经理人聘用合同

经理人聘用合同

　　现今社会公众的法律意识不断增强，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编帮大家整理的经理人聘用合同，仅供参考，欢迎大家阅读。

经理人聘用合同1

　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条 合同期限

　　1、合同有效期：自___年__月__日至____年__月___日止(其中XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条 工作岗位

　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　第三条 工作条件和劳动保护

　　1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条 工作报酬

　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。

　　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

　　3、乙方享受规定的福利待遇。

　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

　　5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

　　第五条 工作纪律、奖励和惩处

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

　　第六条 聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

　　(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

　　(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

　　(5)被依法追究刑事责任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的';

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

　　(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

　　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

　　(3)法律、法规规定的其他情形。

　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

　　(1)在试用期内的;

　　(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　　第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

　　4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。

　　工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)

　　5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

　　6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

　　第八条 其它事项

　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲方(盖章)乙方(签字)

　　代表(签字)

　　签约时间：XXXX年XX月XX日签约时间：XXXX年XX月XX日

经理人聘用合同2

　　聘用方公司名称（以下简称甲方）：

　　法定代表人： 受聘方（以下简称乙方）姓名： 身份证号码：

　　甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理；乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。

　　一、聘用职务

　　甲方聘请乙方担任 公司总经理（校长），在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。

　　二、聘用期限

　　自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用期 年。

　　三、聘用方式：

　　授权管理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。

　　四、经营目标

　　乙方经营管理，必须完成下列经营目标：

　　五、乙方的报酬

　　聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。计算方式为：报酬=年薪+考核报酬+奖励报酬

　　1、年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币 万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标按比例扣减。

　　2、考核报酬：考核报酬为人民币 万元，年终结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、风险控制率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减。

　　3、管理分红：管理分红为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，提取超过总体目标利润部分的 10 %作为管理分红，管理分红由乙方自主决定分配，其中不低于 50 %的比例奖励分配于乙方，其余用于奖励给公司其他管理人员及员工，管理分红于年终结算后并完成财务审计后发放。

　　4、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。

　　5、社会保险：甲方按 省上年度的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。

　　六、乙方的职责：

　　1、本合同签订后 日内向甲方提交述职报告和经营计划方案，报董事会审核通过。

　　2、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织实施董事会决议；并将实施情况向董事会报告；

　　3、组织实施甲方年度经营计划方案；

　　4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准；

　　5、拟订甲方的基本管理体制制度；

　　6、制定甲方的具体规章；

　　7、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪水及辞退；

　　8、在职责范围内，对外代表甲方处理业务；

　　9、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益

　　10、每月10日前据实向董事会报送公司财务报表。

　　11、每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行。

　　12、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准实施。

　　13、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。

　　七、乙方禁止性行为

　　1、不得利用职位谋取私利；

　　2、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；

　　3、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；

　　4、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保；

　　5、不得从事其他违反法律规定的行为；

　　6、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进行；

　　7、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金

　　八、乙方议事规则

　　1、总经理会议

　　总经理会议研究决定乙方职权范围内的重要事项。总经理会议由总经理、副总、财务负责人和部门经理参加，由乙方主持。

　　总经理会议每月召开2-3次，具体时间由乙方确定。特殊情况下。由乙方提出，可召开临时总经理会议。

　　总经理会议研究决定问题遵循民主集中制度原则，在发扬民主的基础上，由乙方集中多数成员意见作出会议决议。股东可参加总经理会议。

　　2、总经理办公会

　　总经理办公会协调、解决甲方日常经营活动的具体事项。

　　总经理办公会由总经理或分管副总经理召集，有关副总经理和部门负责人参加。总经理办公会在充分听取部门意见的基础上，由召集人作出解决意见；难以作出解决意见的，召集人应及时提交总经理会议研究。

　　总经理办公会形成的意见，用《总经理办公会议纪要》下发执行。

　　总经理会议和总经理办公会决定的事项，由有关部门承办。乙方负责协调和检查落实。

　　九、乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理

　　1、乙方必须严格按照其职权范围履行职务。发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权制止，并可以解聘，造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。实际损失无法计算的，按其年薪总额（包括奖金）的百分之五十予以赔偿。

