超龄员工劳务合同
在人们的法律意识不断增强的社会，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是小编为大家整理的超龄员工劳务合同，仅供参考，欢迎大家阅读。
超龄员工劳务合同1
用人单位(甲方)：
职工(乙方)：
一、用人单位与职工签订劳务合同时，双方应认真阅读劳务合同。劳务合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格必履行。
二、劳务合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳务合同专用章)方为有效。
三、文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏打上‘/’。
四、乙方的工作内容及类别应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同文本中约定。
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在文本中注明并约定其具体内容。
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在文本中列明，或另签订补充协议。
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳务合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。
八、双方经协商一致后，对劳务合同文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在文本中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳务合同的附件，与劳务合同一并履行。
九、签订劳务合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。
十、本文本适用于非全日制用工使用。
甲方(用人单位)：乙方(职工)：
名称：姓名：法定代表人(主要负责人)：身份证号码：户籍地址：通讯地址：通讯地址：联系人：电话：联系电话：
鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条本劳务协议期限为固定为一年，协议期满前一周内双方协商续约事宜。本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。
第二条乙方承担的劳务内容、要求为：_____________________________________
第三条乙方提供劳务的方式为：第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第五条乙方需严格遵守甲方的规章制度，并负有保守甲方商业秘密的义务。乙方若担任甲方重要岗位时，应依法与甲方签署相关的保密协议，并切实执行。
第六条甲方每月30日前支付乙方上个月的劳务报酬。若乙方是以计件来计算工资时，因无法区分正常工作时间和加班时间的件数，就计件员工的加班费问题，甲方在制订劳动定额和计件单价时应充分考虑到要支付的加班费，若乙方的月计件工资总额不低于当地市政府公布的最低工资与以当地最低工资标准计算的加班费的总和，则视为甲方已支付了乙方加班费，乙方不得另外要求甲方支付加班费。
第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
第八条发生下列情形之一，本协议终止：
一、本协议期满的;
二、双方就解除本协议协商一致的;
三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第九条甲、乙双方若需解除本劳务协议，应提前一周通知另一方。
第十条本协议终止、解除后，乙方应于三日内与甲方办理工作移交手续，交回所掌管的印章、文件资料、钥匙等所有财物及归还所借款项。甲方应当于乙方办理完工作与物品移交手续后三日内结算工资给乙方;乙方未按照本合同约定履行交接义务的，甲方以书面形式通知乙方确认，并有权暂时不予支付乙方应领工资和经济补偿，乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，如给甲方造成损失、应予以赔偿。
第十一条甲乙双方约定，甲方不为乙购买社保，但乙方在为甲方提供劳务过程中发生工伤时，乙方可依法享受工伤保险待遇。
第十二条乙方生病时，同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
第十四条因本协议引起的或与本协议有关的'任何争议，均提请公司所在地劳动争议仲裁委员会依法予以进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
第十五条本合同所填具的甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第十七条其他：
甲方：(盖章)乙方：(签名)
法定代表人(委托代理人)：
日期：____年____月____日日期：____年____月____日日期：____年____月____日
超龄员工劳务合同2
甲方：_______________
法定代表人：_______________
注册地址：_______________
通讯地址：_______________
乙方：_______________
劳务人员_______________
姓名：_______________
性别：_______________
居民身份证号码：_______________
户籍地址：_______________
通讯地址：_______________
电话：_______________
甲方因公司发展需要，聘请乙方为甲方提供劳务。甲、乙双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及政府其他有关规定，本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同。本合同中的乙方系指退休人员或虽与原单位存在劳动关系，但因内退、下岗、待岗等原因，原单位同意其到其他单位工作的人员。
第一条、本合同于___年___月___日生效，至___年___月___日终止，合同到期如需续签甲乙双方应在一星期内进行。
第二条、甲方安排乙方从事___工作。甲方因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。
第三条、乙方确认自己为___(退休、内退、下岗、待岗)人员。原单位同意乙方到甲方工作。若乙方隐瞒真实情况，由此产生的一切法律后果由乙方承担，若因此给甲方造成损失，乙方应付赔偿责任。乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第一条、第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务;若乙方刻意对甲方隐瞒自身存在的疾病或者根据自身机能极有可能发生的疾病风险的，则自行承担责任和风险，若乙方的疾病状况影响到公司其它人员或生产的，须付相应的赔偿责任。
第四条、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。
第五条、按甲方现行的公司员工薪金管理制度支付乙方工资。甲方发薪每月日期为次月28日，如甲方财务资金短缺时，甲方有权对薪金推迟发放，推迟时限为10天内。合同期间若甲方对乙方工作进行调整或实行新的工资制度时，乙方的工资待遇则作相应调整。
第六条、乙方薪金为月薪制，每月以30天计算。月薪___元，并视工作实际表现发给奖金___至___元之间。乙方不享受法定节假日和甲方规定的有薪假期，甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
第七条、发生下列情形之一，本协议提前终止：
1、发生甲方或乙方不可抗拒的因数，造成一方或双方不能继续履行合同的;
2、双方就解除本协合同商一致的;
3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第八条符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方。
1、乙方因严重违反劳动纪律、甲方规章制度、员工守则及奖惩办法规定的;
2、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;
3、乙方不服从甲方的工作安排;
4、甲方的经营情况发生重大变化的，不能容纳原规模的劳工及劳务人员人数的;
5、甲方屡次教导乙方不改的。
第九条、乙方有以下行为，甲方有权立即通报开除乙方并追究由此造成的损失：
1、虚报帐目，帐目不清，弄虚作假;
2、偷盗财物，散布影响公司及同事形象的谣言。
第十条、本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第十一条、甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前30天书面通知另一方。
第十二条、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十三条、本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
第十四条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，同等有效，双方就此合同内容向第三方保密。
甲方(公章)：______________
乙方(签章)：______________
日期：____年____月____日
日期：____年____月____日
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