实用的终止劳动合同模板合集十篇
在当今社会，人们对合同愈发重视，合同对我们的帮助越来越大，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编为大家整理的终止劳动合同10篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
终止劳动合同 篇1
甲方：有限公司
法定代表人：
乙方：
身份证号码：
鉴于：
甲、乙双方于________年_____月_____日签订劳动合同，劳动合同约定期限为：年，该劳动合同于________年_____月_____日期限届满，该合同期限届满后，甲方决定不再与乙方续订劳动合同。
现甲乙双方，经协商一致后订立本协议书，本协议书的条款如下：
1.双方同意，自劳动合同届满日20年月日起，甲方不再与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。
2.乙方的最后工作日为20年月日。乙方应不迟于20
年月日前将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。
3.甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_____个月的月工资收入，合计人民币_______整(￥_____元)。
4.除第3条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项。
5.关于各项社会保险事宜
(1)养老保险：按照《XX省城镇企业职工基本养老保险条例》
由甲方为乙方补缴，补缴办法：由甲方配合乙方向社保中心缴纳乙方从20年月日至20年月日的基本养老保险，甲方缴纳_元、乙方缴纳_元。
(2)失业保险：按照XX市贯彻《失业保险条例》实施意见由甲方为乙方补缴，补缴办法：由甲方配合乙方向社保中心缴纳乙方从20年月日至20年月日的失业保险，甲方缴纳_元、乙方缴纳_元。
(3)医疗保险：按照《XX市城镇职工基本医疗保险暂行办法》由甲方为乙方补缴。补缴办法：由甲方配合乙方向社保中心缴纳乙方从20年月日至20年月日的基本医疗保险，甲方缴纳_元、乙方缴纳_元。
(4)工伤保险：按照《XX市工伤保险实施办法》由甲方为乙方补缴。补缴办法：由甲方配合乙方向社保中心缴纳乙方从20年月日至20年月日的工伤保险，甲方缴纳_元、乙方缴纳_元。
(5)住房公积金：按照《住房公积金管理条例》由甲方为乙方补缴。补缴办法：由甲方配合乙方向住房公积金管理中心缴纳乙方从20年月日至20年月日的的住房公积金，甲方缴纳_元、乙方缴纳_元。
6.若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于20年月日之前向乙方支付本协议所约定之经济补偿金。因这些款项所产生的应纳税额由甲方代扣代缴。
7.如果乙方违反以上条款，应返还甲方已支付的款项同时向甲方支付五万元的违约金。
8.如果甲方迟延支付，每逾一日向乙方支付应付款项5%的违约金。
9.本协议书经双方签字、盖章确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。
10.本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至20年月日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，再无任何纠纷。
甲方：(盖章)乙方(签字)：
日期：日期：
终止劳动合同 篇2
关于员工劳动合同的解除和终止问题，劳动关系的终止与解除是两个不同概念，法律后果也不同。
一、劳动合同的解除
劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结，往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。
就劳动合同的终止而言，员工一般对合同的终止是可以预见的，即使劳动合同中约定的终止条件到来的具体日期不确定，但是毕竟条件一旦满足，就会立即发生终止效力。因此《劳动法》没有将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况。
（一）劳动合同的合意解除
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
（二）劳动者提前通知解除
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位
（三）劳动者随时通知解除
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（四）用人单位“无过失性解除”
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。
（五）用人单位“过失性解除”
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的；
5、法律、法规规定的其他情形。
（六）用人单位不得解除情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、法规规定的其他情形。
（七）经济性裁员
用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。
用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（八）工会对劳动合同解除的`监督
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
（九）解除劳动合同的举证责任
