人员聘用合同

时间:2024-07-15 13:49:39 聘用合同 我要投稿

人员聘用合同

  随着人们对法律的了解日益加深,关于合同的利益纠纷越来越多,签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。合同有不同的类型,当然也有不同的目的,以下是小编收集整理的人员聘用合同,希望对大家有所帮助。

人员聘用合同

人员聘用合同1

  甲方:

  乙方:

  一、甲方为维护本单位在建工程的治安秩序,出资聘用乙方保安人员负责武汉汉正街地下人防工程施工现场的保安服务工作。甲乙双方在平等互利的基础上协商一致,签订如下协议:

  二、甲方聘用乙方保安人员100名(以实际发生为准),每人每月保安服务费为。

  三、甲方聘用乙方保安人员的最大年龄不得超过35周岁。

  四、聘用期暂定为半年,从乙方正式进入工作现场算起。因工程提前完成或推迟完成,经甲乙双方协商本协议可提前终止或延长。

  五、付款方式

  1、甲方在乙方保安人员进入施工现场后的7日内,给付乙方当月保安服务费的50%,余款待顶板工程结束恢复路面交通后一次结清;

  2、后续发生的每月保安服务费在次月15日前一次性给付。

  六、甲方职责

  1、甲方应给乙方的.保安服务工作提供达到安全要求的工作环境,由于甲方的安全防范措施不当或经乙方提出整改意见后未能改正而发生的责任事故,其损失由甲方承担。

  2、甲方对乙方的保安人员有权进行管理,并指导乙方保安人员在国家法律许可的范围内工作。未经乙方同意,甲方不得自行处罚乙方保安人员。甲方有权对不能胜任甲方岗位工作的乙方保安人员提出调换的要求。

  七、乙方职责:

  1、乙方保安人员在甲方工作期间应严格遵守国家的法律法规,不

  共2页

  得从事违法犯罪活动。

  2、乙方保安人员要严格遵守甲方所制定的规章制度,服从甲方的工作指导。

  3、乙方负责保安人员的服装、工资、五险一金、工作餐等。

  4、对于甲方提出的更换保安人员的正当要求,乙方应在一个工作日内进行调换。

  5、乙方应对保安服务人员进行全面管理,包括培训、教育、考核、调换、处罚等。

  八、合同期内,任何一方不得擅自更改合同内容与违反合同规定,否则将承担违约责任。合同履行期间,经双方协商可提前终止或续签协议,但需提前15天通知对方。

  九、本协议一式四份,甲、乙双方各执两份。

  十、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

  甲方:乙方:

  委托代理人:委托代理人:

  日期:日期:

  共2页

人员聘用合同2

  甲方:(雇主单位)

  名称:______公司

  地址:______省______市______区______街道______号

  法定代表人:______

  联系电话:________-______________

  乙方:(雇员代理人)

  名称:______人力资源有限公司

  地址:______省______市______区______街道______号

  法定代表人:______

  联系电话:________-______________

  根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及双方自愿,在平等协商的基础上,经签署(雇主单位)与(雇员代理人)合同,就委托(雇员代理人)作为(雇主单位)人力资源管理的中介服务商,在(雇主单位)招聘、导入、培养等方面提供相应的服务所达成的协议如下:

  第一条任务内容

  (雇主单位)委托(雇员代理人)对招聘、人事代理、培训等进行必要的中介服务工作。具体职责如下:

  1、介绍、筛选和推荐适合职位需求的人员,并出具相应的人才评估报告;

  2、完成面试安排、入职安排、试用期管理等事项;

  3、对员工资格、归档、薪金、保险及福利等相应事项进行处理,处理财务、税务等相关事宜;

  4、对员工定期进行档案查阅,完善人事制度、规章制度等管理工作;

  5、对需要培训的`员工,提供相关的培训服务,实现对员工的专业化培养。

  第二条任务期限

  本合同规定的服务期限为(起始日期)至(结束日期),期间可按照需要进行续签或终止。

  第三条服务费用

  (雇主单位)每次提出委托要求,在(雇员代理人)完成相关职责后,应在(30)天内支付相应的服务费用。服务费用包括以下费用因素:

  1、人才筛选、评估、推荐等服务所产生的相关成本;

  2、员工档案、薪资、保险、福利等服务所产生的相关成本;

  3、培训相关服务所产生的相应成本,包括培训技术支出及人员出差、住宿等费用。

  第四条服务质量

  (雇员代理人)应力争为(雇主单位)提供优质有效的服务,并配有实际应用经验的专业人员,保证工作得到正常推进行。如有正常情况下聘用员工无法成功在试用期内达到工作标准和职业素养评价要求,(雇员代理人)将承担相应的责任。

  第五条保密

  (雇员代理人)应保持商业机密,不得泄露(雇主单位)的商业机密和机密信息。如有违反,将承担相应的法律责任。

  第六条合同期限

  本合同自双方签字后生效,并在(雇主单位)所需的服务期限内维持有效状态。服务期限满后,本合同自动终止。

  第七条争议解决

  若本合同任何条款产生争议,双方应友好协商解决。如双方不能协商解决,则可向合同约定居住地人民法院提起诉讼。

  第八条其他

  本合同未尽事项,双方可另行协商解决。

  甲方:(雇主单位)_________乙方:(雇员代理人)_________

  签约时间:_____年____月____日签约时间:_____年____月____日

人员聘用合同3

  甲方:

  法定代表人:

  乙方:

  住址:

  身份证编码:

  根据我国有关法律法规以及司法行政机关关于基层法律服务所和基层法律工作者的有关管理规定,经甲乙双方平等协商,就聘用事项订立本合同。

  一、合同期限。

  本合同自________年____月____日起至年月____日止。期满后,甲乙双方经重新协商达成一致后,可以续订聘用合同。

  二、工作岗位。

  甲方经考核,同意聘乙方为甲方的专职基层法律服务工作者;乙方同意按甲方工作的需要,在专职基层法律服务工作者岗位工作,完成该岗位所承担的各项工作。

  三、劳动报酬。

  乙方实行效益工资制,多劳多得,所得报酬从其从事法律服务收费中按照50%的比例执行。领取办法:实行按件计酬制,即乙方在甲方处登记案件时,只缴纳案件代理费的50%,同时签署50%的工资表册。

  四、乙方受聘期间的权利与义务

  (一)、取得规定的报酬;

  (二)、遇到法定或约定的解除(终止)合同的条件出现,可以要求解除本合同;

  (三)、享受法定权利和双方约定的其它权利。

  (四)、遵守司法部《基层法律服务工作者管理办法》和《基层法律服务工作者条例》,接受甲方的日常管理;

  (五)、按时完成承办的工作任务或工作目标;

  (六)、仅由甲方统一签订委托代理合同,不得私自收案收费。案件卷宗及时归档。

  (七)、未经允许不得从事公民代理。

  五、甲方聘用期间的权利与义务

  (一)、依照法律法规和甲方的规章制度对乙方行使管理权,督促乙方依法执业、依法纳税;

  (二)、乙方完不成工作任务或工作目标,甲方有权提高乙方的返酬比例;遇到法定或约定的解除(终止)合同的条件出现,可以解除本合同;

  (三)、乙方的违法、违纪或者其他不当行为给甲方造成损失的,可以要求乙方承担赔偿责任;

  六、双方需要约定的其他事项

  (一)、乙方完成全年目标任务的业务收入在2.5万3万之间,其医疗保险、养老保险、人身意外保险等由甲方全部承担。

  (二)、本条中的约定事项的法律后果甲乙双方均已经知晓,无重大误解和显示公平,是甲乙双方的真实意思表示,均不得反悔。

  七、合同的解除

  (一)、有下列情形之一的.,甲方可以解除合同,但应当以书面形式通知乙方;

  1、乙方违反法律、法规或者基层法律服务职业道德、执业纪律,情节严重的;

  2、乙方连续两年无法完成工作任务和工作目标的;

  3、乙方的行为给甲方造成重大经济损失或名誉损害的。

  (二)、有下列情形之一的,乙方可以解除合同,但应当以书面形式通知甲方;

  1、甲方有损害乙方合法权益行为的;

  2、乙方因工作需要迁往异地或者到异地工作的;

  3、乙方因健康原因不适宜继续从事基层法律服务工作的;

  4、因不可抗力原因使合同无法继续履行的。

  八、争议解决。

  本合同履行中发生争议,甲乙双方应当协商解决;协商不成或者不愿协商的,可以向司法行政机关或者基层法律工作者协会申请调解;调解不成的,可以向人民法院起诉。

  九、本合同的生效及变更

  (一)、本合同经甲乙双方签字、盖章后生效,至期限届满时终止。

  (二)、本合同经双方协商一致,可以就有关条款加以修改、补充。

  十、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,报司法局一份。

  甲方(盖章):乙方:

  法定代表人:

  合同订立日期:________年____月____日

人员聘用合同4

  为了进一步深化企业用工制度的改革,规范企业劳动用工管理,增强企业活力,促进公路事业的发展,根据国家有关法律法规,结合我公司实际,特制定本办法,外聘人员聘用合同工管理试行办法。第一章· 总则第一条 本公司根据生产经营发展的需要,使用由抚州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司实行全权办理,其劳动关系在本公司。第二条 聘用合同工必须是身体健康、品学兼优的大、中专院校毕业的路桥专业人员。第三条 聘用合同工不纳入在职职工统计表。第四条 聘用合同工使用的原则一、 坚持“编制控制”原则,严格在计划范围内使用。二、 坚持“公开、公平、公正、择优选用”的原则,面向社会招聘。三、 坚持“奖勤罚懒、优胜劣汰、能进能出”原则,进行绩效考核和管理。第五条 公司办公室是劳动综合管理的职能部门,合同工的聘用、配置、培训、薪酬激励及社会保险等工作归院办管理。

  第二章· 合同工的聘用第六条 本公司根据单位业务量、工作量进行科学测算,核定缺员数量,并根据岗位说明书的具体要求,拟定招聘条件,报主管领导审核后进行招聘。由抚州市人才交流中心协助办理。第七条 本公司应聘的人员必须符合本公司聘用条件,并与社会上其他单位不存在劳动关系,管理制度《外聘人员聘用合同工管理试行办法》。第八条 受聘的合同工均实行六个月的试用期,试用期满经考核合格者,由本公司签订为期1-5年的劳动合同,同时与其签订上岗协议书。

  第三章· 聘用合同工人员的岗位管理及人员配置第九条 聘用合同工岗位共设一类岗、二类岗、三类岗等三种岗位。岗位管理采取“以岗定薪、易岗易薪”的原则。第十条 招聘的'大、中专毕业生企业与其签订劳务用工协议,并实行有别于企业现有员工工资的谈判工资,不纳入在职职工统计表。

