员工劳动合同[通用15篇]
随着人们法律意识的加强,合同起到的作用越来越大,签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。相信大家又在为写合同犯愁了吧,以下是小编为大家整理的员工劳动合同,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
员工劳动合同1
甲方(用人单位):XXXXXXXXXXXXXXXX
地址:XXXXXXXXXXXXXXXX
法定代表人:XXXXXXXXXXXXXXXX
乙方(职工):XXXXXXXXXXXXXXXX
身份证号码::XXXXXXXXXXXXXXXX
住址:XXXXXXXXXXXXXXXX
联系电话:XXXXXXXXXXXXXXXX
甲方因生产(工作)需要,按国家和本市有关招用外地职工的规定,招收乙方。双方根据有关劳动管理规定,按平等自愿、协商一致的原则,签定本合同,以明确双方权利、义务,并共同遵守执行。
一、合同期限
(一)本合同期限不得超过一年。
(二)本合同自XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日起至XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日止。(其中头XXXXX天为试用期)
(三)本合同甲乙双方各存XXXXX份,鉴证时还需交鉴证机构XXXXX份。
二、工作任务和岗位
(一)乙方工作岗位(工种)XXXXXXXXX。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、劳动时间与休假
(一)甲方实行国家规定的每日工作XXXXX小时,平均每周工作不得超过XXXXX小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点,但每个工作日不得超过XXXXX小时,每月累计不得超过XXXXX小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意。
四、劳动报酬
(一)甲方执行本市最低工资标准规定,保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。
(二)乙方工资形式、标准:
1、乙方的工资形式:XXXXXXXXX;
2、乙方的工资标准:XXXXXXXXX元/月(或XXXXXXXXX元/时);
3、乙方月工资收入,由甲方按本单位工资管理制度,根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况,考核发放。
(三)甲方每月XXXXXXXXX日如期发放工资。如超过规定日期的.,从第六日起,甲方每天按拖欠工资额XXXXX%赔偿乙方。
(四)甲方安排乙方加班加点,无法安排补休的,按国家规定发给加班工资。
(五)非因乙方原因所致的停工、停产,甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。
五、保险待遇
(一)乙方因工死亡,按本市工伤保险的有关规定,一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的,一次性计发抚恤金。
(二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇:
1、医疗终结期内,乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇,按本市工伤保险有关规定支付;
2、合同期满,且已医疗终结后,经指定医院诊断,市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的,按本市工伤保险有关规定,一次性计发相应的残废保险待遇。
(三)发给一次性各项工伤保险费后,甲乙双方工伤保险关系即行终止。
(四)乙方患病或非因工负伤,其待遇:
1、停工医疗期限,由甲方根据乙方在本单位工作时间,按国家规定和本单位制度确定;
2、医疗期内的医疗待遇,与甲方的合同制职工相同;
3、伤病假期间,由企业酌情发给生活费XXXXXXXXX元。
(五)乙方因病或非因工死亡,按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金XXXXXXXXX元。
(六)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。
六、劳动保护
七、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
八、变更、解除、终止劳动合同
(三)有下列情况之一的,甲方可解除劳动合同:
1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的;
2、乙方非因工伤病医疗期满,且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的;
4、甲方生产经营情况发生变化,不能继续履行劳动合同的,但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。
(四)有下列情况之一的,乙方可以随时解除劳动合同:
1、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
3、甲方不能履行劳动合同,严重违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的。
(五)有下列情况之一,甲方不得解除劳动合同:
1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的;
2、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;
3、职工在享受法定假期间的;
(六)经济补偿金按国家和广州市规定执行。
(七)按本合同第八条第(三)款2项解除劳动合同时,由甲方发给一次性医疗补助费XXXXXXXXX。
(八)若本合同终止或解除,乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方,如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外)
(九)甲、乙任何一方解除劳动合同,必须以书面形式提前XXXXX天通知对方,但在试用期内,以及符合第八条第(三)款3项、第(四)款情形之一的,可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。
甲方:(签字)XXXXXXXXXXXXXXXXX乙方:(签字)XXXXXXXXXXXXXXXXX
联系电话:XXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话:XXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXX年XXXXX月XXXXX日XXXXXXXXX年XXXXX月XXXXX日
员工劳动合同2
单位(甲方):_________________________
地址(甲方):_________________________
职工(乙方):_________________________
身份证号码:________________________
甲方因工作需要,同意招用乙方到甲方试用工作,根据有关规定,经双方自愿协商同意订立本协议。
一、合同期限
试用期为个月,试用合格者,经公司总经理同意,甲方与乙方签订劳动合同,聘为正式员工,确立劳动关系,明确双方权利及义务。乙方报到当日应提供区(县)级医院出示的体检证明。
二、工作任务
乙方同意服从甲方的工作需要,在岗位,承担工作任务。
三、劳动纪律
乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极做好工作。甲方有权对乙方履行制度的`情况进行检查、督促、考核和奖惩。
四、劳动时间与劳动报酬
1.甲方实行每日不超过____小时,每周工作不超过____小时的工时制度,并保证劳动者每周至少休息一天。甲方可根据工作岗位、性质对工作时间作适当调整。
2.在试用期内,乙方工资为____元/月,试用期满根据乙方岗位另定。
3.在试用期内,乙方不能享受甲方的各类福利待遇。
五、有下列情形之一的,甲方可以随时解除协议
1.乙方试用期不符合录用条件的。
2.乙方被判刑、送劳动教养,以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题,或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的。
3.乙方提供虚假资料、证明,以骗取公司信任的。
