书面劳动合同

书面劳动合同范本

　　在人们的法律意识不断增强的社会，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编收集整理的书面劳动合同范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

书面劳动合同范本1

　　甲方：____________________

　　乙方：_____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》及国家全面推动劳动合同制的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条 劳动合同期限

　　本合同履行期限为______年(月)。自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止;

　　第二条 工作内容

　　甲方根据工作需要，安排乙方在___________________________范围工作;

　　第三条 劳动报酬

　　甲方应按时支付乙方的劳动报酬，并根据公司的发展及员工业务技能的提高，逐步提高乙方的工资水平;

　　甲方每月20日以货币的形式支付乙方工资，按__________________________________________

　　第四条 劳动纪律

　　甲方应当根据国家的有关法律法规，制定健全内部规章制度和劳动纪律; 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理;

　　第五条 劳动合同的终止的条件

　　本合同期限届满应即终止执行。由于工作需要，在甲乙双方完全同意条件下，可以续订劳动合同;

　　第六条 劳动合同的解除

　　1、乙方需如实填写员工档案，并保证执行合同。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　(1) 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;

　　(2) 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;

　　(3) 被依法追究刑事责任的;

　　(4) 个人能力无法胜任本职工作的;

　　(5) 乙方无故终止合同的;

　　3、具有下列情形之一的.，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同，并要求甲方支付其劳动报酬;

　　(1) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(2) 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　4、任何一方解除劳动合同,必须提前一个月以书面形式通知对方(法律法规规定可以不提前通知对方的除外);

　　第七条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，从签订之日起生效，本合同涂改未经授权代签无效;

　　第九条 签约员工自签约日起，必须工作壹年,如因特殊原因需要解除合同,须经双方议定。公司保留依法追究违约责任的权利及最终解释权。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

书面劳动合同范本2

　　甲方(用人单位)：_______________________

　　乙方(劳动者)姓名：_______________________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所有条款。

　　一 合同期限

　　第一条 合同期限：自____年______月_____日起至____年______月_____日止。

　　二 工作内容

　　第二条 根据甲方工作需要，结合乙方本人身体条件及劳动技能特长，乙方同意从事____________岗位作业。

　　第三条 根据甲方生产实际情况，经双方协商同意，可以变更工作岗位。

　　第五条 乙方必须按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

　　三 工作时间

　　第四条 甲方对乙方实行标准工时(8小时)制和不定时工作制，具体由甲方根据乙方工种特点确定。

　　四 劳动保护和劳动条件

　　第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动、安全卫生制度及标准。

　　第六条 甲方有权督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度，安全操作规程和防范措施以及事故应急措施。

　　第七条 乙方上岗前应进行身体健康检查，且乙方必须如实告知甲方其身体状况。

　　第八条 乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施。有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方违章指挥。

　　第九条 乙方应当接受甲方组织的安全生产教育和培训，掌握安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

　　五、劳动报酬

　　实行标准工作时(8小时)的工资为___________元/月，不定时工作制的工资见工资表。

　　第十条 甲方应按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

　　六 社会保险和福利待遇

　　第十一条 甲方要求乙方按国家和地方有关规定参加社会保险。社会保险费由甲方缴纳20%，乙方个人缴纳8%，乙方个人缴费部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。乙方不愿意参加社会保险的，由乙方向甲方提出书面承诺(具体内容见承诺书)。

　　七 劳动纪律和规章制度

　　第十二条 甲方制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第十三条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第十四条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　　八 劳动合同的变更、解除、终止

　　第十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

　　第十六条 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　第十七条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承担解除合同的经济责任。

　　1、在使用期内，被证明不符合录用条件的：具体录用条件为(1)年龄在18-50周岁。

　　(2)具有高中以上文化程度。

　　(3)身体无明显生理缺陷、无智障、具有正常行业能力，具有健康证。

　　(4 )驾驶员要求：驾驶员必须是持B照，3年以上驾龄经验的驾驶员，并且3年无重大以上交通责任记录事故(由申请人出具相应证明材料并对其真实性负责)，有运管部门上岗资格证(客运)原件复印件。

　　2、严格违反劳动纪律和甲方规章制度，或不服从甲方教育和管理的;

　　3、严重违章，对甲方利益造成重在损害的`;

　　4、违章作业导致自伤或导致他人受伤的。

　　5、无故旷工。连续3天以上的;

　　6、驾驶违章所造成公司重大损失的;

　　7、不能按甲方要求完成工作任务连续2个月以上的;

　　8、寻衅滋事、无理取闹、打架斗殴或者偷窃行为的;

　　9、带头罢工或者煽动他人罢工的;

　　10、被依法追究刑事责任或者劳动教养的;

　　11、隐瞒重大疾病史的;

　　12、乙方自行提出解除本合同的。

　　第十八条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日通知乙方。

　　1、乙方患病或者因工受伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的;

　　3、乙方因工受伤，经甲乙双方协商一致，达成工伤补偿协议予以一次补偿处理;

　　4、乙方年满50岁，不能继续录用的;

　　5、患有不能从事驾驶作业疾病的;

　　第十九条 下列情形之一，乙方可以解除本合同。

　　1、在一个月试用期内的;

　　2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十条 本合同到期即自行终止。

　　九、双方约定的其他事项

　　第二十一条 乙方违反甲方制度和规定的，由甲方按规章予以处罚，其罚款及赔款在乙方工资中予以扣除。

　　第二十二条 乙方合同期内患病不宜继续从事驾驶工作的，甲方可以解除本合同，双方互不主张任何权利。

　　第二十三条 甲方因上级要求或因公司特殊情况放假的，不承担乙方的工资损失责任。

　　第二十四条 乙方因特殊情况无法履行合同的，应提前6天向甲方提出解除合同申请，经甲方同意后解除劳动关系，甲乙双方互不主张任何权利，如乙方不提前6天向甲方提出申请而擅自解除劳动关系的，甲方按每天50元的标准对乙方予以旷工处罚直至本岗位重新录用人员为止。

　　第二十五条 乙方违章作业受伤或者导致他人受伤的，由甲方按制度规定对乙方予以处罚。

　　第二十六条 乙方上岗前的体检费用由乙方先行垫付，合同履行期满后由甲方予以凭据报销。

　　十 劳动争议处理

　　第二十七条 因履行本合同发生的劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　(特别提示：以上条款内容乙方在签署本合同时，均应事先仔细阅读;并详细理解本合同内容，双方签字后即行生效。)

　　十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，签字生效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

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