  第四章· 聘用合同工人的培训及开发第十一条 公司办公室负责组织聘用合同工的岗前培训。

  第十二条 聘用合同工依法享有培训的权利和义务。公司办公室制定年度培训计划和临时性培训计划时应将聘用合同工考虑进去,并进行培训学时登记和相关培训效果考核评估。

  第十三条 聘用合同工的职称评定本院协助办理。

  第五章· 聘用合同工的薪酬、福利管理第十四条 聘用合同工的劳动薪酬由岗位工资和工地补贴组成,岗位工资根据其所在岗位的技术含量、劳动强度、责任大小、本人工作业绩和当地社会劳动力市场价格等因素确定(具体标准见附表);工地补贴按其完成的工作量由项目经理部核定发放。试用期发放试用工资。

  第十五条 聘用合同工的劳动薪酬,实行按月考核,按月发放。

  第十六条 聘用合同工享受用工单位同等岗位人员岗位津贴、劳保用品和防暑降温费、烤火取暖费等。

  第十七条 聘用合同工可设立服务年限奖,发放标准为每人每月以20为基数,每服务一年加发10元。

  第十八条 本公司按有关规定为合同工办理基本养老保险和医疗保险,聘用合同工人个缴纳的部分,由本公司在其工资中代扣代缴,企业应缴纳的部分,由财务科按月核定,并统一办理落实。

  第十九条 聘用合同工不享受单位福利分房待遇。

  第六章· 合同工的管理第二十条 公司各部门负责对聘用合同工人员的日常管理,布置、安排其应完成的各项生产(工作),并按公司(部门)的考核办法对合同工进行动态考核。聘用合同工必须遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。公司对聘用合同工应加强日常考核和年度考核,对其各方面表现进行综合评价,考核结果作为是否续聘的重要依据。

  第二十一条 聘用合同工有下列情形之一的,本公司与合同工解除劳动关系可以将该合同工退回,但不给予经济补偿。(1) 在试岗期被证明不符合上岗条件的;(2) 严重违反乙方劳动纪委或规章制度的;(3) 上岗过程中失职、营私舞弊、泄露有关商业秘密、结企业利益造成损害的;(4) 因卖淫、、盗窃、赌博、打架斗殴等行为严重影响社会秩序,违反治安管理法规的;(5) 被劳动教养的;(6) 被依法追究刑事责任的;(7) 违反国家计划生育政策的;(8) 甲乙双方认可的其它情况。

  第二十二条 聘用合同工具有下列情形之一的,不再聘用,并按国家劳动政策给予经济补偿的。

人员聘用合同5

  第一条:工作期限

  协议期从 年 月 日起至 年 月 日。

  第二条:工作内容

  1、甲方以招聘形式选择乙方,乙方自愿形式到甲方工作。

  2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作,不得有外人随意出入厨房重地,否则一经发现甲骨文方有权对乙方进行经济处罚。

  3、乙方负责厨房食吕的安全卫生,不得发生食品毒等事件,如发生食品中毒等事件由乙方负责。卫生防疫部门来检查,如果达不到卫生防疫部门要求,乙方及按要求改正,并对所造成的'一切损失承担责任。(硬件设施除外)

  来语、乙方在工作期间尽职尽责,在菜品,食品花样上不断推陈出新,满足不同顾客的要求。

  5、乙方努力提高自身素质,在工作中爱护设备、节约能源,避免浪费。做到科学组织、工艺合理,做出物美价廉,搭配合理,营养丰富,色、香、味俱全的高品质产品。

  第三条:劳动报酬

  1、乙方月工资为: 元/月

  2、乙方在甲方工作期间,甲方除支付乙方工资外,负责乙方职工餐的提供,除此不支付其它任何费用。

  3、乙方在工作期间不享受任何福利待遇,乙方如在工作期间请假,甲方不支付请假期间工资。

  第四条:劳动纪律

  1、如乙方终止协议,必须提前一个月向甲方提出书面申请,经甲方同意后可办理终止手续。

  2、如果乙方违约,造成甲方损失,乙方加倍赔偿甲方损失。

  3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度。乙方触犯甲方规定的相关制度,甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退。

  第五条:其它

  1、甲方按月扣除服装抵押金 元/月。

  2、本协议经双方协商同意后签订,一式两份,双方各执一份。

  甲方:**宾馆

  乙方:

  二oxx年 月 日

人员聘用合同6

  乙方是退休人员,已经依法享受国家基本养老保险待遇(含已达到国家规定的退休______年龄的人员),根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和地方有关法规,经甲、乙双方平等协商一致,自愿签订本协议,并共同遵照执行。

  第一条本协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期为______月,自______年______月日起至______年______月日止。

  第二条甲方聘用乙方在甲方公司工作,乙方的工作_______岗位工作地点。协议期内,乙方应当服从甲方的工作调动和工作职责的要求,遵守甲方制定的各种规章制度,尽职尽责完成工作任务。

  第三条工作时间按国家规定执行。如遇公司工作需要,经领导审批安排的加班、加点工作,实行替换补休,不能补休的按____________/小时作为计发加班工资的基数。

  第四条甲方支付乙方劳动报酬月标准为____________元/月,每月_______日前以货币方式或通过银行卡代为发放;甲方依法代为扣缴个人工资所得税等。试用期工资标准为____________元/月。

  第五条乙方负有保护甲方商业秘密或工作秘密的义务。

  第六条乙方承诺其无遗传性疾病及不能正常完成每天八小时工作任务的疾病;聘用期间若乙方患病或非因工负伤,医疗费用自行承担,医疗期间甲方不支付乙方工资;乙方在受聘期间,甲方为乙方缴纳商业保险,用于乙方在为甲方工作过程中发生意外伤害的补偿,保险公司不予赔偿的部分,由乙方自理(其所享受的待遇均按照《保险法》和其所参加的商业保险合同约定的有关规定执行)。

  第七条甲、乙双方若单方面解除该协议,均应提前三十天以书面形势通知另一方。

  第八条协议期满,本协议终止;若乙方在聘用期间患病或负伤,不能继续胜任工作的,协议终止。

  第九条乙方有下列情形之一,甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金,如乙方的行为对甲方造成损害的,甲方可依法追究乙方的法律责任:

  1。严重违反甲方的规章制度的.;

  2。严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

  3。被依法追究刑事责任的。

  第十条本协议中止或解除时,乙方应按照甲方的要求在3天内做好工作交接并办好书面交接手续;若乙方给甲方造成损失的,应根据甲方的规章制度或法律法规予以赔偿。

  第十一条双方若发生劳动争议,可以协商解决;若协商不成,依法申请仲裁或提起诉讼。第十二条本协议未尽的约定事项,双方应友好协商确定,服从其国家、地方劳动法律法规,并订立书面补充协议。

  第十三条本协议一式两份,自双方签字盖章之日生效,甲、乙双方各执一份,具备同等法律效力。甲方的各项《规章制度》,乙方已阅读知晓并认可。

  甲方(用人单位名称):_____________(盖章)

  联系电话:_____________________

  住所地:______________________

  居民身份证号码:______________________

  乙方(退休人员)姓名:______________________

  法定代表人(负责人):______________________

  联系电话:______________________

  住址(通讯地址):______________________

  甲方联系人:______________________

  联系电话:______________________

  ______年______月______日

人员聘用合同7

  聘请方:__________(以下简称甲方)

  应聘方:__________(以下简称乙方)

  甲方经董事会决议,聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守。

  第一、聘用内容

  甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。

  第二、聘用期限

  自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

  第三、担保方式

  风险抵押金。乙方须于每年的_____月_____日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币_____元,作为乙方全面履行本合同的担保。

  第四、权利义务

  (一)甲方由董事会行使下列职权

  1。公司的经营方针和投资计划;

  2。制订公司的年度财务预算方案、决算方案;

  3。制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

  4。决定公司内部管理机构的设置,决定公司的'基本管理制度;

  5。监督乙方的工作

  (二)乙方:

  1。对甲方的生产经营管理负全面责任,行使一切生产经营管理职权,并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产,长效管理,保值增值。

  2。遵守法律法规和财务会计制度,拟订公司内部管理机构设置方案,拟订公司的基本管理制度;

  3。不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围,如确实需要改动,应经董事会同意;

  4。对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;

  5。聘用经营期间,若以甲方的名义贷款,须经甲方董事会同意;

  6。不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;

  7。应于每月7日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表;

  8。聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;

  9。公司章程和董事会授予的其他职权。

  第五、费用指标

  乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币__________万元;如超出,则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为:_______________

  第六、工资福利

  聘用期间每年基本报酬为人民币________元(含社会保险、福利等),按月平均预支,年终结算。乙方按本合同履行义务,同时还可按公司年销售额的________%分取报酬,年终结算。

  第七、合同解除

  乙方违反本合同约定,经甲方指出后十日内不纠正的,或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任。

  第八、合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资,清产核资由中国注册会计师的验证;双方办理移交手续,移交程序为:

  第九、违约责任

  任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合同,应向对方偿付违约金人民币__________元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的,乙方应向甲方偿付违约金__________元。乙方违反本合同给甲方造成损失的,还应当赔偿甲方全部损失。

  第十、其他事项

  第十一、合同生效及文本:本合同经甲、乙双方签署后生效,一式_____份,甲方、乙方各执_____份

  甲方:_______________

  乙方:_______________

  _____年_____月_____日

人员聘用合同8

  甲方(用人单位)名称:________________

  法定代表人:________________

  乙方(受聘人员)姓名:________________

  性别:___________________出生年月日:_____________

  民族:___________________文化程度:_________________

  居民身份证号码:_____________

  家庭住址:________________

  邮政编码:________________电话:________________

  根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:_________________

  一、聘用合同期限。

  按下列第_____________款确定:_________________

  (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日止。其中试用期从_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日止。

  (二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_____________年_____________月_____________日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。

  (三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从_____________之日起至_____________之日止(起止时间必须明确具体)

  二、工作性质和考核指标

  乙方同意按甲方工作需要,在_____________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。

  考核指标每月(每季度、每年)为___________________

  三、劳动保护和劳动条件

  1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。

  2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

  3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

  4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

  四、劳动报酬

  乙方在聘用期间的基本工资为月___________________元,奖金见甲方的奖金发放制度。

  五、甲方的权利和义务

  (一)甲方的权利

  1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

  2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。

  3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:_________________

  (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

  (2)乙方故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;

  (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

  (4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  (5)乙方被依法追究刑事责任的;

  (6)乙方连续_____________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;

  (7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。

  4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方:_________________

  (1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

  (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

  (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。

  5.乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

  (二)甲方的义务

  1.遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

  2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

  3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同:_________________

  (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;

  (2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

  (3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;

  (4)法律、法规规定的其他情形。

  六、乙方的权利和义务

  (一)乙方的权利

  1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

  2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

  3.因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。

  4.有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:_________________

  (1)在试用期内;

  (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;

  (3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的.。

  (二)乙方的义务

  1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。

  2.自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。

  3.必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。

  4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。

  七、劳动保险和福利待遇

  甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。

  八、违约责任

  1.本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付给对方违约金_____________元;给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿。

  2.乙方在职期间,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才,当乙方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%.

