劳动合同

【实用】劳动合同模板汇总六篇

　　随着法律知识的普及，越来越多的场景和场合需要用到合同，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编帮大家整理的劳动合同6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

劳动合同 篇1

　　一、没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗?

　　不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

　　《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　二、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢?

　　可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的'两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。

　　另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

　　三、没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位呢?

　　公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

　　现实中，没有签订书面的劳动合同可能是因为劳动者原因，也可能是因为用人单位的原因。但无论是因为什么没有签订劳动合同，劳动者在辞职的时候都有一些需要格外注意的地方，也就是上文中介绍的内容。更多相关知识，欢迎你到网站进行了解。

劳动合同 篇2

　　甲方（用人单位）

　　乙方（劳 动 者）

　　须 知

　　1、甲方应如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报

　　酬，以及乙方要求了解的其他情况。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。

　　2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份证和其他证件，不得要求乙方提供担保或者以其

　　他名义向乙方收取财物。

　　3、甲方应在用工之日起1个月内与乙方订立书面劳动合同。双方在用工前订立劳动合同的，

　　劳动关系自用工之日起建立。甲方应当建立职工名册备查，并到劳动行政部门办理劳动用工备案手续。

　　4、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上

　　不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　5、有下列情形之一的，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限

　　劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）乙方在甲方联系工作满10年的；（2）甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满10年且据法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　6、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。

　　7、劳动保障政策咨询电话：12333

　　劳动保障监察投诉举报电话：

　　大连市：84369110 开发区：87622867 普兰店市：83118624

　　中山区：82799610 保税区：83707460 瓦房店市：85630056

　　西岗区：39608681 高新园区：84796982庄 河 市：89818880

　　沙河口区：84610121 旅顺口区：86363017长 海 县：89884660

　　甘井子区：86589470金州区：87779020 长兴岛工业园区：85283613

　　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，

　　甲乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守。

　　一、双方当事人基本情况

　　第一条 甲方（用人单位）名称

　　法定代表人、主要负责人或委托代理人

　　单位类型经济类型

　　组织机构代码证号

　　注册登记地省市区（县）街（乡） 号

　　实际经营地省市区（县）街（乡） 号

　　联系方式及电话

　　第二条 乙方（劳动者）姓名 性别

　　户籍类型（非农业、农业）

　　居民身份证号码 □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 或者其他有效身份证件名称及号码 户籍所在地省市区（县）街（乡） 号

　　实际居住地省市区（县）街（乡） 号

　　联系方式及电话

　　第三条 乙方联系方式及电话发生变更，应及时通知甲方。

　　二、劳动合同期限

　　第四条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式;

　　（一）固定期限：自 年月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日

　　起至 年月日止。

　　（二）无固定期限：自 年月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月

　　日止。

　　（三）已完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至

　　时止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第五条 甲方根据工作需要安排乙方在岗位，从事 工作，工作地点为。

　　甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

　　第六条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条 甲方安排乙方所在岗位实行下列第 种工作时间制度：

　　（一）标准工作时间制度：乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为

　　（二）不定时工作制。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　　（三）以（月、季、年）为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经劳动行政部门批准后实行。

　　第八条 甲方按照国家有关规定及企业生产经营需要，合理安排乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

　　第九条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。

　　五、劳动报酬

　　第十条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。

　　第十一条 甲方按下列第种形式支付乙方工资。

　　（一）计时工资。乙方的工资标准为 元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。

　　（二）计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为。

　　（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。

　　乙方在试用期期间的工资标准为。

　　第十二条 甲方于每月 日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的`工作日支付。

　　甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。

　　第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家规定向乙方支付加班工资。

　　第十四条 乙方正常提供劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于最低工资标准。

　　第十五条 乙方在医疗期的病假工资由甲方根据企业规章制度的规定标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

　　六、社会保险和福利待遇

　　第十六条 甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。采用下列第种方式缴纳社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

　　（一）参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

　　（二）参加医疗保险、工伤保险及。

　　第十七条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因公负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

　　第十八条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十九条 甲方建立健全安全技术操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，

劳动合同 篇3

　　甲方 ：

　　地址：

　　法定代表人：

　　乙方 ： 性别 : 籍贯 :

　　户口所在地:

　　有效身份证件号码：

　　现住址：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定 , 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则 , 达成如下协议 :

