部门工作总结
总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，让我们来为自己写一份总结吧。那么总结有什么格式呢？以下是小编为大家整理的部门工作总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。
金秋送爽，冬瑞兆人。在秋去冬来之际，外联部已经历了3个月的历练。三个月不长，因为我们还在叹息没有来得及尽情地放手一搏。三个月不短，谁能清楚知道其间经历了多少个灿烂的花开花谢。
在这三个月工作中，外联部始终坚持“求稳求进”的方针，切实完成好总队分配给我们的任务，脚踏实地谋求部门的稳定。在稳定的基础上发挥部门所有人员的主观能动性去追求进步。在稳定中发展，在发展中不断提高部门的业务能力。经历了三个月的工作历练，部门工作能力的整体水平不断提高，外联部的业绩也有所显现。
回顾近三个月的工作，在忙碌之余，体会得更多的是满足。从最开始部门招新起，总队受到了西南大学莘莘学子的青睐。参加应聘外联部的同学们齐聚一堂，其中既有09级刚踏进大学生活的新生，也有08级的优秀同学，可谓精英云集。每个人都怀着一颗热心公益的心，怀着锻炼自我的心，期待着为这个社会尽自己的绵薄之力。经过紧张的角逐，部长们的激烈讨论，最终共有21名干事加入到外联部这个大家庭中。新晋干事的加入，为总队注入了新的生机与活力。
还记得在外联部成立大会上，每个人都展现了自己最好的一面，充满了年轻人应该有的豪情壮志。大家踊跃发言，呈现出一派欣欣向荣的大好景象。外联部的第一次例会在大家的期盼中如期举行，大家共聚一堂，畅所欲言，面对即将到来的挑战跃跃欲试，在场所有的人都被大家的热情所感动。干事们勤思好学，积极主动，工作能力不断提高。中秋佳节，我们来到北碚敬老院与老人们共度节日，送去总队的情谊，传扬总队的宗旨。或许时间是短暂的，但是美好的回忆却会永远留在我们的心间。
十月份的学校举行的万人红歌会以及重庆市健康杯运动会中，外联部承接了活动中志愿者的跟进招募工作，经过不断地跟进补充，红歌会和运动会全程都有充足的志愿者资源，保证了活动的正常进行。我们外联部的干部干事一马当先，积极担负起礼仪工作，清理现场、举牌迎接、接待咨询。我们不怕辛苦，坚守自己的岗位，展现了特立人积极向上，健康乐观的风采，为领导和广大师生留下了良好的印象。
外联部的本职工作之一就是作为总队联系外界的纽带对外联系。经过前期的充足准备，我们经过一系列努力终于联系到北碚区团委的老师，向他们提出了总队关于“公益是一种文化”的设想，并表达了总队希望得到区团委的帮助更好地实现这一设想的意愿。总队的这一设想得到了区团委老师的认可和赞同。
忙碌是不变的主题，但是聚餐的计划却在每个人的心中挥之不去。我们在十月底的时候，终于迎来令人期待的部门聚餐，写在每个人的脸上的是如释重负之后的享受满足。大家一扫连日来的疲倦，在餐桌上谈笑风生，在为前期的工作画上句号的同时又为新的征程奠定了基础。
干事与干事之间唱响的是和谐的旋律，在十一月初总队的干部干事交流大会上，干部们毫无保留的将自己的经验与干事分享，干事们积极提问，抓住机会一解心中的疑惑。在交流会上，部长赵里红上台作述职报告，干事代表张志强上台做了即时演讲。外联部也借交流会之机，鼓励部门内部干事之间以及干事与干部之间加深交流，以此提高部门凝聚力。
十一月上旬，由总队承办的助学辩论赛紧锣密鼓地进行着，到处都可以看到我们忙碌的身影，申请场地、准备物资、布置会场、维持现场秩序大家分工明确，注意细节，所有工作有条不紊地进行。圆顶报告厅中，当辩论赛落下帷幕的时候，大家的脸上都露出了欣慰的笑容。
从第一次例会的强调纪律，到第二次例会的学写策划书，第三次例会的学做会议记录，到11月底寻求到第一笔赞助。看着外联部一点一滴的进步，我们心中的欣喜之情溢于言表。外联部一直在实践中提高自己，在挫折前磨练自己。不管前路多么崎岖，我们都将努力前行。因为我们秉承着一个信念，那就是：“自强自立，回报社会”！