六、保守商业秘密
维护公司利益公司的资源是公司的宝贵财产,任何人不得将公司的资源占为已有,未经许可,不得将公司的资源无偿或有偿地向他方提供。乙方在试用期间开发的软件也属于公司财产,若乙方,需将软件的有关资料交回公司,包括软件结构、流程图、数据字典及原代码使用说明等
七、协议解除
在试用期第一个月内,双方应在一天前以书面通知对方,或以一天薪金代替通知。
八、本协议一式两份,甲、乙双方各保留一份。
甲方:(盖章)____________________乙方:(签名)____________________
___________年________月________日__________年________月________日
员工劳动合同3
甲方(用人单位):________________
地址:________________
法定代表人:________________
乙方(职工):________________
身份证号码::________________
住址:________________
联系电话:________________
第一条试用期及录用
(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方应经过______天至______天的试用期。
(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格,可提前转为正式员工。
(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内。
第二条合同期限
(一)本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
第三条工资及其它补助奖金
(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放。
(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,达到______年获得______元工龄奖。每月全勤奖金为______元。
第四条工作任务和岗位
(一)乙方工作岗位(工种)_________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
第五条劳动时间与休假
(一)甲方实行国家规定的每日工作______小时,平均每周工作不得超过______小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点,但每个工作日不得超过______小时,每月累计不得超过______小时。确需加班加点的必须经乙方同意。
(二)乙方在合同期间,享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇,但不得无故擅自超假。
第六条保险待遇
(一)甲乙双方均须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。
(二)乙方因工死亡,按本市工伤保险的有关规定,一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的,一次性计发抚恤金。
(三)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇:
1、医疗终结期内,乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇,按本市工伤保险有关规定支付。
2、合同期满,且已医疗终结后,经指定医院诊断,市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的,按本市工伤保险有关规定,一次性计发相应的残废保险待遇。
(四)发给一次性各项工伤保险费后,甲乙双方工伤保险关系即行终止。
(五)乙方患病或非因工负伤,其待遇:
1、停工医疗期限,由甲方根据乙方在本单位工作时间,按国家规定和本单位制度确定。
2、医疗期内的医疗待遇,与甲方的合同制职工相同。
3、伤病假期间,由企业酌情发给生活费_________元。
(六)乙方因病或非因工死亡,按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。
(七)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。
第七条劳动保护
(一)甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训,乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
(三)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
(四)乙方有权拒绝甲方的'违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。
第八条变更、解除、终止劳动合同
(一)本合同期限届满,即终止执行。在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下,如双方同意,可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年,如乙方属本市区农业户口人员和市属县(市)城乡户口人员,以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。
(二)甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或乙方因个人原因要求变更本合同条款,经双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字(盖章)
(三)有下列情况之一的,甲方可解除劳动合同:
1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的。
2、乙方非因工伤病医疗期满,且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的。
4、甲方生产经营情况发生变化,不能继续履行劳动合同的,但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。
(四)有下列情况之一的,乙方可以随时解除劳动合同:
1、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。
2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。
3、甲方不能履行劳动合同,严重违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的。
(五)有下列情况之一,甲方不得解除劳动合同:
1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的。
2、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的。
3、职工在享受法定假期间的。
4、乙方为女职工,且在孕期、产期、哺乳期内的。
(六)若本合同终止或解除,乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方,如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外)。
第九条违反合同承担的责任
一方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,予以适当赔偿。
第十条调解与仲裁
双方履行本合同如发生争议,应先协商解决。协商无效,向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解无效,向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服,可向甲方所在地人民法院起诉。
第十一条、双方需要明确的其他事项:
1、________________________。
2、________________________。
十二、本合同未尽事宜,按国家有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符,双方按新规定执行。
甲方:(签字)_________________乙方:(签字)_________________
联系电话:_________________联系电话:_________________
_________年_____月_____日_________年_____月_____日
员工劳动合同4