  3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金,按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时,由甲方一次性付给乙方。

  4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担违约责任。

  九、解除劳动合同的程序

  双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。

  1.提出书面通知;

  2.填写《员工离职通知书》。

  归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

  3.交接工作;

  4.支付违约金和赔偿金;

  5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;

  6.办理户口、档案和社会保险转移。

  自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。

  但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

  十、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行。

  甲方(盖章)___________________

  代表:_________________

  _____________年_____________月_____________日

  乙方(签名)___________________

  _____________年_____________月_____________日

人员聘用合同9

  甲方:

  法定代表人:

  乙方:

  身份证号:

  根据上级有关要求,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,并共同遵守本合同。

  聘用双方达成协议如下:

  一、聘用合同期限

  (一)本合同生效日期: 年 月 日至 年月日,共年(其中年月日至年月 日为试用期)。

  (二)合同到期,甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、科室考评表、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方也可根据自己的实际情况,决定是否继续受聘。如需续聘,双方应重新签约。

  二、岗位职责与工作要求

  (一)甲方聘用乙方在 岗位工作。甲方如因工作需要,可以调换乙方的工作岗位。

  (二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书或者相应的技术等级证书,具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;

  (三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规,爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。

  (四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神,热爱本职工作,有事业心和工作责任心。

  (五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理,服从工作安排,按时保质完成工作任务。

  (六)甲方对乙方在思想上予以关心,业务上予以指导,根据工作需要,为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。

  (七)聘用合同期内,在未经甲方同意或选送的情况下,乙方不得擅自占用工作时间外出进修或学习。

  (八)试用期内怀孕或生育的试用期延长一年。

  三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇

  (一)工资

  1、试用期满后甲方根据国家的有关政策、本市人事部门具体核定的月工资、以及甲方根据实际情况,结合本院工作岗位的不同而制定的劳务绩效补贴等。

  2、甲方根据国家、省、市政府和单位的有关规定调整乙方的工资及福利待遇。

  3、甲方对乙方工资每月10号之前发放上月工资,绩效劳务补贴按乙方上月工作量考核情况以及考勤、劳动纪律、医德医风的执行情况进行考核后再行发放。

  (二)福利待遇:

  1、试用期满后甲方根据国家的有关法律法规、以及甲方的实际情况,结合工作岗位的不同而制定的福利待遇等。

  2、合同期内乙方可享受国家规定的节假日等。

  (三)职务职称及其它待遇:

  1、合同期内甲方根据国家有关政策以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求,经过考核,对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。

  2、乙方享有民主和获得精神和物质奖励等权利。

  四、工作纪律

  乙方违反法纪、法规及甲方规章制度,或者不能胜任本职工作,甲方可根据有关法律、法规及本单位职工奖惩制度,视情节轻重,给予批评教育、经济处罚或行政处分。

  五、聘用合同的`终止、解除及违约责任

  1)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意单位调整其工作岗位的,或者虽然同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的;

  2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

  3)出国、探亲、进修、外出等时间超过一个月的。

  4)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;

  5)严重扰乱工作秩序,致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;

  6)被判处有期徒*以上刑罚,收监执行或被劳动教养的;

  7)法律、法规和规章规定的其他情形;

  8)聘用合同期满的;

  9)乙方提出辞职需提前一个月书面通知甲方,否则扣除所有未发的工资及劳务绩效补贴。

  六、其它事项

  本合同一式两份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字、盖章后生效。

  甲方法定代表人(签字、盖章):_________

  __________年____月____日

  乙方(签字):________

  _________年____月____日

人员聘用合同10

  业务员申请编号:_________

  甲方:________有限公司

  电话:

  乙方:

  身份证号码:

  甲方聘用乙方成为________有限公司(以下简称甲方)系列化产品及理念传播的正式业务人员,就聘用事宜,双方达成如下协议:

  1、双方本着真诚合作,共谋发展的原则,友好协商共同订立本协议。

  2、乙方须为具备法定年龄,年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民,如境外人员必须持有合法有效的身份证件。

  3、乙方须提供准确的个人资料,如实认真填写甲方的会员申请表,并办理甲方相关手续,经甲方核实无误后方可成为甲方业务人员,取得会员卡一张,并获得销售奖励编码。

  4、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定,对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度,并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。

  5、甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励,详见《会员市场消费计划书》,并按其规定发放奖金,甲方不承担乙方其它任何费用。

  6、如乙方直接开拓甲方区域管理中心或服务站,甲方均给予乙方一次性奖励,按各联盟店在公司首次进货值给予的奖励,个人所得税由乙方自行负责。

  7、为便于乙方拓展市场,甲方须向乙方提供有效的.证件及公司宣传资料、公司系列化产品的详细,并配合乙方作好销售服务工作。

  8、乙方可享用甲方提供的各种促销方案、促销品、招商政策及各项奖励政策,并接受甲方专业化市场培训,营销心态、技巧、理念等课程培训。

  9、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息,并及时准确的提供给甲方。

  10、甲、乙双方必须遵守国家劳动部门及法律的相关规定,不能作违法乱纪的行为,并严格执行甲方的市场保护政策,严禁恶意降价、抬价、扰乱市场,否则甲方将取消乙方资格。

  11、如乙方个人资料有任何更改,应及时通知甲方,否则由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承担,与甲方无关。

  12、如因不可抗拒力、不可预测因素造成公司不能正常运作时,甲方当尽力补救,但不承担任何责任。

  13、以上条款如有未尽事宜,双方可协商而定。

  14、本协议有效期为________年,期满后可续签。

  15、本协议一式叁份,甲方、乙方及当地联盟店各执一份,自签字后生效,并具有同等法律效力。

  甲方:________有限公司乙方签字:

  公司签章代表人签字:

  ____日期:____日期:

人员聘用合同11

  学校食堂根据工作需要聘用______,性别___,民族_____族,家庭住 电话号码_________________,为学校食堂工作人员。为明确双方的权利和义务,遵循自愿和协商一致的原则,特制定本协议,具体如下:

  一、聘用期限:

  _____年 月__日起至 年__月__日止,聘期为一学期。协议期满,协议即行终止。

  二、工作职责和纪律:

  1、被聘用人在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程,由于违规操作而导致食品安全后果的,视实际情况追究相关责任。

  2、被聘用人员必须坚持优质服务,做到热情、耐心、周到、文明。按时上班,不做其他与工作无关的事、不得擅离职守。

  3、之被聘用人员必须遵守《食品卫生法》和"食堂规章制度",认真做好食堂内外的环境卫生,杜绝食物中毒和疾病传播。

  4、被聘用人员必须按时参加体检, 持健康证上岗。做到五勤:勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服,戴工作帽和口罩,服装整洁。阻止无关人员进入食堂操作间。

  5、被聘用人员要爱护公物,严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备,发现问题及时报告分管领导或校领导,及时加以解决。

  6、被聘用人员配合学校做好饮食安全,卫生等方面的'宣传教育,并协助值日教师维持好学生用餐的秩序。

  7、被聘用人员服从学校管理,严格执行食堂管理员的分工。完成本职工作和食堂管理员安排的其他临时任务。

  8、被聘用人员必须遵守学校的有关规章制度,接受学校的考核。

  9、被聘人工作期间因事,因病需提前请假。旷工一次罚款100元,三次以上自行解除协议。

  10、不得传播谣言、惹是生非(发现一次罚款50元)不得无故耽误本职工作。

  11、工作人员工作期间个人患病或违反工作流程而受伤的各自承担费用,学校不承担责任。

  三、被聘用人员有下列情形之一的,学校可以解除聘用协议:

  1、严重违反劳动纪律或学校规章制度的。

  2、严重失职,营私舞弊,对学校利益造成损害的。

  3、严重违反食堂人员工作职责,造成恶劣影响的或严重后果的。

  4、被依法追究刑事责任的。

  四、未尽事宜由双方协商补充。

  五、本协议自签订之日起生效。本协议共两页,一式三份,双方各执一份,教育主管部门备案一份,协议解释权隶属校方。

  甲方(公章):_________

  乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________

  法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日

  _________年____月____日

人员聘用合同12

  编号:

  专 业 技 术 人 员

  聘 用 合 同 书

  甲方(聘用单位)名称:

  地址:

  法定代表人(委托代理人):

  乙方(被聘用者)姓名:

  性别:

  家庭住址:

  出生年月:

  身份证号码:

  经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同。

  一、聘用岗位及职务

  甲方因工作需要,聘用乙方在 岗位工作,并聘任 职务。

  二、聘用合同期限

  1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 年。试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 个月。

  2、本合同自 年 月 日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

  三、工作职责、内容和工作条件

  1、乙方的工作职责: 。

  2、具体工作内容及要求: 。

  3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行,甲方因工作需要,经与乙方协商同意,可延长工作时间,但不得超过国家劳动法律、法规的规定。

  4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求,完成规定的数质量指标或工作任务。

  5、甲方根据国家有关规定,按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。

  6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训;乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程,有权拒绝执行甲方违规指挥,有权提出批评、检举和控告。

  四、工作报酬

  甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资,每月工资(人民币)元/月(大写: 仟 佰 拾 元整)。

  五、工作纪律

  1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度,服从甲方管理。

  2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制,建立健全各项考核制度,做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

  六、聘用合同的终止、解除、续订和变更

  1、本合同期限届满,即行终止。

  2、本合同经甲、乙双方协商一致,可以解除。

  3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:

  (1)、在试用期被证明不符合聘用条件。

  (2)、乙方在聘用岗位所提供的聘用条件证件,后经核查不实的。

  (3)、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。

  (4)、合同期内岗位考核两次以上考核不合格。

  (5)、严重失职、渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害。

  (6)、被依法追究刑事责任或劳动教养责任。

  4、有下列情形之一的,甲方可以与乙方解除聘用合同,但应提前15日书面通知乙方:

  (1)、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。

  (2)、乙方不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。

  (3)、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。

  (4)、乙方不能履行聘用合同。

  5、甲方经营发生严重困难,确需裁员时,可依法定程序裁员。

  6、乙方解除本合同,应提前30日书面通知甲方。

  7、有下列情形之一,乙方可随时通知甲方解除合同:

  (1)、试用期内。

  (2)、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。

  8、经甲、乙双方协商同意,可以续延本合同期限,办理续订手续。

  9、甲方因生产经营状况发生变化,经与乙方协商同意,可变更合同有关条款内容,办理合同变更手续。

  10、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的,本合同自行解除。

  11、本合同依法订立后,不因承办人或法定代表人变动而解除。

  七、违反合同的责任

  1、由于当事人一方的过错,造成合同不能完全履行,由有过错的`一方承担违约责任;如属双方的责任,根据实际情况,由双方分别承担各自应付的违约责任。

  2、当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有关证明后,允许延期履行、部分履行或者不履行,并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。

  3、当事人一方违反合同,应承担违约责任,向对方支付违约金;给对方造成严重经济损失的,应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。

  4、其它违约责任: 。

  八、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,本合同约定事项违背国家法律法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。

  甲方盖章: 乙方(委托代理人)签章:

  甲方法定代表人(委托代理人)签章:

  签订日期 :年月日

人员聘用合同13

  经学校和应聘食堂工作人员双方协商,一致同意签订如下合同:

