《狼道》读后感

《狼道》读后感

　　当认真看完一本名著后，相信大家都增长了不少见闻，是时候静下心来好好写写读后感了。怎样写读后感才能避免写成“流水账”呢？以下是小编帮大家整理的《狼道》读后感，希望对大家有所帮助。

《狼道》读后感1

　　有这么一个传说，最早的人类询问创世神，为什么单只有人类没有同类为伍，于是创世神说：“那么，就赐你一同行走、说话和嬉戏的生物吧！”神把狼赐给了人，狼与人从此结下在这个暑假，我拜读了这么一本励志书：《狼道》。在书的扉页，有这么一句话：“在所有动物之中，唯有狼的行为与人类社会的生存法则最接近”。狼，它会合作捕猎，它有很大的野心，它会为生存而竞争，它会交流沟通，它还懂得隐忍，它是动物界的哲学家，是人类最好的老师。

　　齐心协力精诚合作。狼追捕猎物的情景场面是非常庞大的`，类似于人类的行军打仗一般，狼群会像军队一样分工明确，各司其职，—群狼以头狼为首，狼群跟随目标群锁定目标后，围追堵截各项技能是无所不尽其能，直至围猎成功。

　　野心勃勃力争上游。罗马帝国之所以雄起，是因为它像狼一样有雄心，有野心。古人日：“狼无野心不活，人无野心不事，国无野心不强于民族之林。”设想一下，如果狼没有了野心，那么它将迷茫地如行尸走肉般地活着，如果它浑浑噩噩地活着，那么狼这一脉将濒临灭绝。正因为狼有野心，所以它总是处于食物链的金字塔顶端。人若无野心，如何能够成就一番事业，拿破仑说过：“不想当元帅的士兵，不是好士兵。”穷人与富人的根本区别是有没有野心，如果有，那它便会化为一种巨大的竞争意识，不断鞭策着你走向成功。目标明确先发制人。狼用行动告诉我们：猎物不会主动送到嘴里，成功不会从天而降。只有找准目标，主动把握住时机抢先出击，才能够获得最大的成功。成功人士与普通人群的根本区别就在于，第一种人主观能动性很强，总是能够善于把握住时机，而第二种人总是被动接受，当机会来临时也没有准备好，总是受制于人，所以我们一定要化被动为主动，使你自己从执行者转变为指挥者，将命运掌握在自己手中。

　　《狼道》教会了我们生存法则，它告诉我们变强是第一法则。我们就像是一群狼。为了生存，为了成功不断的拼搏，全力的向前奔跑。

《狼道》读后感2

　　很早以前就听人介绍过《狼道》这本书，本月终于有机会读了这本书。

　　《狼道》是著名的畅销书作者王宇的一部得意之作，此书是一本全面解读狼的书籍，书中展示了一些狼的纪律、狂野、多变、忍耐、意志及策略，从多方面引用狼道对人道进行了最完美的诠释。书中通过一些古代的、现代的，企业的、个人生活的生动事例，全面地为我们解读了狼的性格、狼的智慧、狼的生存哲学，给我们工作、生活以启迪。 单从个人来阐述人生哲理，该引用狼的精神，学会自强不息，奋力拼搏，学会在逆境中求生存，现在的社会不管哪个行业都是优胜劣汰的。

　　做任何事情都该给自己树立目标而才会产生动力；人生的道路总是坎坎坷坷，人生遭遇各种挫折是必然的，而我们要做的是用积极的心态来面对，使自己做个乐观积极向上的人，并不是一直缅怀着失败。特别是现在的年青人更缺少生活中的磨练，对于挫折我们该坦然面对，在挫折面前一定要充满自信，坚信自己的信念是正确的。生活中强者与弱者的区别在于，弱者一经挫折就退却做了懦夫，而强者在经历了第一百次挫折的时候，便开始第一百零一次的冲击。书中引用了多个经典范例告诉我们应该具备愈挫愈勇的精神面对人生。

　　狼的生存，就是在恶劣的`环境中坚强地创造生存空间；狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量；狼的智慧， 就是在强者之列不断竞争、超越。这让我联想到作为一名恋日人，不仅要有狼的团结精神，更要有像狼一样强烈的生存意识、野性拼搏意识，以“狼群杀敌"般整体配合与分工协作，靠集体智慧和力量打造属于我们自己的超级团队。

　　通过对《狼道》的阅读，可以学到团队竞争中所需要的一些智慧，比如合作、分工、策略、沟通、危机意识、消化能力。。狼是最具有团队精神的兽群，他们的力量来自于团队，团队的力量可以战胜一切。同样的道理，企业要生存要发展也应该奉行狼道准则。工作中我们也应分工协作，团结一致，在协作中遵循自己做事、做人的规则，用铁一般的纪律来约束自已。狼的忠诚、交流、合作、坚韧的精神是值的我们每一位成员在工作、生活中学习的在这个社会中，办事实、干大事仅靠一个人的力量是有限的，只有相互合作，发扬狼道精神，发扬狼道文化，才能拥抱成功，才能快速健康地向前发展！

《狼道》读后感3

　　读完《狼道》这本书让我确实感慨良多.这是一本关于个人，企业成功之道，市面惟一精华权威读本.作者以独到眼光和笔触，再写《狼道：人生中的狼性法则》.用古今人事，利用狼的特点充分地作了最严谨的对比和类比。对《狼道》的阅读，会使各位对人生、对人性、对社会各方面有不同的感悟！

　　《狼道：人生中的狼性法则》此书内容里把狼性一一阐述。1是狼性精神：狼儿的坚韧，无畏和忍耐；2是狼性品质：狼儿的守纪，有团队精神，善沟通和它的智慧；3狼性准则：狼儿的专注，好奇，多变和心态；4是狼性追求：狼儿的狂野性，残暴性和它的原则，目标；5是狼性企业：狼儿的族类的法则和作事原则.再结合某些企业操作实例、生活中的故事和古今中外的一些故事，对”狼道”做出了形象而又深刻的描述。《狼道》中说到，在不少中国企业家眼里，狼是一种值得学习的动物。从华为狼性，到海尔集团董事局主席张瑞敏对狼的推崇，以及联想总裁杨元庆强调的"如狼似虎”，类似的故事总在不断上演，这种像狼一样的竞争策略一度让跨国巨头们胆战心颤，而让中国观众为之欢呼.《狼道》给了我们启迪，给了我们新的希望和新的生活方式，给了我们智慧和财富......创造是无时不在的，前进是这个社会惟一的方向。我们不能停滞不前，我们还要去创造更多的财富。于是，我们只有好好研究狼，把狼的优点总结，然后为我们而用.学习狼性之所以能在大家面前引起共鸣，是因为人对自己是永远不满足的处于激烈竞争中的企业更是不会目光短浅、满足现状的。在国内大多数企业，企业文化中大都参有"狼性”的文化，太多的实例已经证明，依靠狼性的嗅、拼精神是可以于最先进的企业作一长短论证的在《狼道》里，狼性与人性的碰撞给了我们太多的启示。生活中的狼性法则很明显，就是让我们紧盯着一个目标，然后就去实现它.无论前面的道路是多么的'曲折，有多么的艰险，锲而不舍、用心专一是我们的初衷，也是我们永恒的目的。无数的企业梦想能够拥有具备"狼道”素质的员工和团队，狼道”的组织生存能力是极强的，是不可战胜的！！无止境地去拼搏、探索；对待工作中的困难要一个个地、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉；在工作中、事业开拓中不要命的拼搏精神；在工作的逆境中，要粗暴地对待一个又一个难关，不能对难关仁慈.所以，狼性文化是目前每一个人、每一个企业员工和管理者必须发扬的一种文化.这本书却是每一个员工应该拥有的，却是每一位企业管理者也应该认真研读的！！

