有关终止劳动合同锦集7篇
随着时间的推移，人们运用到合同的场合不断增多，合同是对双方的保障又是一种约束。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编整理的终止劳动合同7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
终止劳动合同 篇1
先生/女士：
本单位与你于年月日签订的期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第______项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第情形办理手续：
(一)请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。
(二)因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。
特此通知
单位盖章：
年月日
一式二份(用人单位和职工各留存一份)
终止劳动合同 篇2
甲 方：
乙 方： （身份证号： ）
甲方与乙方签订的劳动合同从 年 月 日起至 年 月 日止，现由乙方提出协商终止劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意终止劳动合同，并达成如下协议：
一、乙方已与甲方办理相关的离职交接手续;
二、甲方已与乙方结算***年**月份工资，该工资将于*****年**月**日通过银行转帐到个人帐户，工资为：人民币******元（人民币大写：********）;
三、甲方协助乙方办理档案和社保相关转移手续;
四、终止劳动合同的日期为： 年 月 日；
五、双方履行完上述事项后，不再相互追究对方任何责任;
六、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；
七、本协议一式两份，由甲方执一份、乙方执一份，具有同等法律效力。
甲 方： 乙 方（签字）：
法定代表人：
年 月 日 年 月 日
终止劳动合同 篇3
甲方：法定代表人：地址：
乙方：性别：身份证号码：住址：
甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就双方终止劳动关系的相关事宜达成如下协议：
一、乙方于_____年__月__日与甲方签订了劳动合同，合同期限自_____年__月__日起至_____年__月__日止。现甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，经协商一致同意提前终止劳动关系，解除劳动合同；
二、乙方在签订本协议书之日起1日内，将事先由其负责且尚未完成的工作事项与甲方相关工作人员办理交接手续，由乙方掌握和使用公司的一切文件、资料、信息、数据、电子文档及物品也应一并向甲方移交，并编制移交清单，由甲、乙双方签字确认；
三、甲、乙双方的劳动关系终止后，未经甲方书面同意，乙方不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣传或以其他任何方式使第三方知悉其在甲方任职期间所掌握的甲方的所有信息，否则，甲方有权按照相关法律规定要求乙方承担由此造成的一切法律责任；
四、本协议签订之后，甲、乙双方基于劳动关系所产生的一切权利义务均已终止，双方不得以任何理由再向对方主张权利或提出任何赔偿或补偿要求；
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，每份具有相同的法律效力。
甲方：________乙方：________
法定代表人：________身份证号码：________
_____年__月__日
终止劳动合同 篇4
用人单位名称：
地 址：
联系人和电话：
劳动者姓名：
身份证号码：
工作岗位：
入职日期： 年 月 日 最
后一份劳动合同期限：
解除日期： 年 月 日
本单位工作年限： （其中依法合并计入的年限为 年 个月）
依据的法律条文：《劳动合同法》第 条第 款第 项 终止原因（打√）
□劳动合同期满或工作任务完成
□劳动者死亡或失踪
□劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇
□用人单位破产
用人单位停业单位名称（盖章）
年 月 日
签 收 人：
签收日期： 年 月 日
终止劳动合同 篇5
【案情简介】
前不久，我所在的公司以劳动合同到期为由，不顾我已有四个月身孕的事实，单方宣布与我终止劳动合同。请问：公司这样做合法吗我该怎么办
【案例评析】
劳动和社会保障部在《关于贯彻<劳动法>若干问题的意见》中第34条规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，劳动合同期满，劳动合同即行终止的规定，不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工;企业与处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的孕期、产期、哺乳期满时，才可以终止劳动合同。
据此，你所在的公司单方宣布与你终止劳动合同的做法是违法的。对公司的这种行为，在公司拒绝改正的情况下，你可以申请劳动争议仲裁。若对仲裁不服，你还可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法保护你的合法权益。
比较有利于你，并且不违反劳动法的方法是：
你提出续签合同的申请，然后赶紧怀孕，劳动法规定，公司企业不得解聘拒聘孕妇，所以你能得到合同。
然后你会有孕期反映，到医院看病，最好找熟人后门关系，让大夫给你开病假条，然后就这样看病休假。直到生孩子，你又开始休产假。总之，如果你在单位里有后门，在医院里有朋友，那么，你将休息至少一年半。
我看了太多这样的例子，给你描述一下，不作推荐，休假有风险，怀孕须谨慎，后果自负。 保胎期间工资
如果你怀孕了，企业不能和你解除劳动合同，更不影响你继续签订劳动合同。
建议你及时调整工作岗位，优生优育，祝好
劳动和社会保障部在《关于贯彻<劳动法>若干问题的意见》中第34条规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，劳动合同期满，劳动合同即行终止的规定，不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工;企业与处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的孕期、产期、哺乳期满时，才可以终止劳动合同。
根据法律规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事下列劳动：
（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；
（2）制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定的剂量的作业；人力进行的土方和石方作业；
（3）《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；
（4）伴有全身强烈振动的作业；如风钻、捣固机、锻造等作业以及拖拉机驾驶等；
（5）工作中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；
（6）《高处分级》标准所规定的高处作业。
（7）对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的'复函》
一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
二、保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。
三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。
终止劳动合同 篇6
XXXX公司
关于提前终止合同、提前解散的申请报告
深圳经济促进局: XX公司（下称公司）于XX年XX月XX日经批准成立，注册地址为XX，营业期限至XX年XX月XX日，工商注册号为XX。
股权结构为：XXXX
由于大环境和行业的不景气及其它多方面原因，公司年年亏损，经股东多方努力，但实难撑过如此困境，经公司董事会决议，对公司提前终止合同、提前解散进行申请，烦请准予。
特此申请，请给予批准。
申请单位：XX公司
企业法定代表人签字（盖公章）：
申请日期：
终止劳动合同 篇7
一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
四、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
五、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
六、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
七、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
八、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照上述第六、七两条解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
九、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
十、有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
十一、劳动合同期满，有上述第八条情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，上述第八条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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