　　2、乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经股东会议或董事会同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务；不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘用。

　　3、乙方必须谨慎处理有关贷款合同、担保合同的签订及履行事项。因乙方的失误导致签订、履行合同造成甲方 万元以上的损失，乙方应引咎辞职。并赔偿甲方损失。

　　4、乙方必须严格遵守甲方股东会或董事会的决议，严格按照甲方股东会或董事会的决议履行职责。非经股东会或董事会决议同意，不得改变股东会或董事会决议的相关内容。否则，甲方有权解除其一切甲方职务，并可以解聘，造成甲方损失的，赔偿甲方损失。

　　5、乙方针对甲方的法定代表人、股东、监事、独立董事、财务经理、部门经理及合同当事人提出的与甲方利益有关的`任何形式的提议，必须召开总经理办公会长议讨论决定，重大事项或超出其职责范围的事项，应在当日通知董事长，由股东会或董事会决定。否则，甲方以其职责不作为对其予以处理。

　　十、合同解除：

　　1、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　2、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

　　3、因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的乙方有权单方解除合同。

　　4、如乙方违法经营给甲方造成损失的依法承担法律责任。

　　5、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。

　　6、如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且无董事会认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。

　　7、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，清产核资由中国注册会计师验证；双方办理移交手续。

　　8、因乙方的报酬为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方约定如因合同解除需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按上一年度全省职工月平均工资的标准计算。

　　十一、违约责任

　　（一）甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金；

　　（二）乙方违约责任

　　1、执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

　　2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由董事会作出警告直至解聘的决定。

　　3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由董事会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。

　　4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

　　十二、乙方与甲方签订的《劳动合同》约定的内容与本聘用合同约定的内容不一致的或相冲突的，以本聘用合同约定的内容为准。

　　十三、甲方的公司章程及规章制度是本协议的组成部分。

　　十四、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。

　　十五、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人：

经理人聘用合同3

　　甲方（聘用方）：

　　乙方（受聘方）：

　　经协商一致，甲方同意聘任乙方为集团有限公司副总裁兼投融资部总经理。为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方共同遵守。

　　一、聘任职位

　　甲方聘任乙方担任:

　　1、公司副总裁；

　　2、公司投融资部总经理。

　　正式任命文件由甲方以相应公司董事会的名义下发，并由乙方与河集团有限公司签订正式的劳动合同。

　　二、工作职责

　　（一）乙方对甲方负责并汇报工作。

　　（二）乙方的具体工作职责为：

　　1、协助有限公司的筹建及战略规划；

　　2、建立集团金融板块管理体系，适时启动有关基金公司、小额贷款公司、担保公司、商业银行改制，完成其战略规划和团队建设工作；

　　3、负责集团项目投资工作；

　　4、协助甲方其他工作。

　　三、聘任期间

　　乙方的聘任期为5年，从20__年3月12日起生效。

　　四、一般工作授权

　　甲方为乙方主管工作创造或提供必要的环境与条件，并进行科学、合理的工作授权。 对乙方分管业务范围的一般工作授权包括但不限于：

　　（一）人事管理授权

　　1、乙方对主管公司总监、部门经理及其以下级别的员工（甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。

　　2、乙方对主管公司副总及其以上员工以及甲方明确的特别岗位的员工，乙方有对其工作的考核权以及任免建议权。

　　3、乙方审批员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过5%以上（含5%）或一年之内薪酬调整超过2次（含2次），须同甲方或其授权人协商并报公司董事会审批。不超过上述调薪幅度，由乙方直接审批。

　　4、乙方审批员工职务/岗位调整时，如果晋升职务为副总级（含副总级）以上级别，或一年之内职务/岗位调整超过2次（含2次），或一次职务调整的幅度超过2级（含2级），须同甲方或其授权人协商并报公司董事会批准。不超过上述职务调整幅度，由乙方直接审批。