  一、聘用期限:________年________月________日至________年________月________日

  二、工作内容、工作要求:

  1、遵守《中华人民共和国食品卫生法》以及学校的各项规章制度,每天准时为小学教师提供早餐、午餐、有住校老师的晚饭,饭菜标准由学校管理伙食的人员规定。

  2、受聘食堂工作员不得在食堂出售小吃、文具等一切物品。

  三、待遇

  月基本工资800元,另按工作态度、食品卫生情况、食品安全情况、学生反馈情给予一定的奖金,如应聘者自行增加人手,其一切待遇均由应聘者支付。

  说明:学校开给应聘食堂工作人员的“待遇”,已包含国家法律法规中规定的用人单位必须为劳动者支付的费用,如发生食品安全事故停发一切工资和奖金并承担相应的刑事、民事责任。

  四、合同终止的条件

  1、应聘食堂工作人员的'身体不胜任本职工作。

  2、学校规模的缩小,以及饭堂应该减少职工的其他因素的出现。

  3、应聘者有下列现象也作为处罚、辞退的依据:

  (1)不遵守国家法律法规、学校纪律(如偷窃、有意破坏设备设施等)、不履行岗位职责、不执行学校的各项管理制度;

  (2)工作不负责任,消极怠工,出现责任事故;

  (3)工作质量、服务态度差,师生意见大。

  4、按聘任制的双向性,在一方面确有特殊原因,须终止合同的,应提前半个月双方协商(否则不发当月工资)、予以解除聘约,终止合同。

  五、本合同一式三份,学校、应聘食堂工作人员各执一份。上报中心校一份。

  甲方(公章):________乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):________法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

  甲方:

  乙方:

  甲方因食堂工作需要,特聘用乙方为食堂临时工作人员,甲乙双方平等协商签订如下协议:

  一、甲方职责:

  1、维护乙方在校期间的合法权益。

  2、配齐食堂生产工具,保证设施和设备的正常运转。甲方为乙方提供水电、工具等等。如果水电不通或有不安全故障,乙方要及时向甲方汇报,甲方要及时排查维修。如果工具正常损坏,甲方要及时为乙方维修或更换。

  3、提供合格生产材料,安排供餐食谱,监督检查食堂全面工作。

  4、甲方应建立严格的安全保卫措施,严禁非食堂工作人员随意进入学校食堂的食品加工操作间及食品原料存放间,防止投毒事件的发生,确保学生用餐的卫生与安全。建立食物中毒或者其他食源性疾患等突发事件的应急处理机制,一旦发生食物中毒事故,立即采取措施。

  5、甲方按月及时支付乙方工资,不得随意拖欠乙方工资。

  二、乙方职责:

  1、严格遵守各项管理制度,遵纪守法。

  2、确保每天按时到岗。

  3、必须讲究个人卫生,做到仪表端庄。

  4、爱护保管生产工具,节约用电、用水、用煤,不浪费原材料。

  5、领取生产材料,负责出库材料的保管。

  6、乙方必须按照学校要求,按时、保质、保量、组织每天的生产、分发工作。并对所有进餐用具进行清洗消毒。保持食堂内外环境整洁,采取有效措施,消除老鼠、苍蝇和其他有害昆虫及其孳生条件。餐厅内餐桌、餐凳摆放整齐,每天定时清洗打扫,确保通风透光,空气新鲜无异味。餐饮具使用前必须洗净、消毒,符合国家有关卫生标准。

  7、无条件接受食堂管理人员监督管理。在工作时间,乙方必须服甲方食堂负责人领导,每日上班时间根据季节特点和临时工作需要适时约定,中途不得离开学校,有事外出需征得甲方同意,若擅自脱岗,甲方有权终止聘用合同。

  8、维护学校利益,搞好内部治安工作。

  9、乙方必须保证身体健康,能胜任食堂工作。乙方出现各种传染性病症和其他有碍食品卫生的病症时,必须主动报告,并立即离开工作岗位。乙方应有良好的个人卫生习惯,要经常洗澡、理发、剪指甲,工作服、工作帽要保持清洁。

  10、乙方必须采用新鲜洁净的原料制作食品,加工食品必须做到熟透,熟制品应当与食品原料或半成品分开存放,半成品应当与食品原料分开存放,防止交叉污染。食品不得接触有毒物、不洁物。严禁向学生提供污染、腐败变质、超过保质期和可能影响师生健康的食物。食品要24小时留样,以便查验。食堂要按周制定食谱、菜谱,力求做到营养搭配合理,饭菜品种齐全,确保饭菜质优价宜,味道鲜美可口。

  11、严格按照相关操作规程操作食堂有关设备。

  12、按照甲方要求参加上级部门安排的培训学习。

  三、制约:

  1、甲乙双方要严格履行各职责,一旦签约,甲方不得降低乙方各种待遇,加重乙方工作负担,乙方不得以各种理由向甲方索取额外的福利待遇,自我裁减工作量。

  2、甲乙方双方若有一方有意终止聘用合同,必须提前一个月知会对方,否则,必须赔偿对方损失。

  3、确保学校财产、生产材料不外流。生产过程中,乙方人为浪费原材料,要负责赔偿,乙方由于工作不力,做出生、糊、烂等师生不能吃的食物,视情节轻重处以一定罚金。

  4、乙方若不遵守有关制度,不讲个人卫生、公共卫生和食堂卫生的,酌情扣减工资。

  5、乙方因领取原材料时把关不严,用变质材料生产或者生产过程中不讲卫生等引起师生食物中毒,一切医疗费用全部由乙方负担,并处以一定的罚金,造成重大责任事故,交司法机关追究法律责任。

  6、乙方要严格按学校膳食委员会提供的供餐食谱组织生产、发放,若未经甲方许可擅自改变当天生产食谱,一切原材料损失和其它精神损失全部由乙方负责。

  7、乙方在校生产期间若有违法乱纪行为,一切责任由自己负担,甲方概不负责。

  8、乙方在生产过程中若违反操作规程,造成的责任事故一切由自己负责。

  四、聘用期:

  ____年____月____日至____年____月____日

  五、附则:

  本合同未尽事宜,由甲乙双方平等协商解决;如协商未果,甲乙任何一方可依法申请仲裁或诉讼。

  本合同一式三份,甲乙双方各执一份,学区备案一份;未尽事宜,签订补充协议,补充协议与本合同具备同等法律效力;本合同自签订之日起生效。

  甲方(公章):________乙方(公章):_________

  法定代表人(签____字):_______法定代表人(签字):_________

  _________年月____日_________年____月____日

人员聘用合同14

  甲方:

  乙方:

  甲方聘用乙方为护理人员,甲乙双方经过平等协商特立协议如下:

  1、甲方聘用乙方为护理人员,形成工作关系以乙方签订本合同之日起。聘用期限为签订合同之日至_________年__________月_________日。

  2、聘用期间,按实际工作天数核算乙方工资,工资由三部分构成:基础工资元,常规管理工资元,奖励工资元,其每月工资总数不得超过________________元。工资按月发放。

  3、乙方在被聘用期间,服从镇民政所的工作安排,严格遵守《________________镇敬老院安全管理责任书》和敬老院的其他规章制度,如因不服从工作安排和不遵守规章制度而产生的后果由乙方承担。

  4、乙方在被聘用期间,每天要打扫好院内外的卫生环境。按时开、关大门。禁止社会上的闲杂人员入内,并管理好院内外财产。

  5、乙方在被聘用期间,要细心对待五保人员,绝对不能打骂五保人员。要求五保老人衣着整洁及床被干净。每周必须督促五保人员洗澡洗头。对行动不便的护理人员必须要服务到位。

  6、乙方在被聘用期间,做好五保人员三防工作:防煤气中毒、防食物中毒、防中暑。如因本人工作失误或自身责任产生安全问题,影响老人健康,造成的责任和损失由乙方承担。如因本人工作失误或自身责任产生个人安全问题,责任由乙方自己承担。如出现非工作原因造成本人人身伤害事故,责任由乙方自己承担。

  7、乙方在被聘用期间不得擅自离开工作岗位,如有特殊情况需向镇民政办工作人员请假后方可离开。如不履行请假手续,擅自离开工作岗位的造成不良后果责任自负。如擅自离岗两天以上(含两天的)不得聘用。

  8、如遇特殊情况或工作需要,甲方有权随时终止此合同,乙方保证无条件服从。如乙方工作消极怠慢、违反合同约定的第3至7条,且造成严重后果或不良社会影响的`,甲方有权随时终止此合同,乙方保证无条件服从。如乙方须提前终止此合同,乙方必须提前一个周通知甲方,否则甲方有权扣除乙方当月工资。

  9、本合同到期后,由甲方根据敬老院情况及乙方的工作表现,商议是否续聘,在信守本合同的基础上,乙方有续聘优先权。

  10、每年结束,石门镇民政所将根据乙方一年来工作表现,对乙方进行考核,发放适当考核奖。

  11、本合同从签字之日起生效。

  12、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  13、本合同解释权属于甲方。

  甲方(石门镇民政所)(签章):____________

  乙方(聘用护理人员)(签字):____________

  _______年________月________日

人员聘用合同15

  甲方:

  乙方: (身份证号: )

  甲方因工作需要,经过基本条件审查,招聘乙方到甲方从事医疗工作,经双方协商一致签订本合同。

  一、本聘用合同期限壹年,聘期届满,根据工作需要、合同期表现及甲、乙双方意向,协商同意后续签合同。

  二、乙方受聘期间待遇

  (一) 乙方受聘后,根据甲方有关规定进行工资发放。

  (二) 在甲方工作期间,根据乙方工作表现、考核情况,按照甲方有关规定以及考核方法向乙方提供福利待遇。

  三、甲方的权利和义务

  (一) 负责对乙方进行思想政治、职业道德、专业技术、劳动安全、遵纪守法的教育、管理和培训。

  (二) 为乙方提供必要的工作条件和环境,(三) 乙方有下列情形之一时,甲方有权终止本合同。

  1、在聘用后一年内发现不符合聘用条件的。

  2、不能在规定的期限内考取国家规定的执业证书的。

  3、严重不胜任本职工作,经教育培训仍然无法胜任的。

  4、不服从甲方管理调动,不履行岗位职责经教育不改的'。

  5、发生医疗事故或严重医疗差错的。

  6、试用期内甲方要求解除合同的。

  四、乙方的权利和义务

  (一) 严格遵守国家的各项法律规定,遵守甲方的各项规章制度,接受甲方的各项培训,服从甲方领导、管理和教育。

  (二) 遵守甲方的纪律,服从分配,积极工作,履行岗位职责,完成本职工作。

  (三) 接受甲方的医疗工作质量检查及考评,如发生医疗差错、纠纷、事故、造成的经济损失,其处理与正式职工同等对待。

  (四) 甲方未按照本合同约定提供工作条件或劳动报酬的,乙方有权终止本合同。

  五、双方共同遵守协议,无故违约方需承担违约责任。

  本合同经双方签字盖章后生效,一式两份,甲方、乙方各执一份。

  甲方签字(盖章):

