有关聘用合同汇编五篇
在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，签订合同也是非常有必要的行为。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是小编整理的聘用合同5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
聘用合同 篇1
甲方：（聘用单位） 药店
乙方：（被聘人）
一、聘用 （学历： 、专业：、职称：）为 药店的质量负责人，同时兼任处方审核员、、 等岗位。
二、质量负责人对药店药品质量具有裁决权，并指导顾客安全合理使用药品、提供相应药品知识的咨询服务。
三、聘用期年，聘用期间要求 营业时间内在职在岗，不得在其他单位兼职，月薪元。
四、如无异议双方签字之日起，合同正式生效。
甲方：药店乙方： 企业负责人：
年月 日 年 月 日
聘用合同 篇2
甲方：________________
地址：________________
法定代表人：________________
电话：________________
乙方：________________
身份证号码：________________
电话：________________
EMAIL：________________
甲方聘用乙方为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
一、聘用期：甲方聘用乙方的期限________年。即从20______年______月______日到20______年______月______日止。
二、乙方应于签订合同时向甲方提供以下证件及文件(未注明复印件的为原件)：
1、一级结构执业资格证书。
原聘用单位的解聘证明(初始注册无须提供)。
毕业证书。
身份证。
职称证
乙方一寸彩色相片6张。
一级结构注册申请表
三、聘用工资：甲方聘用乙方每年的总费用为人民币____________元(大写：____________元整)。甲方在收到乙方提供的第二条中的证件和文件后于当日递交到当地建设主管部门受理通过一次支付乙方一年聘用工资为人民币____________元(大写：____________元整)。以后每年的聘用工资应提前一月支付下年的聘用费用。
四、甲方在完成一级结构注册后，甲方应于当日内将第二条中的第3、4、5项的证件交还乙方。甲方把领取的执业印章与一级结构执业资格证书5日内交给乙方，由乙方亲自管理。
五、聘用期间，乙方每年的继续教育、注册地业务培训,差旅费等费用均由甲方负担，在继续教育制度允许的情况下,甲方应请人代之完成一方继续教育。
六、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，甲方提前通知乙方，为乙方提供旅差及食宿等费用，乙方应配合甲方及时提供有关证章及文件，乙方应无偿配合甲方及时提供有关证章及文件，如因乙方不提供有关证明文件造成甲方资质年检不能通过的或资质降级或资质吊销的，乙方退还当年聘用工资。
七、乙方的证书、文件及复印件除用于甲方公司企业资质申报及年检外不得用于其他用途，否则由此出现的任何责任均由甲方全部承担。乙方自行保管的职业印章未经甲方允许不得用于任何用途，否则由此出现的任何责任均由乙方全部承担。
八、甲方应保证乙方延续注册的及时、有效，并在《一级结构执业资格证书》上登记聘用期间的执业情况。
九、工作时间
乙方担任的工作为顾问结构师，工作时间及形式较为灵活。无需按照8小时工作制执行。
十、解聘：甲方应提前为乙方出具解聘证明、职业道德证明等有关变更注册证明，方便乙方今后办理变更手续。
十一、违约责任：
如因甲方原因，造成乙方在聘用期满后无法将一级结构师资格注销或变更注册到其他公司，甲方应向乙方支付违约金，违约金额按人民币元/日计算，自本合同期满之第二日起算至实际协助乙方办理注销或变更注册之日止。
如因甲方原因发生乙方的证件或执业印章丢失，甲方应负责为乙方挂失和补办，费用由甲方承担，并在丢失发生后30日内向乙方支付赔偿金。赔偿金额如下：
一级结构执业手册发生丢失或损毁，甲方赔付乙方人民币____________元(大写)：____________元整;
资格证书、执业印章其中任意一项发生丢失或损毁，甲方赔付乙方人民币____________元(大写)：____________元整;
毕业证书如因甲方过失而丢失或损毁，甲方赔付乙方人民币____________元(大写)：____________元整;
如因甲方原因造成乙方的一级结构资格被吊销，甲方应赔付乙方人民币____________元(大写)：____________元整。
如发生上述第4项情况或前3项丢失后补办期限超过两个月的，乙方有权单方解除合同。乙方单方解除合同的，应当书面通知甲方，甲方应在接到书面通知之日起5日内支付赔偿金。
乙方应在本合同期满后才可以注销或变更注册，如果乙方要求提前中止合同，则乙方应退还甲方未到期聘用工资，不足一个月按一个月算，且赔付甲方违约金人民币____________元(大写)：____________元整。
如因甲方的原因导致本合同不能继续履行，乙方无需返还甲方所付聘用工资;如因乙方原因造成注册不成功的，乙方退回甲方所有聘用工资。
如果甲方违反第三条，乙方有权终止合同，甲方支付乙方聘用工资，另支付违约金(____________元整)。
如果甲方违反第四条，乙方有权终止合同，并反还职业资执证书，另支付违约金。
十一、续聘：本合同期满，如果甲方有意签订续聘合同，应当在合同到期前6个月通知乙方，具体条件由双方另行商议。
十二、本合同一式两份。双方各执壹份，具同等法律效力。
十三、本合同所指金额均为税后金额，如本合同发生缴税情况，均由甲方承担。
十四、如甲乙双方不能履行合同条款，由____________市____________管理咨询有限公司来给予担保解决。
甲方：(盖章) 乙方：
法定代表人 法定代表人：(签字)
______年______月______日 ______年______月______日
聘用合同 篇3
甲方：
乙方：
甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____为试用期)，合同期满聘用合同自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位员工聘用合同范本甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任， 工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，在征求乙方意见的情况下，可以调整乙方的工作岗位。
第三条 工作条件和劳动保护
1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。
2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品
3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定及甲乙双方协商的工资待遇，甲方应按月支付乙方 元人民币每月。同时乙方在为甲方工作期间，甲方应按《劳动法》相关规定为乙方定期足额缴纳五险一金(注：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险和住房公积金)。
2、甲方应根据国家、政府府和单位有关规定，及时调整乙方工资。
3、甲方为乙方提供相应的食宿条件，并确保乙方的人身财产安全。若乙方感到自身的人身财产受到威胁，乙方有权自行终止劳动合同，同时甲方应向乙方赔偿相应的损失。
4、乙方享受国家规定的法定节假日，若未能依法享受法定节假日，甲方应按国家相关法律给予乙方应有的经济补偿。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的合理管理和教育。
3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定给予适当经济处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致协议的，原合同有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。