　　5、乙方审批员工业务奖励时，在双方审定的`《绩效考核办法》或《销售政策》范围外的，须同甲方或其授权人协商并报公司董事会批准。在《销售政策》范围内的奖励，由乙方直接审批。

　　6、乙方审批公司员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施奖励时，均须遵守公司人力资源管理制度，并接受监督。

　　（二）公文颁发授权

　　公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。

　　乙方可在工作范围内，签发各种内部管理文件。

　　乙方签发公文按公司《公文管理办法》执行，并办理汇签或发文审批手续。

　　（三）业务付款授权

　　乙方审批业务付款项目，须按公司审批后的月度资金计划进行控制。在符合资金计划、付款条件和审批流程的前提下的付款项目，单次付款金额不超过10万元的，由乙方审批。超过10万元，或计划外付款，须报甲方或其授权人或董事会审批。

　　（四）费用报销授权

　　乙方审批日常费用报销，须按公司审批后的月度费用预算进行控制。在符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，单笔报销金额不超过5万元的，由乙方审批。

　　超过5万元，或预算外报销，须报甲方或其授权人审批。

　　乙方本人报销费用，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。

　　（五）现金借支授权

　　乙方审批员工因公临时借款，金额在2万元以下的，由乙方审批。借款金额超过2万元，须报甲方或其授权人审批。

　　五、其他管理授权

　　甲方对乙方主管工作范围而必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范、可控”的授权原则，进行科学、规范地授权，制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。

　　乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受公司的内部监察与审计。

　　甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。

　　六、考核管理

　　乙方遵守甲方绩效考核管理模式，并同意绩效考核结果与乙方的收入进行挂钩，即年度总考核结果与乙方的年度绩效奖金进行挂钩。

　　七、公司业务提成及工资

　　（一）业务提成

　　因公司绩效考核制度还未建立，甲方为鼓励乙方积极工作：

　　1、甲方按乙方管理的公司实际募集资金（含其他方式融资）到账额的1%支付给乙方及管理团队的业务活动经费（不扣税,包括给中介人的佣金）于资金到账后三天内支付，具体按业绩提成奖励办法执行；

　　在今后的经营过程中，若甲方的其他公司划入乙方管理，对划入的公司产生的业绩参照以上执行。

　　3、乙方薪酬收入采取 月度基本工资+年度绩效工资 的结构管理。

　　4、乙方基本工资为税后人民币___万元/月，基本工资按月全额发放。本年度以后年份的基本工资视公司业绩、社会物价等情况，经公司董事会研究每年给以相应的提高。

　　八、公司福利

　　甲方须为乙方提供的公司福利包括：

　　1、社会保险。甲方按国家及北京市的相关法律法规（以最低额）为乙方在北京购买社会保险及医疗保险。

　　2、住房公积金。甲方按国家及北京市的相关法律法规（以最低额）为乙方在北京购买。

　　3、交通工具。甲方为方便乙方工作，提供汽车一辆和司机1名，相关使用费用据实报销。若遇限行或特殊情况，公司报销出租车费用。

　　4、通讯补贴。甲方每月手机费用据实报销。

　　九、约束机制

　　1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。

　　2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。离职时，须接受离任审计。

　　3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪污的全部款项，并保留追究其法律责任的权利。

　　十、保密条款

　　乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。

　　乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。

　　十一、提前解约

　　聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和劳动合同，并提前一个月通知对方。

　　十二、协议期满

　　聘任期满后，如不续约，应在聘任期满前两个月通知对方。如双方同意续约，则续约。

　　十三、争议解决

　　对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。协商无效，可

　　向公司所在地中级法院提起诉讼。

　　十四、其他事项

　　1、乙方管理的公司与甲方其他相关公司发生业务往来，均按市场交易原则进行，公司间不能无偿占用对方资金和财产；

　　2、本协议内容不尽之处，由双方友好协商解决。

　　十五、文本份数

　　本协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份。

　　甲 方：

　　法人代表签字：

　　乙 方：

　　签 字：

　　（盖章）

　　签订日期：二○__年 月 日

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