　　一、 工作岗位和工作内容

　　1. 甲方因经营需要，聘用乙方在 岗位从事 工作，乙方同意其主要工作内容按照甲方制定的岗位说明书确定。在合同期限内，甲方有权根据公司生产经营需要对乙方的工作岗位和工作内容进行调整；乙方也有权根据个人的意愿和能力申请异动工作岗位。

　　2. 乙方工作地点在 范围内，经甲乙双方协商一致可以更改工作地点。甲方因生产经营需要要求乙方更换工作地点的，乙方应在接到通知后30日内以书面形式提出异议。既不服从安排又不提出书面异议的，甲方有权解除本合同并不承担任何赔偿责任。

　　二、 合同期限

　　1. 本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从 年 月 日起至 年月 日止。

　　2. 若乙方调整工作岗位及工作内容需试用的，试用期最长不超过6个月。

　　3. 试用期乙方可随时解除本合同，应在试用期届满前提前3日以书面形式向甲方提出。若乙方愿意继续履行本合同，应在试用期届满前30日内以书面形式向甲方提出并参加转正考核，逾期视为乙方不同意继续履行本合同，及时办理离职手续。乙方转正考核不合格，甲方有权解除本合同，并不作任何经济补偿。

　　4. 本合同生效日期为本合同签订之后的次日。合同生效日期为乙方入职日期，亦为工资待遇计发的起算日期。

　　三、 工作时间

　　甲方实行标准工时制，即每日工作 8 小时或每周工作 40 小时，每周至少休 息1日。若甲方因生产经营需要，可适当延长工作时间，但不超过法律规定的时间。

　　四、 工资待遇

　　1. 乙方每月工资按照原工资标准执行，包括正常工作时间工资及依照甲方薪酬体系属按月发放的津贴、奖金、补贴等。正常工作时间工资按照易岗易薪、同岗同酬原则，在乙方的岗位及工作内容发生改变时及相应调整，甲方也有权按照绩效考核制度调整乙方正常工作时间工资。按月发放的津贴、奖金、补贴等按照以岗定级，以级定薪的原则加以调整。

　　2. 其他福利待遇按照甲方规章制度享有。

　　3. 每月日为甲方发放正常工作时间工资的时间，甲方因故需延迟的，但最迟不得超过每月的最后一天。因乙方无法及时提供正确银行账号或银行系统紊乱等非甲方原因导致延迟发放的，甲方不承担任何责任。

　　4. 若甲方主动安排或批准乙方加班,甲方应支付加班工资。因乙方个人原因不能在正常工作时间内完成工作任务而延时，不视为加班。确有必要延长工作时间的，需按照规章制度的规定作出书面加班申请并获批准，否则不视为加班。加班工资按月支付。

　　5. 乙方在履行工作职责时因未尽勤勉注意义务而致使甲方受损，应当赔偿甲方的经济损失，乙方同意甲方从每月工资中扣除。甲方也有权直接从乙方每月工资中扣除因违反规章制度而造成的违纪经济处罚金额。

　　五、 休假规定

　　1. 乙方依照法律、行政法规、部门规章及深圳市经济特区的规定及甲方规章制度规定享有休假权利。

　　2. 休假期间甲方应依法支付相应的休假工资。

　　六、 劳动保护和劳动条件

　　1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方对于甲方提供的劳动安全保护措施、卫生设施应予爱护，并正确操作，否则甲方不承担任何责任。

　　2. 乙方有权对危害生命安全和身体健康的作业提出异议。

　　3. 乙方确认在签订本合同前或同时应向甲方提交本人的区级以上医院出具的身体检查报告一份，乙方签订本合同表示其确认其身体健康状况足以承担本合同约定的工作。若乙方提交虚假的身体检查报告或者提交的身体检查报告与事实不符的，甲方不承担任何责任。

　　4. 乙方入职时领取工作必备的工具、设备等物品并妥善保管，离职时应当依照原

　　状返还甲方提供的这些工具及设备，否则承担相应的赔偿责任。但根据工具及设备的性质自然损耗的除外。

　　七、 社会保险待遇

　　1. 甲方应按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险，双方具体分担的保险数额按照深圳市的有关规定执行。甲方为乙方办理社会保险的责任起始于按照深圳市社会保险规定可以购买的时间，而不是从乙方入职之日起算。