3、经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务，甲方公司造成严重损失的;
(4)严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的;
(5)被依法追究刑事责任的;
(6)行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。
5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲、乙任何一方要求解除聘用合应提前30天以书面形式通知对方。
第七条 培训及外派学习
经甲、乙双协商同意，由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方，须为甲方服务1-3年，双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同时，服务期限未满的，应按照协议的约定承担赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用。
第八条 商业秘密
1、乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。
2、掌握商业秘密的乙方离职后，同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。
3、乙方在合同期内及离职3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
第九条 违反和解除和聘用合的经济补偿
1、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方。
2、乙方因用人单位救灾未按聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的甲方应按合同的约定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作报酬。
第十条 离职手续
1、合同期满，双方不再续签劳动合同时，乙方必须在规定的时间内做好工作移交，并向甲方人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续。
2、乙方因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，应按规定提前
30日以书面形式通知对方。
3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。
第十一条 其它事项
1、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
2、其他未尽事宜，双方共同协商决定。
3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。
4、若本合同中的条款与《中华人民共和国劳动法》中的相应规定相冲突，那么此条无效，处理意见以《劳动法》为准。
甲 方： (签字盖章) 乙 方：
地 址： 地 址：
联系电话： 联系电话：
年 月 日
聘用合同 篇4
甲 方（用人单位）: xxxx有限公司
法定代表人：xxx
住所：xx省（市）xxx区xx路 xx号
乙方（员工姓名）：_________
身份证号码：____________________________
住址：______________________________
户口所在地：________________________________________________________________
联系方式：______________________________
邮编：______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
第一条 劳动合同类型及期限
本合同的类型和期限按下列第______项规定。
（一）有固定期限合同。期限______年，自______年____月____日起至______年____月____日止，
（二）无固定期限合同。自______年____月____日起至法定的.或本合同所约定的终止条件出现时，
（三）以完成一定工作为期限的合同。自____年____月____日起至______工作任务完成时即行终止。 其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条 工作内容、工作地点及要求
乙方的工作内容（岗位、工作要求及应达到的标准等）：
（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事________部_______岗位（工种）工作。
（二）乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
（三）乙方同意在甲方安排的工作地点上海市浦东新区成山路20xx弄94号
（四）乙方同意甲方可以根据工作需要或乙方的能力、表现等情形，变更乙方的工作岗位、工作地点。
第三条 工作时间和休息休假
甲方安排乙方执行下列第_____项工时制度。
（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下可适当延长工作时间。
（二）实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按___结算。
（三）实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
（四）甲方严格执行国家有关休息、休假的规定。
第四条 劳动报酬
乙方试用期的工资标准为人民币_______元/月（税前，下同），试用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，按计时工资形式计发。乙方的工资标准为人民币_______元/月，如果甲方工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
甲方每月10日前以银行转账形式支付乙方上月工资。
甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应安排乙方补休或支付相应工资报酬。
第五条 社会保险及福利待遇
（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。社会保险费个人交纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
（二）乙方患病或因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
（三）乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
（四）乙方工伤待遇按国家和本市有关政策法规规定执行。
第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方应建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。
（二）甲方为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
（三）甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
第七条 劳动纪律和规章制度
（一）甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。
（二）乙方应严格遵守甲方指定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给与相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
