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劳动变更合同

时间：2024-10-05 04:08:39 劳动合同我要投稿

劳动变更合同

　　随着法律观念的深入人心，越来越多的人通过合同来调和民事关系，它也是实现专业化合作的纽带。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编帮大家整理的劳动变更合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

劳动变更合同

劳动变更合同1

　　网友疑问：

　　我是20xx年来这家房地产中介公司做房产经纪人的，公司跟我签了一年的劳动合同，期限为20xx年7月1日至20xx年6月30日。可合同快到期时，人事经理找到我，说我这一年里工作非常出色，打算延长我的劳动合同期限，于是就将合同期限变更成20xx年7月1日至20xx年6月30日了，当时我也没多想，就在变更后的合同上签了字。

　　可今年在我的合同到期前，人事经理却通知我说合同到期后不再续签，让我提前做好准备。我觉得尽管单位和我变更了一次劳动合同期限，但也应该算是签订了两次劳动合同了，按《劳动合同法》规定，我是不是可以要求单位和我订立无固定期限劳动合同了，我的理解对吗?

　　律师解答：

　　你的'理解是对的。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。

　　而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。

　　根据你首次和单位已签订过为期一年的劳动合同及又延长了一年的劳动合同期限，完全符合两次签订劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，只要你提出订立无固定期限劳动合同，单位应当订立。

　　你单位试图以变更劳动合同期限的方式来规避签订劳动合同的次数，是法律所不允许的。

劳动变更合同2

　　用人单位（甲方）：

　　地址：

　　员工姓名（乙方）：

　　员工身份证号码：

　　经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于年月日签订的《劳动合同》中的`部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律效力。具体变更内容如下：

　　1、第条项变更为：

　　2、第条项变更为：

　　本变更协议正本一式两份，双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。

　　甲方：（盖章）乙方（签名）：

　　法人代表（委托代理人）签名: 身份证号:

　　日期：年月日日期：年月日

劳动变更合同3

　　甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更：

　　1．____________________________________________。

　　2．____________________________________________。

　　3．____________________________________________。

　　4．____________________________________________。

　　甲方：（盖章）_________ 乙方：（签名）_________

　　法定代表人（或委托代理人）：_________

　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日

劳动变更合同4

　　甲方：深圳明嘉服装有限公司

　　乙方：

　　为构建和谐劳动关系，甲乙双方就原《深圳市劳动合同》未明确事项作如下补充说明，甲方申明此《深圳市劳动合同补充协议书》是本着公平合理、平等自愿的前提下签订的，并非公司强制性行为。

　　第一条：原《深圳市劳动合同》第四条劳动报酬第二项所述工资是根据员工工作性质决定的。若员工为甲方管理人员，乙方正常工作时间工资确保不低于深圳市最低工资标准，初始工资额为1000元/月，考核工资及绩效工资根据现实表现核定，试用期员工工资按标准工准的80%计算；若员工为甲方的普通工人，则其每月工资为其实际计件数量的累计值，即计件工资。

　　第二条：公司按年度支付员工工龄补偿金，是对在本单位工作满一年以上的员工的一种奖励，该补偿金的数额在工资表中按月分摊显示，集中发放。集中发放的日期定为该员工在本单位工作满一年后的第六个月第一周发放。工龄补偿金的标准为：30元/月。

　　第三条：原《深圳市劳动合同》第四条劳动报酬第五项所述甲、乙双方对工资的其它约定，内容为：若甲方因银行转帐、资金周转等问题造成工资需延迟发放时，应提前通知乙方，延长时间最长不得超过10天。

　　第四条：乙方与甲方签订劳动合同，即表示乙方完全了解和认同深圳明嘉服装有限公司规章制度中所列明的一切规定，合同期内，若因乙方无视甲方规定给公司或第三者造成损害时，甲方将按法律和公司的规章制度进行处理，情节严重的将按法律程序追究乙方的经济和刑事责任。

　　第五条：乙方在甲方入职后，需无条件按甲方的规定接受月度业绩考核，合同期内若乙方连续两个月的业绩表现达不到甲方的`要求，则甲方有理由认为乙方已无法胜任

　　其工作岗位或有消极怠工行为，甲方有权在不预先通知的情况下随时解除与乙方的劳动关系，并且不予支付经济补偿金。

　　第六条：乙方在甲方入职时，所提供和填写的数据（包括：身份证件、学历文件、体检证明等）均需真实有效，若因乙方提供虚假资料给甲方造成损失时，其后果均须由乙方承担。

　　第七条：合同期内，若乙方非正当理由且不能按正常手续提前一个月辞职，则甲方将扣除乙方一个月的工资（不低于本人月平均工资）作为对甲方的损失补偿；若乙方确因服役、重大疾病、亲人病危等不能按正常手续提前一个月辞职（即：急辞工，需提供相关证明文件），则甲方将扣除乙方月平均工资的30%作为对甲方的损失补偿；