　　2. 若甲方主动为乙方购买，但乙方以书面形式予以拒绝，乙方应当自行承担由此而引起的一切责任。

　　3. 乙方因公致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。乙方因公负伤，应当主动向甲方书面说明，并自行向劳动行政部门申请工伤认定，否则自行承担因此而产生的一切责任。

　　八、 劳动纪律和工作纪律

　　1. 甲方的劳动纪律和工作纪律包括:遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守安全操作规程 , 保证安全生产；按时完成甲方规定的工作任务；爱护甲方的财产 , 保守甲方的.商业秘密；遵守国家和地方有关计划生育政策及其他。

　　2. 甲方制定的所有公司的规章制度，经过公司内部张贴公示后即成为公开的劳动纪律和工作纪律，乙方应严格遵守。乙方若有异议，应在公示之日起3日内以书面形式提出，否则视为同意。

　　3. 经公司内部张贴公示后的规章制度对全体公司工作人员都发生效力和约束力，乙方不能以“未看到、没有注意”为由否认某一规章制度的存在和效力。

　　九、 合同的变更、解除、重新订立和终止

　　(一)经甲、乙双方协商一致后，可以依法变更劳动合同。 有下列情形之一的 , 甲方可以随时解除劳动合同，且不用向乙方支付任何经济补偿金：

　　1. 乙方在试用期间甲方认为其不符合录用条件的；

　　2. 乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　3. 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成或可能造成重大损害的；

　　4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出， 乙方未能及时改正的；

　　5. 乙方被依法追究刑事责任的；

　　6. 法律、法规规定的其他情形。

　　(二) 有下列情形之一的 , 甲方可以解除劳动合同 , 但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，通知原则上应直接交由乙方，但如果甲方依据乙方在本合同中提供的联系方式未能联系到乙方的情况下可以采取公司内部张贴公示的方式，张贴后即视为通知到了乙方。

　　1. 甲方濒临破产，进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经劳动局确认确需裁减人员的；

　　2. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的 ；

　　3. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　4. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(三) 有下列情形之一的 , 乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同，并在3日内与甲方相关人员办理工作交接手续，如乙方拒绝或者怠于与甲方办理工作交接，甲方有权留置乙方的工资和物品，并有权要求乙方赔偿因其未交接工作而给甲方造成的一切经济损失:

　　1. 在试用期内的；

　　2. 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，在乙方书面提出异议后一个月内仍未支付或者更改的；

　　3. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　(四) 有下列情形之一的，劳动合同自行解除 :

　　1. 甲方依法被宣告破产；

　　2. 甲方依法解散或依法被撤销；

　　3. 乙方死亡或者下落不明超过1个月的。

　　(五) 除本条第四款规定的情形外 , 乙方解除劳动合同 , 应当提前三十日以书面形式通知甲方，否则视为乙方违约擅自离职，甲方不作任何经济补偿。

　　(六) 本合同期限届满前，乙方应提前两个月向甲方书面申请继续签订劳动合同，逾期视为乙方不同意续签本合同；甲方在接到乙方书面申请后15天内作出同意或不同意的意思表示，并采取张贴栏公告、电话通知、电子邮件、书面送达等方式通知乙方。乙方应在接到甲方同意续签通知后10日内签订书面劳动合同，逾期视为乙方不同意续签。甲方或乙方不同意续签的情形下，本合同从期限届满之日起终止。乙方应在本 合同终止后的30天内办理完毕离职手续并停止工作，逾期不交接、不停止工作的，其出勤时间不计入正常工作时间，不计发报酬。

　　(七) 合同期满或双方约定的终止条件出现 , 合同自行终止，双方另有约定除外。

　　(八) 不论本合同因何事由终止，乙方均应按照甲方规章制度办理离职交接手续，否则视为乙方违约，甲方有权不作任何经济补偿，且不予发放其擅自离职当月工资及其它福利待遇。

　　(九) 本合同在符合法律法规规定的情况下终止的，乙方在间隔一段时间后又重新要求与甲方建立劳动关系的，且符合甲方录用条件的，甲方可以同意，但工作年限和签订合同的次数不连续计算。

