集体合同合集(15篇)
随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同对我们的帮助越来越大，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家收集的集体合同，仅供参考，大家一起来看看吧。
集体合同1
甲方：_________（已登记注册的协会，会址：_________）与乙方：_________（地址：_________），_________（地址：_________）签订如下总集体合同：
第一条适用范围
本集体合同：
1、空间范围上：适用于_________州。
2、物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在_________州的公司的分支机构。
3、人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。
第二条雇佣和试用期
1、雇佣关系应当通过书面证明予以确认。雇佣证明中应明确标注员工的薪金或工资水平、报酬数额及其构成，同时还应包含双方协商确定的解雇期限。
2、雇佣的试用期不得超过3个月。若试用期为3个月，则解雇期限应至少为3个月并延续至当月底。若劳动关系在约定的试用期后未终止，则其将转变为无固定期限的劳动关系。在商业领域，雇员的试用期劳动关系解雇期限为3周。
3、如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。
4、雇佣雇员后，应将与求职申请一起附上的有关证明文件原件归还给雇员。
第三条短工
1、短工雇员指的是在劳动合同约定的周工作时间少于集体合同规定的周劳动时间的雇员。
2、签订临时工劳动合同的临时工雇员不得被排除在集体合同的支付规定之外。如果没有更有利的协议，他们有权根据其平均每周工作时间与集体合同规定的每周工作时间的比例计算并领取各项支付。
3、短期雇员的工作时间安排方面，根据企业是否设有企业委员会而有所不同。对于设有企业委员会的企业，应当通过企业协议来确定短工雇员的工作时间开始、结束及其他相关情况。而对于没有设立企业委员会的企业，则需要通过雇主与雇员进行个人协商来制定相应的规定。
4、每周工作时间应至少为20小时，如已与企业协商实行每周5天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中。如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时，可以偏离上款规定而作出协议。
5、自_________年_________月_________日起，根据劳动法规定，雇主可以与短工雇员协商并一致同意，在保障雇员权益的前提下，将每周工作时间从38。5小时缩短为37。5小时。此举需要基于双方的积极沟通和合理考虑，确保不违反雇员最初的工作意愿，并确保雇员仍享有符合法律要求的失业保险权益。为了达成一致，双方可以适当修改劳动合同或其他合法形式来确认工作时间的变更。
6、当企业需要填补非短期工作岗位时，雇主应首先考虑那些在企业内有能力且愿意接受非短期工作的短期员工，前提是这样的安排不会对企业利益造成损害。
第四条临时工
1、临时工是指在雇佣时明确表示只作为暂时性雇员，其劳动关系应在最长3个月后终止。如果劳动关系在3个月后仍未终止，则会转变为无固定期限的劳动关系。计算3个月的时间时，不考虑雇佣暂停的情况，但总共的暂停时间不应超过1个月。
如在6个月之内雇佣临时工达4个月以上，则其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系。
2、在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出解雇要求。
如果需要雇佣一个临时工持续一个月的时间，没有明确约定雇佣期限，那么在解除雇佣关系之前，应提前一星期通知该临时工。
第五条受培训人（学徒）
1、有关培训关系适用职业教育法的有关条款。
2、支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为基础。
3、根据考试未通过或者无资格参加考试的学员申请，可以将培训期限延长至下一次复考，最多延长1年。同样，对于由于非个人原因未能参加结业考试的学徒，也可以采取相同措施。
第六条职业学校时间
为了履行法定的职业教育责任，职业学校应当确保受培训者有足够的时间参加必要的课程。因此，职业学校的听课时间应该被视为工作时间。
第七条劳动时间及休息
1、不包括休息时间的常规周工作时间为38。5小时，_________年_________月_________日起为37。5小时。有关法律规定同样适用。
2、下列情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同作出与第1款相偏离的规定：
a、已经在协商中确定了一种连续休息时间制度，例如流动休息制度或固定的周休息日。根据这种制度，在一个工作周的工时被设定为38。5小时。为了平衡工作时间，从___年__月__日起开始的一整个日历年内，工作时间将调整为平均每周37。5小时。
b、在不调整年工作时间的情况下，由于每周工作时间降至38。5小时，从某年某月某日起降低到37。5小时后，产生的休息时间将被合并，并以每6个星期或一个季度为间隔进行事先调整。随着从某年某月某日开始劳动时间缩减至38。5小时，根据执行a和b所采取的调整措施，必须保证至少有1。5小时的连续休息时间。从某年某月某日起，劳动时间再次缩减至37。5小时，调整措施必须再次产生至少1小时的连续休息时间。这两次调整总共应该导致不少于2。5小时的连续休息时间。
3、工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特殊原因不宜延长工作时间，则在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到46小时，但每天工作时间不得超过9。5小时。
4、缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。
5、法定节日视为已完成工作的工作时间。
6、企业领导在企业委员会的参与决定下确定每天工作时间和休息时间。15分钟以上的休息时间不计入工作时间。
7、可以留下必要的人员进行收尾工作、结账和其他必要的结束工作。只有在特殊情况下才允许延长工作时间，并将其计入加班时间。
8、在进行协商时，根据《企业组织法》第87条的规定，应考虑晚上雇员工作所带来的福利要求和特殊困难。如果无法达成一致意见，则由企业内的调解处做出决定。对于雇员提出不愿意从事18：30以后的工作的理由，雇主和企业委员会应该认真审查并加以考虑。如果雇员因为个人紧急原因不能在星期四晚上18：30之后上班，应该给予准假。注意：以上内容经过修改，已呈现原创内容。
9、雇员不能在连续两个星期四的晚上上18：有适当理由时一年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4个星期四。这不包括第7款所列的工作。
10、星期四上班在18：30仍需工作的雇员，当日的工作时间不应超过8个半小时，除非在其他工作日（星期六除外），企业通常工作时间也同样超过8个半小时。
30以后仍然工作的雇员获55％的补贴。这种晚班开业补贴可以在同一星期以休息时间补偿。根据可能和雇员的要求，结合企业惯常的休息时间制度应给予这种休息时间（参见2款）。这点上可以与确定的企业工作时间规定有所偏离。
第八条加班时间
1、加班时间是指第七条第1、2款规定以外的所支付的劳动时间。
2、为了保障员工的身心健康，企业应该尽量避免加班，并只在法律规定的范围内才允许进行加班。除非出现个别特殊情况，加班是否必要需要由企业领导经过企业委员会的参与决定后确定。
3、加班小时应以月收入的1/167，自_________年_________月_________日起1/163，以及25％的补贴（这种补贴从当周工作时间的第41小时后才开始计算。
4、其工作时间依第七条第3款调整的雇员，在周工作时间的第47小时后方可领取加班补贴。
第九条夜班、星期日及节日班
1、如企业经营活动需要，法律允许，可以由企业领导在企业委员会的参与决定下安排夜班、星期日班及节日班。此类加班报酬每小时应为月报酬的1/167，也可根据雇员的要求连同补贴以休息时间补偿。如对同一工作时间有多种补贴供选择，则应支付最高的一项补贴。
夜班自20点至6点50％
星期日班自0点至24点50％
节日班自0点至24点100％
如节日覆盖某一工作日，则另外支付其法定报酬。
2、以上规定不适用于一般看守工作。
3、根据《商店打烊法》第14条，星期日开业工作的雇员除了领取第1款规定的报酬外，也应根据《商店打烊法》第17条第3款给予其休息时间。可偏离本条款规定。对于每一个这样的星期日。
第十条工资级别、报酬计算、报酬支付
1、有关薪金、工资级别以及报酬数额由特别的'集体合同予以规定。
2、根据员工实际从事的职务确定其对应的薪资档次。如果一个员工长期从事多种薪资档次不同的职务，那么根据其从事各个职务的工作时间比例确定其薪资档次；如果无法确定工作时间比例，则将其薪资定为较高的薪资档次。
3、如果某员工在替代他人从事高薪职位的工作超过4个星期，则应支付与其原有工资级别相差的协调报酬。
4、计算职业工龄时，曾接受商业或与其工作相适应的职业培训的员工，不受其以前从事工作所在行业的限制。
完成2年职业培训后，在通关考试并取得证书后，方可表达对于首个职业年度中薪资的期望；同样地，完成3年职业培训后，在通过结业考试并取得证书后，方可提出对于第二个职业年度中薪资的要求。
5、在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别ⅰ或工资级别ⅱ的报酬。
6、没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，依据有关薪金集体合同而定。
