【精华】劳务合同范文合集5篇
在不断进步的社会中，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编为大家整理的劳务合同5篇，希望对大家有所帮助。
劳务合同 篇1
编号____________
农民工劳动合同书
甲方(用人单位)名称_________________________
性质_________________________
地址_________________________
乙方(劳动者)姓名_____________性别__________
出生年月_________________________
身份证号码_________________________
户口所在地_________省_____县(市、区)_____乡______村
xx省劳动和社会保障厅
监制
xx省建设厅
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_____种形式：
1、有固定期限劳动合同
本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日终止。其中试用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
2、无固定期限。其中试用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年____月____日;以乙方完成______________________________工作(任务)为合同终止时间。
二、工作内容和工作时间
3、甲方招用乙方担任______________________________岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为____________。
三、劳动保护和劳动条件
4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工
现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146-20xx)。
6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资待遇和保险待遇
7、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_____元，试用期满后月工资(或日工资)为_____元。
双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。
8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。
9、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。
甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
甲乙双方对工资支付的其他约定_____________________________
______________________________________________________
______________________________________________________10、甲乙双方依法参加社会保险。
11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;
(四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。
14、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;
(三)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)被劳动教养或被追究刑事责任的;
(五)不服从甲方正当工作安排的;
(六)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。
15、乙方解除本合同，应当提前____日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。
六、经济补偿和法律责任
17、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。
18、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，
应当承担赔偿责任。
七、当事人约定的其他内容
19、甲乙双方约定的其他内容：
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
八、劳动争议处理及其它
20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
21、甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
22、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。
23、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)鉴证机关(签章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)
年月日年月日年月
劳务合同 篇2
____________（甲方）招（聘）用_____________（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。
一、合同期限
（一）甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：
1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月；
2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；
3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止；并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。
（二）双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。
二、工作内容
（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）___________________________.
（二）乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
三、劳动报酬
（一）乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。
（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：
1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。
2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。
3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。
4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。
（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。
（四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。
四、社会保险和福利待遇
（一）社会保险
1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；
2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；
3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；
4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。
（二）福利待遇
甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________.
五、劳动保护和劳动条件
（一）工作时间
1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：
（1）标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排；
（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；
（3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月/年内综合计算，但每天总的工作时 间不超过11小时。
2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。
3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。
（二）休息休假
1.甲方保证乙方每周至少休息一天；
