岗位聘用合同

时间:2024-08-04 09:33:42 聘用合同 我要投稿

岗位聘用合同2022

  随着法律观念的深入人心,合同在生活中的使用越来越广泛,合同能够促使双方正确行使权力,严格履行义务。那么一份详细的合同要怎么写呢?下面是小编为大家收集的岗位聘用合同2022,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

岗位聘用合同2022

  甲方:________ (以下简称甲方)

  乙方:________(以下简称乙方)

  身份证号码:________

  甲方因企业发展需要,同意聘用乙方为________,双方依据国家相关法律、法规,本着平等、自愿和互惠原则,通过充分协商共同签定本聘用合同。

  一、聘用期限

  1.1聘用期为________年,即________年________月________日至________年________月________日。其中试用期个月。试用期内乙方需完成甲方安排的各项工作目标,经甲方考核合格后方可转正。

  1.2乙方保证到甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。

  二、职能及考核指标

  2.1负责制定企业1—2年的营销战略和实施计划。

  2.2负责企业业务模式的设计与市场的拓展。

  2.3负责销售渠道的规划管理、销售工具的设计开发、以及销售团队的组建和培训。

  2.4按时完成甲方要求的经营和销售任务:

  A、自乙方入职之日起,至________年12月31日止,乙方保证实现企业销售额突破万元的业绩指标,其中万元为企业整体指标,另万元为乙方个人销售指标;

  B、自________年1月1日起,至________年12月31日止,乙方保证实现企业销售额突破万元的业绩指标。

  2.5乙方须遵守甲方的各项管理制度和企业文化,服从甲方的工作安排。

  2.6乙方在聘用期间,如果出现任何下列情况,甲方有权随时与乙方解除劳动关系:

  A、散布消极信息和言论,诋毁甲方声誉。

  B、在其他企业或单位兼职或将甲方的各类资源带去其它公司运作。

  C、营私舞弊或泄漏商业机密。

  D、连续3个月未能达到考核指标或严重失职,并给甲方造成重大经济损失的。

  E、被依法追究刑事责任的。

  三、薪金及福利

  3.1乙方聘用期的目标收入为:年薪¥________万元(税后),其中底薪¥ ________万元,考核工资¥ ________万元。

  3.2工资发放时间:以甲方规定的员工工资发放日(每月20日)为准,发放上月工资。

  3.3工资发放方式:

  A、乙方底薪的________ %逐月发放,其余________%年底于当年农历春节前一次性发放。

  B、乙方考核工资(每月¥________元)按照乙方上月业绩完成的实际情况,当月完成业绩指标的,次月工资发放日全额发放;当月未完成业绩指标的,若延迟至次月完成,则考核工资的发放也顺延一个月。

  3.4乙方起薪日为乙方到甲方正式报到之日。

  3.5试用期内乙方主动辞职的,则视同乙方主动放弃年底一次性发放的乙方底薪________%的工资。合同期内由甲方提出解除合同的(含乙方试用不合格),工资依照乙方的全额底薪(¥________万元),按乙方离职前的实际出勤天数结算,发放时间由甲乙双方另外协商。

  四、工作时间及休假

  乙方有权享受国家的法定节假日,但在工作需要加班时,甲方有权要求乙方正常上班,加班工资已含在乙方的年薪中,甲方不另行发放加班工资。

  五、本合同未尽事宜按国家相关法律法规执行,无法律法规可依的,由甲乙双方协商解决。

  六、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。

  甲方(盖章):________乙方(签字):________

  合同订立日期:________年________月________日

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