校园宣讲会演讲稿
演讲稿具有观点鲜明，内容具有鼓动性的特点。在充满活力，日益开放的今天，越来越多地方需要用到演讲稿，那么你有了解过演讲稿吗？以下是小编整理的校园宣讲会演讲稿，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
校园宣讲会演讲稿1
各位来宾、同学们：
非常荣幸做为企业代表来到长江之滨、南山之麓、风景优美、人才济济的重庆工商大学，参加由百亚国际、重庆工商大学举办的校园招聘会！首先，请允许我向出席本次大会的学校领导、辛劳组织本次大会的公司同仁、踊跃参加本次大会的各位同学、精心准备本次大会的金牌主持致以真诚的感谢！谢谢你们！
重庆工商大学自20xx年由渝州大学和重庆商学院合并后这短短的十年以公司本部地处重庆九龙坡区袁家岗，生产基地占地30亩，厂房建筑面积2万余平方米，拥有现代化的专业生产线近30条。
公司重视技术革新，苛求产品品质，成立了专门的产品研究所、微生物实验室和产品检测中心，产品质量和开发能力处于行业领先水平。目前公司的产品种类已达100多种，拥有自由点、妮爽、好之等自有品牌。20xx年，公司全面通过了ISO9001国际质量管理体系认证。自由点、公司目前已初步建立一个高效率的营销网络，产品销量在西南地区名列榜首。
未来的十年，将是妇婴卫生用品行业大洗牌的十年，现有的三千多家企业将逐步整合，面对日益激烈的市场竞争，百亚国际开始了全国布局的步伐，20xx年巨额资金的引入，新团队的锤炼，未来的百亚集团，将在中国的生活用纸行业占据重要的地位。
百亚深知，卓越的企业离不开优秀的员工。人才是企业发展之源、成功之本。因此，百亚坚持推行“吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人力资源管理策略，营造“关心人、重视人”的良好氛围，为优秀人才提供富有挑战性的事业机会！
我们承诺：
1、百亚将继续秉承“争当承担社会责任企业的表率”的宗旨，持续完善相关制度，严格依法为所有员工缴纳各种保险，保障员工的安全感、解除员工的后顾之忧！
2、我们将注重自身建设，为各位的人生发展构建坚实、广阔、明确的职业空间和发
展平台！使所有百亚人有充分的展示和自我实现机会！
3、我们将持续致力于学习型团队的打造，注重加强对员工的成长和教育，不断开扩
视野，提高自身综合素质，助力每一位员工的大名成为“职业人中的优质品牌”！
4、我们将持续完善“公平竞争、优胜劣汰”的用人机制，打造具有“外部竞争力和
内部公平性”的薪酬机制，优化绩效管理，以帮助员工达成目标为管理目标，帮助员工实现自我价值！
5、我们将践行“你是百亚财富，百亚是您的家，发展靠你我他”的企业格言，践行
“当企业利益与员工利益发生冲突，优先考虑员工利益”的总裁训，助力员工成为“有房、有车、有地位”的社会人士！
公司自由点已我们今天想讲学习，那么首先我想让大家思考一个问题：你觉得怎么样才能让学习更有效率？或者现实一点说，怎么样才能取得好成绩？大家不用回答，自己在心里面想，你的第一反应是怎么看的？可能有的人会说，一个音乐家可以给我答案，因为他叫贝多芬嘛，也有的人可能会说，要多刷题什么的之类，还有很多人我估计是这样子的：当我问这个问题的时候你们不知道答案是什么，也就是说你们的脑子一片空白。
诶，这时候有的人就会说了：啊学长你今天不是来告诉我们学习方法的吗那我自己肯定讲不出学习方法啊——不对，我们今天宣讲，不是来“创造”的，而是来“修补”的，我们今天的任务就像是电脑管家或者是360安全卫士一样，而不是去创造一台电脑。你们懂我的意思吗？回到刚刚的问题，从另一个角度看，为什么大家提出的”方法“会差别这么大？我相信所谓的'方法，包括没有方法也算一种，肯定不止我刚刚提到的那么就好像面对一个病人，他在发热，有的人说要冰块敷，有的人说喝热水发汗，没有问题，因为这些方法都是依据冷热平衡的降温知识，降温的方法有很多，这些都行，没有问题。但是这个和看到发热了病急乱投医什么药都用上，什么人参啊什么地龙啊什么大黄啊什么药都下，这两者有本质的区别。所以，方法有很多，但是不是意味着可以被随便创造，也不是意味着可以被随便用。比如我现在提一个数学问题——（放缩法的。原理）所以从这个事情看到了，方法都是建立在原理之上的，所以你了解学习的原理，学习的构成，才能掌握科学的学习方法。
那么学习过程到底是什么呢？其实很简单，所谓学习，就是获取知识和技能。但是这一句简单的话你要真正理解其实不那么容易的。我给大家举一个很简单的例子。你知道做菜的时候要放油，知道要放盐，可能还知道要翻炒几下，但是你不见得能够做好一道菜，对不对？也就是说，孤立的去学习单个的知识点并不能够保证你学习取得进步。所以学习一定是要全面的把我整个知识体系，才能学得扎实。我结合一些学习研究的理论，自己也想了想，我大致把整个学习过程分为两条线索。第一个叫做从简单的学习到系统的学习过程，第二个叫做从孤立的学习到立体的学习过程。这两点很抽象，我慢慢分开来讲。
首先第一个，从简单学习到系统学习。所谓简单的学习，就是说获取单一的知识点的过程。按照现在高中的学习情况，我把它总结成2个步骤：获取知识强化知识。那么让我们想一想，获取。你从哪里获取？一般来说两种途径，书，和老师。强化知识，主要是通过练习，也就是做题，通过实际运用来告诉你你的知识是怎么用的。好比数学里你知道圆锥体积公式，然后课后习题就很傻的问你，求下列圆锥体的体积，就是这样。那么，强化知识，有两种方式，一种是自己去探索的，自己去钻研的，叫做主动强化，另一种，是别人告诉你的，叫做被动强化。主动强化，本质上叫思考，被动强化，本质上叫做记忆。而不断地刷题，其实就是不断地重复这种被动强化的过程，什么叫被动强化？意思就是：我本来不想的，本来没想过的，本来没去想的，别人告诉我的，我只是单纯地把它记下来而已。所以被动强化的一个特点就是：死。大量刷题，本质上的一个结果就是把原先需要思考的东西转化成记忆的东西。
