精选公司劳动合同模板集锦五篇
随着法律观念的深入人心，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编为大家整理的公司劳动合同5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司劳动合同 篇1
劳动合同编号：_______________
担保有限公司
劳动合同书
甲方： @@（以下称“甲方”）
通讯地址：
法定代表人或主要负责人： ___ _____
乙方：________________________________（以下称“乙方”）
身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
住址：_________________________________________________
户籍地址：_________________________________________________
联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）
紧急联系人：___________________ 联系电话：________________
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。
一、合同的类型与期限
第一条 甲、乙双方选择合同类型为（）。
A. 有固定期限：自年 月 日起至 年 月 日止；
B. 无固定期限：自 年 月 日起。
第二条 若乙方开始工作时间与合同约定时间不一致的，以实际到岗之日为起始时间建立劳动关系。
二、试用期
第三条 甲乙双方约定试用期自年月 日起至年 月 日止。
在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。试用期不符合录用条件包括：
（一） 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的；
（二） 乙方在入职后一个月内未按甲方要求提供相关证明资料的；
（三） 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；
（四） 乙方在试用期内请假天数超过5天或者迟到早退超过6次的；
（五） 乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的；
（六） 乙方不服从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗行为的；
（七） 其它被证明不符合录用条件的情形。
第四条 录用条件为：甲方对外公布的招聘条件。
三、工作内容与工作地点
第五条 甲方聘用乙方从事 工作，详见岗位职责说明。
第六条 乙方的工作地点为。
第七条 根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更第六条约定工作地点。
第八条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第九条 甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
A. 甲方因经营服务需要，公司结构调整等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；
B. 乙方因技能、身体等因素达不到业务要求，不能胜任现有工作的。
第十条 甲方因经营需要调整乙方的工作岗位，可与乙方协商并签订协议。
四、工作时间与休息时间
第十一条 乙方所在岗位每月工作时间按如下执行：
周一至周五 , 上班时间: AM 8:30 - 11:30, PM1:30 - 5:00
第十二条 乙方依法享有法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。
第十三条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按法律法规给予乙方调休或支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
第十四条 乙方超出正常工作时间上班或双休日上班或法定节假日上班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
五、规章制度与劳动纪律
第十五条 乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十六条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。
第十七条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十八条 乙方严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
六、劳动报酬
第十九条 乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。
1．计时工资：
（1）乙方正常工作时间工资按 执行；
（2）乙方试用期工资为 元/月；
绩效考核效益工资随甲方效益情况及绩效考核得分进行调整。
2. 其他工资形式： 月薪人民币xxx元（含每周周六上班四小时加班费） 。 第二十条 甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资。遇节假日顺延至下一工作日。乙方对每月工资金额有异议应当在收到工资后3天内书面提出，否则视为该月工资加班费等已全额支付，甲方不再额外补偿。
第二十一条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法与乙方协商一致后调整乙方的工资待遇。
第二十二条 甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。
第二十三条 甲方安排乙方休息日加班的，优先安排补休或调休，无法调休的，则需按规定支付加班覅，正常工作时间或法定休假日工作的，依法参照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。
七、社会保险和福利待遇
第二十四条 甲乙双方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第二十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。 第二十六条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二十七条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规定执行。
第二十八条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十九条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
第三十条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
第三十一条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
九、劳动合同的变更、解除和终止
第三十二条 甲乙双方订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在3日内书面答复；逾期未答复的视为不同意变更本合同，甲方可依法解除劳动合同。
第三十三条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同，不予经济补偿：
A. 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
B. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
C. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。
合同期内累计5次违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的视为严重违纪。
D. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成5000元（含5000元）以上重大损害的。
E. 乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5000元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。
F. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。
G. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
H. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。 I. 在试用期被证明不符合录用条件的。
J. 法律法规规定的其他情形。
第三十五条 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
A. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
B. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。
C. 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染、搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。
D. 甲方的生产经营发生严重困难的。
E. 依据合同第三十二条规定不能就变更合同达成协议的。
F. 乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行的条件和可能，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的`。
G. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
第三十六条 凡有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
A. 未及时足额支付乙方劳动报酬的。
B. 未依法办理社会保险的。
C. 未提供相应劳动保护和劳动条件的。
D. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。
E. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。
F．法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
公司劳动合同 篇2
解除或终止劳动合同协议甲方用人单位名称：
法定代表人： 经营地址：乙方姓名： 性别： 身份证号码： 家庭地址：
乙方于______年______月______日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现经双方友好协商，于______年______月______日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。第二条：乙方完成以下工作交接手续后，
甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金，双方解除或终止劳动关系。
1、交接程序及内容：