　　第八条：为建立和谐劳动关系，在合同期内，甲、乙双方产生纠纷时，乙方应首先向甲方单位的行政人事部反映情况以维护自身权益不受损害，经协调无效时，乙方可向所属地区的劳动监察部门请求支持或向当地人民法院提起诉讼。

　　第九条：本附件为《深圳市劳动合同》的补充说明文件，一式两份，双方各执一份，与原《深圳市劳动合同》具有相同的法律效力。

　　第十条：以上所指规定及规章制度等系指甲方制定的《厂规》、《员工守则》及相关行政制度等，乙方需在仔细阅读后，且在完全理解和认同的前提下签字确认。

　　甲方：（盖章）深圳明嘉服装有限公司乙方：（签名或指膜）

　　法定代表人（或委托代理人）：

　　日期：年月日日期：年月日

劳动变更合同5

　　用人单位(甲方)：

　　地址：

　　员工姓名(乙方)：

　　员工身份证号码：

　　经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于年月日签订的《劳动合同》中的'部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律效力。具体变更内容如下：

　　1、第条项变更为：

　　2、第条项变更为：

　　本变更协议正本一式两份，双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。

　　甲方：(盖章)

　　乙方(签名)：

　　法人代表(委托代理人)

　　签名：

　　身份证号：

　　日期：年月日

劳动变更合同6

　　甲方：______

　　乙方：______

　　经甲乙双方协商同意，对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更：

　　劳动合同变更的内容：

　　甲方(盖章) 乙方(签章)

　　法定代表人

　　或委托代理人(签章)

　　日期：年月日日期：年月日

劳动变更合同7

　　甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更：

　　1.____________________________________________。

　　2.____________________________________________。

　　3.____________________________________________。

　　4.____________________________________________。

　　甲方：(盖章)_________

　　乙方：(签名)_________

　　法定代表人(或委托代理人)：_________

　　_________年_________月_________日

劳动变更合同8

　　合同变更，有广义和狭义两种含义。

　　广义的合同变更是指合同内容和主体发生变化。所谓主体的变更，是指以新的主体取代原合同关系的主体，即新的债权人、债务人代替原来的债权人、债务人，但合同的内容并没有发生变化。此种变更，通常称之为合同的转让。

　　合同内容的变更乃是狭义的合同变更，它是指在合同成立以后，尚未履行或尚未完全履行以前，当事人就合同的内容达成修改和补充的协议。通常所讲的合同变更，指的是狭义的合同变更，即合同内容的变更。

　　合同内容变更应当注意以下点：

　　(1)从原则上说，合同的变更必须经当事人双方协商一致，并在原来合同的基础上达成新的协议。任何一方不得未经过对方同意，无正当理由擅自变更合同内容。当然，这并非意味着合同的变更只能由约定产生。事实上，在一些特殊情形(例如重大误解)之下，法律赋予了当事人解除合同的法定的权利。

　　(2)合同内容的变更，是指合同关系的局部变化，也就是说合同变更只是对原合同关系做某些修改和补充，而不是对合同内容的全部变更。如果对合同内容进行了全部变更，则实际上导致原合同关系的'消灭，产生了一个新的合同。

　　(3)合同的变更，也会产生新的债权债务关系。事实上，合同的变更是指在保留原合同的实质内容的基础上产生一个新的合同关系，而变更之外的债权债务关系仍继续生效。

劳动变更合同9

　　用人单位（甲方）：_________________

　　员工姓名（乙方）：_________________地址：_________________员工身份证号码：_________________

　　经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于_____年_____月_____日签订的《劳动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合同》的'附件，具法律效力。具体变更内容如下：

　　第三条变更为乙方实行下列（三）不定时工作制度类工时制度。本变更协议正本一式两份，双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。

