合同法案例之调整、变更劳动者工作岗位
王某与某企业签订了劳动合同，劳动合同约定岗位为操作工。劳动合同约定：“企业按工作标准经考核考评确认员工不胜任本岗位工作，可以调换员工的岗位。本合同履行期间生产经营发生变化，经双方协商一致，也可以变更员工的岗位。”
王某是A车间看仪表的，在2007年度的工作考核考评中，综合得分很低，列最后一名，被确认为不能胜任工作。因此，企业于2008年开始，向王某发出了《员工调转部门通知单》，将其从A车间调至B车间，工种均为操作工，具体从事倒筒工工作，工资未变。王某对此有异议，坚持不到B车间工作。后企业以王某旷工为由解除劳动合同。王某与企业就此事发生争议。
【律师评析】
劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。本案例中，王某虽然调岗前后工种都同为操作工，但实际具体工作内容已发生变化，属于劳动合同的变更。
而《劳动合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;……该条虽然规定的是用人单位可以解除劳动合同的情形，但实际上也对劳动者不能胜任工作，用人单位可变更劳动者的工作岗位作出了规定。在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可对劳动者进行响应的技能培训，或者对劳动者的工作岗位进行适当的变更，此变更无须取得劳动者的同意。同时，根据劳动部《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》(劳办发【1996】100号)规定，按照《劳动法》第17条、第26条、第31条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的`客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。
本案中，王某与企业签订的劳动合同中也有约定：“企业按工作标准经考核考评确认员工不胜任本岗位工作，可以调换员工的岗位。”而王某在年度的工作考核考评中被确认为无法胜任工作。因此，该企业对权王某工作岗位工作的调整属于其用工自主权，可不经劳动者的同意。
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