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名牌高校毕业生并非一定是白领
南京１１月２２日电（记者华卫列）名牌高校的毕业生，在人才交流市场上是否独享青睐？记者带着疑问来到正在举办的“2001年江苏人才交流大会”现场，在一个个用人单位摆出的摊位前倾听观察。
江苏省移动通信有限责任公司的摊位前吸引了众多的求职者，一个个充满了年轻朝气的莘莘学子们，将自己精心设计的自荐材料递上。在络驿不绝的人群中，有南京大学、东南大学，也有苏州大学、安徽工业大学等。该公司人事部门三位负责招聘洽谈的同志，与递交自荐材料的毕业生们就有关专业、学习情况等简单的交谈着。记者注意到凡属专业基本能对上的，就发表让应聘者填写一个简单的个人简历，留下联络方式后，等待公司通知笔试面试时间。
“你们在选才上注重名牌大学吗？”“我们也看一下学校，但并不强调注重。”公司人事部负责人刘先生说，在这样的洽谈会现场只能是收收材料，简单地要求一下专业对口等，关键是下一步，公司各用人部门根据自已的需求特点进行的笔试和面试两方面考核。笔试主要测试基本的知识与技能，面试则主要是一种综合能力的测试。往往经过严格考核后，留下的不一定全都是名牌大学的毕业生。
南京英诺华科技有限公司人事部门负责人杨卫东在回答记者这个提问时说，我们公司是专做进口医学检验设备的公司，公司效益好。每年要求进公司的大学生很多，我们在选才上对名校不名校的没有什么要求，也不注重这个，更注重的是应聘者个人的综合素质，道德修养及英语的文字及口头表达能力。
再向扬州、镇江、张家港等地一些企业及政府部门前来招聘人才的人事部门负责人询问选才标准，大家的回答基本一致，在名牌大学与学生个人综合能力素质的选择上，更强调的是个人综合素质及品德修养。
在离开人才交流大会现场时，正巧遇到几位江苏广播电视大学的学生，看着他们一个个手举着自已设计的推荐材料，还真有些不忍提出他们在人才交流会上是否比名牌大学毕业生要受到冷遇？可他们却非常轻松地说：“你是问招聘单位存不存在歧视？没有。名校也有三流学生，三流学校一样能出一流学生，关键是自身的综合素质。我们这些人的EQ（情商）并不比他们差。”
在应试高考的分数线上，只能是一张考卷定名校与非名校；但在走向社会的起点线上，一个人能否自我激励，百折不挠地朝着目标奋斗的精神和毅力，以及善解人意，完全自已的调适情绪等综合素质的具备对事业取得成功尤为关键。
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