（荐）解除劳动的合同15篇
随着法律知识的普及，关于合同的利益纠纷越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编帮大家整理的解除劳动的合同，欢迎大家分享。
解除劳动的合同1
兹有本单位职工xxx，性别xx，年龄xx，住址xxxxxx。劳动合同期限为x 20 20xx年xx月xx日至20 20xx年xx月xx日(或无固定期限、以完成一定的.工作为期限)因xxxxxxxxxxxxxx，根据《劳动法》第xx条第xx款第xx项规定，本单位解除该职工的劳动合同。
特此证明。
(用人单位盖章)
20 20xx年xx月xx日
解除劳动的合同2
甲方：_______有限公司
乙方：______________
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《XX有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于_____年_____月_____日解除劳动合同。
二、_____甲方继续支付乙方_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工资，共_____元，于_____年_____月_____日前打到乙方的工资卡里。
三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方_____个月工资的经济补偿，共计_____元，于_____年_____月_____日一次性打到乙方的工资卡里。
四、乙方应于_____年_____月_____日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于_____年_____月_____日一次性付给乙方保密费_____元。
1、保密内容
（1）甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；
（2）甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；
（3）甲方的`管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；
（4）甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。
2、违约责任
（1）在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。
（2）在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。
（3）在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、争议
甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。
八、补充说明：
由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。
若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一个月。
八、甲乙双方没有其他争议。
九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方：_______有限公司
乙方：_______
代表人_______：代表人：_______
______________年_______月_______日______________年_______月_______日
解除劳动的合同3
致________：
由于您在________年________月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。
特此通知！
________
________年________月________日
解除劳动的合同4
用人单位名称：地址：联系人和电话：
劳动者姓名：身份证号码：工作岗位：
入职日期： 年月日最后一份劳动合同期限： 解除日期： 年月日本单位工作年限： （其中依法合并计入的`年限为 年 个月）
依据的法律条文：《劳动合同法》第条第款第项 解除原因（打√）
□劳动者单方解除 □用人单位按劳动合同法39条解除
□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同
法40条解除 □劳动者按劳动合同法38条解除□用人单位经济性裁员 双方协商一致解除：□单位提出解除□劳动者提出解除
单位名称（盖章） 年月日
签 收 人：
解除劳动的合同5
尊敬的采油厂的领导：
我自________年________月从________大学毕业进入桩西采___厂到现在已有________个年头，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在这11年里，采油厂给予了我良好学习和锻炼机会，学习了许多宝贵的知识与技能。采油厂的领导和同事无论在工作、学习和生活中也给予了我无微不至的帮助和关心，我对于采油厂________年多的.照顾与关心表示真心的感谢!
今年我已经________岁，我选择自愿解除劳动合同经过了慎重的思考。我觉得我更适合于专职的软件开发与项目设计，希望能通过自己的努力不断提高自己在计算机方面的技术水平。同时通过努力工作不断提高自己的经济收入水平，为以后的家庭以及孩子的未来发展打下良好的基础，请采油厂领导给予谅解。
在此，我郑重向采油厂提出自愿解除劳动合同申请，望采油厂领导给予批准。
祝___________厂的事业不断推进、创造辉煌，祝采油厂的领导和同事们身体健康、万事如意!
部门领导：_____
申请人：_____
日期：_____
解除劳动的合同6
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
甲、乙双方于__________年__________月__________日签订为期__________年的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。
１、双方一致同意于__________年__________月__________日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；
２、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照＜劳动合同法＞的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉＜劳动合同法＞的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；
３、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；
４、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。解除劳动合同书范本。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；
５、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的.对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；
６、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金__________元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了＜保密合同＞、＜竞业禁止合同＞的，仍应遵守原合同的约定；
７、乙方办理完各项交接之后５日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后１５日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；
８、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；
９、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。解除劳动合同书范本。本合同一式二份，甲、乙双方各一份，
甲方（盖章）：__________
__________年__________月__________日
乙方（签字）：_________
__________年__________月__________日
解除劳动的合同7
甲方：__科技有限公司
乙方：
甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：
一、双方劳动合同约定期限为20__年__月__日至20__年__月__日止，现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意双方确认劳动关系于X年__月__日提前解除。
二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利本协议生效后，双方再无任何纠葛。
三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。
甲方：__科技有限公司 乙方：
日期： 日期：
解除劳动合同7
甲方：
乙方： 性别：
由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于 年 月 日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：
1、双方同意于 年 月 日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的.汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：
1继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密