　　《狼道》中汇集了三千年来以弱胜强的制胜之道，在人类繁盛之前，狼曾经是这个世界上散布最广的野生动物。.。在远古时代，人类对狼充满了尊敬与崇拜，许多民族都把狼作为图腾，对其顶礼膜拜.但在现代文明中，狼一直被人类当做“恶"的代表，造就了狼群的急遽减少，但狼群依然顽强地保护着自己的族类.然，现在人们对狼似乎也善待点了，书有（《狼图腾》，《狼道：人生中的狼性法则》等)，歌有(来自北方的狼——狼—-披着羊皮的狼等)，游戏id名叫什么什么狼多了去了！呵。而我就想做"如狼似虎”的人，炼就锋利的牙齿、快速的奔跑能力、十足的耐性、出众的策略、顽强的毅力、不屈的精神，以及几分勇敢和凶猛。真正与狼舞一会！！

《狼道》读后感4

　　好久没上来写点东西了，时间过的真快，转眼半年时间已经过去了，生活还是一如既往，没有什么大的变化。

　　前几天看了一本书，叫《狼道》，其实以前也看过类似的书，那时候觉得如获至宝似的，不过现在看来，其实也就是些虚无缥缈的大道理，年轻人看看可能会觉得又学了点知识道理，如果真要去解决自己的实际处境，其实是一点也对不上号入不了座位的，就象周星星拍的那个电影里的情节，遇到困难看到求救木屋一样，只能是给靠写一些无聊的大道理的写手，或者是书商增加一些销售收入而已，其实，人活着，不一定要学某种动物(狐狸或狼)。因为人也是一种动物，只是脱离了动物的那种混沌，学会了语言，技能，关爱而已，实际上，现在的人生活在这个社会上，我觉得最缺少是知识是，《解决方案》。读了很多书，很少见到写这样内容的，现在很多大企业或者大公司都注重有能力的人，注：能力其实也就是《解决方案》。小到我们这些小人物，在自己的生活中也会遇到这样那样的问题，我们没有能力去解决，所以也想看到这方面的'书，可是我到现在也没有看到，也就是说，我到现在还没有最好的解决方案来解决我的`生活中遇到的问题。

　　最近我发现圣经真是本好书，读它的人我感觉都能理解它所写的人生解决方案，就是"爱"我估计它有全世界众多追随者的一个主要原因，最后希望写书的能多写点实实在在的生活解决方案什么的，别整天哭着喊着讲些大道理，教育人，你怎么就能证明你比别人高明呢，再者也别写些学狐狸或狼什么的，你见过那个狐狸或狼学习人的生活方式了，那不被同族吃掉才怪。

《狼道》读后感5

　　有这么一个传说，最早的人类询问创世神，为什么单只有人类没有同类为伍，于是创世神说：“那么，就赐你一同行走、说话和嬉戏的生物吧!”神把狼赐给了人，狼与人从此结下不解之缘。

　　——题记

　　在这个暑假，我拜读了这么一本励志书：《狼道》。

　　在书的扉页，有这么一句话：“在所有动物之中，唯有狼的行为与人类社会的`生存法则最接近”。

　　狼，它会合作捕猎，它有很大的野心，它会为生存而竞争，它会交流沟通，它还懂得隐忍......它是动物界的哲学家，是人类最好的老师。

　　齐心协力 精诚合作

　　狼追捕猎物的情景场面是非常庞大的，类似于人类的行军打仗一般，，狼群会像军队一样分工明确，各司其职，一群狼以头狼为首，狼群跟随目标群锁定目标后，围追堵截各项技能是无所不尽其能，直至围猎成功。

　　野心勃勃 力争上游

　　罗马帝国之所以雄起，是因为它像狼一样有雄心，有野心。古人曰：“狼无野心不活，人无野心不事，国无野心不强于民族之林。”设想一下，如果狼没有了野心，那么它将迷茫地如行尸走肉般地活着，如果它浑浑噩噩地活着，那么狼这一脉将濒临灭绝。正因为狼有野心，所以它总是处于食物链的金字塔顶端。人若无野心，如何能够成就一番事业，拿破仑说过：“不想当元帅的士兵，不是好士兵。”穷人与富人的根本区别是有没有野心，如果有，那它便会化为一种巨大的竞争意识，不断鞭策着你走向成功。

　　目标明确 先发制人

　　狼用行动告诉我们：猎物不会主动送到嘴里，成功不会从天而降。只有找准目标，主动把握住时机抢先出击，才能够获得最大的成功。成功人士与普通人群的根本区别就在于，第一种人主观能动性很强，总是能够善于把握住时机，大胆出手，而第二种人总是被动接受，当机会来临时也没有准备好，总是受制于人，所以我们一定要化被动为主动，使你自己从执行者转变为指挥者，将命运掌握在自己手中。

　　善于隐忍 卧薪尝胆

　　“卧薪尝胆”这个成语故事我相信大家都不陌生吧?里面的主人公越王勾践在国破之时忍了，便有了复国的机会，最后终于光复了国家，这需要一种何等的胸襟，在人生前行的道路上并不总是坦途，总是布满荆棘，困难重重，我们一定要韬光养晦，厚积薄发。

　　《狼道》教会我们狼的生存法则，它告诉我们——变强才是生存第一法则。我觉得长江中学就是一个培养狼的精神的地方，我们就像是一群狼，为了生存，为了成功，怀着这么一种不服输的精神，全力向前奔跑。

　　苦心人，天不负。破釜沉舟，百二秦关终归楚;

　　有志者，事竟成。卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

《狼道》读后感6

　　拿破仑说：“弱者等待机会，强者创造机会。”正如《狼道》一书所说，一般的动物猎物都在固定的活动范围，而狼在食物紧缺的时候，往往会四处出击，寻找猎物。因此，狼的生存能力就很强，是动物界的强者。

　　面对问题，能否解决问题，要看人们是以何种心态看待问题。如果是积极的态度，则会主动想办法解决问题，在思考与实践过程中，就会有解决问题的机会；如果是消极的态度，则会给自己寻找各种理由，摆出各种困难，证明问题解决不了。两种态度会有不同的结果。这两种人，也会各自形成各自的习惯性思维，习惯性行为，也会有必然性的结果。

　　在这里我讲个故事：

　　美国一家皮鞋公司为了拓展业务，派出两个推销员到了非洲的一个土著国家。经过两个月的考察，两个人都回到总部汇报情况。

　　第一个人沮丧地说：“算了，我看我们还是别想在那里开展业务了，那里的人都不穿鞋子，他们根本就没有穿鞋子的`习惯。”

　　而另一个人则满脸笑容：“太棒了，那里肯定是一个潜在的大市场。那里的人现在都不穿鞋子，一旦让他们改变了习惯，我们就发大财了。”

　　公司采用了第二个人的看法，在那里开设了一家分厂，果然，没几年就取得了巨大的成功。

　　这两名推销员有着明显区别：第一个为了不作为找理由，第二个为了主动作为找办法，一个是消极的，一个积极的，最终也必然会有不同的结果。消极的人带给大家的永远都是负能量，而积极的人带给大家的永远都是正能量。

　　在我们教育中，有些人遇到问题总会找不干的理由，当然也有人面对问题积极地想办法。哪种人更容易获得成功，这个已经不言而喻了。领导喜欢哪些人呢？我想，这个问题也很简单。至于我们应该以怎样的态度看待问题，应该付出哪种行动，这是值得我们思考的一个问题。但我还觉得，前提条件是我们想怎么样，能不能主动作为，这是一个决定我们态度的问题。

　　在我们的实践中，或许大家都有这样的体验：有很多事情在做之前觉得很难，但在具体的实施过程中，其实并没有开始想象的那么难，甚至有很多解决问题的办法都是在实施的过程中想出来的。不是有那么一首歌嘛——《干就完了》，只要肯付出，只要敢做，遇到的问题总会想到办法。

《狼道》读后感7

　　《狼道》是一本关于个人生存和团队管理的智慧之书，作者利用其深厚的心理学背景及对自然生态的了解，以狼为媒介总结出适用于任何环境的自然法则。特别是作者概括和总结出的“居安思危，有备无患；忠诚奉献，自我牺牲；追求自由，合作制胜”等狼族信条，以及“狼道即人道，即是生存之道”的启示，使我受益匪浅。