但是我们最重要的思考的能力却几乎没有得到任何的提升，反而有可能出现的一种情况是，一开始最初刷题的时候靠的是思考，锻炼了思考能力，但是后来这种思考能力因为大量重复这种被动强化反而下降了，这也是有些人抱怨做题太多反而感觉手感越来越差，错误反而越来越多的一个重要原因。做题，只是强化了简单学习的一部分，所以做的过多其实无助于学习的实质性提高。好比吃饭是维持健康的一部分，但是你吃得太多对健康其实没多大的帮助，是一个道理。不过我要提醒一下，简单学习并不意味着很轻松，也不意味着很简单，你看你们天天刷题天天做练习，天利一万套嘛，是不是很辛苦？但是大部分都是简单学习。很多奥数的东西，以及现在的科学研究，大部分都是属于简单学习解答的范畴，简单学习不一定就简单，它仅仅是说学习的阶段是初级的，过程是比较简单的，这个道理就和滑板鞋不一定要来玩滑板，他也可以在地上摩擦摩擦是一个道理。
校园宣讲会演讲稿2
各位来宾、同学们：
非常荣幸做为企业代表来到长江之滨、南山之麓、风景优美、人才济济的重庆工商大学，参加由百亚国际、重庆工商大学举办的校园招聘会！首先，请允许我向出席本次大会的学校领导、辛劳组织本次大会的公司同仁、踊跃参加本次大会的各位同学、精心准备本次大会的金牌主持致以真诚的感谢！谢谢你们！
重庆工商大学自20xx年由渝州大学和重庆商学院合并后这短短的十年以来，为国家经济建设和社会发展输出了大批人才！在我公司，也有以贵校05届毕业生、现公司产品品类经理李亚、XX届毕业生、现公司数据分析经理孔令霞、09届毕业生、现公司市场部四川执行经理龚滔为代表的数十名优秀学子逐步成长为公司的财务、销售、技术、管理骨干，成为公司过去十年快速发展中不可缺少的组成部分，让我们向培养了这些优秀人才的工商大学表示衷心的感谢！
百亚国际原为重庆丝爽卫生用品有限公司，创建于1993年，是从事生产和销售妇婴卫生用品及纸品的专业公司。公司本部地处重庆九龙坡区袁家岗，生产基地占地30亩，厂房建筑面积2万余平方米，拥有现代化的专业生产线近30条。
公司重视技术革新，苛求产品品质，成立了专门的产品研究所、微生物实验室和产品检测中心，产品质量和开发能力处于行业领先水平。目前公司的产品种类已达100多种，拥有自由点、妮爽、好之等自有品牌。20xx年，公司全面通过了ISO9001国际质量管理体系认证。自由点、妮爽已经成为西南地区知名品牌，“自由点”成为全国驰名商标，公司连续荣获“重庆消费者满意产品”，“影响重庆十大品牌”等等各种殊荣。
公司目前已初步建立一个高效率的营销网络，产品销量在西南地区名列榜首。
未来的十年，将是妇婴卫生用品行业大洗牌的十年，现有的.三千多家企业将逐步整合，面对日益激烈的市场竞争，百亚国际开始了全国布局的步伐，20xx年巨额资金的引入，新团队的锤炼，未来的百亚集团，将在中国的生活用纸行业占据重要的地位。
百亚深知，卓越的企业离不开优秀的员工。人才是企业发展之源、成功之本。因此，百亚坚持推行“吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人力资源管理策略，营造“关心人、重视人”的良好氛围，为优秀人才提供富有挑战性的事业机会！
我们承诺：
1、百亚将继续秉承“争当承担社会责任企业的表率”的宗旨，持续完善相关制度，
严格依法为所有员工缴纳各种保险，保障员工的安全感、解除员工的后顾之忧！
2、我们将注重自身建设，为各位的人生发展构建坚实、广阔、明确的职业空间和发
展平台！使所有百亚人有充分的展示和自我实现机会！
3、我们将持续致力于学习型团队的打造，注重加强对员工的成长和教育，不断开扩
视野，提高自身综合素质，助力每一位员工的大名成为“职业人中的优质品牌”！
4、我们将持续完善“公平竞争、优胜劣汰”的用人机制，打造具有“外部竞争力和
内部公平性”的薪酬机制，优化绩效管理，以帮助员工达成目标为管理目标，帮助员工实现自我价值！
5、我们将践行“你是百亚财富，百亚是您的家，发展靠你我他”的企业格言，践行
“当企业利益与员工利益发生冲突，优先考虑员工利益”的总裁训，助力员工成为“有房、有车、有地位”的社会人士！
公司自由点已经成为全国驰名商标，未来三年，公司还有三大任务：冲刺20亿元销售大关、力争综合实力在卫生巾行业进入前三名、20xx年在香港上市；未来十年，公司将全力以赴实现四大目标：年销售收入100亿元、打造百亚商学院、建造百亚大厦、成为优秀的上市集团公司！这些远大而现实的目标，需要有更多的优秀人才能加入我们这个优秀团队，一同肩负我们的使命，挑战自己的未来！
工商大学的毕业生，以思维敏捷、严谨细致、积极主动、吃苦耐劳、上进创新在我司广受赞誉！这些品质，与我司积极阳光的企业文化、求真务实的企业作风、竞争创新的企业氛围严密契合，只要大家能以归零心态认真做好每一件事，你就一定能在企业取得成功！
最后，请全体起立，让我们共同承诺：我们曾经是优异的学生，我们一定会百折不挠、艰苦奋斗，成长为优秀的职业人！
校园宣讲会演讲稿3
尊敬的各位老师，亲爱的同学们：
感谢各位莅临我们公司的招聘宣讲会。我们的公司在不断发展，现在面向全国诚挚地招聘人才。本次来到这里，也是为了让大家了解我们的公司，同时更多地了解我们的招聘情况。
我想用三个词来概括我们公司招聘的精神：责任、成就、稳定。
公司要求员工首先有责任感，能够全身心地投入到工作中，对于自己的所作所为负责；其次，能够凭借自己的才华不断地创造成就，实现自我价值与公司价值的共同增长；最后，我们公司希望员工与公司共同成长，享受未来。在我们的公司，员工不仅仅是员工，更是我们的伙伴，公司与员工一起成长是我们不断前行的根本。
我们相信这样的精神，不仅仅是我们公司的文化和精神，更是我们期望每一位加入我们公司的队员所拥有的价值观。
所以，我们期望在座的'同学们对我们公司招聘情况有兴趣、有热情和有责任感的伙伴们，可以在接下来的面试中尽情展示自己的特长和才能。欢迎你们加入我们的公司，和我们一起共同成长，创造属于我们团队的美好明天。
谢谢！
校园宣讲会演讲稿4
各位老师、同学：
大家下午好！
耽误大家下午一点时间了。首先，自我介绍下，我的名字叫xx，很高兴又来到自己的大学母校，因为我也是湖北交院09届电子商务班的毕业生。现在在武汉市xx科技有限公司从事项目资料管理工作，负责配合实施项目的资料整理、录入、编制、验收、交付、归档等工作。