甲方:
乙方:
为建立劳动关系,明确权利义务,依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》,在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。
第一条劳动合同期限
本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条工作内容和工作地点
甲方根据工作需要,安排乙方在 工作岗位,乙方的工作任务为 ,工作地点为 。经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位。
第三条劳动报酬
乙方按甲方规定完成工作任务的.,甲方每月 日支付工资,约定劳动报酬为 元/月,实际每月支付 元/月,剩余部分年底和奖金一起发,其中试用期的劳动报酬为 元/月。
第四条劳动合同的终止与解除
双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理。
第五条
工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第六条
甲方每年安排乙方一次旅游,如乙方工作满2年后,除国家法定节假日以外,另享有每年10天的带薪休假。
第七条
其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行,或者通过协商以附件形式约定。
第八条
本合同双方各执一份。
甲方签字(盖章)
乙方签字(盖章)
签订时间:__年__月__日
员工劳动合同5
甲方(用人单位)
单位名称:
单位住所:
法定代表人:
联系电话:
乙方(劳动者)
姓名:
性别:
家庭地址:
身份证号码:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则订立劳动合同。
一﹑劳动合同期限
第一条
本劳动合同以完成一定工作任务为期限: 自________年____月日生效,至________年____月____日工作任务完成时终止。 二﹑工作内容和工作地点
第二条甲方根据工作岗位的实际需要,安排乙方从事建筑工作,工作地点为:。甲乙双方可以签订岗位协议书,约定岗位具体职责和要求。
第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务遵守甲方依法制定的规章制度。 根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商一致,可以变更工作内容。 三﹑工作时间和休息休假
第四条甲方安排乙方执行不定时工作制。 不定时工作制:甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,应采用集中工作,集中休息,轮休调休,弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息,休假权利和生产,工作任务的完成任务。
第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲,婚丧,计划生育,带薪年休假等休假权利。
第六条
甲方严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。 确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。 四﹑劳动报酬
第七条
甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能,劳动强度,劳动条件,劳动贡献等确定,实行同工同酬。
第八条
甲方按
元工日支付工资或者按劳务分包合同约定的计件工资形式依据实际完成工作量
支付乙方工资。
第九条
甲方于每月____日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资。 如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间,数额,工作天数,签字等情况,并向乙方提供工资清单。
第十条
甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日,法定节假日工作的,应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。 五﹑社会保险和福利待遇
第十一条
甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律,法规和政策规定 参加社会保险,依法缴纳各项社会保险费。其中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十二条
乙方在劳动合同期限内,休息,休假,患病或负伤,患职业病或因工负伤,生育,死亡等待遇,以及医疗期,孕期,产期,哺乳期的期限及待遇,按相关法律、法规的规定执行。
第十三条
甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇:。六﹑劳动保护,劳动条件和职业危害防护
第十四条
甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程,工作规范和劳动安全卫生,职业危害防护制度,并对乙方进行必要的培训,乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
第十五条
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的,定期为乙方进行健康检查。
第十六条
甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中的39;事故发生,减少职业危害。
第十七条
甲方违章指挥,强令冒险作业,危及乙方人身安全的,乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评,检举和控告。 七﹑劳动合同的履行﹑变更
第十八条
甲乙双方按照本劳动合同的.约定,依法,全面履行各自的义务。
第十九条
甲方变更名称,XX代表人,主要负责人或者投资人等事项,不影响本劳动合同的履行。
第二十条
甲方发生合并或者分立等情况,本劳动合同继续有效承继甲方权利和义务的单位继续履行。
第二十一条
经甲乙双方协商一致,可以变更本劳动合同约定的内容,并以书面形式确定。 八﹑劳动合同的解除﹑终止
第二十二条
甲乙双方解除,终止本劳动合同,应当按照《劳动合同法》
第二十六条,
第三十七条,
第三十八条,
第三十九条,
第四十条,
第四十一条,
第四十二条,
第四十三条,
第四十四条的规定进行。
第二十三条
甲乙双方解除,终止本劳动合同,符合《劳动合同法》
第四十条规定情形的,甲方应依法向乙方支付经济补偿。
第二十四条
甲方违法解除或者终止本劳动合同,乙方要求继续履行本劳动合同的,甲方应当继续履行,乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方损失的,应当承担赔偿责任。
第二十五条
解除,终止本劳动合同时,甲方应当依据有关法律,法规等规定出具解除,终止劳动合同的证明,并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 九﹑其它事项
第二十六条
甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以 订立专项协议,约定服务期。 乙方违反服务期约定的,应当按照约定支付违约金。
第二十七条
乙方负有保密义务的,双方可以订立违约金。给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
第二十八条
公司劳动用工管理工作制度作为本劳动合同的附件。
第二十九条
双方约定的其它事项:
。
第三十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可以依法申请仲裁,提起诉讼。
第三十一条
本劳动合同未尽事宜,按国家和地方有关规定执行。
第三十二条
本劳动合同自甲,乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份,甲乙双方各执一份。 甲方(公章):乙方(签字或盖章): 法定代表人: 合同签订日期:________年____月____日
员工劳动合同6
甲方名称:
乙方名称:
居民身份证号:
户口所在地:省(市)区(县)乡(镇)村
邮政编码:
家庭住址:
联系电话:
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲、乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条甲乙双方选择以下形式确定本合同期限,合同有效期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
二、工作内容和工作地点
第二条甲方招用乙方在位工作。
1、乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。
2、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本店依法制定的`规章制度给予相应处罚。
三、工作时间和休息休假
第三条甲方保证乙方每周周日休息一天,也可在征得甲方同意的情况下每月连休假四天,不扣工资,如乙方休假差出四天,则按每差一天扣出元工资。
四、劳动报酬
第四条甲方采用以下形式向乙方支付工资。
月工资元加提成,按每售出(元以上提元,甲方每月日前向乙方支付工资。
五、解除和终止
第五条本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法律》规定执行。合同期满自行解除,若工作需要延长聘用时间的经双方协商可办理续聘手续。
六、其他
第六条甲、乙双方约定的其他事项:
1、乙方应尊重甲方人员,服从甲方管理。
2、经乙方同意,甲方按每月从乙方工资中扣出元,等合同期满由甲方退还乙方,如在乙方工作期间,有货款缺失,甲方可从此款项中扣出。
3、乙方提前解除劳动合同,应该提前一个月通知甲方,否则,给甲方造成的损失由乙方负责。
4、签订本合同书之前,乙方已与甲方就工资一事达成了一致。
第七条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份,本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
第八条本合同未尽事宜,以双方签订的协议为准。
甲方(公章): 乙方(公章):
法定代表人(签字): 法定代表人(签字):
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
员工劳动合同7
甲方名称:
乙方:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,在乙方对甲方公司情况、管理制度等充分了解的情况下,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。
第一条本合同期限经双方协商一致,采取固定期限形式:自20xx年1月5日起至20xx年1月4日止。
第二条乙方的工作区域或工作地点为重庆市璧山县建设宾馆3层
第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任教师岗位(工种)工作。乙方同意甲方可以根据经营情况、工作需要,以及乙方工作能力和表现业绩、考核结果,安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作级别,乙方同意服从甲方的管理和安排。
第四条(一)甲方安排乙方执行标准工时工作制度。
执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。
甲方安排乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。
(二)甲方安排乙方加班的,乙方无正当理由,不得拒绝。有关报酬依据《劳动法》及甲方内部管理制度办理。
第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动,具体的办法见附表1、2。
乙方同意甲方可以根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方工资待遇。
第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致,可以变更本合同约定的内容。
第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行:
(一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
(二)任何一方单方提出解除本合同,应提前30日书面形式通知对方。
(三)乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除本合同,并不支付经济补偿:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;如下内容均系用人单位的重大规章制度,如出现如下情况之一,除甲方有权随时解除劳动合同,乙方除无权获得任何经济补偿,并需赔偿给甲方造成的一切损失。
(1)乙方在本合同签订前,未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同;或者乙方未经甲方书面许可在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的。
(2)乙方在教育、学历、工作经历、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符的情况。
(3)乙方未能保守甲方商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度,应对所有与甲方有关的商业信息(包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息)予以保密。凡未经甲方批准不得将甲方有关资料(含复印峻、电子资料)带离工作场所,擅自传播和复制(拷贝)甲方有关资料,离职时未归还所有属于甲方的文件、物品均属于未能保守商业秘密的行为。
(4)乙方严重违反员工手册的规定。本合同签订前,乙方已经详细了解员工手册内容,承诺严格遵守。乙方累计违反劳动纪律或规章制度三次以上的视为严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度。
3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的。双方确认造成甲方损失1000元以上的为重大损害;
4、乙方同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的`工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5、因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
(四)用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的,此处及时是指在乙方全面履行劳动合同的前提下,甲方按本合同约定的和相关法律、法规的规定,按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬,如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律,或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况,不视为未及时;
3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
4、因违反《劳动合同法》使劳动合同无效的;
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(五)有下列情形之一的,本合同终止:
1、劳动合同期满的;
2、乙方没有依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第八条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理转移手续。
乙方应当按照甲方有关规定,办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接后才能支付。乙方工作交接未办结的,无权领取经济补偿。乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行,乙方必须在甲方要求的期限内提供相关资料、信息和文件,以确保甲方能够及时为乙方办理转移手续。乙方承诺按照甲方要求及时办理工作交接手续,在乙方未办理完毕前,甲方可以暂时不为乙方办理转移手续。
第九条竞业限制条款
解除或者终止劳动合同后,乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方,并保证两年内不在璧山县行政地域范围内从事与甲方商业秘密有关的工作,且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。