　　从狼的身上我们应该学习永远保持危机意识。在食肉动物当中，狼是少数懂得储存食物的动物之一。在寒冷或干旱的季节，草原上的食物少得可怜，狼群经常是饥肠辘辘，但即使是在这种情况下，狼群仍然会把一部分围猎到的事物储存起来，以备作更艰苦时期的“救命粮”，这主要得益于狼有着强烈的危机意识。现代社会竞争激烈，我们要想在飞速发展的社会进程中不被淘汰也应该时刻保持危机意识。人都具有惰性，在工作稳定下来后经常会习惯于既定的行为及作业方式，沉醉于以往的成功经验，变得懒惰，不思进取，这会严重阻碍个人进步和团队发展。现在已经不再是一个靠经验吃饭的时代，任何人如果不紧跟时代的步伐前进就会成为落伍者。因此，我们要不断督促自己在工作之余学习新的知识和技能，培养和提高工作能力和业务水平，以便在激烈的职场竞争中保持强有力的竞争优势，正如此次我院开展女职工读书活动的目的就是强化女职工不断学习的意识，促进女职工队伍整体素质的提高。在这个瞬息万变的时代，竞争激烈到了前所未有的程度，没有危机意识就会面临“杀机”，时刻保持危机意识就会迎来“生机”。

　　从狼的身上我们应该学习忠诚与奉献精神。狼是对它们的家庭、群体最忠诚的动物，这种忠诚超过了任何一种哺乳动物。据权威动物学家研究，狼群组织和人类家庭组织很相似，是按一定的法则和血缘关系组成的。一般情况下，狼群由一只公狼担任首领，它有一个固定的配偶，他们负责繁衍后代，而其它雄狼和雌狼却连繁衍的能力都没有。母狼产下后代后公狼和狼群中其它的狼为母狼叼来食物，以保证母狼的身体健康和奶水充足。待幼狼出生一个月后走出洞穴参加狼群活动时，保护和照顾幼狼就成为狼群共同的责任。由此可见，狼群中多数成员都做出了很大的牺牲，它们没有自己的后代，为了狼群共同的利益而放弃了许多个人利益，这些都充分体现了它们对狼群家族的忠诚和奉献精神。忠诚与奉献是一种难能可贵的美德，现代企业尤其需要。作为企业中的一名普通员工，我们应该服从组织安排，明确自己的`职责，踏踏实实工作，从心底里热爱自己的工作，并心甘情愿地为它付出。忠实于企业，与同事们同舟共济、荣辱与共，将获得一种集体的力量，人生会变得更加饱满，事业会变得更有成就感，工作就会成为一种人生享受。

　　从狼的身上我们应该学习团队合作精神。虽然狼有尖锐的爪子和锋利的牙齿，但与体型巨大的老虎、狮子相比，它在自然界中还是稍显脆弱，单个的狼甚至无法与野马等大型食草动物相抗衡。但为了生存下去，狼紧密地团结在了一起，它们团结合作的精神和技巧即使是人类也难以望其项背。一只狼捕捉一只黄羊都很困难，但几十只狼团结在一起却可以成功围猎数百乃至上千只黄羊，正如《狼道》书中所说：“狼的力量来自于团队，团队的力量可以战胜一切。”独木难成林，一位哲学家说过：“人的价值，除了具有独立完成工作的能力外，更重要的是要具有与他人共同完成工作的能力。”这种“共同完成工作的能力”就是群体力量的根源。个人英雄主义的时代已经一去不复返了，企业中的每一位员工只有把自己融进团队之中，与大家共谋共筹、齐心协力，才能在通过团队的力量提升企业竞争力的同时使个人价值得到最好的体现。

　　我们不需要像狼那样活着，但我们应该学习狼的优秀品质，《狼道》一书给了我们很好的启示。目前，我院正处在全力推进“一流三大”战略、建设“一强三优”国际一流新型电力科研机构的关键时期，作为有幸赶上这场重大历史变革的中国电科院的普通员工，我们应该发扬并践行狼的精神，团结奋进，勇于拼搏，忠诚奉献，做出自己应有的贡献。

《狼道》读后感8

　　何为成功？这是一个大家十分熟悉的概念，或许也是一个模糊的概念，我认为，心想事成即为成功。这可以理解成两个部分：一是心想，就是要有理想和愿望，要有梦想，这是构成成功的前提条件；二是事成，如愿以偿。两者之间有一定过程，需要付出一定努力，才能使两者联系起来。

　　《狼道》第一章提出：理想和野心是迈向成功的第一步，这就明确地指出了人的梦想是成功的前提条件。文中以狼为例、以史为鉴，举例阐述了目标在一个人成长过程中的重要作用，启示我们每个人都要做一名有想法的人，并为自己的想法而不懈努力。

　　关于梦想，首先是要敢想，要有想法。长期的`安于现状会逐渐消磨人的意志，容易使人形成惰性，不思进取，只有做一名想当将军的兵，才能在实际生活和工作中不断努力，提高自己。在安逸的生活中，还要有一定的忧患意识，要有不断学习提高自己适应社会能力的意识，必要时还要有些创新和冒险的精神。但你有了梦想，你就会有一股发自内部的动力，自主学习，自觉迈开成长的脚步。

　　为自己树立奋斗的目标，是实现梦想的有效方法。目标好比灯塔，指引我们前进的方向，是我们走向成功最直接的途径。一旦方向错了，付出再多的努力都是无益。在我们成长的过程中，如果发现我们成长的方向有所偏离，我们就要及时地调整前进的方向，让我们少走弯路，用最少的时间和精力，实现自己的梦想。

　　盯准目标，做有意义的事情。知道自己要到哪里去，就不要四处瞎转悠，一直向着自己的目标前进。这也想学，那也想做，样样都会，无一精通，就不能专一地向着自己的目标前进。

　　在实现目标的过程中，还要确定通过“跳一跳就能够实现的目标”，由诸多小目标汇聚成我们最终的目标。如果只有大目标，往往会让自己觉得遥遥无期，丧失前进的动力。就像长跑一样，只要跑好每一段路程，就能够始终保持走向终点的动力。

　　愿我们每个人都能有自己的奋斗目标，都能通过努力心想事成，给成功插上梦想的翅膀。

《狼道》读后感9

　　终于花了一天的时间读完了这本《狼道》，至于为什么要读这本书其实也说不上来，在人么固有的印象中，狼是一种凶残，狡猾的动物，狼在这个世界上好像都是负面的形象存在。

　　我们在上学的时候如果想到一些不好的事情，一开口就能想出一大堆关于狼的成语，比如“狼狈为奸”，“狼心狗肺”。甚至在童话故事里的狼也是不好的形象，比如小红帽被狼吃掉。

　　然而事实真的'是这样吗？在弱肉强食的世界上，狼只是其中一环。但是狼却有很多不为人知的优秀品质。

　　狼是一种群居动物，根据专家研究发现，狼群组织和人类家庭组织非常相似，是按照一定法则和血缘关系组成的。狼群在一起生活，觅食，相互照顾，它们有很多方式来表达彼此的关心和爱。

　　在自然的条件下，一头狼完全不是老虎的对手，但是狼群在一起却可以逼退甚至杀死一只老虎。一只狼单独捕猎，连一头黄羊都难以捕到。可是狼的团结让他们可以把捕猎效率提高到百分之八十以上。而人类则是要比它们低得多。于是人类学习了狼的品质。

　　作者说：关键的时候每只狼都明白自己的作用，并能准确地领会到集体对它的期望，它们看重的是集体智慧的力量，它们这种集体优势，也就是群体效应，是其他动物不能与之相提并论的，就连最聪明的人类有时候都望尘莫及。

　　《狼道》告诉我们：狼群具有坚韧、顽强、耐心、果断、团结、牺牲……在残酷的竞争当中，一个人假若有这种智慧，将战无不胜，令所有对手畏惧，如果一个团队有着这种智慧那它足以立足于天下！