第八条 劳动合同的履行和变更
甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
第九条 劳动合同的解除
（一）经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1. 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；
4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
1. 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(五)款约定解除本合同：
1. 乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
（七）甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；或其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向全体职工说明情况，听取职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
第十条 劳动合同的终止
有下列情形之一的，本合同终止：
1. 本合同期满的；
2. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4. 甲方被依法宣告破产的；
5. 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
本合同期满，有第九条第（六）款约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情况消失时终止。但是，第九条第（六）款第2项规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工商保险的规定执行。
第十一条 经济补偿
（一）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
1. 乙方按照第九条第（三）款约定解除本合同的；
2. 甲方依照第九条第（一）款约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；
3. 甲方依照第九条第（五）款约定解除本合同的；
4. 除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情况外，依照第十条第1项约定终止本合同的；
5. 依照第十条第4项、第5项约定终止本合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情况。
（二）经济补偿按乙方在甲方工作的年限，按照劳动法进行补偿。
第十二条 补充条款和特别规定
（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。 若乙方为甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他附有保密义务的人员，甲方可以与乙方签订保密协议，约定竞争限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给乙方经济补偿。
（二）乙方在解除或终止劳动合同后，到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务的竞业限制期限，不超过二年。
1. 乙方的竞业限制期限自________年______月______日至_______年______月______日。
竞业限制的范围为:_______________________________________________________________________________________
第十三条 违反合同的责任
甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业 工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况而定 。
第十四条 劳动争议处理及其他
（一）因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）本合同未尽事宜，双方可协商解决,与今后国家、本市法律法规相抵触时，按有关规定执行。
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。
甲方（公章）：
签订日期： 年 月 日
乙方（签字或盖章）：
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：
签订日期： 年 月 日
聘用合同 篇5
甲方：
乙方：
为加强学校宿舍管理，根据工作需要，学校聘请 为宿舍管理员，其中陈容负责男生宿舍区域的管理，皮月英负责女生宿舍区域的管理，两人分别轮流在宿舍管理员值班室值守。
(一)聘期：20xx年3月1日至 20xx年1月 31日。
(二)学校每期支付每位宿舍管理员工资4000.00元，其中每人每月从工资总额中拿出150.00元作为工作考核金，学校不再承担其他任何费用，在每期结束按照考核情况一次性发放其工资。
(三)宿舍管理员工作职责及管理办法
男、女生宿舍管理员肩负宿舍内所有同学生命、财产安全的重任，应保证宿舍内学生有良好的休息、就寝环境，防止宿舍内严重违纪事件发生。预防宿舍内疾病流行，保证消防安全，督促学生按时起居，协助学校领导、班主任把学校管理落实到实处。
1、按时开、关灯，督促学生按时起居。每天早晨起床铃响后。管理员要催促学生尽快起床;每天晚上就寝前10分钟，管理员要到各寝室检查督促学生按时应寝。
2、每学期开学，管理员应安排好各班的宿舍，并统计好各宿舍人数。
3、督促学生搞好寝室卫生及内务整理，每天定时检查并将寝室卫生及财产损坏、内务整理欠佳的情况及时通知班主任安排整改，每周将情况如实汇总交学校德育处。学校定时抽查寝室卫生及内务整理。
4、严格执行学校作息时间的规定，定时开关宿舍大门，学生未到开门时间需要进入宿舍的必须持班主任或科任教师证明。
5、认真登记学生家长来校探访记录，热情接待家长，防止不法分子冒充家长到宿舍滋事 。
6、认真执行查房制度，每天登记因病逗留宿舍的学生、无事不到班上课的学生，不按时起居的学生，在宿舍内违纪的学生等，并将情况及时告知班主任，每周汇总上报学校德育处。
7、遵守值班纪律，不准无故离开岗位。如因特殊情况，需暂时离开宿舍，应找人代理事务，并向德育处或主管副校长请假，告知离开宿舍时间。
8、严肃工作纪律，不讲有辱学校的话，不做有害学校的事。
9、关心爱护学生，多做学生思想工作，遇事沉着、冷静，不简单粗暴。
10、学生就寝后，管理员应巡视寝室，维护就寝纪律，检查学生就寝人数，对没有回宿舍的学生要及时通知班主任并作好记录 。
11、管理员应搞好自己宿舍内卫生及内务整理，坚持每天打扫 。
12、管理员要及时了解每层楼的供水、供电情况，对学生浪费水的情况应制止，并作记录登记 。
13、在宿舍内对有困难和有病的学生要及时提供帮助，并及时通知班主任 。
14、管理员每天要检查各宿舍的财产情况，如有损坏要及时登记，并通知班主任 。
15、宿舍内学生吵闹、大声喊叫、跳动、打球等过激行为应给予制止 。
16、严防宿舍内打架、敲诈事件的发生，如有学生打架、敲诈，管理员立即制止 。
17、管理员要了解本栋宿舍学生的基本情况，特别是经常违纪的宿舍和学生，重点做思想工作 。
18、严禁学生在宿舍内点蜡，乱接电线等危险行为，管理员必须
督促到位或者及时制止。
19、管理员在全校不放假时正常上班，有年级放假时宿舍要留管理员正常值班，双休日按照学校作息时间休息。
20、管理员在遇到紧急情况，务必保持冷静，自己能处理的妥善处理，自己不能处理的及时与班主任和分管领导联系，协助班主任和分管领导按照相关应急预案处置。
(四)此协议一式二份，学校与管理员各一份，签字生效。
学校校长（签字）：
管理员（签字）：
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