第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
乙方申明:乙方在签署本协议时,业已获得公司的相关文件,并知悉全文,愿意遵守甲方的各项规定及以后颁布或修订的规章制度。
第十一条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的,按国家和重庆市有关规定执行。
第十二条本合同一式叁份,甲乙双方各执一份,存乙方档案一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章)
乙方(签字或盖章)
甲方代表(签字或盖章)年月日
年月日
员工劳动合同8
一、劳动合同期限
合同期限为_____年,劳动合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其中试用期期限为_____个月,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内客和工作地点
1)乙方同意根据甲方工作需要,从事_____工作,履行工作职责(工作职责要求以岗位职责说明书为准)。经甲乙双方协商,甲方可以变更乙方工作内容。
2)乙方必须按照甲方确定的工作职责,按时、按质、按量完成工作。
3)乙方的日常工作地点为_____公司,甲乙双方一致同意,甲方可以视需要委派乙方到其他工作地点工作。
三、工作条件和劳动保护
甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
四、工作时间和休息休假
1)甲方实行每周工作不超过四十小时的工时制度。
2)甲方确因工作需要要求乙方加班时,按照有关规定支付加班工资或者安排调休。除甲方通知乙方加班的.情形,乙方因工作需要延长工作时间的,应提前向甲方申请并征得甲方同意,提交本人签字的加班申请表并经部门主管签字并认可,经甲方行政人事中心主管签字并认可,未经甲方同意的,不视为加班。
3)乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。
4)乙方享有国家规定的带薪年假。甲方根据生产工作的具体情况,并考虑乙方本人意愿,统筹安排乙方年休假。
五、劳动报酬
1)按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资人民币壹仟陆佰贰拾元整,(试用期间乙方月基本工资人民币_____元整月岗位工资人民币_____元整),甲方实行新的工资制度时、乙方的工资待遇按新的制度予以调整。
2)甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现,可变更乙方的工作,变更岗位后乙方的岗位工资按新的岗位工资标准执行。
3)甲方发薪日期为每月20日,遇休息日和国家法定假日的,发薪日相应顺延。如甲方遇有特殊情形迟延支付的,须及时向乙方说明。特殊情形消失后五日内及时向乙方支付薪资。、
六、社会保险和福利待遇
1)甲乙双方必须依法参加相关保险,甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳相关保险费用,乙方个人负担部分,由甲方代乙方在其工资中扣缴。
2)乙方在甲方工作期间,患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育的,其有关保险福利待遇,按照国家法律法规和本市现行规定执行。
3)乙方在合同期内死亡的,其死亡待遇和遗属津贴按照国家法律法规和本市现行规定执行。
4)乙方其他保险福利待遇,按照国家法律法规和本市以及甲方有关规定执行。
员工劳动合同9
甲方签字:_____
乙方签字:_____
根格式据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规和政策规定,甲方因经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,一致同意签订(续订)如下条款,用书面形式确定劳下载动关系,明确双方的权利和义务,双方共同遵照执行。
一、期限
本期限为固定期限,自 年 月 日起至 年 月 日止,为期 年,其中试用期 个月。
期满,终止。如甲方经营正常,双方都能认真履行,经甲乙双方协商同意,可以办理续订手续。
二、工作内容与工作地点
1、乙方同意按甲方工作需要,安排在 岗位工格式作。
2、乙方在甲方工作期间,经双方协商一致,可以签订《岗位(职责)责任书》和《员工管理制度》、《员工管理手册》作为《书》的附件。
三、工作时间和休息休假
1、乙方在甲方工作期间,因其工作岗位性质不同,公休日未能安排休息的,另行编排实行轮休制,每月保证4天公休(本人同意加班的除外);
2、根据国家规定执行相应的工简单作制——8小时图片工作制(不包括膳食时间);
3、除《劳动法》规定不受限制的情形外,甲方因经营需要,经与乙方协商,可安排乙方加班加点,并按规定标准给予补休。
四、劳动报酬
1、甲方按本单位岗位工资、绩效工资标准,用货币形式于每月 日支付给乙方上月工资报酬。
2、乙方在甲方工作期间的基本薪酬为 元/月。甲方依法格式规范图片为乙方办理社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应当由乙方缴纳的部分,由甲方从工资报酬中代扣代缴。
五、用工约定
1、签定协议后,在试用期内经发现乙方不符合录用条件的,甲方可依法立即解除双方关系(员工工资按实际工作日计酬:实际薪酬/月出勤天数=实际工作日薪酬,每月4天有薪假期。)
2、劳动协议期内,乙方要求辞职,须提30日以书面形式通知甲方,试格式用期内格式规范提出辞职,须提前3日以书面形式通知甲方,以大全最高领导审批时间为准;(法第37条)
3、乙方在甲方工作期间,甲方大全提供两套工衣给予乙方,如乙方在甲方工作未满六个月因离职(辞职、辞退、除名等),甲格式规范图片方按购买工衣单价从乙方工资中予以扣除。工作满六个月以上离租房职者(辞职、辞退、除名等),甲方按一定的工衣折旧扣除费用。
六、劳动纪律
乙方必须遵守国家法律、格式规范法规及地方法规、规章、政策,遵守甲方依法制定的规章管理制度,认真履行岗位职责。
七、合同的变更、解除和终止
(一)经甲乙双方协商一致,可以变更或解除。
(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除:
1、未按照的约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危,使乙方在违背真实意思的格式情况下订立或者变简单更劳动合简单同的。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方的规格式章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重下载大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方应提前15日以书面形式通知乙方,可以解除:
1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能格式从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、租房试用期后乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位格式,仍不能胜任工作的;
3、订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更内容达成协议的。
(五)甲方因下列情形之一,提前15天向全体职工说大全明情况,可以裁减人员,解除:
1、依照简单企业破产法规定进行重整的`;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营格式规范图片方式调整,经变更后,仍需裁减人员的;
4、其他因订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使无法履行的。
(六)有下列情形之一的,本终止:
1、期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣格式告死亡格式规范图片或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照格式规范图片、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
八、双方协商约定的其他事项