　　我总想走成功之捷径，但是又怕失败，害怕尝试，怕走弯路。但是狼从不知道“失败”，何况我是一个“人”。现在的我会铭记着狼的捕猎竖式：勇气-空想=猎物。通过《狼道》我明白了很多。希望以后有机会学到更多的知识。

《狼道》读后感10

　　一个偶然的机会，我读了《狼道》这本书，然后就无可救药的喜欢上狼这种动物。下面我就狼道谈一下我的认识：

　　其实，说实话，自古以来，人们对狼有很多的误解。如狼心狗肺，狼狈为奸，如狼牧羊，如狼似虎，声名狼藉，引狼入室，豺狼之吻，狼子野心等等。这一些词语都有力的说明狼这种动物在中国的历史中一直扮演着“坏蛋”的角色。其实，狼是一种值得所有人学习的动物。狼是动物界的哲人，是我们最好的老师。让我们学习狼的生存法则，体会狼的斗争精神，做一个像狼一样的人，与狼共舞。

　　一、狼子野心————万丈雄心

　　狼是很有野心的动物，其表现为有极强的，目标明确的攻击对象。狼的野心是明确的，直接的，为了能吃饱肚子，各尽其能。面对生存的选择，狼从来都不缺乏野心。为了活的权力，狼从不畏惧人任何对手，它们总是在突破自我中将力量发挥到极致，它们总是敢于向强于自己的对手发起挑战。狼性箴言：嘴里的食物总会吃完，目标永远在下一个。被抓不可怕，挨饿也不可怕，最可怕的是没有了野心，变成一只摇尾乞怜的狗。活着就是为了吃肉，草原上任何动物都可能成为我的午餐。

　　狼性法则告诉我们：没有捕捉不到的猎物，就看你有没有野心去捕，没有完成不了的事情，就看你有没有野心去做。狼总是拥有强大的野心，但是值得一提的是，狼的野心并不是漫无边际的，夸大的，虚无的。谁是真正的森林之王？是大象？是狮子？是老虎？狼也想当百兽之王，但是它们知道它是狼，不是老虎，狮子，亦或大象。低头要有勇气，抬头要有底气。狼以它独特的魅力独步森林。我本人是十分欣赏狼的这种野心的。其实，作为高级动物的人类，也许在我们的骨子里缺少的就是近乎疯狂地野心。纵观古今，博览中外，我们不难发现，那些成大事者都是因为他们胸怀一颗想当将军的雄心才成就一番伟业的。爱默生曾经说过：当一个人知道自己的目标去向时，这个世界就会为他让路。马丁路德金说过：世界上的每一件事都是那些揣着野心的人们做成的。是的，不想当将军的士兵不是好士兵。野心，是通向成功的指明灯。狼无野心不活，人无野心不成事，国无野心不强于民族之林。抛弃一切私人恩怨，我不得不说，日本绝对是个有野心的国家。面积狭小，资源匮乏，人口稀少的日本竟然能成为世界经济第二大体，这与日本渴望成为世界经济强国的野心分不开。由此可见，野心是如此的重要。我特别喜欢这种有野心的感觉，也许，现在的我不够强大，但是并不代表我不可以有野心。人生就像一杯茶，不会苦一辈子，但是会苦一阵子。在最苦最累的时候，你是否依旧怀有一颗野心呢/

　　二、狼性坚忍———铮铮铁骨

　　物竞天择，适者生存。在整个动物界，狼并不是造物主的宠儿。狼的身体条件远远地逊于老虎，狮子，它们没有绝对的速度，也没有庞大的身躯。但是，从辽阔的非洲大草原，到潮湿的热带雨林，从干旱的无人沙漠，到寒冷的绝地北极，狼的身影无处不在。是什么让狼可以适应如此恶劣的环境？是寂寞，饥饿，寒冷锤炼出的坚忍的铮铮铁骨。据说，狼的食物成分很杂，凡是能捕捉到的动物都是它们的食物，大到牛羊小到鸟类，两栖类，昆虫类，都会成为它们的美餐。狼群的奔跑速度逊于羊群，但是狼围猎羊群却常常满载而归。视野中偶尔出现的一只羊并不能让狼群失去理智。忍受寂寞，磨砺耐心，为的是最后关头的致命一击。一只羊出现时按兵不动，为的是最终收获总够多的羊。其实，狼的捕食率并不高，大约是10%。这就意味着，它们得忍受着饥饿，在草丛中执着埋伏，等待着无数失败后又一个可能成功的机会。狼性箴言：我们不是娇气的贵族，为了生存我们只能适应一切环境。

　　一个猎物从我的爪下逃走，我重新潜伏起来，我坚信我讲的到下一个。狼在弱小时绝不会为了叫做尊严的东西攻击比自己强大的动物。狼的坚忍让我佩服得五体投地。在浮躁的社会中，孟子给了坚忍最好的解释；天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身————蒲松龄有一副很出名的对联：有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。寥寥数字，坚忍之情可见一斑。也许，正是这种坚忍成就了“写鬼写妖高人一等，刺贪刺虐入木三分”的他。贝多芬曾说：卓越的人有一个大优点，在不利和艰难地遭遇里百折不挠。黎明前的黑夜是漫长的，难耐的，孤寂的。只有坚韧的人才能看到旭日东升，感受阳光普照大地。越王勾践的卧薪尝胆，曼德拉的牢狱之灾，昂山素姬的'政治黑暗期—————这一切都是人类对坚忍的诠释。社会的复杂简直是超乎我们的想象，我们在社会上摸爬滚打时，不能要求社会适应我们，而是我们要去适应社会。不要抱怨，生活是公平的。学习狼的坚忍，在等待中积蓄力量。正如马云所言，昨天很残酷，今天很残酷，明天很美好，但是大多数人都死在今天晚上。也许，你会笑，但是事实就是这样的。成功者需要超人的忍受寂寞的能力，再忍耐的过程中，有嘲笑，有不理解，也会有侮辱，然而这些都不能让他们头脑发热。因为他们知道：笑到最后的，才是真英雄。

　　三、主动出击——把握先机

　　当狼群在草原上发现猎物时，总是找准时机主动出击，它们深知赢得先机的重要性。它们在草原时，我们却从来看不到在原地懒散休息着，等待猎物找上门的狼。守着自己的窝，永远等不到羊。狼性箴言：守在窝边等羊主动送到口中，这是傻瓜的逻辑。只有去找，才会发现羊。只有比其他猎手快一步，我们才能更好的生存。所以，在食物匮乏的季节里，你会看到一群群外出觅食的狼，如果只是一味的等待，即使是跑的最快，牙齿最锋利的狼也难以逃避挨饿的悲惨命运。主动出击，抢先一步，让狼群在和别的对手争夺猎物时占到了先机，也因此获得了生存的机会。《兵经》曰：兵有先天，有先机，有先手，有先声。先为最，能用先者，能用全经矣。很多情况下，多一些主动，多一些侵略性，就可以让你扭转局面，化被动为主动，变不利为有力。俗话说，早起的鸟儿有虫吃。世界上没有百分之百成功的事情，如果想等到具有百分之百的把握才去做，也就没有做的必要了。因为在此之前，已经有成千上万人取得了成功。成功就是要把握住面前的机会，就是要主动出击，为自己争取。失败者都以“等待”为处世哲学。他们不知道，其实在大多数时候，等待本身就是一种错误。懒惰的人以等待求得一时安宁，愚蠢的人则等待天上掉下馅饼。而结果却与她们的期待相反，一时的等待换来的是最后的四面楚歌。不论做什么，永远不要只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动出击去了解，去规划，然后全力以赴去完成，满怀积极的意念，抢先一步行动，赢的竞争的胜利。须知，先下手为强，后下手遭殃，这是颠扑不破的道理。世界是那么的疯狂，处处是竞争。如何在竞争中立于不败之地，唯有主动出击。你若想在社会上混，先学会主动出击吧。吴士宏在其自传中写道：我在乎的是什么？比别人先走一步，能创造一种好心情。有位企业家每天早起半小时，上班先走一步，避开上班的高峰。每次他坐上空荡荡的公共汽车，没有上班高峰时那种定鲨鱼罐头的窒息感，他呼吸着新鲜的空气，迎着风看人生百态，内心充满了喜悦。其实，抢先一步，更多的是一种积极的生活态度。