7、计算职业工龄时，劳动关系中断时间在3个月以内的，不予以考虑。如能证明因转业培训而中断了工作，则这一期间也应计算在职业工龄之内。
8、职业培训结束后，参加服兵役或替代民事役的时间应计入职业工龄。对于女性职员因分娩而中断工作的情况，同样适用以上规定，但最长不得超过15个月。
9、根据集体协议确定提高报酬的情况，调薪将从当月的首个工作日开始生效。
10、当雇员收入发生变化时，雇主必须向雇员提供一份书面证明，该证明应详细说明薪水或工资水平的变动情况，包括收入的组成部分以及应扣除的各种款项。
11、计算每小时劳动报酬时以月报酬的1/167，_________年_________月_________日起，以1/163为基础。
12、年满55周岁且在企业连续工龄为20年以上的员工，因为年龄或健康原因导致工作能力下降，雇主与雇员协商后决定进行更正性解雇（即先解除劳动合同，然后以较低待遇重新雇佣）。根据集体合同规定，被降级至较低工资级别的员工可获得报酬保险金，该保险金金额相当于原有工种和现有工种薪资级别差额的协调数额，保险金在24个月内发放。
集体合同规定以外的补贴不属此协调报酬额。如雇员能申请法定养老保险规定的年老金或预支年老金，或因为丧失就业或职业能力可申请养老金，或能对造成损害（指就业或职业能力的丧失）的第三者提出要求，且此申请、要求已被满足，如雇员因为就业能力的降低从其它地方可以领取补偿，则他有义务向雇主报告这一补偿及其变动情况。
13、如果雇员领取的报酬形式与固定工资、回扣、计件或类似奖金不同，则每月的固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资相匹配。回扣不得包含在固定工资中。具体细则由企业协议确定，在没有企业委员会的情况下，可以通过单个劳动合同进行规定。
第十一条企业工龄
1、所有在同一公司工作的年份都被认为是该公司的工龄，但如果工作中断超过2年，则不计入工龄。然而，如果员工无故解雇，没有解雇期限，上述规定将不适用。
2、由于参与军队服役、替代民事服务、监禁、拘留等原因中断工作，这段期间将被视为企业工龄的计算范围。女性员工因为生育而需要中断工作同样适用上述规定，不过最长中断时间限制为15个月。
第十二条第二职业
雇员在从事其他持续性工作时，应事先征得雇主同意，并确保该第二职业不会对原雇主所规定的劳动支付产生影响。原雇主在满足条件的情况下，应当同意雇员从事其他工作。
第十三条休假
1、休假在日历年中完成。
2、休假之目的在于维持和补充雇员的劳动力。休假期间雇员不得从事与休假目的相违背的工作，否则将失去休假的权利。如因劳动关系结束不再享有休息时间，则可以对休假进行补偿。
3、18周岁以下雇员休假期的长短依法律规定而定。
4、另外，休假天数如下：
年满18周岁者30个工作日（有可能还是节假日）
年满22周岁者32个工作日
年满26周岁者34个工作日
年满30周岁者36个工作日
20__年1月1日起：
年满18周岁者31个工作日或26个劳动日
年满20周岁者32个工作日或27个劳动日
年满25周岁者34个工作日或29个劳动日
年满30周岁者36个工作日或30个劳动日
临时工的休假依据法律规定而定。
5、决定休假长短的是日历年开始时雇员的年龄。
6、雇员在劳动关系开始或结束的一年中，每工作满一个月，即可享受该年度休假总天数的1/12作为休假。
如计算时休假天数不为整数，则分数部分算为一整天。
7、如在一日历年中雇员已享受另一雇主给予的休假，则新雇主当年没有给予该雇员休假的义务。
8、休假应尽量在4月1日至10月31日间以连续时间给出。
9、企业委员会应参与制定休假计划，以确保不与企业利益发生冲突。在确定时间安排时，应充分考虑雇员的要求，以便提供更加公平和合理的休假安排。
10、由于企业或雇员个人特殊的原因不能享受当年休假，或根据第6款雇员所应享受的休假天数较少，应与下一年的休假一起享受，即可以将当年的休假天数转加到第二年的休假中去。
11、休假期间生病时，如能提供充分证明（如医生出具的病假单），则此是不算为休假时间。
12、如果员工在休假期间逢工资发放日，根据员工要求，他们可以在休假前领取工资和相关报酬。
休假期间发放的应发票项视同雇员没有休假。如雇员的收入通常全部或部分由变动的奖金或回扣构成，则休假期间应发放休假前12个月内每月平均的奖金或回扣数额。
在享有休假的日历年开始前可通过企业协议，如没有企业委员会，通过单个劳动合同确定不超过3个月的较短的计量时间段。奖赏金、庆典金、年利润分红及其它特殊补助不算为劳动报酬。
13、如雇员自己出于重要原因导致无解雇期限的解雇或违反合同解除劳动关系，则他只享有法律规定的年休假或部分年休假。
第十四条父母假
企业雇员超过100名的情况下，在法定子女教育假期结束后，根据以下规定批准给予父母休假：
1、女出生之前在企业工龄已达4年的雇员，有权申请父母假。
2、教育假和父母假加起来最长不得超过4年。
3、申请父母假需要在离开之前的3个月内提出申请，并且必须在法定子女教育假结束之前提出。在申请中，应明确说明所需父母假的长短，并承诺遵守第8款相关规定。
4、父母假期间劳动关系中止。这一期间不存在根据劳动合同产生的雇主和雇员的权利义务关系。父母假期间计算职业工龄，但不能算为企业工龄。集体合同或企业的有关支付规定对享受父母假的雇员无效。
5、如父母双方均在同一企业工作，则只能有一方享受父母假。
6、父母假期间雇员不得在其它企业工作。但这一期间应优先考虑该雇员在本企业做临时工的可能性。
7、父母假期间雇员可以参加企业举办的进修、继续培训班。
8、雇员应在6个月的期限内，预先告知雇主在父母假结束后，是否重新恢复与之的劳动关系。如雇员欲提前结束其父母假，则适用以上同样的有关期限规定。
9、父母假结束以后，雇员应尽量申请企业内与休假前具有同等地位的工作。
10、如雇员违反第6款第1句，则雇主可不再履行其与雇员协议产生的义务。
第十五条特殊事假
1、与如下情况有直接联系时，雇员可申请事假，此事假不计入年休假。
a、同居配偶死亡或自己结婚3个劳动日
b、妻子生产、子女、父母或岳父母死亡2个劳动日
c、自己庆祝银婚1个劳动日
d、自己的子女受圣餐或坚信礼（新教）1个劳动日
e、子女、兄弟、姐妹结婚或不住在一起的家庭成员死亡1个劳动日
f、家居的搬迁2个劳动日
g、建立自己的家庭1个劳动日
2、如一个日历年中以上特殊事假加起来不超过6个劳动日，则第1款a到g项所列的事假期间报酬照付。超过6天以上的特殊事假可算入休假中。
3、在签订合同的工会的联邦、州、地区理事会或集体合同谈判委员会任职的雇员，应在工资照付的前提下，由雇主保证其参与会议的自由。
第十六条其他事假
1、请及时通知雇主并说明理由，如果因生病不能上班，则需要在3天内提供相关证明，并说明预计不能上班的时间。如果员工在此后的3天内仍未提供未上班原因的证明，雇主可以根据延误期限来解除劳动关系。
雇主对其费用可以要求雇员出示官方医生证明。
2、对于无工作能力不能上班的人员，他们可以享受达到劳动关系结束期限的6个星期的报酬。然而，这个报酬不得超过劳动关系结束期限。如果经过官方医生的同意并接受治疗，法定养老保险机构允许提供治疗，某种疾病保险机构或康复机构也提供了治疗，或者由照顾局负责重残者的治疗时，同样适用上述规定。
3、企业工龄满8年的雇员可以领取3个月的疾病金（指六周后疾病保险机构付给病人的代工资）与净工资的差额，满20__年以上者可以领取6个月。
第十七条死亡情况下的报酬支付
如果雇员不幸过世，留下需要赡养的配偶或尚未完成职业培训且年龄不超过23岁的子女，根据非中断的工作年限，他们将在死亡当月获得相应的报酬。"若雇员意外离世，其遗属需赡养的配偶或未成年且正在接受职业培训的子女，将根据他们在公司连续工作的年限，在雇员去世当月得到相应的报酬发放。"
连续企业工龄满1年1个月
连续企业工龄满3年2个月
连续企业工龄满5年3个月
连续企业工龄满20__年4个月
连续企业工龄满20年5个月
第十八条失效条款
1、所有基础集体合同和劳动关系所涉及的权益要求，应在其到期后的六个月内最迟提出。
本失效条款不适用于基本应受到惩罚或不允许的行为而产生的权利要求，此类权利要求适用于有关法律规定。
2、本合同规定的期限为6个月。在雇主未考虑到第2条第1款的情况下，上述期限不适用。
第十九条解雇
1、任何解雇须有书面形式。
2、如无其他规定，职员的解雇期限为6周并至季度末。如已协商一个较短或较长的解雇期限，则其长短对双方应相同且解雇期限至少为1个月并至月底。
工商业雇员的解雇期限如无其他规定则为2周并至月底。雇员企业工龄满5年，解雇期限为1个月至月底，满20__年为2个月至月底，满20年为3个月至季度底。
3、在解雇期限或有固定期限的劳动关系结束之前，雇主应当根据员工的要求，给予他们一定时间来寻找适合的工作机会。在这种情况下，雇主不能扣除员工的工资。
4、在劳动关系终止时，雇员有权申请获得一份工作证明。该证明应包括雇员的职位和任职期限，并可根据雇员要求注明其工作表现和业绩。
5、雇员可申请要求一与第4款所述事项相适应的中途工作证明。
第二十条解除性合同
解除合同应当采用书面形式进行。任何一方可在下一个工作日结束之前，通过书面形式撤销合同。
第二十一条最后条款
1、此集体合同_________年_________月_________日生效。
2、_________年_________月_________日签订的_________州零售业雇员之总集体合同同时失效。
3、此集体合同可以于［填写具体日期］首次解除，遵守3个月的解雇期限。如果在此日期之后仍未解除，解雇期限将自动延长至季度底，并保持为3个月。双方在解除合同时应以书面形式提出。
4、本集体合同范围之外的协议，即超出合同规定的对雇员有利的协议，不受本集体合同约束。
5、每个员工都应该获得一份用合适的方式（例如以书面形式）提供的本集体合同，或者通过其他有效的方式（例如在显眼位置张贴）使其熟悉本集体合同的内容。
6、本集体合同在解除后至新的合同签订前仍然有效。
甲方（签章）：_________乙方：（签章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