2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。
（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。
（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。
六、劳动纪律
乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。
变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。
（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：
1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；
2.____________________；
3.____________________.
（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。
（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；
1.在试用期内被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；
3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的。
（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：
1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；
2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作
3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。
（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。
（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第（五）（六）项规定解除本合同：
1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；
2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；
3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
4.符合法律、法规规定的其他情况的。
（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：
1.在试用期内的；
2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。
（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。
乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：
（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）
1.本合同所确定的工作任务已经完成；
（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。
（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。
八、经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放
（一）甲方按照本合同第七条第（三）（五）（六）项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。
（二）乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。
（三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。
乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。
九、违反劳动合同的责任
（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
1.甲方违反本合同规 定，单方面解除本合同的；
2.乙方未经甲方同意，擅自离职的；
3.乙方有本合同第七条第（四）项第2.3.4点情况的；
4.__________________________________________；
（二）双方同意以下列方式承担违约责任：
1.违约金。一方违约，应支付违约金___________元；
2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：
（1）________________________________________；
（三）符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：
1.违约行为是因不可抗力造成的；
十、因履行本合同发生争议的解决办法
双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十二、双方需要明确的其他事项
甲方：（盖章） 乙方：（签名）
法定代表人（委托代理人）__________________ 法定代表人（委托代理人） _____________________
__________年____月____日 ________年____月____日 __________年____月____日 ________年____月____日
劳务合同 篇3
甲方：_____________________________ 乙方：___________________________
甲方代表人（委托人）_______________ 身份证号码：______________________
地址：_____________________________ 地址：__________________________
甲方（用人单位）名称：
法定代表人： 公司地址： 乙方（劳动者）姓名： 身份证号码： 家庭住址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，签订本合同。
一、劳动合同期限
3、乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。
二、工作内容和工作地点
（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作岗位的调整：
1、甲方根据经营需要的；
2、乙方不能胜任工作的；
3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；
4、其他原因确实需要调整工作岗位的。
（二）在以下情况时，甲方有权变更乙方的地点：
1、甲方经营场所变更的；
2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；
3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。
（三）乙方保证在甲方工作外不再担任或兼职其他任何企业的工作。
三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一） 甲方根据工作岗位需要和国家劳动保护有关规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度、标准。
（二）乙方应严格遵守各项安全操作规程、工作规范和劳动安全生产规章制度。
四、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
（二）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排调休或支付加班费。
五、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（ ）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月。
2、其他形式：
（二）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
（三）甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则于最近的工作日支付。
（四）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
（五）甲方按乙方当月销售业绩和货款回收金额直接作为计算乙方提成的依据；若因乙方工作失误、失职，导致呆账、坏账、死帐给甲方带来损失的，甲方有权按月从乙方提成中扣除40%计提。
六、劳动纪律
（一） 乙方应当遵守国家法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度、办法，遵守职业道德，服从甲方的领导和管理，严格遵守安全操作规程，按时保质保量完成工作任务； 爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密和知识产权，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动。