  乙方签字:

  年 月 日

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人员聘用合同

  随着人们对法律的了解日益加深,关于合同的利益纠纷越来越多,签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。合同有不同的类型,当然也有不同的目的,以下是小编收集整理的人员聘用合同,希望对大家有所帮助。

人员聘用合同

人员聘用合同1

  甲方:

  乙方:

  一、甲方为维护本单位在建工程的治安秩序,出资聘用乙方保安人员负责武汉汉正街地下人防工程施工现场的保安服务工作。甲乙双方在平等互利的基础上协商一致,签订如下协议:

  二、甲方聘用乙方保安人员100名(以实际发生为准),每人每月保安服务费为。

  三、甲方聘用乙方保安人员的最大年龄不得超过35周岁。

  四、聘用期暂定为半年,从乙方正式进入工作现场算起。因工程提前完成或推迟完成,经甲乙双方协商本协议可提前终止或延长。

  五、付款方式

  1、甲方在乙方保安人员进入施工现场后的7日内,给付乙方当月保安服务费的50%,余款待顶板工程结束恢复路面交通后一次结清;

  2、后续发生的每月保安服务费在次月15日前一次性给付。

  六、甲方职责

  1、甲方应给乙方的.保安服务工作提供达到安全要求的工作环境,由于甲方的安全防范措施不当或经乙方提出整改意见后未能改正而发生的责任事故,其损失由甲方承担。

  2、甲方对乙方的保安人员有权进行管理,并指导乙方保安人员在国家法律许可的范围内工作。未经乙方同意,甲方不得自行处罚乙方保安人员。甲方有权对不能胜任甲方岗位工作的乙方保安人员提出调换的要求。

  七、乙方职责:

  1、乙方保安人员在甲方工作期间应严格遵守国家的法律法规,不

  共2页

  得从事违法犯罪活动。

  2、乙方保安人员要严格遵守甲方所制定的规章制度,服从甲方的工作指导。

  3、乙方负责保安人员的服装、工资、五险一金、工作餐等。

  4、对于甲方提出的更换保安人员的正当要求,乙方应在一个工作日内进行调换。

  5、乙方应对保安服务人员进行全面管理,包括培训、教育、考核、调换、处罚等。

  八、合同期内,任何一方不得擅自更改合同内容与违反合同规定,否则将承担违约责任。合同履行期间,经双方协商可提前终止或续签协议,但需提前15天通知对方。

  九、本协议一式四份,甲、乙双方各执两份。

  十、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

  甲方:乙方:

  委托代理人:委托代理人:

  日期:日期:

  共2页

人员聘用合同2

  甲方:(雇主单位)

  名称:______公司

  地址:______省______市______区______街道______号

  法定代表人:______

  联系电话:________-______________

  乙方:(雇员代理人)

  名称:______人力资源有限公司

  地址:______省______市______区______街道______号

  法定代表人:______

  联系电话:________-______________

  根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及双方自愿,在平等协商的基础上,经签署(雇主单位)与(雇员代理人)合同,就委托(雇员代理人)作为(雇主单位)人力资源管理的中介服务商,在(雇主单位)招聘、导入、培养等方面提供相应的服务所达成的协议如下:

  第一条任务内容

  (雇主单位)委托(雇员代理人)对招聘、人事代理、培训等进行必要的中介服务工作。具体职责如下:

  1、介绍、筛选和推荐适合职位需求的人员,并出具相应的人才评估报告;

  2、完成面试安排、入职安排、试用期管理等事项;

  3、对员工资格、归档、薪金、保险及福利等相应事项进行处理,处理财务、税务等相关事宜;

  4、对员工定期进行档案查阅,完善人事制度、规章制度等管理工作;

  5、对需要培训的`员工,提供相关的培训服务,实现对员工的专业化培养。

  第二条任务期限

  本合同规定的服务期限为(起始日期)至(结束日期),期间可按照需要进行续签或终止。

  第三条服务费用

  (雇主单位)每次提出委托要求,在(雇员代理人)完成相关职责后,应在(30)天内支付相应的服务费用。服务费用包括以下费用因素:

  1、人才筛选、评估、推荐等服务所产生的相关成本;

  2、员工档案、薪资、保险、福利等服务所产生的相关成本;

  3、培训相关服务所产生的相应成本,包括培训技术支出及人员出差、住宿等费用。

  第四条服务质量

  (雇员代理人)应力争为(雇主单位)提供优质有效的服务,并配有实际应用经验的专业人员,保证工作得到正常推进行。如有正常情况下聘用员工无法成功在试用期内达到工作标准和职业素养评价要求,(雇员代理人)将承担相应的责任。

  第五条保密

  (雇员代理人)应保持商业机密,不得泄露(雇主单位)的商业机密和机密信息。如有违反,将承担相应的法律责任。

  第六条合同期限

  本合同自双方签字后生效,并在(雇主单位)所需的服务期限内维持有效状态。服务期限满后,本合同自动终止。

  第七条争议解决

  若本合同任何条款产生争议,双方应友好协商解决。如双方不能协商解决,则可向合同约定居住地人民法院提起诉讼。

  第八条其他

  本合同未尽事项,双方可另行协商解决。

  甲方:(雇主单位)_________乙方:(雇员代理人)_________

  签约时间:_____年____月____日签约时间:_____年____月____日

人员聘用合同3

  甲方:

  法定代表人:

  乙方:

  住址:

  身份证编码:

  根据我国有关法律法规以及司法行政机关关于基层法律服务所和基层法律工作者的有关管理规定,经甲乙双方平等协商,就聘用事项订立本合同。

  一、合同期限。

  本合同自________年____月____日起至年月____日止。期满后,甲乙双方经重新协商达成一致后,可以续订聘用合同。

  二、工作岗位。

  甲方经考核,同意聘乙方为甲方的专职基层法律服务工作者;乙方同意按甲方工作的需要,在专职基层法律服务工作者岗位工作,完成该岗位所承担的各项工作。

  三、劳动报酬。

  乙方实行效益工资制,多劳多得,所得报酬从其从事法律服务收费中按照50%的比例执行。领取办法:实行按件计酬制,即乙方在甲方处登记案件时,只缴纳案件代理费的50%,同时签署50%的工资表册。

  四、乙方受聘期间的权利与义务

  (一)、取得规定的报酬;

  (二)、遇到法定或约定的解除(终止)合同的条件出现,可以要求解除本合同;

  (三)、享受法定权利和双方约定的其它权利。

  (四)、遵守司法部《基层法律服务工作者管理办法》和《基层法律服务工作者条例》,接受甲方的日常管理;

  (五)、按时完成承办的工作任务或工作目标;

  (六)、仅由甲方统一签订委托代理合同,不得私自收案收费。案件卷宗及时归档。

  (七)、未经允许不得从事公民代理。

  五、甲方聘用期间的权利与义务

  (一)、依照法律法规和甲方的规章制度对乙方行使管理权,督促乙方依法执业、依法纳税;

  (二)、乙方完不成工作任务或工作目标,甲方有权提高乙方的返酬比例;遇到法定或约定的解除(终止)合同的条件出现,可以解除本合同;

  (三)、乙方的违法、违纪或者其他不当行为给甲方造成损失的,可以要求乙方承担赔偿责任;

  六、双方需要约定的其他事项

  (一)、乙方完成全年目标任务的业务收入在2.5万3万之间,其医疗保险、养老保险、人身意外保险等由甲方全部承担。

  (二)、本条中的约定事项的法律后果甲乙双方均已经知晓,无重大误解和显示公平,是甲乙双方的真实意思表示,均不得反悔。

  七、合同的解除

  (一)、有下列情形之一的.,甲方可以解除合同,但应当以书面形式通知乙方;

  1、乙方违反法律、法规或者基层法律服务职业道德、执业纪律,情节严重的;

  2、乙方连续两年无法完成工作任务和工作目标的;

  3、乙方的行为给甲方造成重大经济损失或名誉损害的。

  (二)、有下列情形之一的,乙方可以解除合同,但应当以书面形式通知甲方;

  1、甲方有损害乙方合法权益行为的;

  2、乙方因工作需要迁往异地或者到异地工作的;

  3、乙方因健康原因不适宜继续从事基层法律服务工作的;

  4、因不可抗力原因使合同无法继续履行的。

  八、争议解决。

  本合同履行中发生争议,甲乙双方应当协商解决;协商不成或者不愿协商的,可以向司法行政机关或者基层法律工作者协会申请调解;调解不成的,可以向人民法院起诉。

  九、本合同的生效及变更

  (一)、本合同经甲乙双方签字、盖章后生效,至期限届满时终止。

  (二)、本合同经双方协商一致,可以就有关条款加以修改、补充。

  十、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,报司法局一份。

  甲方(盖章):乙方:

  法定代表人:

  合同订立日期:________年____月____日

人员聘用合同4

  为了进一步深化企业用工制度的改革,规范企业劳动用工管理,增强企业活力,促进公路事业的发展,根据国家有关法律法规,结合我公司实际,特制定本办法,外聘人员聘用合同工管理试行办法。第一章· 总则第一条 本公司根据生产经营发展的需要,使用由抚州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司实行全权办理,其劳动关系在本公司。第二条 聘用合同工必须是身体健康、品学兼优的大、中专院校毕业的路桥专业人员。第三条 聘用合同工不纳入在职职工统计表。第四条 聘用合同工使用的原则一、 坚持“编制控制”原则,严格在计划范围内使用。二、 坚持“公开、公平、公正、择优选用”的原则,面向社会招聘。三、 坚持“奖勤罚懒、优胜劣汰、能进能出”原则,进行绩效考核和管理。第五条 公司办公室是劳动综合管理的职能部门,合同工的聘用、配置、培训、薪酬激励及社会保险等工作归院办管理。

  第二章· 合同工的聘用第六条 本公司根据单位业务量、工作量进行科学测算,核定缺员数量,并根据岗位说明书的具体要求,拟定招聘条件,报主管领导审核后进行招聘。由抚州市人才交流中心协助办理。第七条 本公司应聘的人员必须符合本公司聘用条件,并与社会上其他单位不存在劳动关系,管理制度《外聘人员聘用合同工管理试行办法》。第八条 受聘的合同工均实行六个月的试用期,试用期满经考核合格者,由本公司签订为期1-5年的劳动合同,同时与其签订上岗协议书。

  第三章· 聘用合同工人员的岗位管理及人员配置第九条 聘用合同工岗位共设一类岗、二类岗、三类岗等三种岗位。岗位管理采取“以岗定薪、易岗易薪”的原则。第十条 招聘的'大、中专毕业生企业与其签订劳务用工协议,并实行有别于企业现有员工工资的谈判工资,不纳入在职职工统计表。