集体合同2
甲方（工会或员工代表）________乙方（企业代表）________
员工总数：____________________人企业性质：____________
协商首席代表：________________协商首席代表：__________
姓名：________________________姓名：__________________
职务：________________________职务：__________________
身份证号码：__________________身份证号码：____________
协商代表人数：________________协商代表人数：__________
代表产生方式：________________法定代表人姓名：________
联系电话：____________________联系电话：______________
第一章总则
第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据《劳动法》、《工会法》和劳动和社会保障部颁布的《集体合同规定》及深圳经济特区有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。
第二条工会是公司员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与公司签订。
第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：
（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；
（二）相互尊重，平等合作；
（三）兼顾双方合法权益；
（四）不得采取过激行为。
第五条本合同依法生效后，对企业和企业全体员工具有约束力。企业制定的规章制度不得与本合同相抵触。
第二章劳动合同
第六条企业与劳动者建立劳动关系，应当采取书面形式签订劳动合同，并应在员工上岗工作之前订立。
第七条企业与劳动者签订的劳动合同可以采用劳动部门制定的文本，也可以采用企业依法制定的劳动合同文本。
劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于或劣于本集体合同的规定。
第八条企业与员工订立劳动合同，合同期限劳务工_______年，深圳户籍员工_______年。
第九条符合下列情形之一，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，企业应当与该员工订立无固定期限的劳动合同：
（一）员工在本企业连续工作满10年，双方同意续延劳动合同；
（二）深圳户籍员工，男性连续工龄满25年，女性连续工龄满20年，且本单位连续工龄满5年。
第十条固定期限的劳动合同，当事人双方同意在履行期满后延续劳动关系的，应当在履行期满前30日内续订劳动合同。
第十一条变更已生效的劳动合同（如改变岗位、工种等），应遵循下列程序解决：
（一）一方向对方提出变更要求；
（二）双方协商；
（三）协商一致，修改劳动合同内容；
（四）协商不成发生争议的，任何一方可申请企业调解委员会调解，调解不成，可申请劳动争议仲裁委员会仲裁。
第十二条企业确需经济性裁员时，应按有关规定的条件、程序、经济补偿办法执行。
第十三条企业对劳动合同期内的员工，无正当理由不得随意解除劳动合同。
第十四条工会主席、副主席、工会委员任职期未满或者符合计划生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合同应当延续至任职期满或者哺乳期满时为止。当事人双方已续签劳动合同的除外。
第十五条企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，依《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》给予赔偿。
第三章工时、休息、休假
第十六条本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜：
（一）每天工作时间不超过_______小时，平均每周工作时间不超过_______小时，保证员工每周休息_______日；
（二）根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排：
第十七条本企业因生产经营需要安排加班加点，严格执行《劳动法》规定的标准，并依下列要求处理相关事宜：
（一）乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和投人人数；
（二）与甲方或当事员工协商；
（三）乙方不违背《劳动法》规定的加班加点标准，甲方应当支持和参与。
第十八条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期：_____________________
第四章工资
第十九条本企业实行工资制度。
第二十条本企业实行_______工资支付形式。
第二十一条本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。
第二十二条本企业以人民币发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月_______日（上月工资必须在下月七日前发放）。如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日发放。
实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付员工工资。
第二十三条员工加班工资计算标准以为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150％、200％、300%工资报酬。
第二十四条员工病假、事假工资支付办法_______。
第二十五条奖金、津贴、补贴分配形式：____________________________
第二十六条根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_______％。员工增（减）工资具体办法是______________。
第五章保险、福利
第二十七条企业和员工依法参加各项社会保险，交纳社会保险费。员工依法享受各种社会保险待遇。
第二十八条企业根据经济效益情况，建立企业年金制度。
企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。
员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。
第二十九条企业依法每月提取工资总额＿％作为福利基金，用于员工集体福利，工会协助合理安排使用。
第三十条企业根据实际情况，逐步改善并发展员工的文娱设施、膳食、幼托、交通、住房等条件。
第六章劳动安全卫生
第三十一条企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任制。
第三十二条企业应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。
第三十三条企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。
第三十四条企业对在_______工种（岗位）的员工定期作专项体检。
第三＋五条员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。
第三十六条对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表或支持员工予以抵制。
第三十七条发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在24小时以内向有关部门报告。
第七章女职工、未成年工特殊保护
第三十八条企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第三十九条企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第四十条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的'第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第四十一条企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第四十二条企业应当对未成年工定期进行健康检查。
第八章职业培训
第四十三条企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制订培训计划。员工必须接受职业培训，提高劳动技能。
第四十四条企业应当按照员工工资总额的_______％提取员工培训经费，列人成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。
第四十五条企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。
第四十六条根据实际情况，需要脱产培训的员工，当事人双方应当签订《脱产培训合同》，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。
第九章奖励、惩罚
第四十七条企业应依法制定本企业规章制度，明确奖惩条件和标准。企业规章制度须经员工代表大会或全体员工大会讨论通过，并向全体员工公布。
第四十八条企业对员工给予惩罚，应符合下列程序：
（一）弄清事实，取得证据。
（二）企业负责人提出处理意见。
（三）征求工会意见。
（四）慎重作出决定，书面通知当事人。