　　四、足智多谋————运筹帷幄

　　狼有自知之明，他们明白自身体质上的弱点，一般很少攻击比自己强壮的动物。因为在和这样的对手战斗时，他们即使取得胜利，也会付出惨重的代价。狼群绝对不会希望这样的场景出现。它们总是以最小的损失换取最大的利益为行动准则。不过，狼群有时也会攻击马群，麝牛群等形体上比自己强大的动物。即使这些对手比自己强大，它们却很少受伤。狼就像一个智慧的军事家，每次攻击对手时，绝对不会掉以轻心，不论对手是几只瘦弱的羊还是庞大的斑马群。狼群在攻击羊群时，还会顾忌到牧羊犬的数量，他们会不厌其烦的一次次试探牧羊犬。在对牧羊犬有了充分的了解之后再采取行动。有时为了不是动物，狼群往往会经历长时间的潜伏。在潜伏时狼群丝毫不敢大意。它们静静的等待，细心的观察，通过每一个细节小心的判断，找出最适合自己攻击的对象。之后准确无误的攻击目标。这正是源于它们的谨慎小心，足智多谋，知己知彼的作战准则。狼性箴言：捕猎前尊重羊，是为了了解它，并最终猎取它。不放过每一个细节，是为了不放过每一个捕猎成功的机会。勇气固然重要，智谋同样不可缺少。知己知彼，勇谋并重，才能走上成功之道。人生之路上，一个人只有做到既认识自己，又深入了解自己，才能够不骄不躁，既不妄自菲薄，也不高傲自大，摆正自己的位置。如何了解对手，与如何了解自己几乎同样的重要。在战胜每一个对手之前，都必须充分的尊重他。尊重他的目的，是为了充分了解他，最终击败他。有一句谚语：少了一个铁钉，丢了一只马掌；少了一只马掌，丢了一匹战马；少了一只战马，败了一场战役；败了一场战役，少了一个国家。天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。细节决定成败。把一件平凡的事最好就是不平凡，把一件简单的事做好就是不简单。中国自古以来就是一个智慧的国家。古代的三十六计，充分显示了多变机智的中国人。狼在躲避牧羊犬时，有时会伪装成羊。披着羊皮的狼，才是真正聪明的狼。对于人类而言，在社会中有立足之地就必须拥有足够的智慧。

　　五、铁血狼队——所向披靡

　　狼群绝对是一个团结的群体，他们中的每一个成员都明白自己的作用和地位。虽然在狼群进食时，有依据成员地位而进行的类似屈膝行礼，鞠躬，哀叫和拥抱的声音及动作。但是当捕猎和对抗敌人时，一切等级界线都消失了，狼群中的每一个成员都在嚎叫，似乎在宣布：我们是一个整体，但是各不都与众不同，所以最好别惹我们。团队精神是狼群最重要的精神，是狼群之魄。狼队的合作，造就了狼的生存权利，是狼存活于自然界的依凭。

　　在狼群中，任何一个成员都有可能成为狼王，只要你对狼群的贡献最大。在狼群中，你绝对不会发现哪只狼在自己同伴受伤时自己独自逃走。狼群里没有人类爱说的；我，我，我，只有我们，我们，我们。团结造就了这个铁血团队，正是团队精神让狼傲然于世。当然，狼的团队精神是大爱的话，那么狼的小爱也是令人敬佩的。在动物界，狼是少有的“一夫一妻制”的典范，它们对自己的伴侣非常忠诚，它们爱自己的小家。母狼特别有爱心，不仅尽全力抚养自己的孩子，有时碰到失去母狼的小狼，它们会毫不犹豫的收留，将这些小狼抚养长大。它们的生活中处处体现着爱，责任，奉献。狼性箴言；一匹狼意味着危险，一群狼意味着强大。我们之间虽然不完全相同，但是我们的目标相同。

　　任何一只狼都忠诚于自己的狼群。人心齐，泰山移。团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。不可否认，目前傲立于世的成功的任何企业，单位，科研机构。他们都有一个强大的团队。尺有所长，寸有所短。只有依靠团队的合作，才会事半功倍。一花独放不是春，百花齐放春满园。团队是一只船，每个成员都摇着一只橹。只有大家一起朝相同的方向使劲才能驶向前方。没有忠诚就没有立身之本；没有责任就没有人生价值；世界是公平的，我的以个人存活于世界上时我们是何其的渺小，但是当我们是以团队在奋战时，我们就会无形中多了一份底气。人活于世，必须学会与他人合作，取长补短，不断充实自己。

　　六、绝对消化——为我所用

　　狼的胃绝对是个宝贝，你也许难以想象，狼在每一次捕食之后，都会把得到的食物吃个精光，并将之消化的干干净净。狼在吃猎物时，几乎吃光了动物身体的全部。而其它动物多少会留下内脏或其他味道不好的部分，狼却统统吃掉，并且都消化了。狼性箴言：吃得多固然重要，关键还是能彻底消化。食物不是能量，消化了才是能量。吃下了并不意味着你已经拥有了食物，还要看你怎么去消化它们。获得食物是为了吸收它的营养，如果只管拼命去吃，而不去消化，就等于没吃。获得知识就是为了加以运用。如果只是努力的学习，却只会背诵一下教科书，也等于没学。曾几何时，我们拼命地获取，但是我们却从未考虑我们是否消化。从古至今，我们经历了赵括的纸上谈兵，中国的亚细亚。我不知道面对这些时，我总是觉得可悲。倘若，他们消化了，结局会不会是另一种结果，想必是的。俗语说：贪多嚼不烂。但是，社会的进步让我们变得急功近利，贪婪。我们匆匆的掠夺强取，我们不曾考虑是否能为我所用。看看周边的环境，你也许会对这一切更加的领悟。在生活和工作中，我们常常会看到这样的景象：有些人整天学习，接触新知识，他们的知识不可谓不丰富，可是在遇到问题时依旧会一筹莫展；另一群人，虽然学到的知识不多，但是却能来去自如，游刃有余。差别在哪里？差别就在：消化。我觉得是否消化似乎比是否多进食要重要得多。21世纪绝对是一个知识爆炸的时代，生活在这个时代的我们唯有学习狼的消化之道。我们得消化我们每天学到的知识，信息。

　　狼的优点还有许多许多，以上几点是比较有代表性的优点。由此可以看出，狼绝对不是“坏蛋”，相反的，它是个伟大的军事家，哲学家，教育家，思想家。它们身体的每一处都显示着智慧的光芒。

《狼道》读后感11

　　团结、智慧、谋略、坚韧和无畏，这就是所谓的狼道，狼用他们狂野的狼性创造了的奇迹，让身为人类的我们都望尘莫及，而或许就是因为狼拥有这样野性的拼搏和斗争精神，所以它们才能这样，成为我们学习的榜样。而也就是鉴于这一点，作者才会另辟蹊径，用狼道来形容人道，从而告诉我们在残酷的社会和职场上应该怎么样用一种狼性的精神去生存和发展。

　　“伤痛不会让我消沉，只能激发我更强的斗志。”这是《狼道》里面的金典语录，狼群面对失败并没有时间去悲春伤秋，相反它们会用自己的.头脑去不断琢磨，不断反思，它们甚至会用自己族群的优势去反击猎物，颇有一种不达目的不罢休的势头。而人类在生活中不也这样吗，他们也许会遭遇滑铁卢，也许会经历失败，但是他们却不会一蹶不振，他们只会愈战愈勇，然后把失败当做垫脚石，把挫折当成磨砺石，从而让自己走向成功。