  第四章· 聘用合同工人的培训及开发第十一条 公司办公室负责组织聘用合同工的岗前培训。

  第十二条 聘用合同工依法享有培训的权利和义务。公司办公室制定年度培训计划和临时性培训计划时应将聘用合同工考虑进去,并进行培训学时登记和相关培训效果考核评估。

  第十三条 聘用合同工的职称评定本院协助办理。

  第五章· 聘用合同工的薪酬、福利管理第十四条 聘用合同工的劳动薪酬由岗位工资和工地补贴组成,岗位工资根据其所在岗位的技术含量、劳动强度、责任大小、本人工作业绩和当地社会劳动力市场价格等因素确定(具体标准见附表);工地补贴按其完成的工作量由项目经理部核定发放。试用期发放试用工资。

  第十五条 聘用合同工的劳动薪酬,实行按月考核,按月发放。

  第十六条 聘用合同工享受用工单位同等岗位人员岗位津贴、劳保用品和防暑降温费、烤火取暖费等。

  第十七条 聘用合同工可设立服务年限奖,发放标准为每人每月以20为基数,每服务一年加发10元。

  第十八条 本公司按有关规定为合同工办理基本养老保险和医疗保险,聘用合同工人个缴纳的部分,由本公司在其工资中代扣代缴,企业应缴纳的部分,由财务科按月核定,并统一办理落实。

  第十九条 聘用合同工不享受单位福利分房待遇。

  第六章· 合同工的管理第二十条 公司各部门负责对聘用合同工人员的日常管理,布置、安排其应完成的各项生产(工作),并按公司(部门)的考核办法对合同工进行动态考核。聘用合同工必须遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。公司对聘用合同工应加强日常考核和年度考核,对其各方面表现进行综合评价,考核结果作为是否续聘的重要依据。

  第二十一条 聘用合同工有下列情形之一的,本公司与合同工解除劳动关系可以将该合同工退回,但不给予经济补偿。(1) 在试岗期被证明不符合上岗条件的;(2) 严重违反乙方劳动纪委或规章制度的;(3) 上岗过程中失职、营私舞弊、泄露有关商业秘密、结企业利益造成损害的;(4) 因卖淫、、盗窃、赌博、打架斗殴等行为严重影响社会秩序,违反治安管理法规的;(5) 被劳动教养的;(6) 被依法追究刑事责任的;(7) 违反国家计划生育政策的;(8) 甲乙双方认可的其它情况。

  第二十二条 聘用合同工具有下列情形之一的,不再聘用,并按国家劳动政策给予经济补偿的。

人员聘用合同5

  第一条:工作期限

  协议期从 年 月 日起至 年 月 日。

  第二条:工作内容

  1、甲方以招聘形式选择乙方,乙方自愿形式到甲方工作。

  2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作,不得有外人随意出入厨房重地,否则一经发现甲骨文方有权对乙方进行经济处罚。

  3、乙方负责厨房食吕的安全卫生,不得发生食品毒等事件,如发生食品中毒等事件由乙方负责。卫生防疫部门来检查,如果达不到卫生防疫部门要求,乙方及按要求改正,并对所造成的'一切损失承担责任。(硬件设施除外)

  来语、乙方在工作期间尽职尽责,在菜品,食品花样上不断推陈出新,满足不同顾客的要求。

  5、乙方努力提高自身素质,在工作中爱护设备、节约能源,避免浪费。做到科学组织、工艺合理,做出物美价廉,搭配合理,营养丰富,色、香、味俱全的高品质产品。

  第三条:劳动报酬

  1、乙方月工资为: 元/月

  2、乙方在甲方工作期间,甲方除支付乙方工资外,负责乙方职工餐的提供,除此不支付其它任何费用。

  3、乙方在工作期间不享受任何福利待遇,乙方如在工作期间请假,甲方不支付请假期间工资。

  第四条:劳动纪律

  1、如乙方终止协议,必须提前一个月向甲方提出书面申请,经甲方同意后可办理终止手续。

  2、如果乙方违约,造成甲方损失,乙方加倍赔偿甲方损失。

  3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度。乙方触犯甲方规定的相关制度,甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退。

  第五条:其它

  1、甲方按月扣除服装抵押金 元/月。

  2、本协议经双方协商同意后签订,一式两份,双方各执一份。

  甲方:**宾馆

  乙方:

  二oxx年 月 日

人员聘用合同6

  乙方是退休人员,已经依法享受国家基本养老保险待遇(含已达到国家规定的退休______年龄的人员),根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和地方有关法规,经甲、乙双方平等协商一致,自愿签订本协议,并共同遵照执行。

  第一条本协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期为______月,自______年______月日起至______年______月日止。

  第二条甲方聘用乙方在甲方公司工作,乙方的工作_______岗位工作地点。协议期内,乙方应当服从甲方的工作调动和工作职责的要求,遵守甲方制定的各种规章制度,尽职尽责完成工作任务。

  第三条工作时间按国家规定执行。如遇公司工作需要,经领导审批安排的加班、加点工作,实行替换补休,不能补休的按____________/小时作为计发加班工资的基数。

  第四条甲方支付乙方劳动报酬月标准为____________元/月,每月_______日前以货币方式或通过银行卡代为发放;甲方依法代为扣缴个人工资所得税等。试用期工资标准为____________元/月。

  第五条乙方负有保护甲方商业秘密或工作秘密的义务。

  第六条乙方承诺其无遗传性疾病及不能正常完成每天八小时工作任务的疾病;聘用期间若乙方患病或非因工负伤,医疗费用自行承担,医疗期间甲方不支付乙方工资;乙方在受聘期间,甲方为乙方缴纳商业保险,用于乙方在为甲方工作过程中发生意外伤害的补偿,保险公司不予赔偿的部分,由乙方自理(其所享受的待遇均按照《保险法》和其所参加的商业保险合同约定的有关规定执行)。

  第七条甲、乙双方若单方面解除该协议,均应提前三十天以书面形势通知另一方。

  第八条协议期满,本协议终止;若乙方在聘用期间患病或负伤,不能继续胜任工作的,协议终止。

  第九条乙方有下列情形之一,甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金,如乙方的行为对甲方造成损害的,甲方可依法追究乙方的法律责任:

  1。严重违反甲方的规章制度的.;

  2。严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

  3。被依法追究刑事责任的。

  第十条本协议中止或解除时,乙方应按照甲方的要求在3天内做好工作交接并办好书面交接手续;若乙方给甲方造成损失的,应根据甲方的规章制度或法律法规予以赔偿。

  第十一条双方若发生劳动争议,可以协商解决;若协商不成,依法申请仲裁或提起诉讼。第十二条本协议未尽的约定事项,双方应友好协商确定,服从其国家、地方劳动法律法规,并订立书面补充协议。

  第十三条本协议一式两份,自双方签字盖章之日生效,甲、乙双方各执一份,具备同等法律效力。甲方的各项《规章制度》,乙方已阅读知晓并认可。

  甲方(用人单位名称):_____________(盖章)

  联系电话:_____________________

  住所地:______________________

  居民身份证号码:______________________

  乙方(退休人员)姓名:______________________

  法定代表人(负责人):______________________

  联系电话:______________________

  住址(通讯地址):______________________

  甲方联系人:______________________

  联系电话:______________________

  ______年______月______日

人员聘用合同7

  聘请方:__________(以下简称甲方)

  应聘方:__________(以下简称乙方)

  甲方经董事会决议,聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守。

  第一、聘用内容

  甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。

  第二、聘用期限

  自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

  第三、担保方式

  风险抵押金。乙方须于每年的_____月_____日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币_____元,作为乙方全面履行本合同的担保。

  第四、权利义务

  (一)甲方由董事会行使下列职权

  1。公司的经营方针和投资计划;

  2。制订公司的年度财务预算方案、决算方案;

  3。制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

  4。决定公司内部管理机构的设置,决定公司的'基本管理制度;

  5。监督乙方的工作

  (二)乙方:

  1。对甲方的生产经营管理负全面责任,行使一切生产经营管理职权,并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产,长效管理,保值增值。

  2。遵守法律法规和财务会计制度,拟订公司内部管理机构设置方案,拟订公司的基本管理制度;

  3。不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围,如确实需要改动,应经董事会同意;

  4。对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;

  5。聘用经营期间,若以甲方的名义贷款,须经甲方董事会同意;

  6。不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;

  7。应于每月7日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表;

  8。聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;

  9。公司章程和董事会授予的其他职权。

  第五、费用指标

  乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币__________万元;如超出,则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为:_______________

  第六、工资福利

  聘用期间每年基本报酬为人民币________元(含社会保险、福利等),按月平均预支,年终结算。乙方按本合同履行义务,同时还可按公司年销售额的________%分取报酬,年终结算。

  第七、合同解除

  乙方违反本合同约定,经甲方指出后十日内不纠正的,或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任。

  第八、合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资,清产核资由中国注册会计师的验证;双方办理移交手续,移交程序为:

  第九、违约责任

  任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合同,应向对方偿付违约金人民币__________元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的,乙方应向甲方偿付违约金__________元。乙方违反本合同给甲方造成损失的,还应当赔偿甲方全部损失。

  第十、其他事项

  第十一、合同生效及文本:本合同经甲、乙双方签署后生效,一式_____份,甲方、乙方各执_____份

  甲方:_______________

  乙方:_______________

  _____年_____月_____日

人员聘用合同8

  甲方(用人单位)名称:________________

  法定代表人:________________

  乙方(受聘人员)姓名:________________

  性别:___________________出生年月日:_____________

  民族:___________________文化程度:_________________

  居民身份证号码:_____________

  家庭住址:________________

  邮政编码:________________电话:________________

  根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:_________________

  一、聘用合同期限。

  按下列第_____________款确定:_________________

  (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日止。其中试用期从_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日止。

  (二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_____________年_____________月_____________日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。

  (三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从_____________之日起至_____________之日止(起止时间必须明确具体)

  二、工作性质和考核指标

  乙方同意按甲方工作需要,在_____________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。

  考核指标每月(每季度、每年)为___________________

  三、劳动保护和劳动条件

  1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。

  2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

  3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

  4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

  四、劳动报酬

  乙方在聘用期间的基本工资为月___________________元,奖金见甲方的奖金发放制度。

  五、甲方的权利和义务

  (一)甲方的权利

  1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

  2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。

  3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:_________________

  (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

  (2)乙方故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;

  (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

  (4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  (5)乙方被依法追究刑事责任的;

  (6)乙方连续_____________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;

  (7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。

  4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方:_________________

  (1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

  (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

  (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。

  5.乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

  (二)甲方的义务

  1.遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

  2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

  3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同:_________________

  (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;

  (2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

  (3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;

  (4)法律、法规规定的其他情形。

  六、乙方的权利和义务

  (一)乙方的权利

  1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

  2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

  3.因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。

  4.有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:_________________

  (1)在试用期内;

  (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;

  (3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的.。

  (二)乙方的义务

  1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。

  2.自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。

  3.必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。

  4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。

  七、劳动保险和福利待遇

  甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。

  八、违约责任

  1.本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付给对方违约金_____________元;给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿。

  2.乙方在职期间,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才,当乙方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%.

