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人才聘用合同

时间：2024-07-06 13:41:18 聘用合同我要投稿

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人才聘用合同

　　随着人们对法律的了解日益加深，合同的法律效力与日俱增，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家整理的人才聘用合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人才聘用合同

人才聘用合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方副总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。

　　第一条聘用期限

　　聘用期限________年，自________年月____日起至________年月____日止。聘用协议期满前___________个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前__________个月书面通知对方。

　　第二条经营管理模式

　　1、乙方在甲方公司担任副总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工作;

　　2、公司人力资源管理、财务管理由公司董事会另行安排人选。乙方可以对此提出建议或意见。

　　3、乙方承诺，乙方行使经营管理权期间，应保证公司年度销售总额达到_______万元。

　　4、甲方承诺，在公司年度销售额超过________________万元情况下，乙方年薪为________________万元;乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币________________元月，待年终结算时，再将已领取的工资从年工资总额中进行抵扣。超过________________万元部分，公司股东会决议额外奖励方案。乙方依法应当承担的社会保险费、公积金等负担，由甲方依法代扣代缴。乙方所取得的报酬产生的税负由乙方自行承担。

　　5、乙方经营管理期间，公司年销售额未达到________________万元的，按实际销售额与目标销售额的比率结算年度工资额。

　　但公司年度销售额低于________________ 万元的，除每月________________元工资部分之外，甲方可扣发剩余部分。如果________年度乙方补足上年度销售额差额的，甲方应予补发上年度扣发的`部分。

　　第三条甲方的权利与义务

　　1、对公司资产拥有所有权;

　　2、甲方股东会按照净资产保值增值以及资本收益最大化和可持续发展的原则，对乙方的经营管理行为进行监督、考核;

　　3、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查;

　　4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权;

　　5、由甲方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴。乙方使用印章，须符合公司的印章管理规定。

　　第四条乙方的权利与义务

　　1、拟定年度经营计划、财务预算，并报董事会通过，组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作;

　　2、全面负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权;

　　3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收，但乙方在副总经理任职期因管理需要，可以就工作人员的聘用、解聘提出建议和意见，报董事会批准;

　　4、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动;

　　5、未经公司股东会书面同意，乙方不得对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;

　　6、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;如需以甲方的名义贷款，须经甲方股东会同意;

　　7、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利;

　　8、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款;

　　9、乙方应于每月____日前据实向甲方报送各项经营报表;

　　10、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动。

　　本合同一式________________份，甲乙双方各执________________份，自签订之日起生效。

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　签订日期：________________

人才聘用合同2

　　甲方：____________甲方地址：____________

　　乙方：____________乙方身份证：____________

　　遵照国家有关劳动法律法规规定，经双方友好协商自愿达成以下协议，望双方共同遵守。

　　一、甲方的责任和权益

　　1.甲方聘请乙方为公司__________年至__________年

　　2.根据公司经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

　　3.甲方根据盈利情况和乙方的工作能力及行为增加薪酬，如乙方未达到甲方规定的工作量及指标不予加薪。

　　4.保护乙方的合法权益，保证按月以现金形式付给乙方基本工资奖金按个人销售总金额______%提成，福利按公司规定同等发放。

　　5.做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准的工作卫生条件。

　　6.依照国家及公司管理规定进行奖惩，在乙方违法乱纪不认真履行职责的情况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同。

　　7.根据甲方经营需要或乙方的能力表现，可适当调动乙方的工作岗位，乙方须配合安排。

　　二、乙方的责任和权益

　　1.享受法律法规和合同规定的待遇，在工作职能范围内服从甲方的工作分配安排，并努力完成甲方下达的'工作任务或经济指标。

　　2.保守甲方的商业秘密，如乙方泄露秘密，给甲方造成损失的除承担法律责任外，还要赔偿甲方经济损失。

　　3.乙方不得自营或为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动，如乙方从事上述活动的所得收入应归甲方所有。

　　4.乙方不得利用在甲方的职位为自己谋取私利或侵占甲方的财产，违反甲方规定造成损失的，应当承担赔偿。

　　5.工作及休息时间：每天早上9:00上班，下午18:00下班，每月4天休息，填单调休进行。

　　6.请假规定：请假必须提前写申请，突发事件允许电话请假，事后补假，原则上不同意；迟到十分钟以上处____元，迟到半个小时以上按旷工半天处罚，早退一次处____元。

