【热门】劳动合同模板锦集六篇
在当今不断发展的世界，合同的用途越来越广泛，合同是企业发展中一个非常重要的因素。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的劳动合同6篇，希望对大家有所帮助。
劳动合同 篇1
甲方：
乙方：（岗位： ）
________因工作需要，需聘请代课教师，________等岗位。聘请实行一年一聘。
一、聘用条件
1.热爱教育事业，对教育事业具有崇高的敬业精神。
2.必须具有小学及以上教师资格证。
3.服从领导安排，能完成学校布置的各自岗位工作任务。
4.自觉遵守学校的一切规章制度，如有非常原因需要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同，待甲方批准以后，方可离开。
5.认真履行岗位职责，做到一切为了孩子，为了一切孩子，为了孩子的一切。
乙方自愿应聘到甲方担任工作，为了依法维护双方权益，经双方商议，特制订此协议，订立合同如下：
二、聘用人员待遇
1.聘用人员正式录用后，与单位签订劳动合同，教师基本工资 _____元/月，但需在下一学期正式上班满1个月后方可领取，工资发放形式各校自定。（其他岗位各校自设）
2.上班期间法定假不扣工资，寒暑假工资照发。（休完假来上班再发放）。
3.出勤奖、教学奖和在职教职工同等待遇。
4.以上待遇包含社保等各项保险待遇。
三、其它事宜
1.对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合同，立即辞退。
2.乙方严重违反教师职业道德，甲方将终止合同。
3.由于乙方不负责任，所带（教）班级出现责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。
4.如乙方生病时间较长，不能担任工作的，甲方将终止合同。
5.在教师体检中，假如乙方有传染病，甲方立即终止合同。
6.乙方生病产生的医药费用自理。有病、有事请假，按学校管理制度执行。
7.非上班时间出现安全事故，校方概不负责。
四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效，聘期：一年一聘（ 年 月 日—— 年 月 日）
甲方法人代表签字：
乙方签字：
20年 月 日
劳动合同 篇2
合同编号：_________
甲方：_________
单位名称：_________
法定代表人：_________
委托代理人：_________
厂址：_________
乙方：_________
姓名：_________
性别：_________
出生年月：_________
家庭住址：_________
所属区：_________
根据《_________劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和_________市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：
一、合同类别和合同期限
1．有固定期合同履行期限为_________年。自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，其中试用期为个_________月（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）；乙方必须为甲方服务期限为_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同。
2．无固定期劳动合同自_________年_________月_________日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）。
二、工作岗位
1．甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《_________岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。
2．甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。
3．双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《_________岗位聘用实施办法》和《_________职工下岗待聘的暂行规定》办理。
三、双方的责任和义务
1．甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。
2．甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。
3．甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。
4．乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。
5．乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。
6．乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。
四、劳动报酬
1．甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。
2．乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。
3．乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。
五、福利待遇和劳动保险
1．在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。
2．在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。
3．劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《_________实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。
