)：____________________
授权代理人：(签字)______________ 授权代理人：(签字)______________
单位地址：________________________ 单位地址：________________________
邮政编码：________________________ 邮政编码：________________________
联系电话：________________________ 联系电话：________________________
传真：____________________________ 传真：____________________________
电子信箱：________________________ 电子信箱：________________________
开户银行：________________________ 开户银行：________________________
账号：____________________________ 账号：____________________________
岗位聘用合同2
根据南京市事业单位专业技术职务聘任规定（宁人职字〔1999〕87号），经聘任双方同意，签定聘约如下：
一、签约双方
聘方：____________
受聘方：____________
二、聘任专业技术岗位及职务
聘任岗位：____________
聘任职务：____________
三、聘任期自____年____月____日至____年____月____日。期满聘约自行终止。
四、聘期内对受聘人的要求
1、工作职责________________________________________________________
2、工作任务、工作量________________________________________________
3、工作要求________________________________________________________
五、本聘约解释权在校长室。
六、本聘约一式三份，聘任双方各执一份，人事部门存个人技术档案一份。
聘方签字（盖章）：________
受聘方签字（盖章）：________ 单位人事部门（盖章）
签约日期：____年____月____日 ____年____月____日
岗位聘用合同3
聘任方：_________(简称甲方)
受聘方：_________(简称乙方)
受聘岗位：_________学院_________学科_________岗位
根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。
第一条聘期
本岗位首次聘期为________年，即自________年____月____日至________年____月____日。
第二条乙方的岗位工作目标及任务
一、乙方在聘期内应完成的工作目标：_________
二、乙方在聘期内应承担的工作任务：
1、教学任务(包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者)_________
2、科研任务：_________
3、学科建设任务：_________
4、人才培养任务：_________
5、队伍建设及其他任务：_________
第三条权利和义务
一、甲方的权利和义务
1、依照国家法律、法规及甲方的有关规定对乙方进行管理。
2、依照本合同
第二条规定的工作目标及任务，对乙方进行考核和奖惩。
3、根据乙方的工作任务，向乙方支付相应的工资、报酬及福利待遇，带给相应的工作条件。
4、依法维护乙方的各项合法权利。
二、乙方权利和义务
1、获得相应的工资、报酬及福利待遇。
2、若甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门提起申诉。
3、遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度。
4、履行本岗位职责，完成本岗位的工作目标及任务;理解甲方的`考核及管理。
第四条考核与续聘
1、甲方按本合同确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核，本合同期满后进行聘期考核。考核时，乙方须向甲方汇报履行岗位职责状况和工作进展状况，填写相关考核表。
2、对考核不合格者，甲方能够解除聘任合同。
3、聘期考核合格者，甲、乙双方协商签订续聘合同。
第五条合同的变更、解除和终止
1、乙方在聘期内有违法违纪行为，甲方可视其情节依照有关规定予以解聘，终止本合同。
2、甲方根据本合同规定对乙方解除聘约后，允许乙方有1-3个月的过渡期，过渡期内乙方除享受基本工资外，不享受甲方其它的福利待遇和津贴。
3、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意后方可辞聘。
4、乙方未经甲方同意，有三个月以上时间不在甲方工作时，甲方可予以解聘，并追究其违约职责。
5、聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使本合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。
6、本合同聘期到期时，如甲方没有续聘乙方，则本合同自动中止。
第六条违约职责
1、本合同一经签订，双方务必严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约职责，支付违约金;违反规定擅自解除合同的，按未履行的聘期时间计算，每少________年，应支付的违约金为_________元。
2、乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。
第七条附则
1、本合同一式三份，甲方、乙方、乙方所在学院各持一份，自甲乙双方签章、签字之日起生效。
2、双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决，不能协商解决的，按有关规定办理。
3、本合同中未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。