（1）乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。
（2）乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面
（3）编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。
（4）以上交接工作应在______年______月______日内完成。
2、乙方及时完整的进行工作交接后，甲方按劳动合同法第50条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。
甲方（签章）：乙方：______年______月______日______年______月______日
公司劳动合同 篇3
标报讯 石狮市区八七路某电影城不跟总经理签劳动合同，总经理怒了，将电影城告上法庭索赔双倍工资、剜偿金、加班费等共计13万余元，公司未签劳动合同。近日，石狮法院息出一审讯决，电影城要付给总经理双倍工资4.5万余元。
往年10月1日，28岁的湖北男子喻某，蒙雇于电影城免副总经理一职，试用期2个月，月薪6000元，后电影城为他按时转了正，月薪调整为6600元。昔年3月30日，喻被任命为总经理，月薪调剂为7000元。
喻说，在转替正式员农时，他未请求签定劳动折同，然而片子乡始终以各种理由拉诿敷衍，拒不取其签署劳动合共。5月份，喻某离任。
今年7月，在申请劳动仲裁被驳归后，喻某将电影城告上法院，恳求法院判电影城领取去年10月1日到今年4月30日期间的双倍工资，扣除此前已付功的工资，还应再付4.6万余元，并支付经济补偿金1个月工资7000元，支付加班费8.3万余元，共索赔13万余元。
法院审理后以为，双方虽未签订书面劳动合同，但双方之间已构成事名劳动关系。喻授聘电影城谦一个月后，电影城未按划定与其签订书点劳动合同，应支付双倍工资，但依据盘算，其工资应为4.5万余元。
同时，喻某无证据证明其提前一个月提没辞职，也无奈证明电影城结除单方之间的劳动关系，果此，其主意的经济弥补金不根据。而喻担负的是私司副总经理、总经理一职，系从事治理的岗位，并非计件或计时员工，且单方商定的是月薪，从其工资水平去望，已超越了同种言业的工资程度，因而，喻的工资应已包含加班的报酬，其主弛的添班费理由不充足。
终极，法院只支撑喻某索要的双倍工资，一审判电影城再支付工资4.5万余元。
公司劳动合同 篇4
用人单位单方解除劳动合同，一般是指用人单位依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同的，应当履行如下程序：
(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。
(3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
用人单位单方解除劳动合同需要履行的流程并不复杂，每一步都充分体现了对劳动者权益的保护。
公司劳动合同 篇5
劳动合同
甲方：＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿
文化程度：
性 别：
出生日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
居民身份证号码：
联系电话：
家庭住址：
邮政编码：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列各项条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为固定期限合同，合同期为＿＿年。
本合同生效日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日，终止日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任＿＿＿＿岗位（工种）工作。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时并保质保量地完成甲方交给的工作任务。具体工作任务甲方根据乙方岗位另行制定。
第四条 甲方可以根据实际工作需要及乙方的工作表现，对乙方的工作岗位予以调换、提升或降低。
三、劳动保护和劳动条件
第五条 甲方实行每一天八小时工作制。
第六条 甲方为乙方提供必要的工作条件，建立健全工作流程和规范。
第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条 甲方按月向乙方支付工资，工资支付形式为货币。按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。
第九条 工资标准（含税）根据乙方的受聘职务依照甲方的薪金政策确定。甲方为乙方代扣 代交个人所得税。
第十条 甲方可视乙方工作岗位、职务的变化，调整乙方的工资标准。
第十一条 甲方可根据乙方的业务完成情况，对乙方进行相应的奖励。
五、保险福利待遇
第十二条 甲乙双方应按国家和地方社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方在经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。
第十三条 乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。；
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方有关规定执行。
第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：1、乙方可依法享受带薪年休假；
2、公司规定的其他福利待遇；
六、劳动纪律
第十六条 乙方必须严格遵守甲方制定出纳的职责及有关规章制度；严格遵守工作流程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；遵循甲方的企业文化，维护甲方的企业形象；按时参加甲方组织的各种会议及培训；
第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
１．不服从甲方的统一管理；
２．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
３．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
４．被依法追究刑事责任的。
第二十二条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
１．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
２．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
３．双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向全体员工说明情况，听取员工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：
１．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
２．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
第二十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，应依照合同规定予以一次性补偿后，解除劳动合同。
第二十六条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
１．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
２．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十八条 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前＿＿＿＿天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
八、经济补偿与赔偿
第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
１．甲方苛扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
２．甲方支付乙方的工资报酬低于本地区最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第三十条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：
１．经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；
２．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。
第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
１．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
２．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
３．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第三十三条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资三个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之三十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
第三十四条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十五条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第三十六条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。 服务（工作）满五年不再偿付。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职， 在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金；在培 训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。
九、违反商业秘密的规定
第三十七条 乙方在离职后两年内不得泄露甲方的商业秘密，更不能使用甲方的商业秘密开办或参与同行业务与甲方竞争。否则乙方赔款甲方伍万元整并承担法律责任。甲方的商业秘密是指：
1、甲方的技术信息，包括甲方开展业务的技术方案、数据及技术诀窍等；
2、甲方的经营信息，包括经营策略、管理诀窍、客户名单、客户信息等；
十、劳动争议处理
第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十一、其他
第三十九条 甲方根据乙方的不同工作岗位和职务，对乙方的职责、权利和义务以及薪金奖惩等制定相应的规章制度作为本合同附件。
第四十条 本合同未尽事宜，或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表人： 年 月 日
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