工作时间证明

工作时间证明

　　在平凡的学习、工作、生活中，大家总少不了要接触或使用证明吧，证明具有凭证作用，持有者可以凭借它证明自己的身份、经历或某事真实性。相信很多朋友都对拟证明感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的工作时间证明，希望能够帮助到大家。

　　工作时间证明 篇1

　　上海***********有限公司：

　　兹证明_______，身份证号：______________。其连续工作时间是否满12个月：□是□否；如否，连续工作时间为_______个月。

　　其累计工作时间为年个月（按月累加，不足月的按四舍五入计算）。

　　特此证明

　　单位（盖章）

　　经办人（签名）：

　　_____年______月____日

　　工作时间证明 篇2

　　上海***********有限公司：

　　兹证明_______，身份证号：______________。其连续工作时间是否满12个月：□是□否；如否，连续工作时间为_______个月。

　　其累计工作时间为年个月（按月累加，不足月的按四舍五入计算）。

　　特此证明

　　单位盖章：

　　日期：

　　单位名称：

　　联系人：

　　联系电话：

　　工作时间证明 篇3

　　兹证明xx（先生/女士）系本单位xx（1.正式工、2.合约工、3.临时工)，已连续在本单位工作x年，目前在本单位担任xx职务。目前该职工的最高学历为xx，身体状况xx.近一年内该职工的平均月收入（税后）为xxx元人民币。

　　本单位在承诺以上情况是正确属实的'，如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的，本单位愿承担一切责任。

　　特此证明

　　单位公章：xxx

　　人事部负责人签名：xxx

　　xx年xx月xx日

　　工作时间证明 篇4

　　1、整天花时间在邮件上。

　　当你深入到自己在乎的项目时，你倾向于把邮件积累起来，批量处理。当你注意力不集中时？你利用每一分钟，回答这些不需要尽快答复的事情，关注那些你需要关注的事情，否则就是浪费时间。

　　2、你是一个痴迷于花边新闻的人。

　　我知道。电话会议很无聊（看相关帖子：无聊电话会议期间可做的22件事）。你很容易受到这样的`诱惑，即跳到一个新闻网页上，在阅读人性方面的弱点上乐在其中。熟悉新闻对我们的职业生涯有益，是吗？但是如果你参与的电话会议如此无关紧要，以至于你可以阅读哪个老师因为跟她的学生睡觉而被抓，你可能不应该参加这个电话会议。

　　3、你的时间表里塞满了退休晚宴上你不会提及的事情。

　　坦白地说，你甚至不确定会不会在明年的绩效评估中提到它们。通常，会议不是我们的工作。它们是我们做工作的工具--帮助我们的组织盈利或向其他目标迈进。如果你已经是整天泡在会议中，但是结果却没有带给世界任何变化，你可能需要重新思考这些会议。

　　工作时间证明 篇5

上海xxx有限公司：

　　兹证明，身份证号：xxx。 其连续工作时间是否满12个月： □是 □否 ；如否，连续工作时间为x个月。

　　其累计工作时间为 年 个月（按月累加，不足月的按四舍五入计算）。

　　特此证明

　　单位盖章：

　　日期：

　　单位名称：

　　联系人：

　　联系电话：

　　工作时间证明 篇6

　　兹证明_________，性别_________，籍贯_________，出生_________，身份证号：_________。于____年____月____日期间，单位为_________，从事_________工作，工作身份为_________，具体从事_________。

　　根据文件的政策支持，以上经历表明该同志已具有两年以上基层工作经验。

　　_________（单位盖章）

　　_________年_________月_________日

　　工作时间证明 篇7

　　专业劳动纠纷律师认为，在要求经济补偿金的劳动争议中，劳动者需要证明自己在单位中的工作年限。在要求加班工资的劳动争议中，劳动者需要证明自已有加班的事实存在。关于证明工作年限的问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》明确了计算劳动者工作年限由用人单位承担举证责任，因此对于劳动者来说只需要向劳动争议处理机构如实陈述自己人职单位的时间即可。 当然，如果劳动者手中有相关的证据，如劳动合同书、人职登记表、社会保险记录等，也可以作为证据向劳动争议处理机构提交。关于证明工作时间问题，在劳动争议处理实务中，一般会将考勤记录作为认定劳动者是否存在加班的事实。