4．被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《_________下岗待聘的暂行规定》执行。
5．乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。
六、劳动纪律
乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。
七、合同的变更、终止和解除
1．凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。
2．合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。
3．职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。
4．在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《_________实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
5．在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。
6．乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。
7．乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。
8．被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。
八、违约责任
1．在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。
2．甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
3．凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《_________关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。
九、双方需要约定的有关条款
1．本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。
2．本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。
3．_________。
十、劳动争议的调解、仲裁
因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。
甲方（公章）：_________ 乙方（签字）：_________
法定代表人（签字）：_________
委托代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_________ 签订地点：_________
鉴（公）证意见：
经 办 人：鉴（公）证机关（章）年 月 日
（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）
劳动合同 篇3
两年前的1月份，《中华人民共和国劳动合同法》正式施行，去年1月中旬，东莞市×豹电子有限公司被六位员工告上法庭，理由是公司没跟他们签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，要求判付双倍工资；公司大喊冤枉：“他们有签啊！”但是，当公司人员回到办公室查找留底档案时，才发现六员工的劳动合同已不翼而飞。如今，公司已因金融危机而停产，六员工也各散东西，但这个官司却从劳动争议仲裁庭打到法庭，至今已打了一年多。
一方说签了合同，另一方说没有签，有人提出使用测谎仪，用科技手段评判究竟谁在说假话，但那六员工无一愿前来；公司方提出那么就倒过来，让对方向法院申请让公司方接受测谎，但对方不愿提出这个申请。
当年究竟是否仅漏签了这六人的合同？能否采取别的方式鉴定谁在说谎？
930多份合同恰少了这六份
记者在东莞一工业园区找到了×豹公司，该公司是一家生产车载音响的合资企业。20xx年1月1日正式投产，当年8月，其中一私营股东撤走，由属于国有企业的另一股东单独经营。至20xx年9月，由于金融危机，企业停产。
留守公司的一位负责人陈先生接受了记者的采访，他说，六名告公司的人员中有四人是属于原财务部的员工，其中一人还是财务部经理，另外还有一名仓管人员和一名司机。陈先生回忆：20xx年1月中旬，公司突然接到当地劳动仲裁部门的通知，原来是这六名员工到那里告了公司，说是公司没有和他们签订劳动合同并将他们辞退，按照《劳动合同法》，申请裁决由公司支付双倍工资以及经济补偿金、赔偿金等共计40多万元给他们，后经裁决公司须支付共计20多万元。
“我记得他们都是有签劳动合同啊。”陈先生说，当时公司派人马上回来查找档案，却发现存放了930多份劳动合同的纸箱里刚好不见了这六位员工的劳动合同。
有没有签劳动合同，看看有没有购买社保不就清楚啦？因为有些地方规定，企业给员工买社保须看是否签有劳动合同，不过，“我们这里不用看劳动合同也可以买社保，比如在网上申报购买社保，填报姓名、人数等等相关资料就可以了，对方并不查看劳动合同。”负责人陈先生解释道。
那么，公司存档的劳动合同怎么就会“不翼而飞”了呢？
记者找到原行政人事部的叶主管，他说，当时办公室还没有文件柜，公司保管的那份劳动合同就堆放在一纸箱里，纸箱放在办公室后面的一张桌子上面，具体由一名文员负责保管。
六人中有四人集中在财务部
叶主管谈到，告公司的.员工是同一批进入公司的，20xx年1月签订劳动合同，合同一式两份，一份交由公司保管，一份由员工自己保管。“大家都签，不可能财务部的人就不给签”。
一位当时负责财务部劳动合同签订的行政人事部文员通过电话告诉记者：“肯定签了，是我发签合同的通知，合同签好后，我送到财务部，所有人都有的，当时有不在办公室的，我便将合同放在他们的办公桌上。”这位员工回忆说：“这些合同都是盖了章，签好名字的。”
一位当时在财务部工作的员工周先生告诉记者，20xx年行政人事部曾经统计过漏签劳动合同的人，他记得他们财务部是人人都签了的。