　　成功之人有千千万，不过我心目中较具有狼性精神，比较能体现狼道精神的人物非霸道女总裁董明珠不可了。董明珠作为一名坚强独立的女性，她历来都把自己强势认真的一面展现给我们，而且她也不断用自己和格力的发展来告诉我们，只要你肯努力，只要你肯付出，只要你敢挑战，只要你敢拼搏，只要你敢不放弃不抛弃，那么你就可以做到第一，而且你可以在这个职位上和这个行业中保持长期奋进的势头。董明珠说过，做了这个工作，担了这个担子，那你就要用心去承担责任，用心去热爱事业，用力去创超辉煌，有这样你才对得起自己的良心，对得起自己的工作，对得起自己的团队，对得起自己的成果。

　　其实细读《狼道》这本书之后，我们就会明白狼道并不仅仅是写狼的谋略和智慧，它实际上寓意的是今天人们口中那些所谓的精英和上位者所拥有的人道，而这种人道说白了就是一种成功必不可少的精神品质，一种直面失败挫折的坚韧勇敢，一种敢于向命运挑战的无畏无惧，一种讲究谋略团结的聪明睿智。因此，但愿我们每个人都可以不断超越和升华自己，也期望我们每个人都可以拥有一种独特的狼道精神，这样的话，我们一定可以离成功更近一点，再近一点的！

《狼道》读后感12

　　之前，听说过狼群的骁勇善战。读完《狼道》一书，让我对狼所具备的智慧有了更加深刻的了解，人类也可以从动物界的生存之道里汲取智慧来应用于人类社会，让我们在日趋激烈的社会竞争中能够找准并且拥有自己的位置并且获取成功。通过《狼道》一书中对狼群的生存方式的介绍，我得出以下的几点感悟。

　　第一， 物竞天择，适者生存，必须提高自身能力，适应形势才有机会。

　　在职场中，没有一个位置永远是为你而留的，上帝垂青有准备的头脑。能否长久的站稳一个位置在于自己是否具备了竞争意识和危机意识，并且让自己具备了竞争的能力，做好准备。不管是新入社员工还是部门领导，都应该居安思危，因为优秀者无处不在，不能以井底之蛙的眼光，固步自封，让自己沉溺于已有的进步和成果中，忘记了天外有天，人外有人。更重要的是，职场中的位置只留给有能力而且适合的人，形势是在不断发生变化的，只有适应了形势的发展，对自身做出相对应的调整去适应变化的形势才有可能站稳自己的位置或者提高位置。所以我们在工作岗位上也应该居安思危，不断提高自己的工作能力和水平，不断地去学习去进步。

　　人天生都有惰性，但是在工作本身就应该是对于这种惰性的打磨，不仅仅是让自己在这个位置上有压力让自身能力得到提高，更是对这个位置高度负责任的一种体现。所以，作为学校的一名员工，不仅仅是后辈，前辈更加应该不断提高自己的专业水平，不断学习提高管理班级的技巧和能力，不断提高自己的工作效率，才能保证我们的工作质量和工作成效，实现我们的工作目标。

　　第二， 坚持不懈、耐心的付出努力是取得成果的关键。

　　狼群狩猎的时候耐心等待，冷静分析是最重要的武器，拥有过人的耐性才能获得最丰硕的猎物。我们在工作岗位上想要做出成绩，收获成功，首先必须学会耐心的付出，点点滴滴的积累和沉淀，厚积而薄发。不能急于求成，急功近利。目光短浅，浅尝辄止，还么有了解多少就武断的做出论断是不理智的，而且是盲目的。

　　作为初入社会的年轻人，首先要积累和锻炼的就是自己的'工作能力和工作经验，而不是在金钱方面斤斤计较，因为只有有本事的人才能站稳位置，通过自己的能力获得想要的，如果只是关注眼前的暂时的利益而不去注重自我能力的提高，是不可能长期的在一个岗位上站住脚的。随着就业形势的严峻化，更需要年轻人以匍匐的身姿，踏踏实实的去实干，去磨练自己的工作本领。况且，刚刚踏入社会的我们，还没有多少经验和阅历，是没有能力去对形势的变化做出正确的判断和实际的应对的。所以才更应该要谦虚谨慎，不骄不躁，不断地学习，提升自我，充实自我。

　　作为新入社的员工，因为没有工作经验，不知道如何去进行工作，就应该首先放低姿态，谦虚的向前辈学习如何去开展工作，少说话而多做事，谨言慎行，注意观察，注意总结分析前辈的优点和自己的不足，从而有针对性的去进行改进，改善自己在工作中不擅长的地方，发挥自己的优势，从而提高工作的成效。一开始就认识不到自己的优缺点，不知道并且没有这种自我改善自我提高意识的人员一定会被淘汰出局。

　　第三， 职场中应该要顾全大局，学会沟通，懂得分享，通力合作。

　　狼群的集体性的有序且紧密的作战方式是值得我们学习和深思的。曾经听过“一个中国人是一条龙，一群中国人就是一条虫”这样的比喻，虽然不能一概而论，但是在某种程度上无疑是对一部分缺乏集体合作团结意识的最大讽刺。没有团结力和向心力的团队即便是每个人都很优秀也不会做出很好的成绩，因为力量分散不集中。一份有发展前途的事业是需要每一位队员的力量，但是前提是力量的方向必须只有一个，否则就是适得其反。

　　工作当中，需要互相沟通，互相学习，后辈向前辈学习是理所当然，前辈也可以学习后辈身上的优点。工作场合中既紧张又愉快的氛围是最有利于工作进展的环境。当个人在工作上遇到难以解决的问题，就应该借助集体的力量来共同解决，因为工作不是个人的私人的事情，是集体工作的一部分，不能站在个人的狭隘的角度上去考虑问题，而应该站在全局的角度以工作为重点。每一个环节的小问题得到解决了，那么整个工作大环节中的问题就会迎刃而解，自然而然也就不存在了。

　　所以，定期性的进行工作中问题的交流是非常关键的，像我们每周进行的例会，定期进行的教学经验管理会等等都是将每个环节的问题透明化，明了化，让大家共同群策群力去解决，并且可以吸取类似的经验教训，避免在自己的班级出现类似的问题或者提前做好相应的预防措施准备。通过教学经验管理会的进行，互相交流好的教学方面和班级管理方面的方法和经验，彼此可以有更好地想法的拓展和工作方法的改善，就像彼此交换了思想就有了两种思想一样，知识的共同可以让每一个人成长的更快，更好，更有利于顺利有效地进行班级的管理工作。特别是新带班级的员工，平时更要注意和前辈之间的沟通和交流，及时的反应班级内出现的问题和状况，向前辈请教解决的方式和方法，以及对学生进行思想教育过程中的引导技巧，是我们老师在工作中的一个重要内容。每位员工特别是老师都应该养成自觉的有意识的去交流沟通请教的习惯，良好的习惯可以为我们的工作开展助一臂之力。

　　当然不仅仅是部门内部，各个部门之间都应该要好好地沟通协作，我们的事业的每一环都是环环相扣的，没有独立的一环，所以一个部门工作出现了问题，必然会影响到下一环节的工作效果，目光短浅的以部门的利益为前提是不可行的，也是工作的障碍，及时将问题透明化，共同解决，才是工作顺利进行的保障。

　　四、对工作要学会感恩。

　　社会竞争日趋激烈，工作岗位的需求呈现紧张的趋势，找到一个可以展示自己的机会和平台，我们应该要对给予我们机会的人满怀感激的心情去投入工作。不论是什么样的工作，在工作的过程当中，我们不自觉的就掌握了很多工作的方式方法，学会了很多以前不具备的能力，掌握了很多以前没有的本领，但是多半情况下都没有非常清醒的认识到自己的进步，忘记了自己从工作中获得的东西，其实作为一名员工，通过工作不仅仅是满足了物质上的需求，更加重要的是通过工作锻炼了自己的实战能力，积累了实战的工作经验，所以所获得的财富是双重的财富，而不仅仅是金钱。对于给予我们收入和能力双重收获的工作，我们应该要以感激的心情去对待，并且怀抱着这种心情更加用心的投入工作。