在此，我想借这个机会感谢下在我事业中帮助过我的一些人。首先我要谢谢我们的韩总，是他给了我们这次相聚的机会，给了我这个发展的平台。俗话说父母给我们生命，老师教我们知识，而公司领导教会了我们如何做事做人。我觉得从进公司的那一天起，我都一直在领导的带领下成长，公司也在成长。我相信我们公司在韩总的带领和全体员工的一起努力下，一定会走向一个又一个的辉煌！
想必，我这次来的目的大家都已经知道了，那么，现在我把我这两年来在武汉市xx科技有限公司的工作经验和大家一起分享下：毕业前，我和你们中大部分人一样很迷茫、很彷徨、很迫切，不知道自己将来会从事什么类型的工作？毕业后能做什么？等等各种的不确定。尤其是在即将离校实习前，看着同学们纷纷开始为自己的前程规划、着急，这种氛围深深的感染了我，于是，我也开始在各种招聘会上投递简历，最终我选择了武汉市xx科技有限公司。理由很简单：一是xx公司给我们提供的各种学习平台和工作岗位，二是xx公司的主要服务对象是中国电信，也许刚开始的选择还带点凑合，可是，在现在看来，我还没有离开的理由又是什么呢？对于这个问题，我也不能百分之百的说xx公司有多好，我只能说在xx公司我做得很好。也许有人还会说是你没追求吧？也许吧？但是我没有后悔过。
两年多来，我们从一个初出茅庐的'学生角色慢慢转变成一名商场职员，中间的蜕变少不了一些辛酸，但是回头想想，那不正好是我们成长所必备的盾牌么。如果连这点都承受不起，想想我们又能经得起多大的"风浪呢？又能有多大的作为呢？所以，我想提醒大家的是，我们一定要经得起考验，耐得住寂寞，抵得住诱惑，不要被暂时的挫折所打败。
对于大多数没有工作经历的毕业生，刚步入工作岗位时都是一样地斗志激扬，但一旦工作顺手了，就会感觉工作枯燥无味，失去了原有的激情。相信我们中间有人也有如此的感受。若要超越，我们必须要耐心地、满怀信心地等待。坚持的过程是痛苦的，有些人意志不坚定，见迟迟不见起色便意志消沉了，与最后的成功失之交臂。要知道，韬光养晦方有厚积薄发。年轻人不要就此沉沦，需要我们做的事情还有很多，发挥自己的特长，把负责的工作做得更加出色，相信等待的成功会在某个转角，与我们不期而遇。
好了，其他的我就不多说了，下面用几分钟来介绍下这两年多来，我所受到公司的一些待遇情况：首先，想必大家最关心的薪酬待遇：两年多来，我的薪酬呈阶梯趋势增长，从刚开始的900的基本工资+500的绩效，到现在的900基本工资+服务年限奖+浮动绩效+社会五险+办公津贴+电话津贴+交通津贴+专项奖，除开五险，总的加起来平均每个月可以拿到手的还有近3000左右。而且公司一直在推进量化制度，我相信只要我们有激情、有能力、付出的和我们所得到的一定成正比。除此之外，公司给我们的福利还有节假日慰问、高温慰问补贴、送温暖、生日祝福、生活慰问等生活细节的关心。最值得一提的是公司关于员工劳保用品、生活用品、工作用品这一块，自从进入xx公司之后，到目前为止，我再也没有定期去超市买过生活用品，大到被褥、热水壶、厨具，小到洗浴用品、毛巾、纸巾、牙刷、牙膏等都会定期发送。另外，公司在工作之余还经常组织大家一起踏青、爬山、旅游、拓能训练等户外活动来加强同事之间的交流，锻炼大家的毅力。
我相信，公司的未来一定是美好的，希望到时能与各位学弟学妹一起来为公司的发展目标一起奋斗，一同共赢！谢谢！
校园宣讲会演讲稿5
主持人开场白：尊敬的老师、亲爱的同学们：
晚上好！
金秋十月是收获的季节，怀揣着梦想、追求卓越的各位精英在十余载辛勤付出后，终于赢来了收获的时刻，校园宣讲会主持词。在此我对即将迈出校园、踏入社会的各位同学，表示最真诚的祝愿。
今天，XX公司很荣幸的在XX大学举办校园招聘宣讲会。在此，请允许我代表对所有给予本次活动支持的老师以及同学，表示最衷心的感谢。
出席本次宣讲会的嘉宾有……。
本次宣讲会主要有一下几个环节：领导致辞，校园宣讲，有奖问答，X分享，抽奖，简历收集。
每一位进场的同学，应当领到了一个宣传袋，里面有我们为大家准备的精美纪念品，宣传册，还有一张许愿卡，请大家在许愿卡上填写自己的姓名、专业、联系方式和愿望，我们最后将进行抽奖。获奖的同学会有礼品相送。
下面我们宣讲会正式开始。
有请分公司人力资源部经理女士！
经理致辞
主持人：感谢经理对基本情况进行了介绍，相信同学们对有了更深入的了解。下面我们有请对给于本次宣讲会大力支持的XX老师。
学校领导致辞
主持人：非常感谢XX老师。下面有请北分（部门）（职位）先生（女士）对进行全面、深入的'介绍。
宣讲环节主持人：感谢女士对企业历史、企业文化、发展目标、人才计划以及薪酬福利体系做了详尽的介绍。关于，我们了解了这么多，相信同学们应当有很多问题要问。下面我们进入有奖问答环节。提问的同学将会获得礼品。
有奖问答
主持人：通过本次宣讲会，各位同学对有了全面的了解。为了感谢大家百忙之中抽出时间参加本次宣讲会，我们设立了抽奖环节。请大家把自己的许愿卡投到许愿箱中。我们将会抽出五名幸运的同学。
主持人：亲爱的各位同学本次宣讲会到此结束。欢迎大家现场投递简历。没带简历的同学可以在网上进行投递。我们将会在天之内通知参加笔试的同学。谢谢各位同学！
校园宣讲会演讲稿6
各位老师，亲爱的同学们：
很高兴在这里和大家分享我们公司的招聘信息。我们公司在xx领域有着广泛而深入的经验，因此我们的需求需要一些灵活性和开放性。
我们公司需要那些愿意在工作中正面积极、并能够带来更多机会的人。我们需要那些喜欢享受工作和生活的人，这样我们才能成为一个大家愿意留下来的地方。
对于我们公司的基本要求，首先我们要有一定的专业知识。然而，我们不仅寻找这样的人，我们也寻找那些有着拓展性和创新性的人。同时，我们也需要人们有一个适应环境和工作变化的高度开放的能力的人。
你们也能够帮助我们的公司持续推动创新。如果你们对我们的公司有兴趣，我们欢迎面试。
打破一些禁忌，创造一些新的机会；这个世界是新秩序的`创造者。我们公司也期望寻找那些有时候是意外、无序、不规则的激情和冒险的人。这样的人会在我们的公司创造意想不到的贡献。
感谢各位老师、同学们抽出时间来聆听我的分享。如果你们有问题或疑虑，我们欢迎你们在会后和我们交流。谢谢！