应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在双方解除或者终止后,乙方不得到与甲方经营同类行业、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类行业。竞业限制的范围为洗浴行业,期限为离职1年内;地域为___地区。
九、劳动争议处理和违反的法律责任
依法订立后,即具有法律约束力,双方必须严格履行。如果发生劳动争议,双方可以协商解决,也可以依法申租房请调解、仲裁图片、提起诉讼。任何一方违反本约定,应当承担相应的法律责任。
甲方签字:_____
乙方签字:_____
日期:
员工劳动合同10
甲方:_____________________身份证号码:________________________________
乙方:_____________________身份证号码:________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
1、本合同为期限劳动合同,合同期自____________年_________月_______日起至____________年_________月_______日止。
2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点
1、在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
2、在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;
乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同。
三、工作时间和休息休假
1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;
乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。
2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
3、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;
加班费用在项目提成里支付。
4、乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班。
四、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。
2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。
3、订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。
4、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
5、甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
6、本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续。
五、双方协商约定的其他内容
乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
六、违反劳动合同的责任
1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;
由此给甲方造成经济损失的.,乙方应承担相应的赔偿责任。
2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
七、劳动争议处理
1、在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。
如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。
2、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
八、其他规定
1、如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达。
2、本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
3、下列文件作为本合同附件,与本合同具有相同的效力:
甲方(签章):____________________乙方(签章):____________________
联系电话:_________________________联系电话:_________________________
____________年_________月_______日____________年_________月_______日
员工劳动合同11
甲方(用人单位)_____________________
乙方(员工)__________________________
甲乙双方协商一致,签订本合同。
1、甲乙双方同意按以下第______种方式确定合同期限。
(1)有固定期限:从__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。
(2)无固定期限:从__________年________月_______日起。
(3)以完成一定工作任务为期限:从__________年________月_______日起至工作任务完成时止。
(4)试用期为________________。
2、乙方的工作内容________________,工作地点____________。
3、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
(1)标准工时制,即每日工作________小时,每周工作________小时。
(2)经人力资源保障(劳动)部门批准,实行不定时工作制。
(3)经人力资源保障(劳动)部门批准,实行综合计算工时工作制。
4、甲方每月____日发放工资。甲方经与乙方协商,同意按以下第____种方式支付乙方的工资。
(1)乙方每月正常工作时间工资________元;试用期内每月正常工作时间
(2)双方约定以________确定乙方工资。
5、甲乙双方按照有关规定缴纳社会保险费,缴存住房公积金。
6、甲方按照劳动保护有关规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,保护乙方的'安全和健康。乙方从事作业,可能产生职业危害。
7、双方认为需要约定的其他事项:
8、本合同未尽事宜,按现行法律法规执行。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):__________________乙方(签章):__________________
___________年_________月_______日___________年_________月_______日
员工劳动合同12
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙双方同意按以下第壹种方式确定本合同期限:
1、有固定期限:从20xx年03月01日起至20xx年02月28日止。
2、无固定期限:从——年—月—日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限:从——年——月——日起至
—————————工作任务完成时止,并以———————为标志。
(二)试用期限
双方同意按以下第贰种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):
1、无试用期。
2、试用期从20xx年03月01日起至20xx年05月31日止。
(合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的,不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作内容:制造部。
(二)乙方工作内容确定为(填“是”):()管理和专业技术类/(√)工人类。
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容,应协商一致,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
(四)乙方工作地点:公司工厂厂区为主。(五)除临时性工作或者短期学习培训外,如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训,应按本合同第七条处理。
三、工作时间和休息休假
(一)甲、乙双方同意按以下第壹种方式确定乙方的工作时间:
1、标准工时制,即每日工作8小时,每周工作5天,每周正常工作不超过40小时,并至少休息一天。