　　但是，人性的贪欲，往往会吝啬于付出而只希望赚取便宜和好处，有时候习惯性的将自己置于为别人劳动为别人赚取财富的位置上，而忽略了自己从中得到的东西。在这种思维意识的趋势下，三心二意、时刻算计着是否自己多出了一份力，是否让他人赚到了便宜等等的想法，对待自己的工作必然不会全心全意的去付出，敷衍的态度去工作，一定会出现问题，最后其实就是自食其果，就是自己的不用心让自己失去了工作的机会。

　　所以怀抱感恩的心情，耐心、持续不断地实干，谦虚的互相学习沟通，将自身的工作能力提高去投入工作一定会让团队的工作做得更好。

《狼道》读后感13

　　近日在公司的要求下，重温《狼道》这一著作，每次观之，总有不同感悟。也许是所处环境不同，也许是心境不同，也许是对事物的认知发生了改变······

　　但《狼道》所反映出的狼的团队精神、坚韧的性格、勇敢的作风、忠诚的品质、强者的心态、不断学习能力等优良的品质每每都会对我有产生深深的触动，影响着思维，指导着如何处理事情和怎么度过每天。尽管，我没有完全参悟透其真谛，也没有真正完全践行狼的作风及习得其优良品质。通过以下几点，结合所时所地对本次品读《狼道》一书作读后感如下，仅个人所见，不当之处望谅解。

　　1.业绩优先原则

　　狼道的精神要义首先就是生存。对于我们企业，首先的也是生存问题，关键点就是销售业绩，扩大市场占有率，服务更多的客户群体，提高客户单产。虽然我不是销售人员，但也应该主动了解销售，寻找资源。

　　今年经济依然不景气，前进的步伐慢了就是后退。我们在扩大业绩的同时，是否可以考虑提前入手用别人的钱做自己的生意的问题，比如尝试寻找与风投接触，提前铺路，待需大规模扩张时备用。

　　2.团队精神

　　团队是企业组织核心竞争力之一，优良的团队往往会为企业创造丰硕的成果及良好的效益，提升运营能力的同时降低成本。狼群通过团建，提升了生存能力，淘汰了老弱病残，成为强者。企业团建提升工作能力，带动后进者，淘汰无德无才者，增加发展后劲。根据《狼道》，在团建方面，把握如下几项关键点十分重要。

　　2.1目标的建立

　　团队是一个有组织的、为了达成一定目标并遵循一定的规则纪律的团体，有团队就得有团队目标。大家向着同一目标冲刺。狼群发现狩猎目标后，会紧盯不放，直至成功。

　　（1）公司层面上建立企业发展的战略目标，明确企业发展的方向。我们属于中小企业，特点是灵活，市场反应快。所以，建议我们可以制定3年发展规划，在制定每年的年度发展规划。从发展方向、企业经营指标、企业管理体系建立健全、财务指标等方面入手，明确三年、年度要达到何种程度。

　　（2）公司的年度目标建立后，各部门的分目标要在此基础上，制定部门年度、月度目标以及根据部门编制制定个人目标，每月要有总结分析，让部门经理切实履行“管理者”的职责。让员工清楚的了解，自己工作的价值是什么，自己的干工作在公司承担什么样的角色。

　　（3）员工自身要制定工作目标，结合自己在本企业的职业规划，制定在本公司的职业目标。根据部门的月度工作目标，制定达成目标的计划并严格执行。

　　2.2工作计划

　　狼群总有一定的计划，从来不漫无目的地围着它们未来的猎物乱跑。它们会制定出一些战略，通过相互间不断地进行沟通将其付诸实施。关键时刻到来的时候，每只狼都很明白自己的作用，并能准确地领会到集体对它的期望，时刻把集体的命令放在第一位。

　　公司级的目标制定后，各部门要制定达成目标的工作计划，工作计划要详实、要反映出工作进度。项目部及业务部门要对本部门的工作有目标（项目）进度管理，公司及部门经理实时了解动态变化。计划的执行过程，也就是团队沟通协作的过程，也是部门经理亲自指导、帮助员工、监督工作的过程。一方面可加深交流，增加互信，另一方面可增加员工的归属感，也是提升部门经理提高领导力及个人威信（无形权利）的方式之一。

　　2.3培训培养

　　小狼刚出世就会被要求独自觅食，以便更早地学会自立。狼的野性也正是在这种自强不息、自食其力的生存状态中练就出来的。只有这样，长大后的小狼才能适应更加残酷的竞争环境。

　　新员工进入公司后有适应期，部分老员工有思维定势及惰性情绪，这些需要部门经理及时发现，及时做人事恳谈工作。把握思想动态。加强培训，通过培训调整不适期及不适的状态。可以是心态、职业素养、专业技能、政策解读、客户分析、部门运作流程、目标达成的方式方法、沟通技巧、时间管理、基础商务礼仪、办公自动化、行业动态、企业荣誉、榜样的心得等，目的是让部门经理培养、传授、指导基层人员提升工作能力。企业不能成为学校，培训的目的是工作能力的提升，是为了实现团队个个都能成为独当一面。

　　2.4员工活动

　　员工活动是团建的一部分，可花最少钱却能取得很好的成效。比如（1）征文比赛，主题是“假如我是主管/总经理/老板”、“假如我是××部门的`部门经理”、“怎么做一名合格的××人”等等，全员参与。（2）公司月度/年度××之星/优秀员工评选。（3）月度销售冠军评选（业绩、客户数、回款额）。这三类活动最终评奖颁奖，搞形式，增加榜样及感染力。（4）公司针对某项问题可有针对性的召集部分人员或是人人参与的征询等方式，增加员工参与性，提升归属感及主人公意识。另外如月度员工生日活动、单项激励措施等。

　　2.5思想统一

　　人为信仰而活，每个人的心中都有那么一个信仰，依靠着它，人们学会了坚强，学会了自强不息、奋发图强。狼道，正是一种信仰。狼道是坚韧者的信仰。狼性文化，都应在团队文化中得以再现。当今时代，是一个残酷竞争的时代，只有竞争才能推动社会经济的发展。因此团队崇尚的狼性文化，就是要在浪尖上求生存，在低谷中图发展。也只有这种狼性团队文化，才能使企业在竞争中生存、发展，永远立于不败之地。

　　思想统一是最困难的事情，但是是最有效果的方式之一。企业要给员工灌输企业的目标、理念、文化，部门及办公室及时了解员工心态（如月度访谈、调查问卷），了解其每个时期的需求，帮助促成需求达成。企业文化是一点一滴形成的，公司中高层领导的作风、工作方式、理念、处理问题的态度及措施、制度规定、习惯、节约意识，有形的标语、展板、形象物等都能成为其要素。传达正能量，消除负能量及负面信息，不能统一的、总是抱怨及发出不和谐声音的，又无突出业绩者，要淘汰。

　　2.6规范化、形象化

　　这里所说的规范化、形象化是指统一形象，比如公司对外的公文格式统一、稿纸统一、宣传材料统一、对客户的语述统一、服务标准统一、职业形象及对外形象的统一、公司对外网站线上线下统一（暂无网站）。要做到“统一”，首先牵头部门制定统一标准，经公司同意后，培训宣贯。

　　以上措施既有助于团建，也有助于营造良好的工作氛围。

　　3.自身职业素养的提升

　　狼在野外生存靠自觅食物，如无过硬的生存能力及素质条件，很快就被环境淘汰了。狼具有顽强的强者心态和忧患意识，所以，企业中的每个人员，在充斥着竞争的商业环境中，也应有忧患意识，努力提升自身能力及素质。

　　3.1工作技能的提升

　　企业录取员工工作，目的是为了给企业创造效益，所以，员工要不断提升技能，创新工作方法，给企业创造效益。如自身工作技能不足，只有被淘汰，良好的职业素养会促进工作技能的提升。

　　3.2良好的职业习惯

　　做到按时出勤、每天早到10分钟打扫卫生，遵守劳动纪律，高效工作不磨洋工，对目标执著、积极接受工作任务安排、做好工作计划管理，做好自身6s，管住嘴、不该听的不听，不断学习及思考、包容心态、坚强的毅力，主动工作敢于担责，责任心、追求完美心态、积极处理问题的态度及与别人协作的习惯等等。