　　(十) 若乙方在职期间由甲方主动安排到甲方关联公司就职，本合同终止，乙方与甲方关联公司重新签订劳动合同，工作年限连续计算，但签订合同次数不连续计算；若乙方主动申请或者离职后通过正常程序、自愿与甲方关联公司建立劳动关系，在甲方的工作年限和与甲方签订合同的次数不计算在内。

　　十、 乙方的其他责任

　　1. 乙方违反合同约定解除劳动合同 , 对甲方造成损失的 , 乙方应赔偿甲方下列损失 :甲方招收录用乙方所支付的费用；甲方为其支付的培训费用 ；对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

　　2. 乙方应严守甲方的技术秘密和商业秘密。

劳动合同 篇4

　　甲方(用人单位)简明情况

　　乙方(劳动者)简明情况

　　一、劳动合同期限

　　(一)有固定期限：本合同期限自_________年____月____日起至_________年_____月_____日止。合同期限为_________年。

　　(二)无固定期限：本合同期限自_________年_____月_____日起。

　　(三)以完成 等工作任务为期限：本合同自________年____月_____日起，预计至_________年_____月____日止。工作任务完成经甲方验收合格，则本合同即行终止。

　　二、工作内容

　　甲方安排乙方的工作岗位(工种)为 。因生产工作需要，甲方在征得乙方同意后，也可变换工种、岗位。

　　三、甲方的责任

　　(一)遵守国家法律、法规、规章，保障乙方的合法权益。

　　(二)依法为乙方缴纳各种社会保险费，属乙方个人缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳情况的查询。

　　(三)依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并按照省有关规定付给乙方食品保健费。对从事有职业危害作业的，应当按国家规定进行定期健康检查。

　　(四)对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。

　　四、乙方的责任

　　(一)遵守国家法律、法规、规章，自觉维护国家利益和甲方的合法权益。

　　(二)遵守甲方依照国家法律、法规、规章制定的各项规章制度。在本岗位的职能范围内，服从甲方的工作安排。

　　(三)保守甲方的秘密。对泄露秘密给甲方造成损失的，要承担经济赔偿责任。

　　(四)认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务和劳动定额。

　　五、工作时间和休息休假

　　按照《中华人民共和国劳动法》第四章的相关规定以及国家对各行业的特殊工种岗位的相关法规、规章执行。

　　六、劳动报酬

　　(一)乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方现岗位的工资定为： 元月。

　　(二)非乙方过失造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金的月平均水平。

　　(三)履行合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。

　　七、福利待遇

　　乙方履行合同期间，患病、负伤、因工伤残、患职业病，退休以及女职工生育等福利待遇和乙方死亡后的丧葬补助费、遗属津贴等，按照国家法律、法规、规章及甲方的实施细则执行。

　　八、劳动合同的解除、终止和续订

　　(一)履行合同期间，甲乙双方若需解除劳动合同，必须按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行。

　　(二)甲方依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同，劳动合同期限届满以及双方当事人约定解除合同的条件出现而终止劳动合同，甲方按国家有关规定给予经济补偿。

　　(三)符合《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定的条件的，甲方不得解除劳动合同。

　　(四)有固定期限的劳动合同期满后，应即终止执行;经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续的'。如不终止执行，又不履行续订手续的，则视为续订同一期限的劳动合同。

　　九、约定事项

　　十、违约责任

　　甲、乙双方中的任何一方不履行本合同条款，须承担违约责任：

　　(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，应按国家有关规定给予经济补偿。

　　(二)甲方出资对乙方进行业务、技能培训和其他内容的脱产培训后，要为甲方服务_________年，若服务期未满，乙方要求解除劳动合同或辞职，要承担经济损失，并赔偿甲方支付的培训费，具体赔偿的办法，在约定事项中加以明确。

　　(三)任何一方违反规定解除劳动合同，应承担经济赔偿责任，并付给对方赔偿费_________元。

　　十一、甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。

　　十二、合同期内，所定条款与国家新颁布的劳动法律、法规、规章不符的，甲乙双方均应按新规定执行。

　　甲方(盖章)：_________ 乙方(签章或签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日 签订地点：_________ 签订地点：_________

　　鉴(公)证意见： 经 办 人： 鉴(公)证机关(章)

　　_________年____月____日 甲方：(盖章) 乙方：(签字)

　　法定代表人(委托代理人)：(签章)