2、不定时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制,每周至少休息一天。
3、综合计算工时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以(填“是”):年()、半年()、季()或月()为周期的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度,按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的.计算方法支付工资。
四、劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第(壹)种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
1、计时工资:xxxxx00元/月(—————————元/周);
2、计件工资:————————————(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的,本项约定方为成立);
3、其他形式:————————————————。
(二)乙方试用期工资为1200元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资,并不得低于本市最低工资标准)。
(三)甲方依法安排乙方加班的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
(四)工资必须以法定货币支付,不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况,经过双方协商或者通过集体协商,确定工资正常增长的具体办法。
(六)甲方给乙方发放工资的时间为:每月10日(或周———)。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。
五、社会保险
(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险待遇。
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并应切实按《职业病防治法》的规定,保护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每年(年/季/月)免费安排乙方进行体检。
(三)甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的,乙方有权拒绝,并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止
(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。
(二)除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现,终止本劳动合同。
八、经济补偿金、医疗补助费的发放
解除或者终止本合同,经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。
九、通知和送达
甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等,均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话,应当及时书面通知另一方。
十、因履行本合同发生纠纷的解决办法
乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工会反映,寻求解决。无法解决的,可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。
十二、双方需要约定的其他事项
1.乙方试用期内提出离职未提前3天、转正后提出离职未提前30天的,甲方有权扣除不足天数之工资。如果造成损失的,另外承担赔偿责任。(根据《劳动合同法》第三十七条)
2、乙方未提前30天书面形式向甲方提出解除劳动合同,造成社会保险无法及时停保而产生了社会保险费用的,则此费用由乙方全额承担。(根据《劳动合同法》第三十七条)
3、乙方保证提供的个人证件均为真实和有效的证件。经查实若乙方提供了虚XX,甲方将予以解除劳动合同,并不支付经济补偿金。(根据《劳动合同法》第八条)
4.乙方在工作期间,如严重违反用工单位的劳动纪律和规章制度,甲方有权解除本合同且不负违约责任,不予计发经济补偿金,造成甲方及用工单位经济损失的,乙方还须承担因此而造成的经济赔偿责任,情况严重甲方保留对乙方法律追究的权利。(根据《劳动合同法》第三十九条第二款和第九十条)
5.培训费用的赔偿按照所签订的《xxxxxx有限公司职工培训合同》处理。(根据《劳动合同法》第二十二和九十条)
6、假期、加班等相关待遇按本合同约定的正常工作时间工资作为计算依据。(根据《劳动合同法》第三十条和《广东省工资支付条例》第二十条)
7、乙方发生工伤,所享受的工伤待遇,除法律规定应由用人单位支付的费用外,其他由社会保险机构承担,甲方不再承担其他的责任。(根据《广东省工伤保险条例》)
8、乙方必须遵守用工单位的各项规章制度。甲方遵照用工单位的规章制度对乙方进行管理。若个人资料(如婚姻状况)等有变更,应在三天内向甲方提供有效证件。乙方确定本合同通讯地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如发生变化,乙方应书面告知甲方。(根据《劳动合同法》第八条)
9、劳动合同期限届满,甲方可另行安排乙方不低于原劳动合同约定标准的条件和待遇的工作岗位,因乙方不服从造成劳动合同不续签的,甲方无须支付乙方补偿金(根据《劳动合同法》第四十六条第五款)。
10、工龄计算:以乙方入职本公司之日起核算。
11、乙方试用期间工作表现未能达到甲方要求,经双方协商同意,试用期可以延长至第六个月。
12、员工在xxxxxx有限公司工作期间,应服从公司管理及遵守各项规章制度。
本合同(含附件)一式两份(鉴证时需一式三份,其中鉴证机构留存一份),双方签字后,甲方必须将其中一份交给乙方持有,均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的,视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时,不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张,并由甲方承担相应的法律责任。
甲方:(盖章) 乙方:(签名)
张三
法定代表人
(委托代理人):李四
员工劳动合同13
甲方XXXXXXXXX因生产(工作)需要,招(聘)用XXXXXXXXX(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则,订立劳动合同,确定劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。
一、合同期限
(一)本合同自XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,采取下列第XXXXXXX种形式:
1、无固定终止期限(即长期合同,但可按本合同第九条变更、解除和终止)。
2、合同有效期限XXXXXXXXX年,至XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日止。
3、合同期限至XXXXXXXXX工作(任务)完成时终止,其完成的标志事件是XXXXXXXXX。
(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起XXXXXXXXX个月内为试用期。
(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位):XXXXXXXXX。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间
甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点,但每月累计不得超过XXXXXX小时,每个工作日连续加点不得超过XXXXXX小时。
四、休假
乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
五、劳动报酬
(一)乙方工资分配形式、标准:
1、工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;
2、乙方月工资收入,由甲方按企业工资制度,根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况,考核发放;