　　在《劳动争议调解仲裁法》颁布实施之前，加班事实的举证责任在劳动者一方。但是由于考勤记录掌握在用人单位手中，劳动者很难得到这份证据，而只能采取当事人陈述和证人证言的方式证明工作时间。然而当事人陈述的证据证明力非常低，证人证言又容易被对方当事人抓住漏洞和否认，因此劳动者证明自己工作时间的难度相当大。在《劳动争议调解仲裁法》颁布实施之后，法律明确规定了当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

　　用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。这样，劳动者可以向仲裁庭提出申请，由仲裁庭要求用人单位提供考勤记录。但是在实践中适用《劳动争议调解仲裁法》的这一条款时还是会存在如下的几个问题：

　　第一，虽然法律规定提供考勤记录的举证责任在单位，但是对工作时间的事实的举证责任仍然在劳动者一方，劳动者并不是不承担任何的`举证责任，这一点劳动者需要认识清楚。

　　第二，法律明确了在劳动争议仲裁阶段用人单位的举证责任和举证不能的后果，但是在劳动争议诉讼阶段是否仍然适用这一规则，法律没有明确，实践中各地人民法院也有不同的操作方式。因此，建议劳动者在证明工作时间的问题上，还是要尽可能收集一些初步的证据，如上文提到的证人证言，或者部分的考勤记录、打卡记录，等等。在这样的情况下，劳动者首先有证据证明自己存在加班的事实，但是由于最主要的证据掌握在用人单位手中，造成了劳动者无法完全举证，进雨提出要求由用人单位提供完整的证据，否则用人单位承担举证不能的后果。

　　工作时间证明 篇8

　　我单位邓天雄同志，身份证号：513434198606130016，该同志从事建设工程项目施工管理工作已满7年，同意报名参加一级建造师执业资格考试，特此证明。

　　成都永享建筑劳务有限公司

　　二零XX年六月三十日

　　工作时间证明 篇9

　　杨菁同志为我单位正式员工，自20xx年6月起参加工程项目施工管理工作共两年时间，在我单位工作期间无违反国家法律和职业道德的行为，同意其参加二级建造师考试报名。

　　特此证明。

　　xx中建建设有限责任公司单位（盖章）

　　20xx年xx月xx日

　　工作时间证明 篇10

　　兹有我公司职工xx，性别：xx，身份证号：xxxx，自xx年xx月开始在我公司从事建设工程施工管理工作至今，累计从事专业工作满2年。经查，该同志在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为，我公司对本证明真实性负责。

　　特此证明。

　　单位(盖章)：

　　经办人(签名)：xx

　　工作时间证明 篇11

　　兹有xx学校xx专业xx同学于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在xx实习。该同学的实习职位是xx。

　　该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂的`地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。

　　同时，该学生严格遵守我企业的各项规章制度。实习时间，服从实习安排，完成实习任务。尊敬实习单位人员，并能与企业同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。特此证明。

　　xx(实习单位盖章)

　　xx年xx月xx日

　　工作时间证明 篇12

xx超市：

　　兹证明同志，身份证号：自年月至年月在我单位从事工作。其累计工作时间为年个月(按月累加，不足月的按四舍五入计算)。

　　特此证明

　　单位盖章：xxxx

　　日期：xxxx

　　单位名称：xxxx

　　联系人：xxxx

　　联系电话：xxxx

【工作时间证明】相关文章：

工作的证明06-10

工作证明和收入证明12-23

工作证明、收入证明范本06-15

工作委派证明04-26

工作年限证明05-26

工作离职证明04-19

工作离职证明04-29

工作解聘证明05-07

工作表现证明05-01