校园宣讲会演讲稿7
同学们好，欢迎大家今天能够来参加xx公司举办的校园宣讲会，我叫xx，是本次宣讲会的主持人，同时也是公司人力资源中心的人事专员，我代表xx公司欢迎各位同学的到来。首先给同学们介绍一下出席本次大会的公司代表：xx等
金九迎十，10月份是个非常让人期待的月份，同学们要开始投入到五花八门、形式各样的招聘会、校园宣讲会当中，开始人生中最重要的选择，由学生时代踏入社会的关键一步————择业！
相信在座的每一位同学对自己未来的人生都是踌躇满志的，大家应该对自己将来的事业有所规划，工作、家庭、生活都充满希望，同时在这样一个就业的大潮中，大家也都是既紧张又兴奋的，因为将来的人生道路可能就取决于今天你的选择，有人清晰，有人迷茫，有人害怕，有人退缩，而这也是一个必经的人生阶段，请同学们能够坦然去面对，迎头克服一切困难，但无论大家抱着怎样的心情来看待或是做出怎样的选择，我希望今天有人在这里，让我们帮你找到一个方向，更希望同学们能在xx公司找到属于自己的`未来！
接下来为大家介绍一下本次宣讲会的流程：………
宣讲会正式流程
公司介绍：首先有请xx公司销售部门的总监xx总为同学们介绍一下xx究竟是个什么样的公司，请大家以热烈的掌声欢迎xx
管培生心得分享：接下来由请我们公司第一批的管理培训生代表，真正由xx公司培养，从xx公司成长起来的管理干部同时也是本次宣讲会的员工代表为大家做心得分享，xx上场员工发展：PPT讲解
结束语：经过刚才一轮的宣讲，相信同学们对我们公司有了更进一步的了解，对每个岗位也都有了自己的理解和选择，下面希望同学们能够在我们发下来的求职申请表上写上自己的信息，结合自身的特点和长处选择应聘的岗位，我们将有计划的安排大家来公司进行面试，再次感谢各位同学的积极参与、配合，同时也非常感谢我们学校领导和老师对此次宣讲会的大力支持！谢谢大家，祝大家好运！
校园宣讲会演讲稿8
各位老师、同学：
你们好，欢迎大家今天来参加xx本次的校园招聘宣讲会，我是xx的负责人xx。首先我谨代表xx对学校关于本次招聘会对我司提供的帮助与支持表示由衷的感谢。也谢谢同学们能够热情积极的参与本次宣讲。
下面由我向大家介绍下本次招聘小组的成员：xxx（职位）、xxx（职位）……
今天，在这里看到大家一张张充满青春活力的面孔，我感到非常亲切，因为若干年前，我和大家一样，在学校招聘大厅里看着一场又一场的企业宣讲会，当时觉得自己非常迷茫，不知道该选择什么样的行业和企业，也不知道自己适合从事什么样的工作，但是今天站在这里，我很想用一个“过来人”的身份，和同学们探讨一下如何走过这个迷茫的阶段，如何得到令自己满意的人生中的第一份工作。
有句话相信大家都听过，“女怕嫁错郎，男怕入错行”，大家今天坐在这里我相信只有一个目标：找个好工作，找一份令自己满意的工作。
但是初入职场，人生的选择往往是被动的。很多人为了能够就业，迫于就业的压力匆匆忙忙地把自己“嫁“了出去。我相信在座的同学中一定也有这样的人，看到周围同学一个个陆续的拿到offer，自己的心态也变得越来越焦躁，不管岗位适不适合自己只要有企业要就答应签约。采取先就业、后择业的心态去找工作，且往往将第一份工作当成进入职场的跳板。
但是很多人不知道其实第一份工作对于个人职业生涯的发展有着多么重要的意义！踏入社会的第一份工作十分重要，但是有许多同学往往认识不到这一点。如果当你进入一家企业后发现并不是你想要的，这时迫于习惯了某种工作状态和职业环境，就会对其产生依赖性，就算是自己不想要的，很多人也不会选择离开，之后便在昏昏噩噩中度过了一天又一天，浪费了自己宝贵的大好年华，这也就是经常被人提到的“温水煮青蛙”。可见如果第一份工作选择不好，同学们以后的职业发展将会受到很大阻碍，所以，大家对要进入一个什么样的企业必须有一个清晰的认识。
第一份工作很重要。那么我们该如何选择企业？如何才能看出这个企业好不好，是否适合自己呢？就我个人的经验，我认为有以下几点：
第一，企业所属的行业。是否是朝阳行业，是否有较大的社会需求；
第二，企业文化。员工的工作环境和工作氛围如何；
第三，企业为员工提供的发展空间。是否有良好的培训、提升和成长的体系。
我认为满足以上三个条件的企业就能够为同学们提供一个良好的`职业发展平台。
那么我们xx是一家怎样的企业呢？我从以下几个方面介绍一下以供同学们参考：
xxxxxxxxxx
本次我们校招的岗位十分丰富，既有业务部门的站长、运营主管类岗位，也有职能部门的规划、营销、质控、数据分析、标准化、培训等岗位。这些岗位大部分属于管理或辅助管理类。
xx有一个高速发展的过去，现在也处于快速发展的过程中。管理部作为岗位和人员占比最多的部门，发展的途径和渠道是十分广阔的。具体来说，我们为广大员工设置了两个晋升通道，一个是专业方向的，我们定义为P序列人才，可以从专业主管发展到专业经理，再到专业高级经理，直至专业总监。还有一个是管理方向的，我们定义为M序列人才，可以从主管发展到经理、高级经理、总监。同时这两个序列间也有交叉，可以贯通和变更渠道。总的来说，不管是纵向的专业发展，还是横向的管理岗位发展，在都是允许的，并且是被鼓励的。
我要讲的部分就到这里，真诚的期待在座的同学们能够加入到xx这个大家庭中，与我们一起为公司的前景和自己的未来而共同努力奋斗！
再次感谢在座的各位校领导，以及到场的同学们，谢谢。
校园宣讲会演讲稿9
尊敬的各位同学们：
大家好！很高兴今天能够在这里与大家分享我们公司的招聘信息。我是置业集团的招聘代表，我要告诉大家，我们为招聘新人而来，希望能够吸引最优秀的人才加入我们的团队。
作为全球领先的房地产开发和管理企业之一，置业集团一直致力于创造健康、舒适、现代的生活方式，并且积极推进城市可持续发展。我们在全国拥有数百个项目，涉及住宅、商业、办公等多个领域，成功在许多城市成立了自己的分支机构。我们的公司愿意为每一位员工提供广泛的培训和职业发展机会，让每个员工都能够在自己的职业生涯中取得成功。
置业集团始终坚持诚信、创新、质量和服务的核心价值观，我们相信这些价值观可以帮助我们创造更好的未来。我们希望每一位员工都能够继承这些价值观，并且为实现我们的目标而努力。