“我们是国有企业，因此更要求按《劳动合同法》办事”，陈先生补充道，公司要求每位员工都要签劳动合同，但是，由于这里的企业每天都会有人离开有人进来，特别是车间里的试用工，要待试用期满才会签劳动合同，因此，员工中也可能有漏签的，但是，像他们六人中有四人都是财务人员，都工作了一年，“要漏也不会漏掉她们啊”。
公司委托代理人刘律师接受采访称，按常理说，不给他们财务人员签劳动合同不符合逻辑，特别是他们中其中一人是财务部经理，无论是从她的职位、所在部门的重要性以及她的高薪来说，公司不可能不给她签啊。另外，如果说没有签的话，为什么这些人会高度集中在财务部？
要求测谎六员工无一愿前来
如果当时的确没有签订合同，那么为什么长达一年时间没有提出补签呢？记者了解到，公司于20xx年1月要求员工签订劳动合同，并于当年9月发出告知书，通知尚无签订劳动合同的人当月内尽快与公司签订劳动合同。情况究竟如何，记者试图找到这六人了解清楚。但这六人已分散至各地，记者四处打听他们的电话，其中一位原财务部人员接听了记者的电话，她在电话中表示这其中原因很复杂，具体情况她不想细谈，最后说此案已全权委托律师。
记者打电话找到受委托的谢律师，他说，公司说合同不见了，被盗了，是一种借口，为什么偏巧这几个人的合同就被盗了呢？如果真的遗失，要有遗失的证明，不能怀疑是这几人自己将合同拿走了。
一方说签了合同，另一方说没有签，最近，有人提出使用测谎仪，用科技手段评判究竟谁在说假话。不过，律师告诉记者，并不是所有案件都可以使用测谎仪，刑事案件可以强制使用测谎仪，而民事案件须由一方提出对另一方进行测试，被要求测试的一方可以接受也可以不接受。
据悉，双方律师就测谎一事达成共识。公司委托代理人刘律师要求对方律师请六人前来测试时，有一人说家里人去世，不能前来；有一人说家在外省，路途遥远，后又说找到新工作了走不开；有一人直接就说不来。陈先生表示，公司愿意垫付他们的差旅费用，有工作的他们可以向法院申请开具请假通知，甚至可以倒过来让对方来提出测谎。不过，测谎这一提法最后不了了之。
“我们的困惑”
证明合同有没有，除了一纸合同，难道旁证就不能起作用？比如接受派出所调查的合同手续经办人员，详细叙述了这几个人签定合同的事实；比如，几个人都是财务人员，是公司的核心岗位，其中还包括一名高管财务经理，连几百号车间工人都签了合同的企业，单漏了财务人员，这不合常理；又比如，他们不敢接受测谎，也不让我们的人接受测谎，说明他们心虚。
劳动合同 篇4
问：打工者在外出打工的过程中发生了工伤事故，造成身体残疾，部分或全部丧失劳动能力，希望用人单位给予赔偿，未签定劳动合同。但由于种种原因双方始终未签定劳动合同。现用人单位以此为由拒绝承认双方之间存在着劳动关系，拒绝对该工伤事故进行赔偿。1）这样的官司该怎么打？2）会得到多少赔偿？
答：1）上述案情属于劳动争议的范畴。发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。
对于上述汇总的案情，解决的关键在于取证问题。根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁时必须提供支持其请求的相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
2）在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。20xx年8月大学毕业的小王应聘到一家公司做销售支持工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险，合同范本《未签定劳动合同》。但是，试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳社会保险，而是多次推脱。因为大学毕业生找份工作并不容易，小王一直忍耐，半年过去了，小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同，后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。
上述案例，是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）维护自己的合法权益的典型案例，目前，由于《劳动合同法》的颁布和实施，很多劳动者的维权意识逐步增强，像未签劳动合同，用人单位应该支付“双倍工资”的问题，尤为突出。
但是大家对这个规定仅仅是作了一般字面了解，而缺乏深入的理解。在要求“双倍工资”维权的过程中，遇到许多新的问题，而不知道如何处理，对此，结合北京振邦律师事务所劳动争议咨询中心所代理的上百个案例，对这个问题笔者张律师作一个归纳和整理，希望能对大家能有一个帮助。
未签订劳动合同，索要双倍工资的依据
未签订劳动合同，索要双倍工资的依据是《劳动合同法》第82条的规定：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以适用该条的前提条件是“没有签订劳动合同”，只要没有签订劳动合同，那么原则上都要适用该条法律，支付双倍工资。
劳动合同 篇5
找到工作，固然值得开心，但是，你签合同了吗？签订的合同规范吗？知道签合同需要注意哪些事项吗？以下为你解答：
1、毕业工作一段时间迟迟不签劳动合同怎么办？
答：《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”因此公司不与员工签订劳动合同是违法的，员工可以到单位所在地的劳动监察部门投诉解决，如果工作时间不超过一年，可以主张双倍工资差额部分的返还。
2、雇佣毕业生不签劳动合同违法吗？
答：违法。
3、什么时候签劳动合同？
答：劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
4、入职多久，一定要签劳动合同？
答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5、没拿到毕业证，可以签正式合同吗？
答：不可以。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，此时只能与公司签订就业协议书，并非劳动合同。
6、空白劳动合同能不能签？
答：不能签。劳动合同的内容应当以用人单位与劳动者协商一致为基础，一旦双方签字，劳动合同即生效，双方当事人就需要履行约定的义务，承担相关法律责任。在空白劳动合同上签名存在法律风险。