甲方(盖章)_________乙方(签字)_________
________年____月____日________年____月____日
岗位聘用合同4
甲方：_____________乙方：_________身份证号码：_________甲乙双方在互惠互利基础上，经友好协商，甲方聘用乙方为清流河工程项目部经理，乙方享受的权利，承担的责任如下：责任：
一、乙方全权负责清流河工程。
二、协调与监理、业主、工程涉及到的各级政府及当地群众的关系，确保工程顺利进行，若有无法解决的困难和纠纷，需及时上报。
三、及时上报工程施工计划、方案。及时向公司汇报工程进度情况。
四、抓好施工现场管理，协调各部门人员关系，保障各项工作顺利进行。
五、严格抓好各个环节的安全生产，做到不出事故。
六、抓好材料、机械管理；抓好财务管理督促财务人员做好帐、理好财，做到帐实相符，保证公共财物不流失。
七、积极配备各工区的39;机械、人员、材料，确保工程按期完工。
八、积极督促技术人员抓好各技术环节，做到不误工、不返工，积极督促技术人员做好各种资料、签证工作。
九、按与业主签订的'合同督促技术人员做好资料，及时上报工程进度，拟报请款资料，申报拨款。权利：
一、对清流河项目部各部门人员有聘用、解聘的建议权。
二、有权对项目部各部门人员进行工作分配、调整。
三、有权雇用和解雇外来机械和工人。
四、对项目部各部门人员有奖惩建议权。
五、对项目部人员请假、预支工资、费用报销等有审批权。
六、对本项目部车辆等有分配使用权。
七、有权审批500元以下的请客、送礼等，500元以上招待、送礼需报公司领导同意后方可进行。待遇：分以下几个部分：
1、基本工资：每月500元；
2、岗位工资：1200元；
3、出勤工资：2500元。注：每月出勤按28天计算，每缺勤一天，扣90元。
甲方签章：_________乙方签章：_________
________年____月____日 ________年____月____日
岗位聘用合同5
甲方（聘用单位）名称：
乙方（受聘人员）姓名：
丙方（鉴证方）：
根据某某大学校内人事制度改革的要求，经学校教授，同意校内各学院或其他直属单____位作为甲方与受聘人员（乙方）签订岗位聘用合同书，甲方双方按照平等自愿、协商一致的____原则，签订本合同，共同信守、
第一条、岗位聘用合同期限
本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自____年____月____日起，至____年____月____日
第二条、工作任务与目标（必须有单位按照上岗要求填写，并在所在单位集中公布）
1、乙方同意根据甲方工作需要，被聘用在位工作。
2、乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。
3、医疗、实验室等技术或教育、教学辅助工作任务及目标。
4、管理或其他工作及考核目标
第三条、工作条件
甲方支持乙方履行岗们职责，在国家法律、法规、规章和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。
第四条、工资和岗位津贴
1、在岗位聘用期内，乙方仍按以前的工资标准从学校领取工资。
2、除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按本合同约定从甲方领取岗位津贴。
3、乙方应聘岗位为类岗位。年岗们基础津贴额为，岗位业绩津贴按照实际完成业绩点计算发放。（原有的各灯内津贴不再执行）。
第五条、乙方义务
1、遵守国家的各项法律、法规和规章，遵守同济大学制度的各项规章制度和劳动纪律。
2、同意并履行《某某大学实施岗位聘任及校内津贴制度的暂行办法》、《某某大学岗位聘任工作实施细则》等有关校内人事制度改革的文件有关要求和内容。
3、同意履行兼职情况申报表中承诺的各项内容。
4、在工作中发扬主人翁精神，自觉维护甲方合法权益，克尽职守。
5、发扬团结互助，奋发有为的精神，自觉营造和维护教学，科研和管理良好的氛围。
第六条、聘任考核
1、甲方设立考评机构或组织对乙方履行岗位职责状况进行考核。
2、在岗位聘用期内，乙方有义务每年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。
3、考核标准
（1）乙方提交的《岗位聘任申请表》中所列各项内容与指标。
（2）本合同第二条和第五条之约定。
4、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。
5、考核结果作为岗位津贴发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发岗位津贴、低聘岗位甚至解除本合同。
第七条、岗们津贴的发放
1、乙方的岗位津贴分为岗位基础津贴与岗位业绩津贴两部分。
2、乙方受聘上岗可享受岗位基础津贴和业绩津贴，其中基础津贴按月发放，每月金额为____，其中每年2月及8月停发；业绩津贴根据结果每半年发放一次。
第八条、岗位津贴减发、停发及合同解除
乙方有下列情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位津贴并视情形解除本合同；
1、当月事假超过5个工作日，病假超过10个工作日，当月岗位基础津贴不发。病假超过5个工作日中发当月一半基础津贴。
2、出现旷工行为，当月岗位津贴不发。一个月中累计旷工5个工作日，上岗聘约自行解除，不再发放岗位基础津贴；
3、受校级及以上通报批评者，停发3个月的岗位基础津贴；受党内警告、行政记过处分者。停发半年的岗位基础津贴；受党内严重警告、行政记大过处分者；上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴；
4、严重违纪受到弄事追究者，上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴；
5、公派出国出境超过1个月（含1个月，不含每年2月和8月）以上者，在出国期间停发校内基础津贴；
6、其他如迟到早退等，不能很好履行岗位职责的'，视情况扣除岗位津贴，情节严重的经聘任委员聘任委员会或聘任小组讨论，停发岗位津贴；
第九条、解聘与续聘
1、乙方经考核不合格被解聘，甲方可视情形让乙方进校内人力交流中心或依法与乙方解除劳动关系。