我们正在招聘的岗位主要包括市场营销、房地产开发、项目管理、财务管理和技术研发等多个领域。我们希望应聘者能够有相关的工作经历或者优秀的`学习背景，并且拥有强烈的责任心、团队合作能力和创新精神。我们也非常欢迎毕业生和在校学生加入我们的公司。
如果你想加入我们的团队，可以访问我们的官方网站了解更多招聘信息，或者直接投递你的简历到我们的邮箱。我们将根据你的个人能力和经验进行筛选，如果符合我们的要求，我们会及时与你联系，并安排面试。
最后，我要再次感谢大家的到来。我们相信，置业集团会是您职业生涯中的一次绝佳选择。谢谢大家！
校园宣讲会演讲稿10
尊敬的各位领导、老师、学弟学妹、学长学姐：
人有两条路要走，一条是必须走的路，一条是想走的路，你必须把必须走的路走漂亮才能走你想走的路。
不努力，你怎么会知道自己也可以这么厉害。
最后4个月，你想改变些什么？
现在距离20xx高考还有4个月的时间，也就是还有一百多天，那么，最后一百多天，你想改变些什么？是准备开始睡得更晚，起得更早，更加认真专注地投入学习？是准备刷更多卷子，做更多的题，更加准备充分地面对高考？还是准备破罐子破摔，觉得付出再多也无力回天，准备自认天命？还是既不激进，也不退缩，迷迷糊糊地过完这一百多天？我希望你们能通过我接下来说的话，至少做出一点点的改变。
查漏补缺是你们自复习一开始就每天在做的事情，那么你是否清楚地对自己有准确的认识与定位，我的薄弱在哪，我的强项在哪，我擅长什么题型，我不擅长那种题型？以我现在的水平，把目标定成哪座大学，既符合我的实力，又足以值得我去为之奋斗？我知道很多人在进入高中前雄心勃勃，我一定要去清华北大，我一定要去985，211，但三年的时光消逝，带走的不单单是花开花落，曾经的壮志豪情也被这高强度的学习磨去不少，那么现在的你至少需要花费那么一点点的时间问问自己，我想要什么？所以，先从把握和认识自己做出第一步的改变，定下切合实际的目标，找到最适合自己的学习节奏。
周考的压力，每天面对的无数的卷子，你是不是已经陷入了准备考试，做试卷，评讲试卷这样的循环之中，找不到自己该有的节奏？如果现在让我说高三一年我后悔做过什么事，我就会说我后悔把每一次的周考成绩看得很重，考得好就兴高采烈，考得不好就郁郁寡欢，而忽视每一次的检验所暴露出来的知识问题。“我和他的实力明明不相上下，为什么他总是考得比我高，这不公平！”永远不要有这种想法，考试对每一个人是公平的，你要做到的是看到自己身上的不足，而不是一味地抱怨，发现别人比你优秀的地方，也是你该通过考试学到的东西。所以，见贤思齐，多总结自己，万事都是公平的。
永远不要羡慕别人比你多拥有什么，因为你永远不会知道别人为此付出了什么。简简单单一句话，最后4个月，做出自己想要的样子，至少当明年的这个时候你像我一样在这里的时候，想说的`话不是我后悔，而是我庆幸。
你的对手究竟是谁？
有一段话，大家都听了很多遍：“高考报考人数940万，其中855.7万人不与你在同省，同省中其中1万人已被保送，2万人对大学后就业没有信心不参加高考，3万人是裸考，4万人不能发挥正常水平，1000人会迟到，74.1万人不与你考同一个学校，剩下的1000人，630个水平不如你，369个会产生心理问题，你的对手只有你自己。”不知这句鸡汤喂饱了多少曾经的高考学子，但现在我想说的是，你们是否认真的思考过你们的对手究竟是谁？班里的同学，一中的同学，南阳市的同学，还是河南省的同学？还是只是你们自己？
去年的这个时候我也曾无数遍的告诉自己我的对手只有我自己，可事实真的就像那段鸡汤文一样简单吗？不去看周围人，只顾自己真的就可以吗？直到高考完我才想明白一件事，不要去否认你身边的同学是你的竞争对手，但始终不要忘记，他们首先是你的队友，是你的朋友。很多问题的解决，很多事情的进展，真的只靠自己是不可能的，学会去信任你身边的队友，学会向别人寻求帮助，多讨论，多倾听，不一样的见解，不断地充实自己，完善自己，单枪匹马很多时候敌不过千军万马。
回到问题的本身，你的对手究竟是谁？其实，无论是自己，还是你的同学，或是那千千万万你不认识的20xx考生，都会是你的对手，但时刻记住，你不是一个人在战斗，你更不是一个人在奋斗，你的队友就在你的身边，这种与人协作，共同进步的能力，不论是在现在，还是未来，都会是你前进的巨大支撑。
你现在的拼命到底为了什么？
你可以一天写完两支笔芯，做完三套卷子，你可以早上6点起床，晚上12点入眠，你可以一边吃饭一边看书，你可以放弃很多很多娱乐活动，那么你付出的这些到底又是为了什么？总有人比你更努力，但其实更可怕的是比你牛的人却比你更努力。其实现在说这些话对于你们来说都已经是老生常谈了，但我想你们还是需要这些话，至少是在你们低迷的时候。
不为老师，不为家长，也该单纯的为你们自己放手一搏了。有些路，你不走下去，你永远不知道那边的风景有多美。就像去年这个时候的我，不会知道北大的校园会有多美，不会知道敲代码之后的满满成就，不会知道自己也可以和那些电视里的人物一起学习，不会知道原来在更高的平台说出自己的看法会这么令人开心。就像现在的你们一样，或许有幻想，或许有期待，但只要没有实现，你就永远无法体会那种很单纯的快乐，不是轻松，可能更累，但那种收获之后的愉悦，那种与志同道合的朋友一起交流的开心，真的只有体会过后才会知道。
如果你还希望自己的人生是活给自己的，如果你还想去看看不一样的世界，就千万不要吝惜你的努力，至少也是当你回忆这段岁月的时候有一句“我曾经努力过”作为你骄傲的资本。就单纯的为自己努力一回，也是你未来嘴角上扬的理由。
其实，当我从北大回来以后，我就一直在思考这一学期北大给了我什么。作为一个已经半年多没有碰过高考题目的我，现在的做题水平应该远在你们之下了，很多当时烂熟于心的公式和解题方法，现在也真的忘掉很多了，但是学习确是始终坚持的事情，没有了许多公式强行记忆，没有了一成不变的解题套路，很多时候的我们也像你们一样担忧着考试，忧心着测验。如果说这一个学期让我不同于你们的也就是心态和能力了。