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，举证不能或不充分的，人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的决定，用人单位应赔偿劳动者损失。
此外，《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。由此可以看出，终止劳动合同时，用人单位可以不支付经济补偿金。但当事人双方在劳动合同中约定的终止条件，不能与解除条件相重合，否则这一约定无效，当事人仍然可以按解除合同来对待。
二、劳动合同的终止
（一）劳动合同终止的情形
1、劳动合同期满的；
2、当事人约定的劳动合同终止条件出现的；
3、用人单位破产、解散或者被撤销的；
4、劳动者退休、退职、死亡的。
5、劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。
6、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。
7、劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。
（二）劳动合同不得终止的情形
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时又未严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；也无严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；也未被依法追究刑事责任，劳动合同期限顺延至下列情形消失：
1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、法律、法规、规章规定的其他情形。
三、劳动合同解除和终止的经济补偿
劳动部的规定：
（一）对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
（二）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（三）用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
（四）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
（五）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
（六）劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
（七）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
终止劳动合同 篇3
甲方：xxx有限公司
乙方：xxx有限公司
鉴于：
一、双方于 年 月 日签署的《xxx工程建设工程设计合同》（以下简称“原合同”）已经部分执行，建设方（xxx公司）已经事实上停止该工程项目的建设。
二、双方确认，乙方已经完成原合同约定的设计工作量，甲方已经按原合同约定支付乙方相应的工程设计费。
三、双方已经充分认识到终止原合同的法律意义，并同意严格认真履行本协议的各项约定。
据上，双方经友好协商，就正式终止原合同事项特订立本协议：
1、甲方确认已经收到乙方移交与原合同约定之工程项目相关之所有的工作资料和成果文件给甲方。如甲方在后续工作中发现有未移交的乙方在履行原合同过程中所产生的与合同项目相关的一切函件、资料或档案，甲方保留向乙方索取的权利，乙方不得拒绝。
2、乙方已履行了原合同规定的截至本协议签署之日止的义务和服务工作，乙方自本合同签署后，不再继续
3、本协议签署后，双方之间不存在原合同约定的任何权利和责任。
4、此协议一式两份，经双方盖章后生效，甲乙双方各持原件一份。
5、本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效。
甲方：xxx有限公司乙方：xxx有限公司
甲方代表：
签署日期：20xx年x月x日
乙方代表：
终止劳动合同 篇4
终止(解除)劳动合同证明书 同志:
本单位与你签订的劳动合同，因 原因，依据 ， 决定于 年 月 日与你终止（解除）劳动合同。请你于即日起，60日内到各乡镇劳动和社会事务管理服务站失业保险机构办理失业登记手续。 （注：该同志：本单位工作时间为 年 个月；连续工龄 年 个月。领取（经济补偿金、生活补助费、安置费）计 元。
单位（盖章）：
年 月 日
终止(解除)劳动合同证明书 同志:
本单位与你签订的劳动合同，因 原因，依据 ，
决定于 年 月 日与你终止（解除）劳动合同。请你于即日起，60日内到各乡镇劳动和社会事务管理服务站失业保险机构办理失业登记手续。 （注：该同志：本单位工作时间为 年 个月；连续工龄 年 个月。领取（经济补偿金、生活补助费、安置费）计 元。
单位（盖章）：
年 月 日
终止劳动合同 篇5
单位名称（盖章）： 劳动保障证号：
填报日期：
填 报 人：
联 系 电 话：
办 理 须 知
一、本表一式二份，一份用人单位留存，一份经办机构留存（复印加盖公章有效）；
二、用人单位需提供：（1）劳动者与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；（2）《终止、解除劳动合同证明书》（本人意愿中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；协商解除的，应提供双方签字确认的协议书等）及有关材料。
三、本表栏中：（1）非本市户籍人员“户籍所在地”仅需填至其户籍所在城市；（2）“终止、解除劳动合同依据条款”按照《劳动合同法》写明（如依据合同法三十九条第二款，可简化填写为39.2或39-2等）；依据三十六条的，应当在备注中注明单位提出或个人提出。