　　甲方（盖章）：_________________

　　法人代表人签章：____________

　　_____年_____月_____日

　　乙方（签名）：_________________

　　_____年_____月_____日

劳动变更合同10

　　甲方：

　　乙方：

　　经甲乙双方平等自愿，协商一致，对原劳动合同作如下续订或变动：

　　一、双方最近已经签订的一份劳动合同期限为：年月日至年月日。现经乙方提出，本次续订劳动合同期限为下列第种：

　　（1）、无固定期限劳动合同；

　　（2）、固定期限劳动合同，续订至年月日终止；

　　（3）、续订为以完成一定任务为期限的劳动合同，工作任务为：。

　　续订后的劳动合同起计算时间均自原劳动合同到期之日起计。

　　二、双方确认，本文件签署之日以前的.劳动关系存续期间，双方均已履行各自义务，甲方已按照劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务（包括但不限于劳动合同签订、社保、劳动报酬含加班工资等各方面），双方不存在任何劳动争议。

　　三、双方同意对原劳动合同作如下变更：

　　（1）工作岗位：

　　（2）薪酬：

　　（3）其它：

　　四、凡未作变更或其它特别说明的，依原劳动合同继续履行。

　　五、本协议一式两份，自双方签订之日起生效。

　　甲方（盖章）：乙方（签字）：

　　日期：年月日日期：年月日

劳动变更合同11

　　根据《劳动合同法》的规定，经甲乙双方平等自愿、协商同意,对原《劳动合同书》做如下变更：

　　一、乙方同意甲方根据工作（生产）需要，安排在____________岗位（工种）工作。工作地点：______________________ 。

　　二、甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工时制度：

　　(1) 标准工时制。即每日工作八小时，每周工作四十小时。

　　(2) 不定时工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不受固定工作时数限制的工时制度。

　　(3) 综合计算工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以_____为周期，总工时_____小时的.综合计算工时制度。

　　三、按《专项协议清单》所列培训服务期协议、竞业限制协议等专项协议内容，作为原合同重新约定的条款，甲乙双方共同遵守。

　　四、按《规章制度告知清单》所列规章制度内容，作为原合同在劳动报酬、企业规章制度等方面重新约定的条款，甲乙双方共同遵守。

　　五、甲方在安排乙方加班、执行休息休假制度、社会保险与福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止及其他约定事项时必须按新《劳动合同法》的有关规定执行。

　　六、其他未尽事宜应以工会与企业签订的《集体合同》中相关条款为依据，甲乙双方共同遵守。

　　七、本《劳动合同变更书》原《劳动合同书》为不可分割的部分，具有同等法律效力。

　　八、本《劳动合同变更书》一式二份，甲乙双方各执一份

　　甲方（盖章）乙方（签名）

　　法定代表人

　　或委托代理人（签章）

　　签订日期：年月日

劳动变更合同12

　　一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的.变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。

　　允许变更劳动合同的条件是：

　　（1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;

　　（2）企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;

　　（3）上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;

　　（4）企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;

　　（5）当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

　　量达到一定程度才会引发质的变化，就像劳动合同变更一样，满足了上述五个条件之一才能改变。

劳动变更合同13

　　为进一步完善劳动合同管理工作，保障劳动合同依法履行，切实维护劳动关系双方的合法权益，根据《劳动法》、《广州市劳动合同管理规定》及国家、省市有关规定，现就劳动合同变更、解除、终止、续订的相关程序规范如下：

　　一、劳动合同变更程序

　　1、符合《广州市劳动合同管理规定》（以下简称《规定》）第十八条规定条件的，劳动合同当事人可以变更劳动合同；

　　2、当事人要求变更劳动合同，应当填写《变更劳动合同通知书》（附件一），并及时送交对方，由对方当事人在《通知回执》上签收；

　　3、被通知方接到《通知书》后，应在七日内就是否同意变更劳动合同书面答复通知方。逾期不答复的，视为同意按对方的要求变更劳动合同；

　　4、双方同意变更劳动合同的应及时就变更的条件和内容进行协商；经协商达到一致意见的，应签订《变更劳动合同协议书》（附件二）；一方当事人不同意变更劳动合同或经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，双方应继续履行劳动合同；但符合《规定》第二十二条第（一）款条件的，用人单位可以解除劳动合同。

　　5、双方当事人在劳动合同中约定一方可以单方变更劳动合同部分条款的条件和范围的，在劳动合同履行期间，当约定的变更条件出现时，当事人可以按照合同的约定变更劳动合同，并按规定签订《变更劳动合同协议书》。