　　三、合同的变更和解除

　　本合同生效后，甲乙双方无正当理由不得更变合同或提前解除合同。如遇到不可抗拒因素发生需要变更或解除合同，须提前30个工作日通知对方，方能解除合同。如一方违反以上规定应给予另一方相应经济赔偿。

　　四、如本合同发生纠纷

　　双方协商解决，未达成协议时，可提交凯里市劳动仲裁委员会仲裁。

　　五、本合同一式三份

　　甲乙双方各持一份，报鉴证机关存留一份，本合同自从签字之日起生效。

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　签于：____________

人才聘用合同3

　　甲方（聘方）：____________

　　乙方（受聘方）：____________

　　甲方因发展需要，根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，聘请乙方为高级专家顾问。经双方协商订立下列协议，共同遵照履行：

　　一、乙方为甲方提供全面、勤勉、谨慎的业务及管理服务。

　　二、高级顾问的职责是：为甲方的经营和管理活动提供顾问服务，受托办理有关事务，维护甲方的合法权益。

　　三、高级顾问的工作范围：

　　1、应甲方要求，就甲方的经营、管理方面的重大决策提供意见；

　　2、接受甲方委托，参与合同谈判；

　　3、参与甲方的重大经济活动、项目建设、合作、合资、投资的'谈判、可行性研究，提出建议和意见；

　　4、利用本人的社会威望和资源为企业的发展提供有利支持；

　　5、通过自身拥有的专业知识和学术才能对公司相关领域的发展提供有利的智力支持；

　　四、高级顾问的工作方式：为松散式的工作方式，具体工作时间、地点，根据甲方的提议，随时联系约定。

　　五、双方的权利和义务：

　　1、甲方有权要求乙方履行其职责范围内的事务，并提出合理化的建议和意见；甲方应积极协助乙方开展工作，为乙方提供有关的情况和必需的资料及办公条件，保证顾问顺利履行职责；

　　2、乙方有权了解与办理事务有关的情况，查阅有关文件、资料，了解甲方在生产、经营、管理和对外活动的情况，参加甲方召开的有关的会议；乙方有义务保守在顾问工作中了解到的甲方的机密和有关情况。

　　3、乙方办理甲方的事务时，产生的费用同甲方给予报销。

　　4、如果乙方本人利用其自身拥有的自愿承接的项目并为甲方带来利益的，甲方将视情况对乙方进行不同程度的奖励。

　　六、顾问服务费用的核定及支付：甲方每年度向乙方支付顾问费________________万元。

　　付款时间为：____________

　　付款方式为：____________

　　七、双方就本协议未尽事宜另行协商所产生之合约，为本协议不可分割之组成部分。因履行本协议而发生争议，双方协商解决。

　　八、本协议书有效期为一年，自20________年1月1日起至20________年12月31日止。合同期满后可以续签。

　　九、本协议书经双方签章之日生效，共一式二份，双方各一份。

　　甲方：____________

　　电话：____________

　　乙方：____________

　　电话：____________

　　日期：____________

人才聘用合同4

　　聘任方：_______________聊城大学(简称甲方)

　　受聘方：_______________(简称乙方)

　　为了进一步加大国(境)内外高层次优秀人才的引进力度，规范和完善人才引进程序，加强学科建设和高层次人才队伍建设，根据《中华人民共和国教师法》、《__________大学高层次人才引进与管理办法(暂行)(聊大校发[____]2号)》等文件的有关规定，经双方平等协商，订立本协议。

　　第一条岗位类别、服务期、聘期及试用期

　　聘任岗位为：_______________(学科领军人物、学科带头人、学术带头人)。

　　服务期为________年，自________年________月_______日至________年________月_______日。在服务期内，学校原则上不予批准引进的高层次人才提出的辞聘、调动等申请，若个人坚持要求离开或擅自离职，学校将按有关规定与协议处理。服务期满，协议自动终止。

　　引进人才每一聘期时间为四________年，在聘期内实行聘约管理。首任聘期自________年________月________日至________年________月_________日，其中首任聘期前________月为试用期，试用期结束时，由相关学院进行考核，提出意见，对于试用期内表现不符合学校要求的引进人才，学校有权解除协议。

　　第二条乙方首任聘期内的岗位工作目标及任务(说明：根据学科特点确定岗位工作目标及任务，确保科学性、可行性)

　一、乙方在首任聘期内应完成的工作目标

　　(一)做好本学科的学科建设与发展规划工作，促进与国内外的学术交流，配合甲方申请博士学位授予权单位的工作，使本学科成为甲方第一批申请到博士学位授权点的学科，任期内使本学科达到教育