　　合同签订日期：xx年 月 日

　　劳动用工登记机关盖章：

　　劳动用工登记日期：xx年 月 日

劳动合同 篇5

　　甲方（用人单位）名称：

　　法定代表人：

　　经营地址：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　居民身份证号码：

　　联系电话：

　　现居住地址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限类型为________期限合同。

　　本合同生效日期_________年______月______日，其中试用期_____________。

　　本合同____________终止。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条甲方安排乙方执行____工作制。

　　（一）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时，平均每周不超过_____小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　（二）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　（三）执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，每月基本工资为人民币_____元。在正常情况下，甲方每月实际支付乙方的货币收入不低于人民币_____元；乙方上述货币收入由基本工资、绩效奖及其他福利组成。

　　第九条绩效奖是甲方根据其经营业绩和乙方的工作能力、技术水平、工作表现、工作业绩等情况，由甲方自主确定的支付给乙方的奖金，其数额没有明确规定。

　　第十条甲方于每月___日前，以人民币形式支付乙方上月的工资，如因不可抗力等特殊原因可以迟延支付，但应及时向乙方说明。

　　第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____元。

　　五、保险福利待遇

　　第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____执行。

　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

　　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇______。

　　六、劳动纪律

　　第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：

　　1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

　　4、义务服兵役期间的；

　　第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。

　　第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1。甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　2。甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的的经济补偿金；

　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市取低工资标准的.，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

　　1、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。

　　第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

　　3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

　　第三十三条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

　　第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

　　第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　第三十八条乙方在职期间不得到同类企业兼职、离职后未经同意不得到原企业竞争对手处任职、不得自行组建同类企业参与竞争、不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用、不为企业竞争对手提供咨询、建议服务。如有以上行为对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　第三十九条董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。

　　第四十条公司董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。

　　九、劳动争议处理

　　第四十一条甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十、其他

　　第四十二条本合同条款与法律法规强制性规定相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。

　　第四十三条本合同一式两份，自甲乙双方盖章或签字后生效，双方各执一份，具有同等效力。

　　甲方（公章）：

　　签订日期：________年______月______日

　　乙方（签章）：

　　签订日期：________年______月______日

劳动合同 篇6

　　编号：

　　劳 动 合 同

　　青岛市人力资源和社会保障局制

　　签 约 须 知

　　1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　3、除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。

　　4、用人单位应当按照双方约定支付劳动者工资。劳动者在规定时间内提供正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　5、劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写“无”或划掉。

　　6、劳动合同用钢笔、毛笔或者签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。

　　7、劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

　　甲方（用人单位）全 称____________________

　　住 所

　　联 系 电 话

　　法定代表人

　　（主要负责人）___________________

　　乙方（劳动者） 姓名________ 性别 _____

　　出 生 年 月

　　户籍所在地

　　居民身份证或其他

　　有效证件号码

　　现住址

　　联系电话 ____

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有

　　关政策法规规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守履行。

　　【劳动合同期限】

　　第一条 劳动合同期限经双方约定，采取下列第___ 种形式

　　（一）固定期限：自 年 月日起至 年 月 日止。

　　（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定解除或终止

　　劳动合同条件出现时止。

　　（三）以完成一定生产工作任务为期限：自 年 月日起至 年月 日工作任务完成止。

　　其中，订立第（一）、（二）项合同的，双方约定的试用期：自年 月 日起至年 月 日止。

　　【工作内容和工作地点】

　　第二条 甲方根据生产工作需要，安排乙方从事 岗位（工种）工作。工作地点为。

　　第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

　　第四条 甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作的，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，也可以变更乙方的岗位（工种）工作。

　　【工作时间和休息休假】

　　第五条 甲方安排乙方执行 工时工作制。

　　（一）标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

　　（二）综合计算工时工作制：平均月、季、年工作时间不超过法定标准工作时间。

　　（三）不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。

　　实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的`，甲方须经人力资源社会保障行政部门批准。

　　第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享有法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。

　　第七条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

　　【劳动报酬】

　　第八条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。

　　按本合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的工资标准为 元/月（周）。绩效（工资）奖金根据乙方实际劳动贡献确定。

　　乙方在试用期期间的工资标准为 元/月（周）。

　　第九条 甲方于每月 日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

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