我们在前三个月的工作中取得了较好的成绩，在总队主办和承办的所有活动中，外联部发挥本部门职能，高效率地对外保持联系。通过对外招募志愿者，保障了红歌会以及首届健康杯运动会开幕式的人力供应。在总队主办的各项活动中，我们通过保证物资筹备，使活动能够顺利进行。在学习和生活当中，外联部所有人员都不忘自己作为特立人的使命，自立自强，回报社会。时时刻刻不忘感恩，热心公益。我们不仅是一个发动机，带动着自己向前行进着。我们更是一盏明灯，照亮着身边的人和事，用自己的言行把总队的理念广泛传播。每当听到同学们对我们的好评，这是我们工作的最好回报。最后，这几个月来的工作中，我们还在活动中注重在干事之中发现和培养人才，他们在历次活动中积极参与，办事认真灵活，素质良好。最能推动部门发展的是人才，经过这三个月的锻炼，干事们的工作能力普遍得到提高，思想素质得到较大提升，初步已有能力引领总队将来的发展。
通过过去三个月的工作成绩的回顾，我们总结到工作态度对于工作效果的重要性。人的精神是强大的，没有精神的人就没有力量。只有靠大家的相互沟通，相互协调，相互理解，相互帮助才能造就出一个完美的团队。不管是什么活动，没有积极的工作态度是不能完成好的。因此，在干事心中树立对总队的强烈认同感和总队的集体荣誉感很有必要。只有真正成为一个特立人，才能做好特立事，才能最终特立西南。有较强团队精神的团队才是真正强大的团队。
我们也要重视我们工作中存在的不足，失败的经验比成功更值得重视。关于工作效率问题，我们还需要进一步提高。部门每周一次的例会是必不可少的，这是对上一周工作的总结及下一周工作的计划安排。在时间利用问题上应该加以重视，时间对于每一个人都很重要。这就要求在每一次会议中突出重点，做到有效地控制会议时间。而我们的例会时间却经常变更，不能在既定的时间准时召开会议。不管是出于什么原因，都将影响到整个部门集体意识的凝聚，不利于部门工作效率的提高。这一失误是我们应该重视的。
其次是部门工作人员的素质问题。这一点体现在招新时对人才的鉴别和考核上，这个素质包括能力素质和品格素质。不管是招聘部长还是招聘干事，第一要素都应该是责任心，个人能力和竞聘动机等都应该是次要的考虑因素，没有责任心就没有克服困难的毅力，就没有为了集体坚持到底的决心。而我们招新时却是忽视了对应聘者责任心的考察。以至于在工作开展时，个别工作人员因为工作任务占用了较多个人空余时间而选择辞职，严重扰乱了部门的现有工作规划，同时不利于部门内部人心的整合。
最为核心的是部门工作机制的问题。这一点尤其重要，因为它关系到对人才的激励机制，关系到能否为部门锻炼人才，留住人才。在工作中，无论是为活动筹集物资还是对外招募志愿者，由于客观原因的限制，干事缺少工作经验，干事对学校情况不熟悉，干事对学校的教师和学生干部不熟悉，干事对学校的管理体制不熟悉等原因，部门工作都只能由部长亲自完成。干事没有较好的平台，得不到较好的锻炼，难免滋生不满情绪，同时也不利于为部门预备人才，为部门将来的发展设置了障碍。怎样让干事更好地得到锻炼？怎样把更多的事务分配给干事，并指导干事完成？这是我们以后工作需要重视的问题，我们正在为此努力。
总之，接下来的工作还有很多，许多问题还有待发现并加以解决，我们只有在问题中总结教训、吸取经验，才能走的更远。在今后的学习工作中，我们将始终把“互助、友爱、奉献、回报”作为我们的座右铭，做每一件力所能及的公益服务，把公益融入我们的生活，我们相信在不远的一天，公益将成为我们西大学子的时尚文化！我们相信在我们外联部团体成员的拼搏，努力下我们部门一定会成为总队中最优秀，最能干，最有活力的部门。展现特立人独有的风采，为总队的建设添上光辉的一笔！
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