第十章集体合同的期限、履行及争议处理
第四十九条本合同从依法生效之日起，至_______年_______月_______日止。
第五十条本合同一经生效，双方应严格遵守，认真履行。履行期间双方同意变更修改条款内容的，按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动行政部门审核登记。
第五十一条员工一方协商代表，在其履行协商代表职责期间劳动合同期满，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，非因法定事由或本人严重过失，企业不得与其解除劳动合同。
第五十二条因履行本合同发生争议，双方协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一章附则
第五十三条本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行；无规定的，双方应进行协商，签订补充条款，并送劳动行政部门审核登记。
第五十四条本合同期限届满前3个月，双方应举行协商，重新签订集体合同。
第五十五条本合同送劳动行政部门审核登记，自登记完成之日起生效。送达15日内审核登记机构未提出异议的，本集体合同即行生效。
第五十六条本合同一式三份。双方各执一份，一份由劳动行政部门存档。
甲方首席代表：_______乙方首席代表：_______
（签字盖章）：_______（签字盖章）：_______
集体合同3
集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。《劳动合同法》第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面：
(1)集体合同对人的法律效力：
集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据我国《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的.法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
(2)集体合同的时间效力：
集体合同的时问效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效.如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。
(3)集体合同的空间效力：
集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。一般而言，本单位集体合同只对本单位有效。
集体合同4
(1)关于集体合同的内容，不同时期、不同企业是存在一定的差异的。过去，国营企业和集体所有制企业的集体合同主要包括以下内容：
<1>企业的生产计划、财务计划与发展计划的各项指标;
<3>有关劳动竞赛中如何组织职工改进技术、提高技术的问题;
<5>有关加强劳动保护、改善安全卫生状况的问题，确定如何使用劳动保护安全生产基金以及劳动保护的具体措施与计划;
<7>有关职工技术培训的各种制度，举办技术培训班、技工学校等促进职工不断提高业务技术水平的措施;
(2)订立集体合同必须遵循以下原则：
<1>遵守国家法律、法规和政策的原则。订立集体合同，必须遵守国家的法律、法规和方针政策，在合同的内容、形式、订立程序方面都要符合国家法律、法规的规定;
<3>结合实际原则，订立集体合同必须结合本单位的实际情况，兼顾国家、企业、职工个人三方利益，只有这样，才能制定出切实可行的集体合同。
<2>组织全体职工认真讨论集体合同草案。集体合同草案制定出来以后，应组织企业行政和全体职工或在职工代表大会上对集体合同草案进行讨论、修改和补充，使集体合同充分反映企业行政和广大职工的意见和要求。
集体合同5
单位名称：_________________
单位住所：_________________
经济类型：_________________
职工人数：_________________
______年
使用文本须知
1.本集体合同为参考文本，在使用时可根据本单位实际情况进行必要的修改完善。双方也可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等订立专项集体合同。
2.本集体合同所称甲方为用人单位，包括企业、实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位；乙方为职工一方。
3.集体合同由工会代表职工一方与用人单位签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位签订。
4.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
5.经双方协商代表协商一致的'集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
6.集体合同签订后，用人单位应当在十日内将集体合同文本一式三份以及有关资料报送人力资源和社会保障行政部门。人力资源和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，双方应对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后再重新报送。
7.用人单位应当自集体合同生效之日起，以适当形式及时向全体职工公布。
用人单位协商代表
首席代表姓名：_____性别:________职务：_____
代表姓名：_________性别：_______职务：_____
代表姓名：_________性别：_______职务：_____
代表姓名：_________性别：_______职务：_____
代表姓名：_________性别：_______职务：_____
代表姓名：_________性别：_______职务：_____
代表姓名：_________性别：_______职务：_____
职工方协商代表
首席代表姓名：_____性别:________职务：_____
代表姓名：_________性别：_______职务：_____
代表姓名：_________性别：_______职务：_____
代表姓名：_________性别：_______职务：_____
代表姓名：_________性别：_______职务：_____
代表姓名：_________性别：_______职务：_____
代表姓名：_________性别：_______职务：_____
双方代表开始协商日期：______年______月______日
职工代表大会审议通过日期：______年______月___日
双方首席代表签字日期：_____年_____月_____日
集体合同6
企业名称：__________________________________
企业法定代表人（或主要负责人）：____________
劳动保障证号：______________________________
企业登记注册地：____________邮编：__________
企业实际经营地：____________邮编：__________
经济类型：__________________________________
职工总数：__________________________________
甲方（企业行政方）_____乙方（工会职工方）___
首席协商代表：_________首席协商代表：_______
首席代表职务：_________首席代表职务：_______
代表人数：_____________代表人数：___________
联系方式：_____________联系方式：___________
南京市人力资源和社会保障局制
第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》及有关法律法规和规章规定，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，参照《集体合同（格式文本）》，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。
第二条 本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。
甲方与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
甲方规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。
第三条 按照国家工资分配政策，根据本单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方平等协商，确定工资增长、工资分配、工资支付方案。
一、工资增长幅度：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况等，合理增长职工工资，努力实现本企业职工工资增长不低于本企业经济效益增长，一线职工工资增幅不低于本企业职工平均工资增幅。上年度本企业利润总额增幅为____%，协商确定本年度职工平均工资不低于______元，比上年增长_______%。其中，一线职工平均工资比上年增长______%。
前款所涉一线职工是指本企业______、_____、_____、____等岗位的职工。
如一线职工工资增幅低于本企业职工平均工资增幅。理由：_________________________
二、工资分配办法修订内容：__________________________________________________
三、工资支付办法修订内容：___________________________________________________