（二）乙方违反国家有关规定或者甲方有关规章制度给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。
七、劳动合同的变更、解除、终止及续订
（一）经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、提供与录用相关的虚假证书或劳动关系状况证明的；
3、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
4、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大经济损失的；
5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；
6、被依法追究刑事责任的；
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（四）甲方有下列情形之一，可按《劳动合同法》第四十一条的规定确需裁减人员的，应当提前三十日向工会和全体职工说明情况，公布裁减人员方案，听取工会和职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
1、濒临破产进行法定整顿期间；
2、生产经营状况发生严重困难；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、法律、法规、规章规定的其他情形。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第三、第四款的规定解除劳动合同：
1、在甲方患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者因公负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（六）乙方提前三十天以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三天 通知甲方可以解除劳动合同。
（七）下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；
3、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
5、低于当地最低工资标准或集体合同约定的工资标准支付乙方工资的；
6、克扣乙方身份证、资质、资历等证件的；
（八）乙方要求解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。
（九）本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。
（十）连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《劳动合同》送达
乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。
八、社会保险和福利
（一）甲、乙双方应按国家和地方有关规定，依法参加社会保险。按期足额缴纳社会保险费用，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为缴扣。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。
（二）鉴于乙方已在自行缴纳社会保险且不愿将社会保险关系转入甲方公司。甲方按每月200元标准支付给乙方，有乙方自行缴纳社会保险，乙方不得就社会保险待遇问题向甲方主张权利。
（三）甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。
九、经济补偿、赔偿与违约责任
（一） 甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的'，甲方按国家有关规定执行。
（二）乙方在合同期内，提前解除劳动合同，违反《培训协议》中的服务期约定，应当按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付违约金（包括但不限于培训期间的工资、差旅费、各种补贴等）。
（三）乙方违反双方签订的《保密协议》，应当按照约定向甲方支付违约金。
（四）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方的培训费用及对生产经营和工作造成的直接经济损失。
（五） 由于甲乙任何一方的过错造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成损害的，由有过错的一方承担法律责任。
（六）甲乙任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，按法律规定赔偿对方经济损失。
十、其他约定
（一） 双方履行本合同如发生劳动争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的， 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
（二）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。
（四）甲乙双方另行签订的《培训协议》、《保密协议》、《竞业限制协议》等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。
（五）甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件。
（六）合同未尽事宜或合同条款与法律、法规有抵触的， 依照法律、法规执行。
（七）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。
甲方（签名、盖章）： 乙方（签名、盖章）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
劳务合同 篇4
甲方：____________________
法定代表人：______________
注册地址：________________
联系电话：________________
乙方：____________________
性别：___________________
生日：______年___月___日
身份证号码：______________
文化程度：________________
户籍所在地：______________ 现在住址：________________
联系电话：________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
一、劳动合同期限
本合同为________________期限劳动合同。
第一条： 合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
第二条： 合同生效日期______年______月______日，其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日。
二、工作内容和要求
第三条： 乙方同意根据甲方工作需要，任_________岗位工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的标准。
第四条： 根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。
三、劳动纪律
第五条： 甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。
第六条： 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。
第七条： 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。
四、劳动保护和劳动条件
第八条： 甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下：
（一） 提供必要的劳动场所和设备。
（二） 发放规定的劳动保护用品。
（三） 对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。
五、工作时间和休息休假
第九条： 根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。 在国家法定节日（五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定安排乙方带薪年休假法定节假日休假或调休。
六、劳动报酬
第十条： 乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务。
第十一条： 甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：
（一）甲方每月_______日前以货币形式或（打入信用卡）支付乙方工资。
（二）乙方工资标准为：___________元/月。
（三）提成或奖金（按甲方相关规定执行）。
（四）非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月________元支付乙方每月生活费。
第十二条： 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。
七、处罚与奖励
第十五条： 乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。