　　6、《变更劳动合同协议书》一式两份，送劳动行政部门鉴证后，由双方各持一份。

　　二、劳动合同解除程序

　　1、劳动合同当事人要求解除劳动合同，必须符合法律、法规所规定或劳动合同约定的条件；

　　2、劳动合同当事人依照《规定》第二十条规定解除劳动合同，要求解除劳动合同的一方应以书面形式通知对方，并与双方协商解除劳动合同的有关事宜；经协商同意解除劳动合同的，双方应签订《解除劳动合同协议书》（附件三）；同时，用人单位应按本《规范》第四条的规定办理解除劳动合同手续。经协商不能达成一致或一方当事人不同意解除劳动合同的，双方应继续履行劳动合同。

　　3、用人单位依照《规定》第二十一条规定解除劳动合同，应及时向职工发出《解除劳动合同通知书》（附件四），并按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；

　　4、用人单位依照《规定》第二十二条规定解除劳动合同，应提前30日向职工发出《解除劳动合同通知书》，期满后按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；

　　5、用人单位依照《规定》第二十三条规定实施经济性裁员，应按照劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发〔1994〕47号）和本局《广州市经济性裁员实施意见》（穗劳计字［1998］7号）所规定的程序进行，并按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；

　　6、职工依照《规定》第二十六条规定解除劳动合同，应向用人单位提交《解除劳动合同通知书》；用人单位接到《通知书》后，应按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；

　　7、职工依照《规定》第二十七条规定解除劳动合同，应提前30日向用人单位提交《解除劳动合同通知书》；通知期满后，用人单位应按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续。

　　三、劳动合同终止程序

　　劳动合同期限届满或其他的法定约定终止条件出现，任何一方要求终止劳动合同，应当提前30日向对方发出《终止劳动合同通知书》（附件五）；劳动合同期满或约定的终止条件出现后，用人单位应按本《规范》第四条的规定为职工办理终止劳动合同手续：

　　四、劳动合同解除、终止后，用人单位应在十日内为职工办理下列手续：

　　1、结清职工应得的工资及各项社会保险和福利待遇费用，并按照国家和省、市有关规定发给职工经济补偿金（或生活补助费）和医疗补助费；

　　2、为职工办理养老保险停保手续和审核失业救济金手续；

　　3、协助职工办理失业登记手续；

　　4、按照本市有关规定，将职工的个人的档案转移到其户口所在地的区或县级市劳动部门；

　　5、出具《解除（终止）劳动关系证明书》（附件六），并将《劳动手册》、《失业救济金通知书》发还给职工本人。

　　6、《解除（终止）劳动关系证明书》应当直接送达职工本人，并由职工签收；不能直接送达或者职工拒绝签收的，可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期；上述方式均无法送达的，可以公告送达，自公告之日起，经过60日，即视为送达。

　　五、劳动合同续订程序

　　1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》（附件七），并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。

　　2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》（附件八），并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款。

　　3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动合同鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

　　附：

　　一、变更劳动合同通知书；

　　二、变更劳动合同协议书；

　　三、解除劳动合同协议书；

　　四、解除劳动合同通知书；

　　五、终止劳动合同通知书；

　　六、解除（终止）劳动关系证明书；

　　七、续订劳动合同通知书；

　　八、延续劳动合同协议书。

　　附件一：

　　变更劳动合同通知书________________：

　　我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同，因_______________等原因，现根据《广州市劳动合同管理规定》第十八条的规定，拟对原劳动合同的'第____条第_________款第________项的内容作如下变更___________________劳动合同的其他内容不变。

　　是否同意变更，请于七日内作出书面答复；逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。

　　通知方（签名或盖章）__年__月__日

　　签收回执

　　本人（单位）已收到单位（职工）于________年_____月_____日发出的《变更劳动合同通知》。

　　被通知方（签名或盖章）：__年__月__日

　　附件二：

　　变更劳动合同协议书_______（甲方）与（乙方）经协商，双方同意对__年__月__日签订的《劳动合同》的部分条款进行变更，变更后的条款（内容）为：__________劳动合同的其他条款仍然有效，双方应一并履行。

　　甲方(盖章)

　　乙方（签名或盖章）

　　法定代表人

　　或委托代理人（签名）

　　__年__月__日__年__月__日

　　鉴证机构（盖章）

　　鉴证人：

　　鉴证日期：__年__月__日

　　附件三：

　　解除劳动合同协议书______(方)因_____________原因，要求提前解除与_______（方）于__________年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据《劳动法》第二十四条和《广州市劳动合同管理规定》第二十条的规定，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付（不支付）乙方经济补偿金_________元。

　　本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)

　　乙方（签名）

　　法定代表人或委托代理人：

　　__年__月__日__年__月__日

　　附件四：

　　解除劳动合同通知书__________：

　　我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因_________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》____条第_______款第_____项和《广州市劳动合同管理规定》____条第____款第___项的规定，决定从________年_____月_____日起与你（单位）解除劳动合同，请你（单位）于___年___月___日前到____部门（给予）办理解除劳动合同手续。