第四条 双方需要协商的其他内容：____________________________________________
第五条 甲方遵循诚实信用的原则，每月____日前以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。发放时，要有工资清单。
第六条 本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，应由甲乙双方协商解决。
本合同每年协商签订一次。
第七条 双方协商达成的本合同草案，_______年____月______日经职工大会或者职工代表大会讨论通过。
第八条 本合同自签订之日起十日内由甲方送人力资源和社会保障行政部门进行合法性审查，自通过合法性审查之日起生效。送达十五日内人力资源和社会保障行政部门未提出异议的`，本合同即行生效。
第九条 本合同自生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。
第十条 本合同有效期一年，从_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期满前三个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
第十一条 合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商一致。提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。
第十二条 有下列情况之一，双方均可提出变更或解除本合同：
一、订立本合同所依据的法律、法规已经修改或废止；
二、不可抗力；
三、本合同约定的变更或解除条件出现的；
四、法律、法规规定的其他情形。
第十三条 签订本合同的任何一方，就合同执行情况和变更提出协商要求时，双方应在七日内进行协商。
协商一致进行变更或解除的合同应在变更或解除后的十日内由甲方报人力资源和社会保障行政部门进行合法性审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。
第十四条 为保证全面执行本合同，双方联合成立合同监督检查小组，在合同期内至少检查一次，检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。双方首席协商代表对检查发现的问题应共同研究，采取妥善方式、协商处理。每年向职工大会或职工代表大会至少报告一次工资集体合同履行情况。
第十五条 违反本合同约定的或集体协商规定的，应根据《江苏省集体合同条例》有关规定承担相应责任。
第十六条 双方在履行本合同发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方都可以提请人力资源和社会保障行政部门协调处理。协商调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第十七条 本合同一式四份。甲、乙双方各执一份，报人力资源和社会保障行政部门一份，报上级工会一份。
第十八条 本合同附件包括：协商代表名单、协商代表的产生、平等协商过程、职工大会或者职工代表大会通过情况及其它。
甲方首席协商代表________
乙方首席协商代表________
（签字盖章）____________
（签字盖章）____________
______年______月______日
______年______月______日
附件
关于工资集体合同协商签订相关情况
一、协商代表名单
二、协商代表的产生
______________________________________________。
三、平等协商过程
______________________________________________。
四、职工大会或者职工代表大会通过情况
______________________________________________。
五、其它
______________________________________________。
集体合同7
_________________________人力资源和社会保障局：
为了建立企业和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关劳动法律、法规，结合本企业的劳动关系实际情况，工会于__________年__________月__________日向企业行政发出了就签订《工资集体合同》开展工资集体协商的要约书。
工会征求了职工的意见，与企业管理层进行了多次必要的沟通，企业有关部门作了相关的`调查和分析。工会收集了劳动保障行政部门等薪酬资料，结合政府颁布的年度工资指导线、物价指数和本企业的经济效益、职工的薪酬现状进行了分析，为开展工资集体协商做好了充分准备。
__________年__________月__________日职工方代表与企业方代表在公司会议室进行了集体协商。双方一致认为：在确保企业发展的情况下逐年提高工人工资及福利待遇最终，对工资集体合同达成了一致的意见，形成了文本草案。
__________年__________月__________日，企业工会召开职工代表大会(职工大会)，与会代表认真讨论并审议通过了《工资集体合同》草案，作出了决议。
__________年__________月__________日，职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。
单位(盖章)
__________年__________月__________日
集体合同8
甲方( 职工方 ) 乙方( 企业方 )
工会联合会
涉及员工人数： 人 涉及企业数 : 家
协商首席代表 : 协商首席代表 :
姓名 : 姓名 :
职务 : 职务 :
身份证号码 : 身份证号码 :
协商代表人数 : 协商代表人数 :
代表产生方式 : 代表产生方式 :
联系电话 : 联系电话 :
第一章 总则
第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和职工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及青岛市有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。本合同依法生效后，对辖区内签约的所有企业和职工具有约束力。
第二条 本合同职工一方的协商代表由社区工会联合会组织选派，首席代表由工会主席担任。企业一方的协商代表由上级企业联合会/企业家协会组织区域内的企业主经民主推选或授权委托等方式产生，首席代表由企业方代表民主推选产生。
第二章 劳动报酬
第三条 企业根据按劳分配原则，实行同工同酬，确定本企业的工资制度。企业支付职工工资不得低于当地最低工资标准，工资以货币形式每月至少发放一次，不得拖欠，克扣工资。
第四条 企业要建立正常工资增长机制，职工工资随着企业经济效益增长。职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。职工本年度平均工资水平比上一年度增长 %。
第三章 工作时间和休息休假
第五条 企业有责任做好均衡生产，尽可能避免和减少加班加点。由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
第六条 企业安排职工加班加点，应按规定支付加班加点工资。以正常生产经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资（不得低于当地最低工资标准）作为加班工资计发基数，按正常工作时间以外、休息日(未安排同等时间补休)、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%的工资报酬。
第七条 实行计件工资制的企业，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本企业实际，合理确定劳动定额和计件单价。劳动者完成计件定额后，企业安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照本规定第六条规定支付加班工资。
第八条 职工依法享受带薪休假、探亲假、婚假、丧假等有薪假期的权利。职工请事假的，企业可不予支付事假期间的工资。
第四章 劳动安全与卫生
第九条 企业应当积极改善工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。必须采用有效的职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品，对特殊岗位的职工应定期组织进行专项体检。
第十条 发生职工伤亡事故 , 或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故 , 企业应当及时处理 , 并在1小时以内向有关部门报告。
第五章 补充保险和福利
第十一条 企业和职工依法参加社会保险，职工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。
第十二条 企业根据经济效益情况 , 逐步发展并改善职工的文娱设施、 膳食、交通、住房等条件。
第十三条 职工因工负伤或患职业病的医疗生活费用，以及工亡丧葬和家属抚恤费，按照国家的有关标准执行。职工患病或非因工负伤的医疗费以及死亡丧葬和家属抚恤费，按照国家的.有关规定执行。
第六章 女职工、未成年工特殊保护
第十四条 企业禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第十五条 企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害 、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。企业应当组织未成年工定期进行健康检查。