2、本合同期限届满，在新一轮竞争上岗中，若乙方属于无合适岗位或经考核不予聘用的人员，适用前款约定。
3、本合同终止后，需续聘合同的，则由甲乙双方协商另行签订合同。
第十条、违约责任
本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。
第十一条、双方需要约事实上的其他事项
1、甲乙双方因履行本合同发生争议，由校内设立的岗位设置与聘任申诉办公室进行调解。
2、本合同未尽事宜，按校人事处有关规定执行。
3、甲乙双方的有关文件只要寄往合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址改变，改变方需在一周内通知对方，否则仍以本合同地址视为送达地址。
第十二条、本合同经甲乙丙三方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。
甲方（负责人签字、单位盖章）乙方（签字）丙方（签字）
日期：日期：日期：
岗位聘用合同6
甲方：吉安市高级技工学校
(监管部门：学生科)
乙方： 性别： 年龄：岁 文化程度：
根据学校工作需要，经甲乙双方协商同意，甲方聘用乙方负责学校安全保卫工作(以下简称：保安)。双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。
一、 乙方工作职责：
1、 严格遵守工作规范，认真履行工作职责，注意仪容仪表，讲究团结协作。保安上岗时间必须穿着统一的保安服装。值班时间不得脱岗、误岗、擅自调岗。
2、 保安人员全面负责校园内的安全保卫工作，执行学校的各项管理规定，服从学校的安全工作调度。保安人员全年实行每天24小时轮岗值班制（时间见安排表），值班期间执行校园巡逻。上下班必须交接清楚，并将值班情况记录在《保安工作情况登记表》中，方可交接班。
3、 要全面了解校园内的电力设施、水路管道、消防设施、监控和报警设备的基本状况，掌握抢险、灭火、防护的基本技能。如校园内发生打架斗殴、盗窃、火灾、破坏财产等事件后，应沉着处理，并同时报告值班人员或校领导处理。
4、 学校实行半军事化封闭式管理，保安应协助值班人员从周一至周五早上出操催寝工作，保证上、下午上课期间没有学生在宿舍内逗留和在校园内溜达，负责学生就寝时间的巡逻和处理紧急事件；周六、日协助学生科或教务科做好教师、学生活动保卫工作
二、 甲乙双方权利和义务：
1、 甲方应给乙方提供必要的工作条件，保安冬夏服装由甲方提供，但乙方须缴纳每套100元押金。
2、 甲方给乙方的月工资为：1000元/。工作满一年后，工资每月增加30元（叁拾元）；若满两年，则每月增加60
元（陆拾元）；以此类推。工资发放时间为：当月发放上月工资。
3、 若发现保安人员脱岗或巡逻不到位，导致工作失误或对校园内的.打架斗殴、破坏公物等事件没有及时制止，每班每人扣罚50元；因脱岗、擅离职守导致重大事件发生的，扣除当月工资，甲方有权提前解除乙方，终止合同。
4、 甲乙双方若要解除合同，应提前通知对方；若乙方提出解除合同，则应将书面报告提前30天送监管部门，经主管校长批准后，由甲方监管部门办理解除合同手续，并退还服装押金。
5、 乙方有事须先请假，经甲方同意后方可离开，病、事假1天扣当天日工资，无故旷工1天，扣除本人日工资的2倍。
6、 试用期为一个月。
7、 未尽事宜，双方协商解决。
8、 此协议一式四份，甲方及监管部门和财务、乙方各执一份，签字生效。
甲方：（盖章）
年 月 日
乙方签名： 身份证号码： 家庭住址： 年 月 日
岗位聘用合同7
项目经理聘用协议书
甲方（聘用方）：
乙方（被聘方）：身份证号码：
因甲方工程业务需要，决定聘用乙方担任项目经理岗位（工程项目负责人），经双方真诚友好协商，达成如下条款：
一、聘用岗位： 项目经理（工程项目负责人），工程项目根据甲方工程开工需要确定，甲方保证所有工程项目均为甲方承建工程。项目具体情况甲方应提前十个工作日告知乙方并征得乙方同意，甲方应对该工程配备专门的现场执行项目经理，负责现场的安全、技术、协调等等事宜。
二、聘用期限：该岗位聘用期限为 担任项目负责人 起至 任职的工程项目竣工验收之日 。如甲方前一个工程项目竣工，需要在下一个工程项目中继续聘用乙方担任该岗位的，该聘用协议继续履行，甲方需提前一个月通知乙方，并征得乙方同意续签协议。
三、工作时间：乙方的工作时间形式为 不固定，由甲乙双方协商确定 ，甲方需要乙方出场时，应提前1—2天提前告知乙方，乙方若有特殊情况不能到场，应在第一时间通知甲方。
四、聘期报酬：甲方在聘用乙方担任项目经理（项目负责人）期间，按 每月3500元（大写：叁仟伍佰元整）人民币另行支付给乙方聘用工资，直至该岗位聘期结束。
五、支付方式：乙方 每月25日左右 以银行转帐方式付给乙方。
六、其它约定：
1、甲方在聘用乙方担任项目经理（项目负责人）期间，需乙方出场的，由甲方承担出场的差旅费及住宿费，其它费用则由乙方自行负责。
2、该岗位聘期结束后，如不再聘任乙方担任项目经理，则从次月起，甲方则按照双方签订的《一级建造师聘用协议》约定报酬支付给乙方聘用工资。
七、甲方权利与义务
1、该岗位聘用期间，甲方有权使用乙方的资格证书申报公司的企业资质及年检；有权使用乙方相关证件及注册建造师执业印章用于承担工程项目建设的相关手续办理。
2、甲方负责免费为乙方办理《一级建造师》、《安全生产考核合格证》等配套证件的续期注册、变更注册、年检、继续教育等相关手续，甲方承担乙方的学习费用、差旅费及住宿费用等。
3、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料。
4、甲方应根据协议要求，按时支付乙方的聘用工资。
六、乙方权利与义务
1、乙方保证提供的建造师注册证书、执业印章等资料真实有效，故意隐瞒或变相隐瞒，导致资证和印章不能使用或无效的，责任由乙方承担。
2、乙方有义务提供相应的执业资格证、执业印章等配合甲方工程招投标、承担的工程项目报建及建设施工过程中各类手续办理。
3、乙方在聘期内应积极配合甲方项目经理岗位要求的相关工作，积极配合甲方完成建造师《安全生产考核合格证书》的考取和继续教育工作。若已经注册到其他单位，甲方需要时，乙方应当自行负责证书的调动或注销手续并给甲方使用。
八、证书及印章的保管