3、甲方在合同期内,有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低,依法修改企业工资分配制度。
(二)甲方每月如期发放工资。
(三)甲方安排乙方加班,无法安排补休的,按国家规定发给加班工资。
(四)非因乙方原因所致的`停工、停产期间,甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。
六、保险福利待遇
(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的,原符合本市规定的连续工龄,视为本企业工作年限。
(二)甲方按国家、省、市有关规定,给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关规定执行;医疗终结,经市劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,由甲方按规定给予办理提前退休,部分丧失劳动能力的,按本市有关规定执行。
(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤,停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇,按国家、省、市有关规定执行。
(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等,由甲方按国家及本市规定分别发放。
(六)在合同期内,甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定,为乙方缴纳基本养老保险。
甲方:(签字)XXXXXXXXXXXXXXXXX乙方:(签字)XXXXXXXXXXXXXXXXX
联系电话:XXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话:XXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXX年XXXXX月XXXXX日XXXXXXXXX年XXXXX月XXXXX日
员工劳动合同14
一、实习合同期限
第一条本合同生效日期________年____月____日,本合同于________终止。实习期为________年____月____日至________年____月____日。
二、实习内容
甲方应该在乙方实习期间,为乙方指派一到两名实习指导老师,负责指导乙方进行实习。甲方指派________为乙方指导老师,指导乙方在实习期间的工作。乙方在实习期间,应该听从指导老师的安排,认真完成指定的任务。乙方在实习期间,应该虚心学习,发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神,展现浙大学子风貌。乙方同意根据双方协商,在________岗位进行实习。
三、实习期间的劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方进行实习,每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时。甲方保证乙方周至少休息两日,甲方由于工作需要,经与和乙方协商后可以延长乙方时间,一般每日不得超1小时。甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。在乙方实习期间,甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务。甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、实习期间的劳动报酬第七条乙方在实习期间,甲方是否支付乙方报酬,由甲乙双方平等协商决定。第八条如果甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的,甲方以每(小时日月)____元的标准支付乙方报酬,工资于(每月____日每日)统一结算。实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行。
五、实习期间的`保险福利待遇第九条甲方在乙方实习期间购买人身意外伤害保险。甲方保证乙方在实习期间的安全与保险待遇。乙方在实习期间,享有同甲方临时雇用员工在卫生、安全等方面的同等的待遇及在发生损害时,同等的损害补偿标准。同时,甲方为乙方提供以下福利待遇:
1、________________________________________
2、________________________________________
3、________________________________________
六、实习期间的劳动纪律第十条乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第十一条乙方违反劳动纪律的,乙方的指导老师,可予与教育纠正。
七、合同的变更、解除第十二条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十四条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
八、本合同争议处理第十五条因履行本合同而发生的争议,当事人双方应本着平等、互助的精神进行协商解决,在必要时浙江大学就业指导服务中心可以介入并提供参考解决意见。
九、其他约定第十六条甲乙双方还就以下事项达成约定:
1、________________________________________
2、________________________________________
3、________________________________________第十七条本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行。第十八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章)________乙方(盖章)________代表人:____________代表人:____________
________年____月____日________年____月____日
员工劳动合同15
甲方:____________________________(聘用方)
乙方:____________________________(受聘方)
现通信地址____________________________________联系电话_________________为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。
1、本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中试用期为____________年______月______日起至____________年______月______日止。
2、甲方根据工作需要,安排乙方在____________工作岗位,乙方的工作任务为____________,工作地点为________________________.经双方协商同意,甲方可以调换乙方的.工种或岗位及工作地点。
乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。
3、乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方于每月_______日支付工资,支付的工资为___________元/月,其中试用期的工资为______________元/月。或者实行计件制,计件单价为_________.
4、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
5、双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的,支付乙方经济补偿。
6、其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
7、双方其他约定_____________________________________________。
8、本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。
甲方(盖章):__________________乙方(签章):__________________
___________年_________月_______日___________年_________月_______日