你会遇到更多更厉害的人，你会碰到真正意义上的学神，学婊，你会感叹为什么他们什么都会。于是开始坦然的接受差距，坦然的面对困难，80分也会开心到不行，60分也不会垂头丧气，更加的淡然，更加的从容，承认差距，但永不放弃，努力过始终不会太差。
你也会发现原来学校不只有学习，只要你想得到，你就能找到属于自己的一片天，你也会发现，原来当众说出自己的想法也没有那么困难，真的可以跟随自己的内心选择自己想做的事情了，可以痛痛快快的打球，可以开开心心的消遣，原来大学真的不一样。
人有两条路要走，一条是必须走的路，一条是想走的路，你必须把必须走的路走漂亮才能走你想走的路。不努力，你怎么会知道自己也可以这么厉害。
校园宣讲会演讲稿11
同志们：
刚才，等X位先进典型从不同角度、不同侧面，真实生动地介绍了他们立足本职岗位、努力奋发向上、践行使命的先进事迹。他们的事迹情真意切、感人至深、发人深省、粗人奋进，是我们推动事业不断发展、树立旗帜标杆的鲜活教材。在此，我代表向这些优秀的榜样致以隆重的敬意，并对他们真切感人的报告表示衷心的感谢！
先进典型是所有发奋图强xx人的缩影，一位先进典型就是一面旗帜，指引和激励着我们不断奋发前进。这X位同志尽管来自不同的地区、不同的岗位，但是他们的先进事迹和内涵精神，生动地向我们展示了他们立足本职、默默奉献的高尚情操；展现了他们与时俱进，求真务实，开拓进取，争创一流的奋斗精神。为我们带来了一次深刻的思想洗礼，使我们真切地感受到了出彩榜样的先锋本色。
我们要以这次报告会为契机，汲取先进榜样力量，强基固本，把对榜样的看齐意识与党的建设相结合，为促进各项业务发展做出更大贡献。各部门与基层社要深入开展先进典型学习活动，联系实际，立足本职工作，做到“三个结合”：
一是学习先进典型与“不忘初心、牢记使命”主题教育实践活动相结合。各级党组织和广大xx员工要以先进典型为榜样，自觉践行“不忘初心、牢记使命”主题教育精神，用榜样力量激发自身的初心使命，把“守初心、担使命，找差距、抓落实”落到实处，进一步深化思想认识、提高政治站位、树立看齐意识，努力做到把职责扛在肩上，把任务抓在手上。敢于担当负责、勇于攻坚克难、善于改革创新、乐于吃苦奉献，通过主题教育与先进榜样的引领促进业务工作更有成效、更出彩。
二是学习先进典型与抓好当前各项重点工作相结合。我们学习先进典型模范的事迹，一定要落实到实际行动中。各部门、基层社要立足当前，抢前抓早。将先进典型所展现的xx人勇于开拓、顾全大局、五四粉线、玉汝于成的精神，落实到党建引领和建设上来，贯穿到当前“七走进”“小贷营销”“文明服务”等业务上来，着力寻找挖掘当前重点工作中的榜样典型，营造出人人中学习、顾大局、讲团结、守纪律、比干劲、将奉献的良好工作热情，推动事业的各项工作又好又快发展。
三是学习先进典型与加强干部员工精神文明建设相结合。各级党员干部与广大员工是事业发展的重要力量，也是推动事业不断发展的中流砥柱，今日所涌现的这一批敢于担当、奋发有为的先锋模范，为我们树立了学习的标杆和榜样，我们要向先进典型学习，学习他们信念坚定、正直诚信的'思想品格；学习他们拼搏进取、爱岗敬业的工作作风；学习他们心系、竭诚服务的优秀品质。树立德才兼备、以德为先、事业之上导向，培养专业性、复合型人才，不断提升队伍整体素质。
新时代呼唤新作为，新作为需要有担当、有能力、愿奉献的人来创造，同志们，今天的会议，既是一次生动的事迹报告会，也是把主题教育活动引向深入的一次再动员，今天做宣讲的X位同志已经做出表率，我们要以今天宣讲的优秀典型为榜样，把他们身上集中体现的精神、品德、作风落实为具体行动，以忠诚干净的思想品德、昂扬奋进的精神状态、干净良好的职业操守为建设出彩，推动各项业务的发展再立新功，再创佳绩！
校园宣讲会演讲稿12
各位家长，各位同学，各位今天莅临xx中文大学(xx)的嘉宾们，上午好!我是xx中文大学(xx)大一理工学院的学生，张翔。我于20xx年毕业自xx市高级中学理科重点班。很荣幸今天能跟大家分享一下这一年来，我在x中大(xx)的亲身感受，而我也想和大家谈谈，在我这一年的所感受到的，我们这所美丽的大学最与众不同的三点。
第一点是，非常严格的全英文教学环境。正如刚才徐校长所言，即便带着平均分130分以上的英语成绩入学，面对厚重的全英文课本以及教授们直截了当的英文教学，多多少少我们的同学还是会感到些许压力与不适感。不过，绝大部分同学都在入学三个月之内适应了这种教学。我仍记得我在跟一位华人教授上计算机课的时候，因为图方便，直接用中文发问，没想到教授严肃地请我用英文重新提问，并用英文为我解答。确实，我们许许多多华人教授数年甚至数十年的海外学术经验让他们确实能为我们带来原汁原味的英文课堂。更不用说必须由外教任教的英语课和学校各层教授组织起来的English Club。我所在的English Club是由我们理工学院的潘文安教授带领的。每周他都会带我们聚餐并要求我们以全英文的形式分享一周生活。在这样的锻炼之下，两个学期之后的我已经能适应英文课堂，并与外国人流利对话，甚至还可以为斯坦福的教授的华强北之行全程讲解和导游。就在前天，我一口还算流利的英语使签证官感到愉悦，并迅速为我通过了美国的签证。看来英文口语能力提高确实是件好事。那为什么我需要美国签证呢?因为在这个暑假，我就将和一群同样获得学校名额的小伙伴前往美国的加州大学伯克利分校(也就是UC,BERKELEY)，进行为期两个月的暑期课程。在这之后的一周，我还会参加斯坦福大学的金融数据建模与分析中心的训练营。然后再回到我们美丽的大学校园。我相信，在这些全美排名一流的院校中，我的各方面能力都会得到进一步的锻炼。
第二点便是小组合作的学习模式。在我们平日的学习生活中，有一部分作业是要求独立完成的，但各学科也有相当一部分作业是以“小组合作”的模式来进行的。在英语课上，我们被要求形成4-5人的小组共同讨论热点问题，并分工准备进行定期的小组展示。在《与人文对话》的课上，我们上周才展示完亚当·斯密的《国富论》，这周又在一起研究马克思的《经济与哲学手稿》。在编程课上，我们也被要求三人协力完成一个代码任务。更不用提对经管学院的同学们来说非常重要也常见的的管理课小组展示(Presentation)。现在看来，小组合作真的是一种非常重要学习方式，因为在这里面我们学会根据个人所长而分配不同的工作，并且在讨论的时候不仅可以学习他人长处，更可以迸发出更多新颖的好点子。另外，徐校长说我们学校要培养的是leadership，是领导力。那么要真正培养这种能力，我认为我们就确实先学会如何在团队中优化结构和处理好组员之间的关系。