乙方同意将《执业资格证书》、《注册建造师注册证书》、《执业信息卡》、《安全生产考核合格证书》交由甲方管理。《执业印章》可以由乙方自行保管，但甲方需使用时乙方应作相应的配合。
九、解聘
1、在岗位聘期内，双方不得擅自解除本协议。如果甲乙双方在聘期内需要变更本协议的.，应本着相互支持与理解的原则，另行协商。
2、有下列情况，乙方有权提前解除本协议：（1）甲方不能按期支付工资；（2）甲方有其它违约行为或者损害乙方利益的行为。
3、有下列情况，甲方有权提前解除本协议：（1）乙方不配合甲方办理工程项目建设过程的相关手续及不配合相关工作开展；（2）乙方有其它违约行为或者损害甲方利益的行为。
4、如甲方不再聘任乙方担任项目经理（项目负责人）岗位，则本协议失效。双方的聘用及解聘按《一级建造师聘用协议》相关条款执行。
十、 违约责任：甲乙双方违反本协议约定的，应向对方支付违约金贰万元人民币。
十一、本协议一式两份，双方各执壹份，具同等效力。未尽事宜，双方再协商解决。
十二、争议解决办法：原则上双方协商解决，协商不成时由宜宾县人民法院裁决。
甲方（签章）： 乙方签章：
委托代理人：
经办人：
银行帐号： 银行卡号：
电 话：电 话：
签订日期： 年 月 日
岗位聘用合同8
岗位聘用协议
甲方：
乙方： 身份证号： 联系电话：
根据《中华人民共和国合同法》及相关制度的规定，经双方平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限
本协议期限为年，自 年月日起
至年月日止。
二、岗位及职务
1．甲方聘用乙方的工作岗位为。
2．聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。
三、权利与义务
1．甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权益。
2．甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩。
3．乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方分配的'工作任务和经济指标。
4．乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。
四、劳动报酬及保险福利待遇
根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两部分组成。其中 岗位的岗位工资为 元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时根据考核目标分值发放。
五、聘用合同的终止、变更、续订和解除
1.甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更聘用协议部分条款。
2.经甲乙双方协商一致，可以解除聘用协议。协商一致解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计后方可解除聘用协议。
3．乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前三十日书面通知乙方：
（1）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。
4．乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款（1）－（3）项规定解除聘用协议：
（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女职工在孕期、产期和哺乳期的；
5．乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议：
（1）严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；
（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（3）汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的；
（4）被依法追究刑事责任的。
6．乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。
（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（2）甲方不正当经营，或有违反法律法规行为；
六、违约责任
甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。
七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。
八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
甲方签字（盖章） 乙方签字（盖章）
年 月 日 年 月 日
岗位聘用合同9
聘任方：_________（简称甲方）
受聘方：_________（简称乙方）
第一条 甲方聘任乙方在_________部门_________岗位工作。
为保证甲方岗位聘任制度的顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据_________（以下简称“上述文件”）精神，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。
第二条 聘期
聘期自_________年________月________日起至_________年________月________日止。其中：_________年________月________日起至_________年________月________日止为试用期。试用期内甲、乙双方均可提前30天提出解聘。聘期期满，本合同自动终止。
第三条 乙方的义务
1．乙方在聘期内完成“上述文件”规定的职责；
2．乙方还应完成下列任务：合同范本
参见附页乙方申请表中的.工作目标和计划措施等；
第四条 岗位待遇
在乙方完成第三条义务、并经考核合格后，甲方兑现乙方基本年薪_________元。
具体发放按_________中有关规定执行。