2自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
3不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。
4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金 元人民币大写：税后
5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。
7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。
8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。
9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金 元。
10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。
解除劳动的合同8
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)：
身份证号码：
甲、乙双方于 年 月 日签订【为期3年】【固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：
一、双方一致同意于月解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，悉《劳动合同法》的规定。
三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的`社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。
五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。
甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________
甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
电话：_______________________ 电话：___________________________
传真：_______________________ 传真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
解除劳动的合同9
（以下简称甲方）与 （以下简称乙方）订立的劳动合同期限自 年 月 日到 年 月 日，在本单位的工作年限是年，工作岗位为（更多好文章请关注），现因使方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于年月日予以解除。根据《劳动法》、《劳动合同法》以及其他相关法规政策的.规定，乙方：□符合发给经济补偿的规定，公司将向你发给经济补偿金元，□不符合经济补偿的规定，公司不再向你发给其它款项。
工作交接完毕后领取，并办理相应的签收手续。
本协议由双方签字盖章，并到人力资源和社会保障行政部门备案。协议书一式 份，
由双方各执份，备案机关收存一份，共份。
甲方：签章 年 月 日
乙方：签章 年 月 日
人力资源和社会保障行政部门（章）： 年 月 日
解除劳动的合同10
男___汉族______生______________年____月____日;
身份证号：
于______年____月____日进入__公司制砖车间__岗位工作，______年____月____日签订劳动合同，合同期限为壹年，至______年____月____日止。
—，自______年____月____日起，未履行任何请假手续，无正当理由拒不到岗，截止年______年____月____日，已连续旷工超过____天之久，现依据《中华人民共和国劳动法》第三章第二十五条第(二)款、《中华人民共和国民法典》第四章第三十九条第(二)款，已构成严重违反用人单位劳动纪律，我公司决定从其旷工第______天起与其解除劳动合同。
此决定科技有限公司
______年____月____日
备注：
1、此决定上报人力资源部备案。
2、并送达本人。
3、公司留存。
解除劳动的合同11
甲方：_________________
乙方：_________________（身份证号：_________________）
经过甲乙双方平等、自愿的协商，双方就解除劳动合同事宜达成如下一致意见：_________________甲乙双方共同决定劳动合同将继续存续至________年________月________日解除。甲方将按照约定支付乙方工资，直至劳动合同解除之日。
甲方向乙方支付一次性经济补偿金总计5000元（大写：伍仟元整）。该经济补偿金包含根据中华人民共和国法律规定，甲方因解除劳动合同而有义务支付的所有法定费用，并补缴乙方试用期三个月的社保五险费用。
乙方同意本协议签订后立即：_________________
1）停止以乙方名义从事任何活动或根据乙方要求完成未完成的任务。
2）向甲方进行全面、详尽的交接，包括但不限于向乙方在工作期间以及其关联公司名义从事的所有工作进行交接。
3）乙方在受甲方雇佣期间，应当妥善保管与甲方或其关联公司业务有关的.文件、物品及设备，包括但不限于档案、记录、商业机密等资料，以及备用金等公司财产。在离开办公室时，乙方应当将上述财产完整且保持良好状态地归还给甲方。未经甲方书面同意，乙方不得擅自携带上述财产离开办公室。
4）我同意放弃向甲方及其关联公司申请仲裁、申请劳动监察、提起诉讼以及其他追究法律责任的司法与行政请求。如果已经提出相关请求，我将立即撤回这些请求和申请。在撤回请求之前，甲方无需支付上述费用。
5）如果乙方违反了第4条中的承诺，乙方应首先归还所有协议项下的费用。如果乙方未能归还上述财物导致甲方遭受损失，乙方应承担责任并赔偿甲方的损失。在此情况下，甲方有权从应支付给乙方的最终款项中合法扣除，并可以采取其他适当方式来保护自己的合法利益。
本协议在双方签署并盖章后生效，且原件一式两份，分别由用工单位和员工本人持有，具备同等法律效力。
甲方—用工单位（盖章）：_________________乙方（签名）：_________________
_____年_____月____日_____年_____月____日
解除劳动的合同12
兹有本单位职工 ，性别 ，
年龄 ，住址 。劳动合同
期限为 年 月 日 至 年 月 日
(或无固定期限、以完成一定的.工作为期限)。因
，根据《劳动法》第 条
第 款 第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)
年 月 日
解除劳动的合同13
解除劳动合同协议书
甲 方：宁波美康生物科技股份有限公司
乙 方： （身份证号码： ）
甲、乙双方于 年 月 日签订了有固定期限劳动合同，现乙方因个人原因，乙方 提出提前解除劳动合同，经甲、乙双方协商一致，同意提前解除劳动合同。
并达成如下协议：
一、解除劳动合同的`日期为： 年 月 日；
二、乙方办妥工作交接等离职手续后，乙方____月份的出勤工资于工资发放日汇入乙方工资卡内；
三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；
四、自签字之日起公司已结算完毕以往所有工资及费用；双方今后无涉，双方均自愿放弃诉讼或仲裁的权利。
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：宁波美康生物科技股份有限公司 乙方（签字）： 法定代表人或委托代理人：
年 月 日
解除劳动的合同14
（适用于企业单方解除的情形）：
依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：___年___月___日至___年___月___日）。
解除您的理由是：
1、过失性解除
在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的`规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。
2、非过失性解除
患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、经济性裁员
依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。
您的劳动合同于___年___月___日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至___年___月___日；计___元；
2、此种情形下
（1）公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计___元。
（2）公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
1、；
2、；
以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。
公司
___年___月___日
注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
解除劳动的合同15
本单位与__先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：__)签订的__期限劳动合同，由于__原因于20__年__月__日解除，其档案及社会保险关系移转至__。该职工在本单位的`相关工作情况：
1、本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自20__年__月__日起至20__年__月__日止。
2、该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：__。
3、该职工在本单位的工作年限共计为：__。
单位盖章：
20__年__月__日
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