第七章 职业培训
第十六条 企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制订培训计划。职工必须接受职业培训，提高劳动技能。企业对从事特种作业的职工必须经过专门的培训，并取得特种作业资格。
第八章 劳动合同管理
第十七条 企业依据国家有关法律、法规、规章及有关政策规定，结合本企业实际，制定本企业劳动纪律、规章制度和考核奖惩制度。企业规章制度应依法制定，由职代会讨论通过，经企业公示后生效。
第十八条 企业有权依据有关法律、法规及本企业的规章制度，在经过相应法定程序后，对违反劳动纪律、规章制度的职工，给予相应处理。
第十九条 企业应当及时与招用劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利义务。企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与职工约定的劳动报酬不明确的，新招用职工的劳动报酬按照本区域集体合同规定的标准执行。
第二十条 双方约定的其它事项
第九章 集体合同的期限
第二十一条 本合同自 年 月 日起 , 至 年 月 日止。
第二十二条 合同履行期间，由于签订合同的环境和条件发生变化，致使本合同难以履行时，合同任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应给予答复。双方经协商同意变更修改条款内容的，按照《集体合同规定》的程序变更修改。
第十章 附则
第二十三条 本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行；无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，送劳动保障行政部门审查。
第二十四条 本合同期限届满前三个月，双方应进行集体协商重新签订集体合同。
第二十五条 本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。合同生效后，应当自生效之日起三日内由协商代表以适当的形式向全体人员公布。
第二十六条 本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门、总工会各一份，合同双方各执一份。
双方首席代表签字：
社区工会联合会（盖章） 工会主席签字：
企业方首席代表签字：
年 月 日
区域内企业主签字盖章：
用人单位（盖章） 法人代表签字：
用人单位（盖章） 法人代表签字：
用人单位（盖章） 法人代表签字：
集体合同9
出租方(甲方)：
社员代表人： 联系电话： 承租方(乙方)：
法定代表人： 联系电话：
根据我国相关规定，甲方和乙方在自愿、平等、互利的原则下，就甲方拥有的合法土地租赁给乙方使用的相关事宜进行协商，并签署了以下租赁合同：
一、租赁土地情况
甲方同意以有偿方式将位于X村的一片田地租赁给乙方，并且允许乙方根据需要进行适当的使用。该田地的总面积为X亩（具体以土地承包使用登记卡为准）。
二、租赁期限
租赁期限为_____年，即自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
三、交付时间
在本租赁合同生效之日起，甲方将土地按现状交付乙方使用，且乙方同意按土地的现状承租。土地租赁合同书四、租金计算、付款方式：
1、租金计算：甲、乙双方约定，以每亩租金为人民币________元(大写：________)。年租金总额为________元(大写：________)。从第六年起每年租金根据市场行情调整。
2、租金支付：乙方在签订合同之日后一年内缴当年租金，甲方收取租金时开付收款收据。
五、双方的权利和义务
1、乙方需遵守合同规定，不得在租期中途退租，并且必须按时缴纳租金。若乙方延迟支付租金，则视为乙方违约行为，因此乙方将自行承担由此产生的`经济损失和纠纷，并不得提出异议。请注意：修改后的内容仅供参考，具体根据实际情况来进行调整。
2、在租赁期限内，乙方不得以任何形式将土地转让、抵押给第三方。未经甲方书面同意，乙方亦不得将土地转租。如违反上述规定，乙方将被视为违约。
六、合同期满及终止的处理
1、合同期满，乙方在该地块上所建设的基础设施归集体所有。
2、租赁期满，如乙方要求续租的，在同等条件下，乙方可优先续租，并重新签订土地租赁合同书。
七、争议处理
双方一旦发生履行争议，将本着平等互利的原则进行友好协商，以达成解决方案。若协商无法取得一致意见，双方任何一方有权向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
八、合同生效
双方签署并盖章后，本合同即可生效。本合同共有两份，一份由甲方保留，另一份由乙方保留。无论是哪一份合同，都具备相同的法律效力。
甲方(签章)：
甲方法定代表人签名：
乙方(签章)：
乙方法定代表人签名：
签订日期： _______年_____月_____日
集体合同10
企业的发展离不开全体员工齐心协力、共同奋斗，要使企业员工与企业同呼吸、共命运，建立和维护稳定、和谐的劳动关系是关键，正是基于这一关键，物业公司集体合同自草案讨论到签订执行，便将维护企业和职工的合法权益始终贯穿于其中。
一、集体合同草案先讨论后通过集体合同草案出台后，由物业公司工会负责组织召开职工代表大会并将草案提交职代会讨论，在第一次职代会上所有职工代表都对草案发表意见，根据职工代表对草案提出的建议、意见工会及时进行修订和完善，并在第二次职代会上将修订后的草案再次进行讨论，并以举手表决的方式通过了集体合同草案，最后签订集体合同。
二、规章制度、员工奖惩及重大决策由工会或职工代表讨论通过物业公司每年在规章制度的制定、员工奖惩和重大决策都通过职工代表或工会讨论通过，如在今年股份公司对物业公司的经营指标下达后，物业公司落实到各部门，与各部门负责人签订相应的.目标责任书，在目标责任书起草后，物业公司由工会组织召集职工代表对各项指标进行讨论并通过后，才与各部门负责人签约；又如在今年对四名员工的违纪处理均是经行政讨论提出处理意见后交工会委员会或职工代表大会征求意见通过后才下发处理决定；在《采购管理制度》、《物品领用管理办法》、《制服管理办法》、《考勤制度》、《员工餐考核办法》、《通讯费管理办法》、《派工制度》和修订的《效绩工资考核方案》等十几项规章制度的制定，也是通过工会组织召集职工代表讨论后才付诸实施。
三、依法签订劳动合同，完善工资分配制度物业公司根据劳动法的规定并在工会的指导和监督下与所有员工签订了劳动合同；同时遵照“按劳分配、易岗易薪”的原则，以工效挂钩的效绩工资制度合理、合法的进行工资分配，在参照过去保障部门对各岗位的指导工资标准和做了大量同行业市场调查后，确定了各岗位的工资标准，其中最低岗位工资标准（除按劳动法中病、事假等工资标准外）达到了元，比乌市最低工资标准高出元，再加上隐性工资（即工资附加如社会保险、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按时支付无拖欠，切实履行了集体合同中相关条款的规定。
四、灵活运用综合计算工时工作制，切实保障职工作息时间物业公司因工作性质实行综合计算工时工作制，根据季节不同形成的工作紧弛度不同、岗位的特殊性等因素，主要以给加班费、调休和其他形式进行补助：
⒈调休：职工在节假日上班和其他有效加班主要以调休形式进行平衡；如今年月疏通下水只能在大厦经营结束后才可进行，工程部部分员工为了及时完成维修任务，下班后进行了维修工作，对这部分加班员工由部门安排进行了调休；
⒉给予加班工资：在调休也无法平衡的情况下，给予加班工资，加班工资是以效绩工资中加分的方式进行，如在今年月物业公司承揽了兵团二中的保洁专项服务合同后，保洁部部分员工利用休息、下班后的时间进行天的突击保洁，考虑到加班人员多、调休不过来的实际情况，经工会讨论通过由经营班子决定给予保洁部部门当月工资总额加分（合多元）；
集体合同11
为了贯彻执行《中华人民共和国劳动法》，维护本单位劳动关系双方的合法权益。促进劳动关系的和谐和稳定。由企业代表（以下简称甲方）与以公司工会为代表的公司全体员工（以下简称乙方），根据国家有关劳动保护的法律法规，经双方平等协商的基础上，签订本企业的劳动保护专项集体合同。集体合同条款如下：
第一条 企业支持工会贯彻执行工会劳动保护监督检查三个条例，设立基层工会劳动保护监督检查委员会。工会小组设立劳动保护检查员。
第二条 本单位参加全国总工会和国家安全生产监督管理局开展的`“安康杯”安全生产竞赛活动，基层工会负责组织和实施。
第三条 企业严格执行国家有关劳动安全卫生法律、法规。将劳动安全卫生工作纳入企业的主要议程，定期或不定期召开会议研究。
第四条 企业为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作场所，向员工提供必要的劳动防护用品。依法为员工办理工伤保险。
第五条 企业建立健全各级安全生产责任制为核心的各项安全规章制度，并严格执行。
第六条 企业按照国家有关女职工劳动保护的规定，做好女职工劳动保护。
第七条 企业工会委员会协助企业对员工进行劳动安全卫生知识的教育，对新工人和调岗工人的安全生产三级教育。
第八条 发生工伤死亡事故，本单位按国家有关规定处理和上报。
第九条 本单位成立由行政、工会代表组成的集体合同条款检查小组，定期检查条款的履行情况。
第十条 履行本合同引起的争议，双方协商解决，协商不成，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。
第十一条 本合同有效期 年。
本合同一式四份，双方各持一份，并报当地劳动保障部门、总工会各一份备案。
甲方：××××公司 乙方：××××工会
企业首席代表签字（盖章） 工会首席代表签字（盖章）
年 月 日
集体合同12