第三点则是无比亲民的校领导和教授。从入学开始，我们就有被分配教授作为导师来跟进我们的学习进度和职业规划。并且，在我们学校没有教师食堂这一说，随便找个位置坐下，你就很有可能动不动就跟校长，跟院士，跟各位履历丰富的教授共进午晚餐，他们也从来都是热情相待，总是不厌其烦地在为我们解答学习和生活上的疑惑，并为不同专业的发展方向给出了详细的解答。因为我们是大类招生，所以我们有一年的时间来思考自己的专业选择，而教授们也会用尽资源来引导我们学会思考，并认识自己。我想，如果是在高考之后短时间做出选择，那我会失去了一个探索体验的机会，会想不到我真正发现自己感兴趣的领域是计算机科学。我觉得这是非常不同于国内高校的一点。另外，在普遍越高级的领导越难见到的的风气之下，我们竟还有可能经常与校长一起进行社团活动，甚至能跟着校长去种田。天天都有可能与教授课上课下以不同的方式交流，这是难能可贵的。最关键的是，他们真的一点都不摆架子。所以，我们一边敬重教授们的高履历，一边又觉得他们是是亲密无比的良师益友。
不过不用担心，我们也不是死读书的孩子。很可能你未来的'的舍友是高中数学/物理竞赛大神，但对摄影独具情怀，或者是个音乐天才，又或是舞蹈公主。我们学校有丰富多彩的学生社团，它们涉及音乐、舞蹈、体育和传统文化等方方面面，并定期在校内外举办活动，丰富师生的生活。我本人加入的是音乐社团聚乐部以及舞蹈社团精舞团，在这里面真的有非常多才艺双馨的同学。相信这些人文美都会令x中大xx的校园更加充实与多彩。另外，各式各样的比赛邀请都会发到我们学校来，比如“万人之上”大学生商赛，比如xx读书月的辩论赛。而我也在去年参加了由xx图书馆举办的“思维之星”大学生高校思维擂台赛。很令人庆幸的是，我们一个只由大一大二同学组成的小团队，在不懈的努力下小胜了清华大学xx研究生院。由此可见，除了紧张的课业学习，我们也有非常丰富的课余文化活动的机会。
最后，我想跟在座的嘉宾们讲，很多人来到这看到的都是工地，是未成熟的建筑，便敬而远之。但每次站在工地的旁边，我仿佛都看到了这所学校成长后的灿烂未来。这里我所说的未来，一方面是指这所校园将来的规模之大、条件之完善，而更重要的是，在这里，学术与人文的种子将蓬勃发芽，并旺盛地生长。xx中文大学(xx)的态度决定她的果实必然是高质量的，而带上“xx”的字眼绝不会令x中大的名声降级，相反，它会让xx中文大学的精神在祖国大陆的土地上更加熠熠生辉。所以，在座的各位拥有广阔视野的嘉宾们，我相信，你们能在这看见未来。欢迎你们加入到这个大家庭，谢谢!
校园宣讲会演讲稿13
各位老师、同学:
大家好!
我来自高一九班，我的名字叫。今天我竞选的是文宣部。之所以选择文宣部，是因为我认为文化宣传在我们的日常学习和生活中是十分重要的。身为一名学生，我们不仅要做到好好学习，还应该严格律己。但如何才能让在校的每一位同学做到这些呢？我相信仅仅是靠扣分制度是不够的，更重要的是让同学从内心深处明白并接受这些道理。而实现这些，最根本就是靠宣传。就像电视上打的广告一样，你不需要的东西，看完广告后也想去买，甚至你买过的东西，看了广告还想再买。而这也恰恰是宣传的真谛，如果我们让每个同学对学习的态度都能是争着去学，好像看了广告似的，那么我想这宣传部的最基本的工作，也就做到位了。
接下来我想说说我对竞选的态度。我并不喜欢像其他同学那样“假如我竞选成功了会怎么样，假如我竞选不成功会怎么样”，因为无论成功与否，我就是我，我始终应尽自己最大的努力，让自己做到最好。
而对于在文宣部的工作，我想说的只有两点。一是团结协作，第二是微笑。
人无完人，每个人都有自己的优点和长处，同样也都有缺点和不足。但如果大家能够团结协作，那么不仅能够展现己的优点，还能够在与别人公事的过程中弥补自己的缺点和不足。对于这一点我深有体会。就是四个月之前，也是在这个礼堂，举办了二中南校初中部08级毕业典礼，这次毕业典礼是我策划的，来到礼堂的时候，我的心里就充满了激动，同时还有紧张。但当主持人音响师与我围在一起，大家共同讨论着毕业典礼的进程的时候，我的紧张消失了，因为我相信大家团结在一起，共同努力，一定能够使典礼顺利进行，我不是一个人！当然，最后典礼也圆满的落下了帷幕。
再来说说微笑（，我的好朋友经常捏我的脸，然后说我的脸皮厚，我最初也奇怪，为什么我的脸这么硬呢，经过仔细的琢磨，才发现，原来是我太爱笑了。由于经常微笑，所以脸部肌肉发达，导致了“脸皮厚”当然这是不科学的。但是）微笑的确在我们的.生活中起着十分重要的作用。就拿老师讲课来说吧，如果老师是微笑着进来的，那么同学们这一节课一定会上的非常开心，而老师要是生气着进来，那么同学们这节课也可能战战兢兢。用心里学的蝴蝶效应来讲，老师的微笑，是同学们心情愉悦，而同学愉悦的心情又会带给家长，家长对于自己的上司和下属也变得愉快，因此老师的这个微笑可能在明天或者下个月就会影响大半个世界。我们的微笑也是一样啊，微笑自己是看不见的，所以微笑不仅代表着对别人的尊重和赞许，也表示你把别人放在自己之上，所以经常微笑，何尝不可呢？
（学生会本起源于五四爱国运动时期，清华大学第一个建立的，旨在带领同学们进行日常活动和管理学校事务。不过我认为高中的学生会，）最重要的是带领同学们在德智体美劳方面全面发展。希望我和学生会其他同学一起，（带领着我们烟台二中南校的同学，共同进步，使我们烟台二中南校越来越好！
我的演讲到此结束，谢谢大家。
校园宣讲会演讲稿14
尊敬的各位，各位同事：
大家好！
站在大家面前的我，稳重而不死板，激进而不张扬，温和而不懦弱，愚钝而不懒惰，正直而不固执。因为是电视播音员，特殊的工作性质让社会各界给了我一些特别的关注，但我时刻明白，我身上的光环是亳州电视台所给予的，十年来，我既有不小的压力，更有无穷的动力。我知道自己没有辉煌的过去，只求把握好现在和将来。今天，我参加外宣专题部主任一职的竞争，主要基于以下四个方面的考虑：