第十六条： 乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。
第十七条： 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。
第十八条： 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。
八、社会保险和福利
第十九条： 双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）及住房公积金。
第二十条： 甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
九、合同的终止和解除
第二十一条： 双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。 第二十二条： 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一） 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。
（二） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。
（三） 泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。
（四） 因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。
（五） 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
（六） 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
第二十三条： 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（一） 甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。
（二） 从事违反国家法律法规的工作。
（三） 经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。第第二十四条： 甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。
十、违约责任及赔偿
第二十五条： 甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。
第二十六条： 乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。
第二十七条： 如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前1个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
十一、保守商业秘密及职业道德
第二十八条： 下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。
第二十九条： 对于负责或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。
十二、其他
第三十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：
乙方：
签订日期：____年____月____日
劳务合同 篇5
甲方： 建设集团有限公司 项目部
（以下简称甲方）
乙方： （以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国建筑法》《建筑安装工程承包合同条例》的原则，结合公司有关规定和本工程的具体情况，经公司决定，本工程 钢筋分项由乙方实行劳务分承包。为确定双方在本施工中的权利、义务，双方本着平等自愿、互惠互利的原则，经双方协商一致，签订本合同。
第一条 承包要求及方式
1 、工程名称：
2 、工程地址：
3、承包形式：本工程采取包工不包料的分包形式，（扎丝、扎钩和钢筋所需机械等材料工具由乙方自理）把钢筋分项工程承包给乙方。
4、工作内容：乙方在施工过程中必须严格按施工图纸及施工规 范进行施工，包括所有图纸变更及业主、施工单位调整的工作量等，按照甲方规定施工期完成工期内的全部任务。
（1） 钢筋的翻样、制作、绑扎、安装，不包括钢筋对接但乙方要将
制作好的需要焊接的钢筋搬运至对焊部位旁；
（2） 包括各种箍筋和光圆钢筋的板筋制作安装。
（3） 所有钢筋原材料下车、堆放场地至加工场地运输及钢筋半成品
运输；
（4） 合理利用钢筋、废钢材及时清理；
（5） 预埋铁件安装、钢筋锚拉筋制作；
（6） 浇捣混凝土时看钢筋；
（7） 施工过程中所发生的杂工；
（8） 对每次验筋时业主、监理、建筑主管部门及现场施工管理
人员提出的质量问题及时整改，无正当理由乙方拒不整改，甲方有权采取整改措施直至更换劳务分承包方，责令乙方退场，并由乙方承担因此给甲方造成的全部损失；
（9） 乙方必须保证制作，安装的钢筋通过验收业主、监理、建
筑主管部门及现场施工管理人员的质量验收；
4、承包工作要求
（1）乙方必须有强烈的安全、质量、进度管理意识，乙方现场管理人员是项目部管理人员之一，承包价已包含乙方现场管理人员工资。乙方现场管理人员必须同项目部齐心协力管好现场安全、质量、进度。乙方现场管理人员参加项目部每周的例会。对本分项工程负责。乙方现场管理人员必须得到甲方认可，才能行使管理权力。
（2）乙方现场管理人员必须具备良好的业务素质，良好的沟通能力，强有力的执行力。对乙方工人的管理符合项目部制定的要求。
（3）乙方现场管理人员必须履行好自己的职责，配合项目部管理工作，如乙方现场管理人员不配合项目部管理工作。
或项目部认为此人不适合管理工作。项目部有权不理会此人，有权直接越过此人要求乙方承包人直接管理。有权支付工程款不经过此人。有权要求承包人本人亲自管理或另外指定有能力的人管理。
（4）乙方管理人员必须加强过程控制，对每个工程过程严加控制，把不合格项，事故控制在萌芽状态。过程精品，才有一个精品的结果。钢筋制作完成及时检查是否有不符合要求的地方，钢筋安装完成后及时检查钢筋安装情况。
（5）乙方应按照项目部的施工进度计划要求安排施工作业，组织必要的加班工作。
（7）乙方应按照项目部的施工进度计划要求安排施工作业，组织必要的加班工作。
（8）合理使用钢筋等材料，厉行节约，杜绝浪费，禁止大材小用、乱截乱裁，短钢筋尽量用完，尽量使用在挑梁钢筋上。 否则予以重罚款。发现浪费每次罚款500元，严重浪费罚款5000元。乙方必须及时改正，如果不思改进甲方有权终止合同。工程量按70%结算。
（9）保证施工内容达到规范要求。
（10）加强现场安全文明施工，做到工完清场，搞好成品保护工作，遵守公司和项目经理部得各项规章制度。
5、承包价格
甲乙双方决定按建筑面积 元/㎡为包干价，以上价格包人
工、包质量、包进度、包安全、包现场文明施工、包验收的综合单价。
6、 工程款支付方法：
（1） 乙方进场后，6#楼、5#楼完成正负零（含正负零）并经甲方验收合格15日内支付完成工程量的20%，以后每完成五层混凝土浇筑并经甲方验收合格15日内支付完成工程量的20%，主体封顶后15日内支付完成工作量的50%，工程主体验收合格后甲方支付乙方完成工程量的 20%。竣工验收合格后，完成细部整改后甲方支付乙方剩余工程款。
（2）地下室、商铺、幼儿园每月完成工程量经甲方验收合格后，15日内支付完成工程量的20%，幼儿园主体封顶后15日内支付完成工作量的50%，幼儿园主体验收合格后15日内支付完成工作量的20%，竣工验收合格后，完成细部整改，甲方支付乙方剩余工程款。
（3）每次支付乙方工程款时扣除罚款和乙方合同违约的违约金，罚款和违约金由项目部管理人员开出，注明罚款和违约金原因，并通知乙方。不需乙方签字认可直接生效。
（4）乙方竣工结算，工程量的确认。必须由项目部计算，并审核乙方提供的计算书，对施工现场图纸中有但实际乙方未做的部分工程量不结算。
（5）乙方每次申请工程款时，必须采用甲方提供的申请表，乙方必须填写完成合格的工程量，并报项目部每个管理人员签字。乙方申请工程款的工程量必须合格，甲方认为乙方完成的工程量需整改的
乙方必须及时整改，如乙方没整改或整改不符合要求甲方有权对该部分工程量暂不支付工程款。在乙方整改合格后支付。合格的产品才具备申请工程款的条件。每次领取工程款扣除本次完成工程量时产生的罚款。乙方必须对甲方管理人员在申请表上提出的意见要求加以改进。
（6）甲方支付乙方工程款，乙方首先上报其劳动力的身份证及工资表，并由甲方进行监督发放民工工资，每次乙方领取工程款必须首先保证人工工资，乙方不得挪做他用，如乙方不能保证工程款支付工人工资，甲方可以直接将工程款支付乙方工人。因乙方自身原因拖欠工人工资而产生纠纷甲方不承担任何责任，因乙方原因造成社会舆论媒体曝光等一切不利于甲方形象的行为，甲方将处以乙方5-10万元罚款（从工程款中扣除）
第二条 工期
1、5#楼、6#楼基础承台钢筋工1个工作日，基础柱钢筋工
为1个工作日，平正负零为钢筋工5个工作日（正负零以下木工钢筋工泥工工期为15天）。第一层（5.5m处为木工钢筋工泥工工期9个工作日，第二层为木工钢筋工泥工工期6个工作日，标准层每层钢筋工1.5天做好现浇板钢筋安装工作，每层从开始做到完成浇筑混凝土时间为4天，如乙方未完成规定的工期，甲方有权处罚乙方。（整天大爆雨天可顺延，雨停或小雨不顺延工期）。
2、地下室分四段施工，每段基础承台钢筋工1个工作日，
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