第五条 甲乙双方其他权利和义务的履行和甲方对乙方的考核、晋升以及本合同的解除，按_______以及配套细则中有关规定执行。
第六条 附则
1．除发生不可抗力因素致使本合同无法履行外，甲、乙双方应严格履行本合同中的各项条款的约定；
2．本合同如有未尽事项，甲、乙双方协商作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力；
3．本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事处备案一份，三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙双方当事人签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
代表人（签字）：_______
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_____________ 签订地点：_____________
岗位聘用合同10
管理人员聘用合同
甲方（聘用方）：×× 乙方（受聘方）：××
法人代表：×× 身份证号：
联系方式：联系方式：
甲方因企业发展和规范管理、科学管理的需要，而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验，双方本着平等、自愿和互惠原则，通过充分协商，就甲方聘用乙方为其企业中高级管理职位达成如下协议：
1聘用期限
1.1 聘用期为10年，以甲方正式报到上班之月计。
1.2 乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。
2双方工作职责及义务
2.1 甲方聘用乙方为中高级管理技术人员，具体岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下根据甲方情况确定。
2.2 乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范。乙方须充分运用其专业知识与工作经验，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且如实履行其工作职责。
2.3 乙方须遵守甲方各项管理制度，服从甲方的工作安排。
3乙方薪金及福利待遇
3.1 乙方聘用期的目标年收入为：税后人民币伍万元整（50000万元）。
3.2 乙方工资发放方式：以甲方规定的'员工工资发放日（每月20日）为准。绩效工资年底一次性付清。
3.3 乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计。
3.4 乙方工资每2年上调一次，每次调薪幅度为上年总年薪的10～15%。
4工作时间、休息及休假方面
4.1 乙方工作每周休息二天；乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。
4.2 如甲方现行工作时间将来顺应管理要求而减少，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。
5本合同的变更、解除、终止
5.1 本合同的变更（含补充）可由甲乙双方中的任何一方提出，变更采用书面形式，经甲乙双方书面确认后生效。
5.2 乙方有下列情形之一时，甲方可以立即解除本合同。
5.2.1 被依法追究刑事责任的。
5.2.2 营私舞弊、严重失职，并给甲方造成重大经济损失的。
5.2.3 严重违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的。
5.3甲方有下列情形之一时，乙方可立即解除本合同。
5.3.1甲方未能按合同约定如数发放工资且超过发放时间三个月。
5.3.2甲方胁迫乙方从事违法工作的。
5.4 本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商一致而同意解除本合同时，本合同可以解除。
6违约责任以及合同纠纷处理
6.1 合同纠纷以双方协商解决为主，劳动仲裁或法律诉讼解决为辅。
6.2 本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。
6.3 本合同未尽事宜甲乙双方协商解决。
甲方（聘用方）：××乙方（受聘方）： 法人代表：
合同日期：20xx年3月26日
岗位聘用合同11
甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
单位名称
工作地点
联系电话
乙方性别
户籍类别（非农业户）
居民身份证号码
在甲方工作开始时间年月日
联系电话邮政编码
家庭住址
户口所在地省县（区）街道（乡镇）村（号）
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《营山县公益性岗位管理办法（试行）》（营府办发〔20xx〕44号）等有关法律、法规及政策规定，为加强营山县公益性岗位管理，保障公益性岗位人员合法权益，经甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、聘用期限
聘用期限一年:自年月日起至年月日止。（聘用合同实行一年一签）
二、工作内容和工作地点
双方协商一致，乙方同意从事岗位（工种）工作，工作地点在县。乙方应按照甲方要求，按时完成规定工作任务。
三、工资待遇
甲方应以人民币每月元支付乙方工资。
四、社会保险
社会保险费由乙方自行承担。
五、劳动纪律
（一）甲方根据工作需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
（二）乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
六、劳动合同的变更
有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
（一）甲乙双方协商一致的；
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
七、聘用合同的解除