首先，我认为自己具备担任外宣专题部主任的素质。
我一有吃苦耐劳、默默无闻的敬业。我是一个农村走出的孩子，小时侯的艰苦生活让我深深懂得“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理。也许就是穷人的孩子早当家，生活的磨砺和学校的教育培养了我“流汗流血不流泪”和“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”的良好品质。我爱岗敬业，工作踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，不管干什么从不讲价钱，更不怨天忧人，干一行，爱一行，努力把工作做得最好。也正是因为如此，每个周末，我都会在单位加班，编辑制作《亳州周刊》和《廉政播报》。
我二有虚心好学、开拓进取的创新意识。爱因斯坦说过：热爱是最好的教师。我热爱新闻工作，平时爱读书看报，特别喜欢读有关政治、经济方面的书籍。工作十年来，我谦虚好学，不耻下问，系统学习了有关业务知识和各级各类文件，具备了一个时政新闻工作者所必需的业务知识和政策水平。虽然是播音员，但我对摄像和编辑等工作也不陌生，台里新进的摄象机，新上的编辑线，我都能在最快的时间学习掌握并熟练应用。我比较活跃，爱好广泛，接受新事物比较快，勇于实践，具有开拓；同时我朝气蓬勃，精力旺盛，工作热情高、干劲足，具有高昂斗志。我台职员沟通交流的内部刊物《亳州电视月刊》，最初就是由我和锁敬慧合作创刊的。
我三有严于律己、诚信为本的优良品质。我信奉诚实待人、严于律己的处世之道。我在亳州一中、安徽广播电视学校、安大新闻系读书或者深造的时候，都是班长。尤其是在安大新闻系，数百名同学都是省内各级媒体的精英，我既要维护班级的纪律，协助班主任管好班级，又要和同学打成一片，正因为具有良好的人格魅力和做人宗旨，与同学们建立了亲如兄弟的深厚感情，受到了班主任的表扬、同学的尊重。我在日常生活和工作中，不断加强个人修养和性锻炼，以“老老实实做人、勤勤恳恳做事”为信条，严格要求自己，尊敬，团结同志，应该说得到了和同事的肯定。
四我有雷厉风行、求真务实的工作作风。十年的时政新闻工作，培养了我雷厉风行、求真务实的工作作风，养成了我遇事不含糊，办事不拖拉的工作习惯，造就了我不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度。
其次，我认为自己具备担任外宣专题部主任的才能。
我一是有一定的政治素养。我平时比较关心社会生活中的大事，对国家的`大政方针很了解，有较高的政治觉悟。尤其是我台一直致力打造“建设性学习型单位”，给我更多进步完善自我的机会，我更加注重了政治理论知识的学习和意识的改造，能够始终保持坚定的政治立场和较高的政治敏锐性。
我二是有一定的文字基础。“腹有诗书气自华”。我在中学阶段就爱好文学，参加过文学社，出过诗集。在电视台工作后，在和同事的帮助下，我的文字综合水平又有了一定的提高，这也是当年我敢创办《亳州电视月刊》并一个人担纲《亳州周刊》撰稿、播音、编辑的重要支持。
我三是有一定的执行能力。工作中我养成的最大的优点就是执行，我参与了台里一系列大型活动的运作过程，拍摄mtv，制作公益广告，参与慰问演出，我都会全心全意的投入到活动中，充分展示电视人、播音员最阳光的一面给观众，为的，就是塑造我们电视台的品牌形象。
我四是有一定的工作经验。陈台在一次例会上曾经提到，一个人，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅历无数，阅历无数不如高人指路，高人指路不如自己感悟！十年的工作经历是我最大的财富，我想用这笔财富去投资，博取更大的人生价值。
再次，我对开展外宣专题部的工作有一定的思考和认识。
外宣工作要紧紧围绕对外开放和经济建设展开，这是开展外宣工作的主线。依据的路线、方针和政策，结合我台实际，卓有成效地开展好对外宣传，是提高我台知名度，促进地方改革开放，经济建设和社会发展的有效手段。通过对外宣传亳州的重点和特色，能带动我们亳州电视台的全面、快速、跨越式的发展。我认为，对外宣传要与时俱进，开拓创新，才能不断提高工作水平。
一要不断突破观念、思维禁锢。要针对不同对象，运用不同宣传方法，提高对外宣传工作水平。外宣工作不仅要实现思维方式的创新，还要实现工作思路和方法的创新。大到整体思路，小到每一项具体工作，都要有策划、有创意，既要按照总体要求，做好“规定动作”，又要善于根据本地，本单位的实际情况，做好“自选动作”，敢于求新求异，跳出老套路，采用新招法，突出本地特色，创造新经验。
二要不断创新对外宣传的方式。我们的宣传对象千差万别，由于年龄、文化程度、信仰、所处地位、从事的行业不同也不可能千一律的接受，同一传播内容和方式，要加强对宣传对象的研究，研究他们的风俗和习惯。我们要从实际出发，从对外开放和经济建设的大局出发，不断改进宣传方式，推陈出新，投受众所好，采取喜闻乐见，易于接受的传播方式和手段，因时、因地、因人进行宣传，确保收到良好的宣传效果。
各位请相信你的选择和我的能力，谢谢！
校园宣讲会演讲稿15
尊敬的各位教授，亲爱的同学们：
我是xx公司的'人力资源经理。在这里，我想分享我们公司的招聘信息和职业机会。
我们公司是一家高科技公司，追求卓越，创造价值。我们寻找那些有追求卓越、为创造价值不惜一切的人才。同时，我们也欢迎勇于尝试和创新的人士。
我们公司也重视团队合作与个人发展。我们秉持“利他、自我更新”的原则，积极鼓励团队合作。我们公司还特别安排了个人发展计划，帮助员工实现自我更新和成长。
我们的公司不仅提供高薪、良好的福利和高质量的职业发展机会，也为员工的未来提供大量的培训机会和资源。我们在不断努力，紧跟前沿科技、拥抱未来、造福社会。
最后，我们欢迎有志于进入高科技行业、寻求发展的同学前来应聘，我们期待着你们的加入！
谢谢大家！
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