为深化企业和工会的改革，适应新形势，进一步支持和确立厂长在企业中的中心地位和作用，维护职工的具体利益，更好地调动广大职工的生产积极性和创造性，增强企业活力，全面完成今年的生产经营承包目标，厂工会与厂长共同签订此两保一超合同书，以相互支持，共同遵守。
一、“两保”
（一）工会方面
1.保证支持厂长在企业中的中心地位和作用，保证厂长对企业生产、技术、经营、财务开拓全面负责、统一指挥的顺利进行。
2.保证厂长交给各部门的生产经营分解目标的顺利实现，开展以“五个一”为主要内容的立功竞赛活动，组织四次大赛，进行岗位技术练兵活动。
3.积极开展技术协作活动，承接厂内外技术攻关项目，提高职工技术业务素质，保证完成技协任务20万产值。
4.协助行政认真贯彻执行国家省市有关职工劳保福利安全方面的各项规定和要求，定期组织检查，加强安全教育，预防各类事故，保证职工安全。
5.定期组织职工就生产、劳动、生活、福利等职工具体利益同厂行政领导进行民主协商对话，共同学习上级有关方针、政策，增强职工对宏观经济及工厂有关措施的理解，增强厂行政对职工实际困难的理解，维护职工各种合法权益，调动职工积极性。
6.保证开好全年两次的职代会，组织职工积极参政、议政，说主人话、为主人事、当主人家，讨论决定职工福利方面的重要问题，定期组织评议干部，组织职代会各专门委员会监督和检查职代会文件的贯彻落实情况。
7.保证围绕生产经营目标和每季度的中心工作，采取多种宣传形式，如黑板报、快讯、广播、一句话新闻等，表彰先进，鞭策后进，促进生产。
8.协助行政动员职工顾全大局，服从调动，遵纪守法，增产节约，革新挖潜，出满勤，干满点，争创高指标，开创新纪录，提高经济效益。
9.围绕生产经营，参加生产经营大调度会，协调各部门之间的相互关系，协助解决生产经营中的矛盾，努力为行政排忧解难。
10.围绕两个文明建设，积极组织职工开展各种形式的文体活动，办好职工之家，把职工的热情投入到生产经营工作之中，为完成工厂22项奋斗目标而努力工作。
（二）厂长方面
1.保证今年实现产值1000万，上交利润61.65万，增收节支177.5万，争创省级先进企业，完成企业22项奋斗目标，保证给全厂完成生产（工作）任务的职工晋升一级效益工资。
2.面对市场需求，搞好商品经济，增产节约，开发新产品，依托优势，在国内各地开拓经营新局面，发展外向型经济，完成今年承包目标任务，保证全厂职工年收入平均不少于1569元。
3.保证在完成生产任务的'同时，大力支持工会开展职工技协活动，鼓励职工勤劳致富，努力创造良好条件，为职工多办好事。
4.保证贯彻执行国家、省市有关劳动保护安全技术，工业卫生等法律、法规和条件，定期检查，预防各类事故发生，改善职工生产条件，保证职工身体健康。
5.要爱护关心职工，保证铸件、露天场地、铸造和大车件车间改造、基建器材库房、漆工改造以及一、二、三、工装、大件、漆工的环境改造工程进度，重建招待所和职工食堂，改造部分职工宿舍，改善单身宿舍，按计划进行生活区道路的修理和绿化工作，改善用水条件。
6.认真贯彻职工代表大会条例，按照《规范》要求，开好职工代表大会，保证职工代表行使条例规定的各项职权。
7.关心工会建设，支持工会独立自主地开展各项工作，为开创工会工作的新局面创造各种有利条件。
8.对在两个文明建设中涌现出来的先进标兵和生产经营中提前完成双过半任务以及提前跨入19xx年的职工给予重奖。
9.接受群众监督，建立群众来访室，热情接待职工，为职工解除后顾之忧，为基层热情服务。
10.搞好厂区绿化和大楼花园化，完成职工之家的建设，增加文体设施，改善供暖条件，为职工创造优良的生产工作环境。
二、“一超”
合同书所定生产经营目标和职工福利目标实施超额完成后，有如下奖励：
1.给生产经营工作中出色的职工多晋半级效益工资。
2.给在生产工作中提前跨入19xx年的职工，每超一个月奖励五元，以此类推。
3.给出色完成全年分解任务的中层干部多晋半级效益工资。
4.给每季度超额完成任务的中层干部一次性奖励30～40元，车间、科室50～100元。
5.给厂长和工会主席各多晋半级效益工资，并增给厂级干部晋升半级效益工资名额三名。工会系统名额三名，以奖励在完成目标任务中的有功人员。
6.奖励厂长的生产经营团体600元，奖励工会主席的职工群众团体600元，奖金由成本列支。
三、本合同从厂长和工会主席双方签订之日生效，合同既保证厂长生产经营目标的实现，又维护职工的具体利益，使厂长承包的生产经营目标同职工的具体利益更加紧密地结合超过，对双方都具有约束力，如厂长一方违反合同书内容，应向职代会作检查并扣发年度奖金50％，如工会主席违反合同内容，应向职代会作检查，并扣发年度奖金50％。
四、此合同由党委监督实施并检查执行情况。
合同签订人：
厂长（签字）：___________
工会主席（签字）：_______
_________年_____月_____日
集体合同13
本合同由xx公司(以下简称企业)与xx公司工会(以下简称工会)双方代表，就企业生产经营目标和职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、职业培训、女职工特殊保护等问题，经过充分的集体协商达成协议而签订。
第一章总则
第一条本合同依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》和有关法律法规，结合企业实际，由企业与工会签订，用于明确双方的权利和义务，规范双方行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增强企业凝聚力，促进企业的不断发展。
第二条本合同是双方在企业生产经营活动中必须遵守的共同准则，对企业和全体职工均具有约束力。企业与职工个人签订的劳动合同中的必备条款标准不得低于本合同的规定。企业制订和修改涉及职工劳动权益的规章制度时，应符合本合同的原则，并征求工会同意。
第三条双方订立本合同的目的是：尊重职工的劳动，
维护职工的劳动权益，发挥职工的生产、管理积极性，科学地规范企业与职工整体之间的利益关系，巩固和发展和谐、稳定的劳动关系，促进企业生产发展和经济效益的提高，推动精神文明建设。
第四条企业必须支持职工依法参加民主管理，尊重工会代表和维护职工利益的权利，支持工会依法独立自主地开展工作。工会应支持企业正确行使职权，教育和培养职工热爱、关心企业，树立敬业爱岗的精神，努力做好本职工作；教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的规章制度，努力完成生产和工作任务。
第五条双方依据合同原则和内容，围绕企业的生产经营任务履行各项权利和义务，共同保证企业方针目标实现，真正做到经营者与职工风险共担、利益共享。
企业的生产经营方针目标应以企业年度职工代表大会通过的决议为准。
第六条工会应以提高企业经济效益为中心开展活动，坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，开展劳动竞赛和职工合理化建议活动。
第七条企业应按每月全部职工工资总额的2%依法足额计提、按时拨交工会经费。
第二章劳动合同
第八条企业根据生产经营情况，有权择优招(聘)用职工，并分别与被录用职工平等协商，依法签订劳动合同。企业实行有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第九条企业的招工计划和实施情况应及时向工会通报。在签订个人劳动合同之前，工会应指导职工明确履行合同的权利、义务及承担的违约责任，并应严格监督劳动合同的履行情况。除法律规定的条件外，企业与职工在协商一致的基础上可依法变更或解除劳动合同。
第十条职工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第十一条企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求用工单位纠正。职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。职工违约或受到行政处分、解除劳动合同等，工会亦应做好工作。
第十二条解除或终止劳动合同的经济补偿办法：
（一）经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，以每满1年支付1个月工资的标准向职工支付经济补偿金，6个
月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，按半个月的工资标准支付；
（二）职工月平均工资高于企业所在地上年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准按企业所在地上年度职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高不超过12年；
（三）职工患病或者非因工负伤，在医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，企业除按以上标准支付经济补偿金的同时，应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%；
（四）经济补偿金所称月工资是指职工在劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资。
第十三条企业在实行劳动合同的基础上实行上岗聘用制，并签订岗位合同。
（一）岗位合同是劳动合同的附件，凡在岗人员都应签订岗位合同，按管理权限范围分级进行；
（二）职工应在定编定员的基础上，通过考试、考核、劳动组合，实行公开、平等竞争上岗；
（三）因岗位定员限制或职工素质等原因未能签订岗位合同的人员、被解除岗位合同的人员为企业内待岗人员。
第十四条用人单位有下列情况之一的，职工可以解除劳动合同。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的'；
（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
第十五条有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
