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工作证明书

时间：2022-11-19 13:20:20 工作证明我要投稿

工作证明书(集合15篇)

　　在日常的学习、工作、生活中，大家都不可避免地会接触到证明吧，证明具有凭证作用，持有者可以凭借它证明自己的身份、经历或某事真实性。我们该怎么拟定证明呢？下面是小编整理的工作证明书，欢迎大家分享。

工作证明书(集合15篇)

工作证明书1

　　兹证明____身份证号()为本公司职员，在本公司____岗位工作，并已经在本公司任职____年____月，年收入为______元；此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。特此证明。附注：单位全称：xx公司电话总机：xx地址：xx

　　公司签章：

　　xx年xx月xx日

工作证明书2

　　xxx，xxxx年xx月xx日出生，汉族，xxxx年毕业于xxxxx学院xxx专业，本科学历。从xxx年xx月起就职于我单位，其现实表现情景如下：

　　一、思想政治情景。该同志认真学习党的基本路线方针政策，主动经过报纸、杂志、书籍、网络等积极学习政治理论，不断提高自我的理论和思想水平。

　　二、个人品行。该同志为人谦虚真诚，处事公道正派;心胸宽容大度，不计较个人得失;待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，较好地处理与领导和同事的关系。

　　三、遵纪守法。该同志不能够自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度。未参加任何邪教组织，没有任何违法违纪行为。

　　四、工作表现。该同志热爱本职工作，态度端正，工作热情高，执行力强，主动承担有困难的工作和领导交办的临时任务，主动解决工作中的问题，勤勤恳恳，能按时按质完成领导交办的工作。曾参与多项xxxxx赛事的组织、会务工作，表现出色。

　　特此证明。

　　单位名称：(盖章)

　　xxxx年xx月xx日

工作证明书3

　　兹证明xx是我公司员工，已连续在本单位工作xx年，最高学历为xx，该同志目前在我单位担任xx职务，在工作期间工作表现xx，目前该员工的身体状况xx。特此证明。

　　本证明仅用于证明我公司员工的工作证明。

　　20xx年xx月xx日

工作证明书4

　　职位说明书：人力资源总监

　　职务名称：人力资源总监

　　直接上级: 总经理

　　直接下级：人力资源部经理、培训部经理

　　本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才

　　工作责任：

　　一、业务职责

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　　2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

　　3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

　　4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

　　5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

　　7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

　　8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　　9、加强与公司外同行之间的联系。

　　10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

　　二、管理职责

　　1、组织建设

　　(1)、参与讨论-公司部门级以上组织结构;

　　(2)、确定下级部门的组织结构;

　　(3)、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

　　2、招聘及任免

　　a、用人需求

　　(1)、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认;

　　(2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格)，并提交总经理确认。

　　b、面试

　　(1)、进行直接下级岗位的初试;

　　(2)、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定;

　　(3)、组织参与面试的人员。

　　c、不合格员工处理

　　(1)、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认;

　　(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。

　　3、培训

　　(1)、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认;

　　(2)、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。

　　4、绩效考评

　　(1)、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认;

　　(2)、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;

　　(3)、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

　　5、工作沟通

　　(1)、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级;

　　(2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级;

　　(3)、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。

　　6、激励

　　(1)、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认;

　　(2)、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

　　7、经费审核与控制

　　(1)、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的.合理性;

　　(2)、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。

　　8、工作报告

　　(1)定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

　　9、表现领导能力

　　(1)、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作;

　　(2)、有办法提升下级的工作效果和工作效率;

　　(3)、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

　　证明

　　王xx，男，自xxxx年xx月起至今，在我公司工作，任公司xx部xx

　　，月薪xxxx人民币。特此证明。

　　xxxxxx公司 (公司盖章)。

工作证明书5

　　xxx为我单位正式在编员工，担任职务，任职年，年收入人民币（大写）万元，（小写）￥万元。证明仅限办理银行信用卡使用，本单位确认该员工工作的真实性，但不承担任何担保责任。

　　单位盖章：

日期：20xx年x月x日

工作证明书6

　　我单位同志,已累计从事工作共年。

　　起止年月从事何种专业工作专业技术职务

　　年月— 年月

　　在我单位工作期间，该同志遵纪守法，无违反职业道德的行为。

　　该同志在我单位工作期间，历年的考核成绩如下：

　　年度考核结果

　　特此证明。

　　（本证明用于20xx年上半年台州市级事业单位公开招聘工作人员报名）

　　单位（盖章）

　　年月

　　日

工作证明书7

xxxx银行xxxx分行：

　　兹有xxxxxxxx为本单位(正式、聘用或其它用工形式)职工，职务为xxxxxxxx，文化程度xxxxxxxx，月收入xxxxxxxx，本单位对上述情况的真实性承担责任。

　　本资料仅用于证明该同志的工作和收入情况，为xxxx银行办理个人贷款提供依据，不作它用。

　　单位公章：

　　经办人员：

　　联系电话：

　　20xx年xx月xx日

工作证明书8

　　兹证明xxxxxx是我公司员工，在xxxxxx部门任xxxxxx职务。至今为止，一年以来总收入约为xxxxxxx元。

　　特此证明。

　　本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

　　盖章：xx

　　日期：xxxx年xx月xx日

工作证明书9

____大学：

　　___　　特此证明。

　　XX学院(盖章)

　　20xx　　兹有我单位____　　单位名称:__________________________

　　日期:________________________

　　(加盖单位公章)

工作证明书10

　　____有限公司成立于____年，注册资金为人民币_____万元。公司的经营范围主要包括______________________________。___先生于____年加进我公司，后因工作业绩突出，被提升为________，负责_____________________先生工作认真负责，为我公司开发了广阔的市场，使公司在竞争剧烈的市场中占据了一席之地。公司给予___的年薪为人民币_______万元，其个人所得税由我公司代扣代缴。___先生为了将来在国内有更好的发展，决定赴英国留学进修，我公司也十分需要高素质的管理人才，所以我们十分赞同其留学计划并真诚欢迎。___先生学成回国后能继续在我公司从事工作。

盖章：

日期：______年___月___日