  3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金,按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时,由甲方一次性付给乙方。

  4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担违约责任。

  九、解除劳动合同的程序

  双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。

  1.提出书面通知;

  2.填写《员工离职通知书》。

  归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

  3.交接工作;

  4.支付违约金和赔偿金;

  5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;

  6.办理户口、档案和社会保险转移。

  自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。

  但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

  十、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行。

  甲方(盖章)___________________

  代表:_________________

  _____________年_____________月_____________日

  乙方(签名)___________________

  _____________年_____________月_____________日

人员聘用合同9

  甲方:

  法定代表人:

  乙方:

  身份证号:

  根据上级有关要求,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,并共同遵守本合同。

  聘用双方达成协议如下:

  一、聘用合同期限

  (一)本合同生效日期: 年 月 日至 年月日,共年(其中年月日至年月 日为试用期)。

  (二)合同到期,甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、科室考评表、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方也可根据自己的实际情况,决定是否继续受聘。如需续聘,双方应重新签约。

  二、岗位职责与工作要求

  (一)甲方聘用乙方在 岗位工作。甲方如因工作需要,可以调换乙方的工作岗位。

  (二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书或者相应的技术等级证书,具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;

  (三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规,爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。

  (四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神,热爱本职工作,有事业心和工作责任心。

  (五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理,服从工作安排,按时保质完成工作任务。

  (六)甲方对乙方在思想上予以关心,业务上予以指导,根据工作需要,为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。

  (七)聘用合同期内,在未经甲方同意或选送的情况下,乙方不得擅自占用工作时间外出进修或学习。

  (八)试用期内怀孕或生育的试用期延长一年。

  三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇

  (一)工资

  1、试用期满后甲方根据国家的有关政策、本市人事部门具体核定的月工资、以及甲方根据实际情况,结合本院工作岗位的不同而制定的劳务绩效补贴等。

  2、甲方根据国家、省、市政府和单位的有关规定调整乙方的工资及福利待遇。

  3、甲方对乙方工资每月10号之前发放上月工资,绩效劳务补贴按乙方上月工作量考核情况以及考勤、劳动纪律、医德医风的执行情况进行考核后再行发放。

  (二)福利待遇:

  1、试用期满后甲方根据国家的有关法律法规、以及甲方的实际情况,结合工作岗位的不同而制定的福利待遇等。

  2、合同期内乙方可享受国家规定的节假日等。

  (三)职务职称及其它待遇:

  1、合同期内甲方根据国家有关政策以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求,经过考核,对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。

  2、乙方享有民主和获得精神和物质奖励等权利。

  四、工作纪律

  乙方违反法纪、法规及甲方规章制度,或者不能胜任本职工作,甲方可根据有关法律、法规及本单位职工奖惩制度,视情节轻重,给予批评教育、经济处罚或行政处分。

  五、聘用合同的`终止、解除及违约责任

  1)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意单位调整其工作岗位的,或者虽然同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的;

  2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

  3)出国、探亲、进修、外出等时间超过一个月的。

  4)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;

  5)严重扰乱工作秩序,致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;

  6)被判处有期徒*以上刑罚,收监执行或被劳动教养的;

  7)法律、法规和规章规定的其他情形;

  8)聘用合同期满的;

  9)乙方提出辞职需提前一个月书面通知甲方,否则扣除所有未发的工资及劳务绩效补贴。

  六、其它事项

  本合同一式两份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字、盖章后生效。

  甲方法定代表人(签字、盖章):_________

  __________年____月____日

  乙方(签字):________

  _________年____月____日

人员聘用合同10

  业务员申请编号:_________

  甲方:________有限公司

  电话:

  乙方:

  身份证号码:

  甲方聘用乙方成为________有限公司(以下简称甲方)系列化产品及理念传播的正式业务人员,就聘用事宜,双方达成如下协议:

  1、双方本着真诚合作,共谋发展的原则,友好协商共同订立本协议。

  2、乙方须为具备法定年龄,年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民,如境外人员必须持有合法有效的身份证件。

  3、乙方须提供准确的个人资料,如实认真填写甲方的会员申请表,并办理甲方相关手续,经甲方核实无误后方可成为甲方业务人员,取得会员卡一张,并获得销售奖励编码。

  4、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定,对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度,并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。

  5、甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励,详见《会员市场消费计划书》,并按其规定发放奖金,甲方不承担乙方其它任何费用。

  6、如乙方直接开拓甲方区域管理中心或服务站,甲方均给予乙方一次性奖励,按各联盟店在公司首次进货值给予的奖励,个人所得税由乙方自行负责。

  7、为便于乙方拓展市场,甲方须向乙方提供有效的.证件及公司宣传资料、公司系列化产品的详细,并配合乙方作好销售服务工作。

  8、乙方可享用甲方提供的各种促销方案、促销品、招商政策及各项奖励政策,并接受甲方专业化市场培训,营销心态、技巧、理念等课程培训。

  9、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息,并及时准确的提供给甲方。

  10、甲、乙双方必须遵守国家劳动部门及法律的相关规定,不能作违法乱纪的行为,并严格执行甲方的市场保护政策,严禁恶意降价、抬价、扰乱市场,否则甲方将取消乙方资格。

  11、如乙方个人资料有任何更改,应及时通知甲方,否则由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承担,与甲方无关。

  12、如因不可抗拒力、不可预测因素造成公司不能正常运作时,甲方当尽力补救,但不承担任何责任。

  13、以上条款如有未尽事宜,双方可协商而定。

  14、本协议有效期为________年,期满后可续签。

  15、本协议一式叁份,甲方、乙方及当地联盟店各执一份,自签字后生效,并具有同等法律效力。

  甲方:________有限公司乙方签字:

  公司签章代表人签字:

  ____日期:____日期:

人员聘用合同11

  学校食堂根据工作需要聘用______,性别___,民族_____族,家庭住 电话号码_________________,为学校食堂工作人员。为明确双方的权利和义务,遵循自愿和协商一致的原则,特制定本协议,具体如下:

  一、聘用期限:

  _____年 月__日起至 年__月__日止,聘期为一学期。协议期满,协议即行终止。

  二、工作职责和纪律:

  1、被聘用人在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程,由于违规操作而导致食品安全后果的,视实际情况追究相关责任。

  2、被聘用人员必须坚持优质服务,做到热情、耐心、周到、文明。按时上班,不做其他与工作无关的事、不得擅离职守。

  3、之被聘用人员必须遵守《食品卫生法》和"食堂规章制度",认真做好食堂内外的环境卫生,杜绝食物中毒和疾病传播。

  4、被聘用人员必须按时参加体检, 持健康证上岗。做到五勤:勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服,戴工作帽和口罩,服装整洁。阻止无关人员进入食堂操作间。

  5、被聘用人员要爱护公物,严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备,发现问题及时报告分管领导或校领导,及时加以解决。

  6、被聘用人员配合学校做好饮食安全,卫生等方面的'宣传教育,并协助值日教师维持好学生用餐的秩序。

  7、被聘用人员服从学校管理,严格执行食堂管理员的分工。完成本职工作和食堂管理员安排的其他临时任务。

  8、被聘用人员必须遵守学校的有关规章制度,接受学校的考核。

  9、被聘人工作期间因事,因病需提前请假。旷工一次罚款100元,三次以上自行解除协议。

  10、不得传播谣言、惹是生非(发现一次罚款50元)不得无故耽误本职工作。

  11、工作人员工作期间个人患病或违反工作流程而受伤的各自承担费用,学校不承担责任。

  三、被聘用人员有下列情形之一的,学校可以解除聘用协议:

  1、严重违反劳动纪律或学校规章制度的。

  2、严重失职,营私舞弊,对学校利益造成损害的。

  3、严重违反食堂人员工作职责,造成恶劣影响的或严重后果的。

  4、被依法追究刑事责任的。

  四、未尽事宜由双方协商补充。

  五、本协议自签订之日起生效。本协议共两页,一式三份,双方各执一份,教育主管部门备案一份,协议解释权隶属校方。

  甲方(公章):_________

  乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________

  法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日

  _________年____月____日

人员聘用合同12

  编号:

  专 业 技 术 人 员

  聘 用 合 同 书

  甲方(聘用单位)名称:

  地址:

  法定代表人(委托代理人):

  乙方(被聘用者)姓名:

  性别:

  家庭住址:

  出生年月:

  身份证号码:

  经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同。

  一、聘用岗位及职务

  甲方因工作需要,聘用乙方在 岗位工作,并聘任 职务。

  二、聘用合同期限

  1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 年。试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 个月。

  2、本合同自 年 月 日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

  三、工作职责、内容和工作条件

  1、乙方的工作职责: 。

  2、具体工作内容及要求: 。

  3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行,甲方因工作需要,经与乙方协商同意,可延长工作时间,但不得超过国家劳动法律、法规的规定。

  4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求,完成规定的数质量指标或工作任务。

  5、甲方根据国家有关规定,按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。

  6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训;乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程,有权拒绝执行甲方违规指挥,有权提出批评、检举和控告。

  四、工作报酬

  甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资,每月工资(人民币)元/月(大写: 仟 佰 拾 元整)。

  五、工作纪律

  1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度,服从甲方管理。

  2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制,建立健全各项考核制度,做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

  六、聘用合同的终止、解除、续订和变更

  1、本合同期限届满,即行终止。

  2、本合同经甲、乙双方协商一致,可以解除。

  3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:

  (1)、在试用期被证明不符合聘用条件。

  (2)、乙方在聘用岗位所提供的聘用条件证件,后经核查不实的。

  (3)、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。

  (4)、合同期内岗位考核两次以上考核不合格。

  (5)、严重失职、渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害。

  (6)、被依法追究刑事责任或劳动教养责任。

  4、有下列情形之一的,甲方可以与乙方解除聘用合同,但应提前15日书面通知乙方:

  (1)、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。

  (2)、乙方不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。

  (3)、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。

  (4)、乙方不能履行聘用合同。

  5、甲方经营发生严重困难,确需裁员时,可依法定程序裁员。

  6、乙方解除本合同,应提前30日书面通知甲方。

  7、有下列情形之一,乙方可随时通知甲方解除合同:

  (1)、试用期内。

  (2)、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。

  8、经甲、乙双方协商同意,可以续延本合同期限,办理续订手续。

  9、甲方因生产经营状况发生变化,经与乙方协商同意,可变更合同有关条款内容,办理合同变更手续。

  10、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的,本合同自行解除。

  11、本合同依法订立后,不因承办人或法定代表人变动而解除。

  七、违反合同的责任

  1、由于当事人一方的过错,造成合同不能完全履行,由有过错的`一方承担违约责任;如属双方的责任,根据实际情况,由双方分别承担各自应付的违约责任。

  2、当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有关证明后,允许延期履行、部分履行或者不履行,并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。

  3、当事人一方违反合同,应承担违约责任,向对方支付违约金;给对方造成严重经济损失的,应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。

  4、其它违约责任: 。

  八、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,本合同约定事项违背国家法律法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。

  甲方盖章: 乙方(委托代理人)签章:

  甲方法定代表人(委托代理人)签章:

  签订日期 :年月日

人员聘用合同13

  经学校和应聘食堂工作人员双方协商,一致同意签订如下合同:

  一、聘用期限:________年________月________日至________年________月________日

  二、工作内容、工作要求:

  1、遵守《中华人民共和国食品卫生法》以及学校的各项规章制度,每天准时为小学教师提供早餐、午餐、有住校老师的晚饭,饭菜标准由学校管理伙食的人员规定。

  2、受聘食堂工作员不得在食堂出售小吃、文具等一切物品。

  三、待遇

  月基本工资800元,另按工作态度、食品卫生情况、食品安全情况、学生反馈情给予一定的奖金,如应聘者自行增加人手,其一切待遇均由应聘者支付。

  说明:学校开给应聘食堂工作人员的“待遇”,已包含国家法律法规中规定的用人单位必须为劳动者支付的费用,如发生食品安全事故停发一切工资和奖金并承担相应的刑事、民事责任。

  四、合同终止的条件

  1、应聘食堂工作人员的'身体不胜任本职工作。

  2、学校规模的缩小,以及饭堂应该减少职工的其他因素的出现。

  3、应聘者有下列现象也作为处罚、辞退的依据:

  (1)不遵守国家法律法规、学校纪律(如偷窃、有意破坏设备设施等)、不履行岗位职责、不执行学校的各项管理制度;

  (2)工作不负责任,消极怠工,出现责任事故;

  (3)工作质量、服务态度差,师生意见大。

  4、按聘任制的双向性,在一方面确有特殊原因,须终止合同的,应提前半个月双方协商(否则不发当月工资)、予以解除聘约,终止合同。

  五、本合同一式三份,学校、应聘食堂工作人员各执一份。上报中心校一份。

  甲方(公章):________乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):________法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

  甲方:

  乙方:

  甲方因食堂工作需要,特聘用乙方为食堂临时工作人员,甲乙双方平等协商签订如下协议:

  一、甲方职责:

  1、维护乙方在校期间的合法权益。

  2、配齐食堂生产工具,保证设施和设备的正常运转。甲方为乙方提供水电、工具等等。如果水电不通或有不安全故障,乙方要及时向甲方汇报,甲方要及时排查维修。如果工具正常损坏,甲方要及时为乙方维修或更换。

  3、提供合格生产材料,安排供餐食谱,监督检查食堂全面工作。

  4、甲方应建立严格的安全保卫措施,严禁非食堂工作人员随意进入学校食堂的食品加工操作间及食品原料存放间,防止投毒事件的发生,确保学生用餐的卫生与安全。建立食物中毒或者其他食源性疾患等突发事件的应急处理机制,一旦发生食物中毒事故,立即采取措施。

  5、甲方按月及时支付乙方工资,不得随意拖欠乙方工资。

  二、乙方职责:

  1、严格遵守各项管理制度,遵纪守法。

  2、确保每天按时到岗。

  3、必须讲究个人卫生,做到仪表端庄。

  4、爱护保管生产工具,节约用电、用水、用煤,不浪费原材料。

  5、领取生产材料,负责出库材料的保管。

  6、乙方必须按照学校要求,按时、保质、保量、组织每天的生产、分发工作。并对所有进餐用具进行清洗消毒。保持食堂内外环境整洁,采取有效措施,消除老鼠、苍蝇和其他有害昆虫及其孳生条件。餐厅内餐桌、餐凳摆放整齐,每天定时清洗打扫,确保通风透光,空气新鲜无异味。餐饮具使用前必须洗净、消毒,符合国家有关卫生标准。

  7、无条件接受食堂管理人员监督管理。在工作时间,乙方必须服甲方食堂负责人领导,每日上班时间根据季节特点和临时工作需要适时约定,中途不得离开学校,有事外出需征得甲方同意,若擅自脱岗,甲方有权终止聘用合同。

  8、维护学校利益,搞好内部治安工作。

  9、乙方必须保证身体健康,能胜任食堂工作。乙方出现各种传染性病症和其他有碍食品卫生的病症时,必须主动报告,并立即离开工作岗位。乙方应有良好的个人卫生习惯,要经常洗澡、理发、剪指甲,工作服、工作帽要保持清洁。

  10、乙方必须采用新鲜洁净的原料制作食品,加工食品必须做到熟透,熟制品应当与食品原料或半成品分开存放,半成品应当与食品原料分开存放,防止交叉污染。食品不得接触有毒物、不洁物。严禁向学生提供污染、腐败变质、超过保质期和可能影响师生健康的食物。食品要24小时留样,以便查验。食堂要按周制定食谱、菜谱,力求做到营养搭配合理,饭菜品种齐全,确保饭菜质优价宜,味道鲜美可口。

  11、严格按照相关操作规程操作食堂有关设备。

  12、按照甲方要求参加上级部门安排的培训学习。

  三、制约:

  1、甲乙双方要严格履行各职责,一旦签约,甲方不得降低乙方各种待遇,加重乙方工作负担,乙方不得以各种理由向甲方索取额外的福利待遇,自我裁减工作量。

  2、甲乙方双方若有一方有意终止聘用合同,必须提前一个月知会对方,否则,必须赔偿对方损失。

  3、确保学校财产、生产材料不外流。生产过程中,乙方人为浪费原材料,要负责赔偿,乙方由于工作不力,做出生、糊、烂等师生不能吃的食物,视情节轻重处以一定罚金。

  4、乙方若不遵守有关制度,不讲个人卫生、公共卫生和食堂卫生的,酌情扣减工资。

  5、乙方因领取原材料时把关不严,用变质材料生产或者生产过程中不讲卫生等引起师生食物中毒,一切医疗费用全部由乙方负担,并处以一定的罚金,造成重大责任事故,交司法机关追究法律责任。

  6、乙方要严格按学校膳食委员会提供的供餐食谱组织生产、发放,若未经甲方许可擅自改变当天生产食谱,一切原材料损失和其它精神损失全部由乙方负责。

  7、乙方在校生产期间若有违法乱纪行为,一切责任由自己负担,甲方概不负责。

  8、乙方在生产过程中若违反操作规程,造成的责任事故一切由自己负责。

  四、聘用期:

  ____年____月____日至____年____月____日

  五、附则:

  本合同未尽事宜,由甲乙双方平等协商解决;如协商未果,甲乙任何一方可依法申请仲裁或诉讼。

  本合同一式三份,甲乙双方各执一份,学区备案一份;未尽事宜,签订补充协议,补充协议与本合同具备同等法律效力;本合同自签订之日起生效。

  甲方(公章):________乙方(公章):_________

  法定代表人(签____字):_______法定代表人(签字):_________

  _________年月____日_________年____月____日

人员聘用合同14

  甲方:

  乙方:

  甲方聘用乙方为护理人员,甲乙双方经过平等协商特立协议如下:

  1、甲方聘用乙方为护理人员,形成工作关系以乙方签订本合同之日起。聘用期限为签订合同之日至_________年__________月_________日。

  2、聘用期间,按实际工作天数核算乙方工资,工资由三部分构成:基础工资元,常规管理工资元,奖励工资元,其每月工资总数不得超过________________元。工资按月发放。

  3、乙方在被聘用期间,服从镇民政所的工作安排,严格遵守《________________镇敬老院安全管理责任书》和敬老院的其他规章制度,如因不服从工作安排和不遵守规章制度而产生的后果由乙方承担。

  4、乙方在被聘用期间,每天要打扫好院内外的卫生环境。按时开、关大门。禁止社会上的闲杂人员入内,并管理好院内外财产。

  5、乙方在被聘用期间,要细心对待五保人员,绝对不能打骂五保人员。要求五保老人衣着整洁及床被干净。每周必须督促五保人员洗澡洗头。对行动不便的护理人员必须要服务到位。

  6、乙方在被聘用期间,做好五保人员三防工作:防煤气中毒、防食物中毒、防中暑。如因本人工作失误或自身责任产生安全问题,影响老人健康,造成的责任和损失由乙方承担。如因本人工作失误或自身责任产生个人安全问题,责任由乙方自己承担。如出现非工作原因造成本人人身伤害事故,责任由乙方自己承担。

  7、乙方在被聘用期间不得擅自离开工作岗位,如有特殊情况需向镇民政办工作人员请假后方可离开。如不履行请假手续,擅自离开工作岗位的造成不良后果责任自负。如擅自离岗两天以上(含两天的)不得聘用。

  8、如遇特殊情况或工作需要,甲方有权随时终止此合同,乙方保证无条件服从。如乙方工作消极怠慢、违反合同约定的第3至7条,且造成严重后果或不良社会影响的`,甲方有权随时终止此合同,乙方保证无条件服从。如乙方须提前终止此合同,乙方必须提前一个周通知甲方,否则甲方有权扣除乙方当月工资。

  9、本合同到期后,由甲方根据敬老院情况及乙方的工作表现,商议是否续聘,在信守本合同的基础上,乙方有续聘优先权。

  10、每年结束,石门镇民政所将根据乙方一年来工作表现,对乙方进行考核,发放适当考核奖。

  11、本合同从签字之日起生效。

  12、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  13、本合同解释权属于甲方。

  甲方(石门镇民政所)(签章):____________

  乙方(聘用护理人员)(签字):____________

  _______年________月________日

人员聘用合同15

  甲方:

  乙方: (身份证号: )

  甲方因工作需要,经过基本条件审查,招聘乙方到甲方从事医疗工作,经双方协商一致签订本合同。

  一、本聘用合同期限壹年,聘期届满,根据工作需要、合同期表现及甲、乙双方意向,协商同意后续签合同。

  二、乙方受聘期间待遇

  (一) 乙方受聘后,根据甲方有关规定进行工资发放。

  (二) 在甲方工作期间,根据乙方工作表现、考核情况,按照甲方有关规定以及考核方法向乙方提供福利待遇。

  三、甲方的权利和义务

  (一) 负责对乙方进行思想政治、职业道德、专业技术、劳动安全、遵纪守法的教育、管理和培训。

  (二) 为乙方提供必要的工作条件和环境,(三) 乙方有下列情形之一时,甲方有权终止本合同。

  1、在聘用后一年内发现不符合聘用条件的。

  2、不能在规定的期限内考取国家规定的执业证书的。

  3、严重不胜任本职工作,经教育培训仍然无法胜任的。

  4、不服从甲方管理调动,不履行岗位职责经教育不改的'。

  5、发生医疗事故或严重医疗差错的。

  6、试用期内甲方要求解除合同的。

  四、乙方的权利和义务

  (一) 严格遵守国家的各项法律规定,遵守甲方的各项规章制度,接受甲方的各项培训,服从甲方领导、管理和教育。

  (二) 遵守甲方的纪律,服从分配,积极工作,履行岗位职责,完成本职工作。

  (三) 接受甲方的医疗工作质量检查及考评,如发生医疗差错、纠纷、事故、造成的经济损失,其处理与正式职工同等对待。

  (四) 甲方未按照本合同约定提供工作条件或劳动报酬的,乙方有权终止本合同。

  五、双方共同遵守协议,无故违约方需承担违约责任。

  本合同经双方签字盖章后生效,一式两份,甲方、乙方各执一份。

  甲方签字(盖章):

  乙方签字:

  年 月 日