　　部(或国家级)重点学科水平，成为山东省强化建设重点学科。

　　(二)主持国家级科学研究项目，推出高水平的标志性研究成果，获得省部级以上的科研奖励，使本学科的.整体学术水平和科技创新能力达到国内先进水平。任期内以甲方为第一单位完成：

　　1、申请到1项以上(含1项，下同)“863计划”(子课题)项目、或“973计划”(子课题)项目、或国家自然科学基金重大(或重点)科研项目(子课题)。

　　2、指导中青年教师以甲方为第一完成单位成功申报1-3项国家自然科学基金课题。

　　3、在本学科国际最高水平学术刊物________________或在________________等1区SCI期刊上发表×篇以上研究论文，或主持完成×项以上具有国际领先水平的应用技术研究项目。

　　4、获得1项以上省部级一等奖或国家级奖励。

　　(三)培养4至6名在国内外本学科领域具有较大影响的学术骨干，建成一支业务素质高、创新能力强、结构合理的学术团队。

　　(四)使本学科成为分析化学领域内学术交流和资料信息基地。加强横向联合，促进研究成果的推广和转化。

　　二、乙方在首任聘期内应履行的工作任务

　　(一)教学任务：指导研究生，讲授部分本学科核心课程，开展教育教学研究。每年为研究生开设1门以上课程、指导2-4名研究生或高级访问学者，每年为学生做2次以上学术报告或学术讲座。

　　(二)科研任务：组织本学科开展科学研究、技术创新和科技攻关，主持重大项目、重点工程的咨询、研究和实施。在开展上述研究工作的同时，每年进行相关课题的申报。

　　(三)学科建设任务：

　　1、制定本学科长期发展规划。

　　2、确定本学科发展的目标和方向。

　　3、做好本学科博士学位授权点的申请工作。

　　4、带领本学科在________年内部分研究领域达到国内领先水平。5、任期内使本学科达到教育部(或国家级)重点学科水平，成为山东省强化建设重点学科。

　　(四)人才培养任务：1、制定本学科人才培养计划。2、提出本学科人才培养和引进措施。3、每________年招收2-4名研究生或高级访问学者。4、派出2-3名本学科成员外出进修或合作研究。

　　第三条权利和义务

　　一、甲方权利

　　(一)根据本协议确定的岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。

　　(二)依照国家法律、法规及甲方的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。

　　(三)有权了解乙方原工作单位及工作性质等情况。

　　二、甲方义务

　　(一)依法维护乙方应享有的各项权利。

　　(二)为乙方提供良好的工作和生活条件。

　　(说明：根据《聊城大学高层次人才引进与管理办法(暂行)》

　　第三章引进待遇及经费管理与引进人员商定)

　　岗位津贴每工作________年度发放百分之五十，按月发放，其余百分之五十于聘期结束考核合格后一起发放。该岗位津贴为税前，由乙方个人承担应缴纳的个人所得税，甲方予以代扣代缴。周转房使用期为两________年，装修、物业、水电暖等其他费用由乙方自行承担。

　　(三)为乙方提供完成本协议确定的岗位工作目标及任务所需要的甲方其他政策。

　　三、乙方权利

　　(一)乙方经考核合格，享受甲方提供的岗位津贴、科研启动费等待遇。同时享受甲方按国家规定提供的工资、保险、福利等其他待遇。

　　(二)享受甲方为其提供的工作和生活条件。

　　(三)如甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进行申诉。

　　四、乙方义务

　　(一)认真遵守《中华人民共和国教师法》等有关法律法规；遵守甲方的有关规章制度。

　　(二)聘期内保证全职在岗位上工作。

　　(三)全面履行岗位职责，完成规定的岗位工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理。

　　(四)乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表的有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名，甲方必须作为第一工作单位(属于聊城大学的二级单位可以列多个)。

　　(五)如实向甲方提供原工作单位及工作性质等情况。

　　甲方(签字)：____________

　　乙方(签字)：____________

　　签字时间：____________

人才聘用合同5

　　聘任方：____________大学(简称甲方)

　　受聘方：____________(简称乙方)

　　为了进一步加大国(境)内外高层次优秀人才的引进力度，规范和完善人才引进程序，加强学科建设和高层次人才队伍建设，根据《中华人民共和国教师法》、《______________大学高层次人才引进与管理办法(暂行)(______________校发[____]2号)》等文件的有关规定，经双方平等协商，订立本协议。