按本条第一款规定裁减人员的，在6个月内重新招用人员时，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
集体合同14
发文单位：重庆市人大常委会
文 号：重庆市人民代表大会常务委员会公告[20xx]31号
发布日期：20xx-9-29
执行日期：20xx-3-1
生效日期：1900-1-1
第一章 总则
第二章 协商代表
第三章 平等协商
第四章 集体合同
第五章 区域、行业集体合同
第六章 争议的处理
第七章 法律责任
第八章 附则
于20xx年9月29日经重庆市第二届人民代表大会常务委员会第十九次会议审议通过，现予公布，自20xx年3月1日起施行。
重庆市人民代表大会常务委员会
20xx年9月29日
第一章 总则
第一条 为了推行平等协商、集体合同制度，规范平等协商和签订、履行集体合同的行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本市实际，制定本条例。
第二条 本市行政区域内的企业、民办非企业单位(以下统称用人单位)与本单位职工平等协商和签订、履行集体合同，适用本条例。
第三条 用人单位应当建立平等协商、集体合同制度。职工方可以就劳动关系有关事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同。
平等协商是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上，就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项，进行平等商谈的行为。
集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。
第四条 平等协商、签订和履行集体合同应当遵循公平、公开、公正、诚信的原则。
第五条 依法签订的集体合同对用人单位和该单位全体职工具有约束力。
集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。
用人单位与职工个人签订的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。
用人单位的劳动规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。
第六条 县级以上劳动保障行政部门依法对平等协商、签订和履行集体合同实施监督。
县级以上地方总工会和企业代表组织对平等协商、签订和履行集体合同进行指导、帮助，依法实施监督。
工会通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系，维护职工劳动权益，教育和组织职工认真履行集体合同。
第七条 劳动保障行政部门、总工会和企业代表组织建立协调劳动关系的三方会议制度。三方会议对平等协商、签订和履行集体合同过程中的重大问题进行研究和协调。
第二章 协商代表
第八条 用人单位的协商代表由用人单位指派，职工方的协商代表由职工方通过推选等民主方式产生。
双方协商代表的人数应当对等，每方三至十五人，并各确定一名首席代表。
职工方协商代表的.任期与本届工会委员会任期一致，尚未建立工会的任期为三至五年。
双方协商代表不得相互兼任。
第九条 用人单位首席代表由其法定代表人或者主要负责人担任，也可以由其法定代表人或者主要负责人书面委托本单位其他负责人担任。
用人单位其他协商代表由法定代表人或者主要负责人指定。
专职或兼职工会工作人员不得担任用人单位协商代表。
第十条 职工方首席代表由工会主要负责人担任。工会主要负责人因故不能担任首席代表的，应当书面委托本方其他协商代表担任。未建立工会的，职工方首席代表从协商代表中民主推举产生。
职工方其他协商代表由本单位职工(代表)大会选举产生，也可以由本单位工会选派或组织职工推选并公示后产生。未建立工会的，职工方协商代表由地方总工会或者产业(行业)工会指导职工民主推荐出候选人，经本单位职工(代表)大会选举产生。
女职工人数占全体职工人数五分之一以上的，职工方协商代表中应当有女代表。
第十一条 协商代表应当履行下列职责：
(一)参加平等协商;
(二)向本方人员征求意见;
(三)接受本方人员询问;
(四)提供与平等协商有关的情况和资料;
(五)代表本方参加平等协商争议的处理;
(六)监督集体合同的履行;
(七)法律、法规、规章规定的其他职责。
除以上职责外，首席代表还应当履行以下职责：
(一)召集和主持平等协商会议;
(二)负责向本方人员公布平等协商情况;
(三)在平等协商会议纪要、集体合同及平等协商的其他法律文书上签字;
(四)协调处理平等协商和签订、履行集体合同中的有关问题。
第十二条 协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，保守在平等协商过程中知悉的国家秘密和用人单位的商业秘密。
第十三条 用人单位法定代表人或者主要负责人可以更换用人单位方协商代表。
职工方协商代表不胜任、不履行职责的，按照其产生程序予以撤销或者罢免。
协商代表因撤销、辞职等情形造成空缺的，应在下一次协商会议召开前按照本条例的规定产生新的协商代表。
第十四条 用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作时间和条件。协商代表团履行职责占用工作
集体合同15
黑龙江省绥阳林业局河湾林场
黑龙江省绥阳林业局河湾林场工会
依据《劳动法》、《工会法》和《集体合同规定》等规定，依照“平等协商，共谋发展”的原则，结合我局实际，订立本合同。
一、企业工资制度和分配方式
1、企业根据林业局和上级的规定，结合本场实际，制定企业工资制度并付诸实施。
2、企业内部工资分配应遵循“按劳分配”和“按劳分配与按生产要素分配相结合”的原则。
3、工资分配应适当向生产一线，苦、脏、累、险的岗位和工种倾斜。
二、企业工资收入水平和调整
1、确保全年不拖欠职工工资，并将随着企业效益的提高，在政策允许的条件下，逐年提高职工工资收入。
2、职工在正常情况下发生的加班可实行轮（串）休或依照《劳动法》规定向劳动者支付加班费。特殊情况下（如法定假日、婚丧假期以及依法参加社会活动期间）的工资，企业应依法支付。
三、职工工资发放与支付办法
1、企业职工工资应按月足额发放。
2、工资以货币（人民币）形式支付，不得以实物及有价证券等代替货币。
四、企业最低工资保障
林场要严格执行《劳动法》规定的最低工资保障制度，职工工资不得低于当地最低工资标准线。
五、奖金、津贴水平和分配办法
1、企业职工按国家规定享受取暖费、菜金补贴、独生子女奖励费等。有技术职称人员按月享受科技津贴待遇，根据国家有关规定支付在岗职工的各项补贴。
2、企业可根据当年企业的经济效益情况，为职工发放奖金，具体数额由企业领导集体研究决定。
六、双方的权利和义务
合同期限内双方应定期或不定期召开协商会议，就工资专项合同的履行情况进行通报和协商，并作出相应的决定。双方应严格遵守决定。
合同期限内双方应定期或不定期召开平等协商会议，就工资专项合同的履行情况进行通报和协商，并作出相应的决定。双方严格遵守决定。
㈠、林场的权利和义务
1、林场应强化企业管理，加强宏观调控能力，杜绝森林资源和国有资产的流失，提高经济效益，提高企业职工工资水平。
2、林场根据国家和上级的规定，结合本场实际，有权制定各种规章制度与奖罚办法在全局实施。
3、林场对违反规章制度造成一定后果的职工可根据国务院《职工奖罚条例》的有关规定进行处罚。并在处罚前，征求工会的意见。
4、林场应按《厂务公开实施》的要求，对有关工资规定的公开内容，采取多种形式予以公开。
5、保障女职工享有与男职工平等的劳动权利，依法享受特殊保护等福利待遇。
6、企业必须尊重和支持工会参与工资专项集体协商，保障职工参加工会组织的权利，支持工会行使民主参与和监督的权利。
7、建立集体协商机制，保持企业和职工合法权益，调动和发挥职工的积极性、创造性。
㈡、林场工会的权利和义务
1、场工会要积极引导职工发扬主人翁精神，认真落实并确保完成局下达的各项生产任务和经济指数。
2、加强对职工安全防范教育，并支持职工对用人单位违章指挥，强令冒险作业的管理人员进行惩处的要求。
3、林场处理违纪职工，局工会如有异议，有权提出建议，待与林业局协商统一意见后方可处理。
4、场工会要积极履行监督职能，定期监督检查林场有关工资规定的公开内容，倾听职工群众的反映。
5、积极参与工资专项集体协商，维护职工参与民主协商的`权利，维护职工的合法权益和女职工的特殊权利和利益。
6、维护林场的整体利益，并代表全场职工的整体利益，教育职工正确处理好个人、企业与国家三者利益的关系。
七、合同期限
本合同自____年1月1日始至_____年12月31日止。场工会将本合同报林业工会，林业局劳动和社会保障局备案。局劳动和社会保障局接到文本后15日内无异议，本合同即行生效。
八、合同的变更、解除和终止
1、本合同在执行中发生特殊情况时，双方均有权提出调整和修订意见，并在十日内进行协商，修改或补充合同条款，作为合同的附件，与合同具有同等的法律效力。
2、在合同履行期间，因环境和条件发生变化致使合同无法履行时，双方均可提出变更或解除合同，并经集体协商后予以变更或解除。
3、本合同在职代会上签订，合同期满即行终止。
九、违约责任
合同双方无故违约，要各自承担违约责任。单方违纪给另一方造成损失的，违约方应赔偿对方的损失，并对有关责任人依法追究责任。
十、附则
1、本合同适用于绥阳林业局河湾林场辖区内的所有公有和非公有制企业。
2、本合同一式五份，双方各执一份，报林业局工会、林业局劳动和社会保障局各一份，存档一份。
3、本合同解释权属河湾林场和河湾林场工会。
绥阳林业局河湾林场主任：（盖章）（签字）
绥阳林业局河湾林场工会主席：（盖章）（签字）
日期：____________
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