（一）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、违反劳动纪律或违反甲方规章制度的；
3、失职、营私舞弊，对甲方利益造成较大损害的；
4、与其他用人单位建立劳动关系，不能完成本单位的工作任务，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、有违法犯罪行为的；
6、乙方有代岗、转岗、替岗现象的；
7、乙方在公益性岗位上岗期间，从事经营活动或在其他单位就业的。
（二）有下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的'；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、因订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，双方不能就变更事宜达成协议的。
（三）乙方提前30日以书面形式告知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日告知甲方，可以解除劳动合同。
（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
八、聘用合同的终止
（一）有下列情形之一的，本合同终止：
1、合同期限届满的；
2、法律、法规、规章规定的其他情形。
（二）本合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同以书面形式通知乙方。
九、其他
（一）乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。
（二）乙方在公益性岗位上岗期间，从事经营活动或在其他单位就业的，甲方有权追回该公益性岗位人员从事经营活动或在其他单位就业时所享受的岗位补贴和社保补贴。
（三）解除或终止本合同，用人单位不支付经济补偿金。
（四）双方协商一致约定的其他内容：
（五）本合同未尽事宜，甲乙双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
（六）本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，交一份到县就业局备案。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）
或委托代理人（签字或盖章）
签订日期：年月日签订日期：年月日
岗位聘用合同12
甲方（聘用单位）
名称；铁路社区卫生服务站
法定表人物或委托代理人———————————— 地址；—————————————
邮政编码———
乙方（受聘人员）
姓名—————— 性别—————— 出生年月—————— 身份证号码———————
住址———————— 联系电话——————————
根据《关于印发保定市基层医疗卫生事业单位人事制度改革实施办法的通知》有关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，如下合同，共同遵照履行
一、 本合同期限为——年，自————年————月————日至————年————月————日止
二、 聘用岗位及聘用要求
1、 甲方聘用乙方在————部门担任————岗位工作
2、 乙方应按照甲方要求，按时完成岗位职责及合同规定的各项工作任务，并达到规定的工作质量标准
3、 银工作特殊要求，甲方可安排乙方3其他适宜岗位工作
三、 岗位纪律
1、 甲方依法建立健全各项岗位管理制度，对乙方进行管理
2、 乙方应遵守国家和本地区各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律 服从甲方的.管理
3、 乙方茹违反甲方的规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育并按照有关规定给予相应的处理
四、 考核与续聘
1、 甲方按确定的岗位职责和工作任务对乙方进行年度考核和聘期考核，考核时，乙方须向甲方汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，填写相关考核表
2、 聘期考核合格者，方可获得下一轮选聘资格，考核不合格者，由中心提供辅导性岗位进行竞聘
五、 双方约定其他事项———————————————————————————
岗位聘用合同13
机关（乡镇）事业单位安置退役军人
岗 位 聘 用 合 同 书
甲方（单位）名称。
乙方（职工）姓名。
性别。
出生年月。
文化程度。
参加工作时间。
居民身份证号码。xxxxxxxxxxxx年月日年月日
高 邮 市 人 事 局 制
根据《劳动合同法》的有关规定，按照市政府对城镇退役士兵实行就业安臵与贷币安臵相结合的要求，人员一律不进编制，实行岗位聘用。甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。
一、合同期限
甲方安排乙方从事辅助性工作任务，合同自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 年。
二、工作内容和工作条件
1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择，择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方在
岗位工作，其岗位职责按签订的岗位聘任合同责任书执行。
2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
三、报酬和保险、福利待遇
1、根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，甲方支付给乙方每月岗位工资______元，试用期满后甲方支付乙方每月岗位工资______元。并按相关文件核定其绩效工资，以贷币按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠。
2、甲方按规定为乙方按城镇企业职工办理养老、失业、医疗等社会保险以及住房公积金，其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣缴，统一办理相关手续。