　　第一条岗位类别、服务期、聘期及试用期

　　聘任岗位为：____________(学科领军人物、学科带头人、学术带头人)。

　　服务期为八年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。在服务期内，学校原则上不予批准引进的高层次人才提出的辞聘、调动等申请，若个人坚持要求离开或擅自离职，学校将按有关规定与协议处理。服务期满，协议自动终止。

　　引进人才每一聘期时间为_______年，在聘期内实行聘约管理。首任聘期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，其中首任聘期前_______个月为试用期，试用期结束时，由相关学院进行考核，提出意见，对于试用期内表现不符合学校要求的引进人才，学校有权解除协议。

　　第二条乙方首任聘期内的岗位工作目标及任务(说明：根据学科特点确定岗位工作目标及任务，确保科学性、可行性)

　　一、乙方在首任聘期内应完成的工作目标

　　(一)做好本学科的学科建设与发展规划工作，促进与国内外的学术交流，配合甲方申请博士学位授予权单位的工作，使本学科成为甲方第一批申请到博士学位授权点的学科，任期内使本学科达到教育部(或国家级)重点学科水平，成为山东省强化建设重点学科。

　　(二)主持国家级科学研究项目，推出高水平的标志性研究成果，获得省部级以上的`科研奖励，使本学科的整体学术水平和科技创新能力达到国内先进水平。任期内以甲方为第一单位完成：

　　1、申请到1项以上(含1项，下同)“______________计划”(子课题)项目、或“______________计划”(子课题)项目、或国家自然科学基金重大(或重点)科研项目(子课题)。

　　2、指导中青年教师以甲方为第一完成单位成功申报1-3项国家自然科学基金课题。

　　3、在本学科国际最高水平学术刊物______或在______等1区SCI期刊上发表__篇以上研究论文，或主持完成__项以上具有国际领先水平的应用技术研究项目。

　　4、获得1项以上省部级一等奖或国家级奖励。

　　(三)培养4至6名在国内外本学科领域具有较大影响的学术骨干，建成一支业务素质高、创新能力强、结构合理的学术团队。

　　(四)使本学科成为分析化学领域内学术交流和资料信息基地。加强横向联合，促进研究成果的推广和转化。

　　二、乙方在首任聘期内应履行的工作任务

　　(三)学科建设任务：

　　1、制定本学科长期发展规划。

　　2、确定本学科发展的目标和方向。

　　3、做好本学科博士学位授权点的申请工作。

　　4、带领本学科在2-3年内部分研究领域达到国内领先水平。

　　5、任期内使本学科达到教育部(或国家级)重点学科水平，成为山东省强化建设重点学科。

　　(四)人才培养任务：

　　1、制定本学科人才培养计划。

　　2、提出本学科人才培养和引进措施。

　　3、每年招收2-4名研究生或高级访问学者。

　　4、派出2-3名本学科成员外出进修或合作研究。

　　第三条权利和义务

　　一、甲方权利

　　(一)根据本协议确定的岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。

　　(二)依照国家法律、法规及甲方的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。

　　(三)有权了解乙方原工作单位及工作性质等情况。

　　二、甲方义务

　　(一)依法维护乙方应享有的各项权利。

　　(二)为乙方提供良好的工作和生活条件。

　　(说明：根据《______________大学高层次人才引进与管理办法(暂行)》

　　第三章引进待遇及经费管理与引进人员商定)

　　岗位津贴每工作年度发放百分之五十，按月发放，其余百分之五十于聘期结束考核合格后一起发放。该岗位津贴为税前，由乙方个人承担应缴纳的个人所得税，甲方予以代扣代缴。周转房使用期为两年，装修、物业、水电暖等其他费用由乙方自行承担。

　　(三)为乙方提供完成本协议确定的岗位工作目标及任务所需要的甲方其他政策。

　　三、乙方权利

　　(一)乙方经考核合格，享受甲方提供的岗位津贴、科研启动费等待遇。同时享受甲方按国家规定提供的工资、保险、福利等其他待遇。

　　(二)享受甲方为其提供的工作和生活条件。

　　(三)如甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进行申诉。

　　四、乙方义务

　　(一)认真遵守《中华人民共和国教师法》等有关法律法规;遵守甲方的有关规章制度。

　　(二)聘期内保证全职在岗位上工作。

　　(三)全面履行岗位职责，完成规定的岗位工作目标及任务;接受甲方的监督、考核及管理。

　　(五)如实向甲方提供原工作单位及工作性质等情况。

　　第四条考核

　　在聘期内，依据本协议确定的岗位工作目标及任务对乙方的职责履行情况、工作任务完成情况以及学科建设情况等进行年度述职、中期考察和聘期届满考核。

　　甲方：____________(盖章)乙方：____________(签字)