　　通知方（签名或盖章）__年__月__日

　　签收回执

　　本人（单位）已收到单位（职工）于_____年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。

　　被通知方（签名或盖章）：__年__月__日

　　附件五：

　　终止劳动合同通知书_____：

　　我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第二十三条和《广州市劳动合同管理规定》第二十九条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到_________部门（给予）办理终止劳动合同手续。

　　通知方（签名或盖章）__年__月__日

　　签收回执

　　本人（单位）已收到单位（职工）于____年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。

　　被通知方（签名或盖章）：__年__月__日

　　附件六：

　　解除（终止）劳动关系证明书_______区劳动服务公司：

　　本单位与职工___________（性别：_____，年龄______，身份证号码______）签订的劳动合同已于___年_____月_____日依法解除（终止），其《劳动手册》、《失业救济金通知书》已发给劳动者本人，请予以办理失业登记和领取《失业证》手续。

　　用人单位（盖章）__年__月__日

　　签收回执

　　本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除（终止）劳动关系证明书》。

　　职工签名：__年__月__日

　　附件七：

　　续订劳动合同通知书________：

　　单位（本人）与你（单位）于____年_____月_____日签订的《劳动合同》的期限将于_____年_____月_____日届满，单位（本人）决定继续与你（单位）续订劳动合同，如同意续订合同，请于_____月_____日上/下午_____时到______（部门）办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于_____月_________日前以书面方式答复单位（本人）。

　　通知方《签名或盖章》__年__月__日

　　签收回执

　　本人（单位）已收到单位（职工）于_______年_____月_____日发出的《续订劳动合同通知书》。

　　被通知方（签名或盖章）：__年__月__日

　　附件八：

　　延续劳动合同协议书_____（甲方）与______（乙方）于________年_____月_____日签订的劳动合同将于_______年_____月_____日依法终止，经双方协商一致，同意延续劳动合同。延续的劳动合同从____年_____月_____日起生效，并重新确定以下新的合同条款：

　　一、合同期限

　　延续的劳动合同期限采取以下第______种方式：

　　1、有固定期限：从________年_____月_____日起到________年_____月_____日止。

　　2、无固定期限：从________年_____月_____日起到法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

　　3、以完成一定的工作为期限：从________年_____月_____日起到______工作任务完成时止，并以______为工作任务完成并终止合同的标志。

　　二、双方认为需要明确的其他事项：____

　　除上述条款外，原合同的其他条款仍然有效，双方同意一并履行。

　　甲方：(盖章)

　　乙方：（签名）

　　法定代表人

　　或委托代理人：

　　__年__月__日__年__月__日

　　鉴证机构（盖章）

　　鉴证人：

　　鉴证日期：__年__月__日

劳动变更合同14

　　劳动合同变更的概念

　　劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为，劳动合同变更。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。根据本法第十六条和第三条第款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但在，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定；合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。否则，在劳动合同与实际情况相脱节的情况下，若继续履行，由可能会对当事人的正当利益造成损害。因此本法允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同。双方当事人可以依据有关法律法规的规定，经协商一致，就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减，通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定，使劳动合同适应变化发展了的新情况，从而保证劳动合同的继续履行。劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。

　　编辑本段劳动合同变更的情形

　　1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的.内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。

　　所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指：（1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的，合同范本《劳动合同变更》。

　　（2）用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。

　　（3）劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。

　　（4）客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：①由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。②由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。

　　编辑本段劳动合同变更应注意的问题

　　1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。

　　2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。在实践中，有此用人单位为达到变更劳动合同的目的，采取了许多变通的手段。如某用人单位根据工作的需要，决定采取公开考试的办法，对考试不通过的职工，一律另行安排工作岗位或予以辞退。这种形式是否合法呢？我们认为，劳动合同的变更需要经过双方当事人协商一致，否则不能变更。采取公开考试的办法似乎公平，在未经劳动者同意的情况下，对劳动者不具有约定力。用人单位对原合同仍应履行。

　　3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。

　　4、变更劳动必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。

　　5、劳动合同的的变更也要及时进行。提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，由于原订条款继续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新情况，从而引起不必要的争议。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内及时作出答复，不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理。因为根据劳动法第二十六条和本法第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果用人单位经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，则可能导致用人单位可以单方解除劳动合同。四、变更后的劳动合同文本的执有根据本条第二款的规定，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。