3、合同存续期间，各种奖励、福利待遇，按 执行。可按国家有关规定由人才服务机构代为申报职称评审、个人技术等级考核、考试，实行评聘分开。
4、乙方在合同期内的工作制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤，致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。
四、工作纪律
1、甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职 权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。
2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的有关制度，乙 方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。
3、乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导， 团结同志，努力完成本职工作。
4、聘期内工作表现由甲方负责考核，考核结果作为续聘的依据之一。
五、聘用合同的变更、解除、终止
1、因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容， 也可解除本合同。
2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。
（1）在聘用期间被证明不符合岗位要求的。
（2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。
（3）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计矿工超过20个工作日的。
（4）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的`。
（5）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。
（6）乙方年度考核或者聘期考核不合格的，又不同意聘用单位调整其工作岗位的；或者同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
（7）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进行，受到治安行政处罚的。
（8）被依法判处管制以上刑事处罚或者劳动教养的。
（9）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行， 经当事人协商，不能就变更聘用合同达成协议的。
3、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同。
（1）甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或者提供工作条件的。
（2）按照国家规定乙方考入普通高等、中等专业学校，应征入伍以及经甲方同意调出的。
（3）被录用或者选调到国家机关工作的。
4、有下列情况之一的，聘用合同终止。
（1）聘用合同期满。
（2）双方约定的终止条件出现的。
（3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。
5、有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同。
（1）乙方因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级丧失劳动能力的。
（2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
（3）乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
（4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。
（5）正在接受纪检监察审查尚未做出结论的。
（6）国家法律、行政法规规定的其他情形。
六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、9项情形的，应提前30天通知对方。
七、违约和解除合同责任
甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所约定的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
（1）合同期间，一方违反合同有关条款规定，应付给对方违约金_________元；给对方造成经济损失的，应承担相应的经济赔偿责任。
（2）聘用合同存续期间，发生单位解除职工聘用关系的，应由聘用单位在其办完有关手续后一次性发给被解聘职工补偿金。其标准为被解聘职工当年基本工资总额的75%，已实现待业保险的单位，不发给补偿金，可按有关规定享受待业保险待遇。
（3）乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进问题按协议规定办理；如双方没有签订协议，甲方可适当收取费用，数额以甲方所支费用为基数，乙方受培训或引进后为甲方服务的年限，每服务一年递20%的比例计算。
八、聘用合同争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；不愿协商或协商不成的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事调解组织提出调解或向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
对劳动人事争议仲裁委员会裁决不服的，可以在自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决一经生效，对争议双方具有约束力。
岗位聘用合同14
聘任方(甲方)：
法定代表人：
地址：
上级主管部门：
受聘方(乙方)姓名：
出生年月：