　　甲方法定代表人：____________(签字)

人才聘用合同6

　　聘用方：________大学（简称甲方）

　　受聘方：______（简称乙方）

　　用人方：______（简称丙方）

　　为保证校内具备一定学术潜力的人才能够潜心开展教学科研工作，保使得高层次人才培养的顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，经双方平等协商，订立本合同。

　　第一条聘期

　　根据《____大学新聘教学科研人员管理暂行办法》（暨人〔20xx年〕118号文）规定，具有中级职称新进人员，通过学校绿色通道短期聘任副高级以上职称、但未获评副高及以上任职资格的新进人员，以及到校需要确认副高及以上任职资格的新进人员，纳入准聘轨道，准聘期为六年，首次聘期为三年。聘任时间从报到之日算起。聘期满，聘用合同自动终止。本合同主要约定首次聘期三年的工作目标、任务和条件。

　　第二条乙方在聘期前三年内的岗位工作目标及任务

　　一、教学任务

　　二、科研任务

　　1、论文：以第一作者或者通讯作者发表A类论文篇，其中类论文至少篇。

　　2、项目：获批主持级项目项。

　　3、获奖、专利：积极参与符合条件的各类奖项的.申请、申报。

　　三、人才工程

　　四、学科建设

　　五、国际交流方面及其他

　　第三条权利和义务

　　一、甲方的权利和义务

　　1、根据此合同和学校相关规定，对乙方进行管理。

　　2、依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。

　　3、依法维护乙方应享有的各项权利。

　　4、为乙方提供良好的工作和生活条件：

　　（1）职称：讲师

　　（2）工资待遇：按照学校同岗同级别事业编制人员待遇执行，3年内在此基础上增加新聘人员津贴2万元/年。按照学校规定提供三年的租房补贴。满足《____大学优秀青年教师支持计划实施办法》中有关条件的32岁以下新聘中级人员，到校后可申请享受“____大学优秀青年教师支持计划”岗位津贴。

　　5、乙方在聘期内做出重大成就的，甲方积极推荐申报相关奖励。

　　二、乙方权利和义务

　　1、享受甲方为其提供的工作和生活条件。

　　2、认真遵守《中华人民共和国教师法》等有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度，履行相关岗位的岗位职责。

　　3、聘期内保证全职在岗。

　　4、全面履行岗位职责，完成岗位的工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理。

　　5、乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名（即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名）。

　　第四条考核与评估

　　根据《____大学新聘教学科研人员管理暂行办法》（暨人〔20xx年〕118号文）规定，新聘教师除随全校教师参加年度考核外，还须进行聘期考核。

　　一、聘期考核分为两年期中检查和三年期满考核。期中检查主要是对合同具体执行和进展情况进行跟踪评价。期中检查时，乙方根据甲方要求向学校汇报履行岗位职责情况和工作进展情况。期中检查合格者，继续履行《聘任合同》中的相关约定；期中检查不合格者，学校将要求其以书面形式陈述理由及今后具体改进的工作计划。

　　二、三年期满考核由学校负责组织，主要考核引进人才履行《聘任合同》中的工作任务和工作目标的情况。期满考核合格的人员，学校按照合同约定发放目标任务考核绩效（即年薪总额的20%部分），并拨付剩余30%的科研经费；期满考核不合格者，聘用合同终止。个别因学科发展等特殊原因，经学院提出申请、报学校研究批准后，可适当延长聘用期限，但最长不得超过1年。如一年后仍未达到合同目标任务要求，则终止聘用合同。期满考核合格者或在首聘期（3年）内获得副高级专业技术职务者，乙方提出下一个三年聘期的工作目标和工作任务，由甲方审定后，可以续聘，聘期考核仍按照[20xx年]118号文）规定执行。如准聘期（6年）结束时仍未获得副高级专业技术职务，则终止聘用合同。

　　第五条合同的变更与解除

　　一、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘。

　　二、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。

　　三、聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。

　　第六条附则

　　一、本协议一式三份，甲____三方各执一份。

　　二、除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。

　　三、本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

　　甲方：__________________

　　乙方（签章）：_________________

　　丙方：__________________

　　日期：______________________