7、英语劳动合同在中国有效吗？
答：劳动合同的履行地在中国境内的，应当使用中英文对照本《劳动合同》，对翻译上使用单词的误差，以中文文本为准。当地劳动部门有标准的中英文对照文本。
8、试用期超过6个月的劳动合同签不签？
答：不签。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
9、没签三方协议可以毕业吗？
答：从学校角度而言，三方协议是学校统计就业率的重要参考，而毕业是指学生在学校修业期满，达到规定要求，结束在校学习。如签订三方协议作为校方的“规定要求”写入学生培养方案，则建议签订，否则以实际情况为准。
10、劳动合同可以签完不给吗？
答：不可以。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
11、被公司单方面解除劳动合同，合法吗？
答：具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
12、找工作付押金、扣毕业证合理吗？
答：不合理。求职时，应聘公司如有缴纳押金、培训费、扣押证书等行为，求职者应提高警惕，谨防受骗上当。
13、Offer和三方，区别在哪里？
答：offer一般指录用通知，是用人单位希望和求职者建立劳动关系的要约，不涉及学校。而三方则是应届毕业生与用人单位、学校签署的正式协议，对用人单位、学校、个人三方都有约束力，是正式的签约形式。
14、三方协议是什么？
答：是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
15、三方协议一般什么时候填写？
答：一般在用人单位对毕业生有留用意向，同时毕业生也愿意留用，双方就就业工作达成一致意见才会签订。
16、三方协议自己反悔有什么后果？
答：不能把签署三方协议当成儿戏，一旦给用人单位造成损失则应承担相应的违约责任。同时，违约可能会影响毕业生的诚信记录。
17、三方协议企业反悔有什么后果？
答：如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。
18、三方协议填写完毕，如何签订劳动合同？
答：在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，这时用人单位会与毕业生签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其他各项福利等事宜。劳动合同一经签订，三方就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
19、Offer要有哪些内容？
答： Offer上应该有明确的录用意向。而Offer上需要列明哪些内容国家法律没有规定，应聘者应该根据自己的需要来作出判断。一般情况下，offer会包含①职位基本信息（如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容）；②薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成（基本工资、绩效工资、年终奖等），试用期薪资、福利状况等；③报到事宜：如具体联系方式，报到时间、地点，报告需要带的资料等；④其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。如果认为信息不够完善，应聘者最好及时和招工单位联系，要求他们补充信息。
20、口头offer有效吗？
答：无效。
21、劳动合同要包括哪些要素？
答：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
22、签订劳动合同时，如何确定试用期长短？
答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
23、毕业生在签订三方协议时应注意哪些事项？
答：①要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时要与所在学校教务处的专业名称一致，不能简写；②外企、合资企、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1至6个月不等，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常不超过一年。③通常三方协议的违约金不得超过5000元。④为了防止用人单位事后反复，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己的合法权利。⑤学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学生就业指导中心签证盖章。
劳动合同 篇6
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
主体
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
1.需要签订劳动合同的劳动者对象。
按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员;②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。
2.需要签订劳动合同的用人单位。
根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。
内涵
劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
特征
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：
(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
作用
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
种类
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
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