最后学历：
最后学位：
专业技术职务：
任职时间：
身份证号码：
受聘方所在二级学院(教学部)：
根据_________学院校内人事制度改革的要求，为了进一步落实《_________学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见》(试行)的规定，经双方协商一致，乙方为甲方受聘教师，为明确甲方与乙方岗位职责，特订立此聘任合同。
一、本聘任合同为有固定期限的聘任合同，合同期从_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
二、岗位职责及责任目标：
1.受聘岗位
受聘岗位名称：_________
受聘岗位级别：_________
2.乙方在聘期内所承担的任务内容(请对照所聘岗位的基本岗位任务逐项填写)：
教学工作：_________
队伍建设：_________
课程(学科、专业)建设：_________
科研工作：_________
其他任务与目标(该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写)：_________
三、甲方负责为乙方创造良好的工作和生活环境，在聘期内的每一个年度，先以乙方所聘岗位基本岗位津贴标准的80%按月发放，预留的.20%根据年终考核结果，按学院文件规定予以发放。
四、《_________学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见》(试行)文件试行一年，试行期结束后，乙方所承担的岗位任务按学院确定的正式方案执行。
五、因工作需要，双方协商一致，可变更本合同，更换岗位。
六、本合同未尽事宜，均按国家法律、法规、规章及_________学院有关规章制度执行。
本合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份由乙方所在单位保存。
甲方(盖章)：_________ 乙方(签章)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_________ 签订地点：_________
岗位聘用合同15
甲方：______
乙方：______居民身份证号码：______
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法规、规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限
合同有效期：自20______年9月13日起至20______年8月12日止。
第二条工作内容
甲方根据工作任务需要与乙方签订主管会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘用合同。
乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第三条工作条件和劳动保护
甲方安排乙方每日工作时间为八个小时，每周的工作时间为周一至周五。双休日和国家法定节假日不上班，若甲方由于工作需要，可以安排乙方进行加班，甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。甲方根据国家、单位有关规定，可以调整乙方的工资。
乙方要严格遵守甲方的上下班制度和考勤制度，请假或缺勤甲方按公司制度执行。
甲方为乙方提供必要的劳动条件、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第四条劳动报酬和福利待遇
根据国家、单位有关规定，甲方按每月1000元人民币的基本工资、600元人民币的岗位工资和300元人民币的满勤奖金支付乙方，甲方每月按月发放。
甲方根据公司效益及乙方自身工作状况酌情考虑乙方的福利和奖金。
根据乙方要求和乙方实际自行缴纳社会保险费的情况，甲方按月向乙方支付各项社会保险费补助600元人民币。
第五条保密条款
乙方应遵守甲方保密方面的制度规定，对在工作中有可能接触到甲方信息和资料负有保密的职责，并保证不利用这些信息与甲方竞争。
甲方的商业秘密包括但不限于甲方及与甲方有关联的经营实体的'管理方法、生产技术、市场推广或财务的信息和资料；甲方及与甲方有关联的经营实体的客户、产品、业务、服务或其他商务的有关信息和资料。
第六条劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。认真履行职责，维护甲方的合法权益。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
乙方向甲方交纳岗位保证金贰万元整，甲方按同期银行贷款利率支付乙方交纳的保证金占用费，合同终止或解除时退还给乙方。
第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订
订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。
乙方因患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的，甲方不得依据本合同终止、解除本合同：
乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
甲乙双方解除聘用合同的，乙方应做好交接工作，并移交所领用甲方物品等财产。同时甲方应结清欠发乙方的工资。
本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订聘用合同。
第八条劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，双方可以委托第三方调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九条其他
本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：______乙方：______
法定代表人或代理人：______
______年______月______日
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