四、用人单位办理终止、解除劳动合同备案后，十五日内将符合失业保险金领取条件的失业人员档案转移至市、区社会保险经办机构，失业人员可凭用人单位出具的《终止、解除劳动合同证明》及本人市民卡到户籍所在区经办机构办理领取失业保险金资格认定手续；非本市户籍人员符合失业保险金领取条件，选择在宁领取的，在“暂住证”所在区经办机构办理；选择回户籍所在地领取的，需填写《非本市户籍人员回原籍享受失业保险金申请表》，在市经办机构办理。
五、不符合失业保险金领取条件的，用人单位应当将失业人员档案及时转移至就业服务机构或其他档案管理机构。
六、本表可在南京市人力资源和社会保障网下载。
终止劳动合同 篇6
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
身份证：
住址：
一、甲方于 年 月 日与乙方签订《劳动合同》，合同期限至 止，工作岗位为 ，订立的合同编号为 。
二、现乙方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意，根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确认双方的劳动关系于 年 月 日正式解除。
乙方为单方要求解除劳动合同，双方解除劳动合同后，乙方按照《劳动合同法》的规定获得甲方支付剩余的 个月工资及其他应付款项合共 元并于本协议生效之日一次结清。
三、乙方应当于 年 月 日前配合甲方的安排，办清工作交接手续。
四、本协议生效之日起，甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义务均完结。
五、本协议生效后，双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷。
六、本协议双方签字或盖章后即生效。
员工（签名）： 用人单位（章）：
年 月 日 年 月 日
终止劳动合同 篇7
（劳动者姓名） （劳动保障卡号：），户籍为 市 区 街道，于年 月进入本单位（劳动保障证号：），最后一期劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日，现依据《中华人民共和国劳动合同法》 条 款（款项摘要： ），于 年月日与其终止□/解除□（两者“√”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：□单位提出/□个人提出）。
如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（单 位 盖 章）
年 月 日
终止劳动合同 篇8
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
身份证：
住址：
一、甲方于 年 月 日与乙方签订《劳动合同》，合同期限至 止，工作岗位为 ，订立的合同编号为 。
二、现乙方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意，根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确认双方的劳动关系于 年 月 日正式解除。
乙方为单方要求解除劳动合同，双方解除劳动合同后，乙方按照《劳动合同法》的规定获得甲方支付剩余的 个月工资及其他应付款项合共 元并于本协议生效之日一次结清。
三、乙方应当于 年 月 日前配合甲方的安排，办清工作交接手续。
四、本协议生效之日起，甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义务均完结。
五、本协议生效后，双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷。
六、本协议双方签字或盖章后即生效。
员工（签名）: 用人单位(章):
年 月 日 年 月 日
终止劳动合同 篇9
兹有我单位员工__________（居民身份证：____________________劳动合同期限：____________________），因下列第__________项原因与本单位终止（解除）劳动合同。
一、期满终止劳动合同（单位不续订□职工不续订□）；
二、退休终止劳动合同；
三、企业转制离岗退养终止劳动合同；
四、企业转制准离岗退养终止劳动合同；
五、试用不合格解除劳动合同；
六、双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同；
七、患病或非因工负伤解除劳动合同；
八、不胜任工作解除劳动合同；
九、客观情况变化解除劳动合同；
十、经济性裁员解除劳动合同；
十一、辞职、自动离职解除劳动合同；
十二、违法、违纪、违约解除劳动合同；
十三、出境定居离职解除劳动合同；
十四、其他原因解除劳动合同：
特此证明
经办人：____________________单位（盖章）：____________________
__________年__________月__________日
注：一、在填写本证明时请详细阅读关于本证明的说明，并按说
明提交相关证明材料；
终止劳动合同 篇10
姓名： ，性别： ，年龄： 岁 ，工种、岗位：
劳动合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
双方因以下第 项（只选一项）于 年 月 日解除、终止劳动合同或事实劳动
关系：
甲方：单位（盖章） 法人代表：（盖章）
年 月 日
乙方：签字（盖章）
年 月 日
说明：
本证明一式2份，手续完备后，劳动者档案、用人单位各存一份。用钢笔、签字笔填写，
不能复写，涂改无效。
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