　　3.3良好的职业形象

　　做到无论衣服质量好坏但要干净整洁，长相美丑都得举止文明、谈吐文明，有礼貌。要有精气神，不着不适合工作场所的服装及饰件，语言交流简单清晰，布置工作清晰明确，室内接打电话莫高声，遇到问题不能大喊大叫，更不能在办公场所里与同事、客户争吵等。

　　3.4职业道德的遵守

　　自觉学习遵从职业道德，服从道德约束，用无形的力量自我约束。如，诚信、守时、敬业、理解、帮扶、担当、责任意识、不抢功等。

　　3.5积极的工作态度

　　当您明白狼道的坚韧，您就能轻松地面对生活，这时您与脆弱绝缘，与失败再见。坚韧者的世界里没有失败，只有暂时没有成功。成功的路没有一帆风顺，挫折总是难免，将狼当做一种信仰便会加入坚韧者的行列。

　　无论是处于何种岗位都要持有认真负责、积极高效的工作态度，情绪不得带到工作中。当一个人有了正确的做事态度的时候，就会努力的把事情做好。心态影响着做事的行为及结果，决定着对同一件事情同一个工作的看法，还会影响到周边的同事。相信谁都不愿天天和一个“怨妇”一起共事。要学习狼的坚韧不屈、无所畏惧、忍耐及机变的习性，不如意或违背自己意愿的事情很多，如果自身不转变则很难适应。

　　3.6养成高效工作习惯

　　高效率的工作是工作态度端正的表现之一。公司需要高效的团队，在最短的时间里做更多事，创造出来更大的企业效益。在工作中每个人要不断总结、分析，多动脑，寻找高效的方式方法，不能固守僵化老一套。对常用办公软件的灵活使用、排版、表格与文本互转、Excel的公式、PPT制作等的熟练、熟悉也是高效的重要方式之一。

　　3.7感恩的心态

　　在狼的世界里，信任是一种生存的本能，忠诚更是一种傲人的风骨。

　　虽然现在存在企业招工难，但伴随着的是求职难。无论每个人入职时的心态是什么，既然到了公司就要常怀感恩的心态，感恩公司提供的平台，让我们因此而得到相应的尊重、荣耀、地位，可实现劳动价值。感恩周边的每个同事。对企业要忠诚，履职尽责要忠诚，不能投机。感恩领导，服从工作安排及复命。感恩同事，团结协作。

　　以上2.2-2.7可以形成《员工行为规范》文件，以供培训。

　　4.公司要持续加强中坚力量的作用

　　狼群是大草原上纪律最严明的团体，行进中它们有自己的纪律；在它们捕捉猎物时，也会全心全意地按照狼王的命令执行，不会肆意而为，影响这个团体；即使是在它们不敌猎物，无法战胜对方而惨遭失败，需要放弃捕杀计划时，也会按照它们上下之间的团队部署撤退，有条不紊，绝不会落荒而逃。在我们公司中，老板就是“狼王”，我们要上下齐心，服从指挥，服从管理。

　　在每个部门中，部门经理就是本部门团队的“狼王”。所以，部门经理这个“狼王”的强弱决定这本部门的价值创造力。部门管理是管理人、财、物、信息、时间等资源，要通过目标、计划、组织、过程监控、控制纠偏、沟通反馈、考核评价达成部门任务，履行人力资源管理、部门财务预决算（投入与产出能力）、物资、信息、时间、业绩、培训、客户等管理职责。部门经理又是公司团队执行力的中坚力量。目前公司各个经理做的都非常很好，但是我认为部门至少应在以下几方面可以持续继续加强：

　　4.1工作计划管理

　　凡事预则立不预则废。提前做好工作计划，避免成为“救火队员”。结合公司战略部署，做好每月、每周的工作计划，并做好每天工作计划及安排，用甘特图做工作计划跟踪表，如此，管理效率会提升很多，结果实时清晰可见。

　　4.2时间管理

　　平时，有公司高层临时指派的工作，也有员工反映的具体工作中遇到困难需协助的工作等，还有一些客户的接待等。所以，在时间管理上可按重要、紧急四大象限划分。把自己的工作重心放在重要不紧急的工作中，努力避免重要紧急工作。做到日清日毕，不要将今天能做完的工作拖到明天去做。

　　4.3目标分解能力

　　目标分解既是组织职能也是协作能力的体现。公司的经营指标会分解到各部门，需部门经理对目标给予分解，组织实施。比如业务部门的销售指标，细分到每个业务人员，在分解到每个客户及潜在客户上。意向客户不明的，按照区域地区分解，制定并下达每月任务的同时实时进行过程跟踪，及时倾听过程中遇到的问题及拟解决思路，每个电话、每次拜访都有记录存档。后台部门的材料书写要尽量平均分配，给客户要资料尽量提前列明清单。

　　4.4部门早/夕会管理

　　每天早上上班或下午下班时用15分钟之内的时间对当天工作作出安排或总结，分析问题，讨论共性问题的解决办法，整理当天的客户资料或工作进度。部门的早/夕会不仅是工作部署会，还应体现沟通、培训。

　　4.5人员管理

　　公司团建工作的关键角色之一就是部门经理，其承担着模范带头及承上启下的作用，要积极的带领团队

　　（1）形成良好的精神面貌。用模范、树标杆（如上面提到的评选）的方式带动引领，提升认同感。同时要给员工做职业规划，增加信心。

　　（2）职业规划，为本部门人员做针对其需求的职业规划，让员工清晰的知道只要达成工作目标，那么在公司里能够获得什么、自己的职业前景是什么、公司能够提供的条件与机遇，不达标将承担何种后果等等。让员工感到在××是公正的、有前景的。

　　（3）把握员工思想动态，进行人事恳谈。把狼的态度可以简单地概括成为这样一句话：对成功坚定不移的向往。人的思想又是多变的、动态的、持续性的，及时了解思想动态，了解下属的职业需求及生活需求，这即是激励员工的需要，同时更是团队稳定的需要。

　　（4）“专家”角色的发挥，把长处分享给他人，把所了解的，所掌握的知识、经验和他人分享，让他们一步步的提升技能。

　　（5）完善培训机制。结合公司办公室做培训计划及培训工作，结合需求及公司中长期目标，制定并开展培训工作并要有持续性。

　　（6）人员异动管理。人员的合理异动是正常现象，对新入职人员安排好“导师”，并做好岗前培训、入职培训及关怀。人员达到晋升/晋级条件时，要积极的心态向公司申请为其办理。对不胜任者，及时协调调岗。符合辞退条件的，妥善做好劝退及工作交接，避免劳资风险。

　　（7）绩效评价，公司现在没有做统一的绩效管理，部门应有评价的意识及标准，对人员工作的好坏要能够做出客观的评价以备用。

　　（8）队伍的稳定，公司培养一个员工需要很大的成本。要先挽留，做本部门人员离职分析，离职率可称为公司评价部门经理工作绩效的指标之一。

　　4.6率先主动

　　在狼攻击猎物时，狼王会率先攻击。部门经理要能够率先垂范、身体力行，用高度的热情与专注的精神感染影响他人，用积极的工作态度开展工作，主动申请任务，承担责任。

　　5.狼性企业文化的打造

　　企业文化的建设不是一朝一夕的事情，是一个长期的过程，这里我仅对狼性文化的打造叙述自己的感想。

　　5.1心态

　　狼具有书中所描述的团队精神、坚韧的性格、勇敢作风、忠诚品质、强者心态、持续学习能力、严格的纪律、超强的适应能力等优良品质，这些优良的品质需要人人学习，并在内心中接受，在实际工作中体现出这些特性。明白到企业上班，不是给公司挣钱，不仅是为了给老板打工，要以主人公的心态，视为也是为自己打工，公司发展的好了，自己才能挣钱，自己要想挣钱，就得为企业发展出智出力，端正心态，对公司忠诚，对公司感恩。

　　5.2敬业

　　首先要做到在岗位上尽职。切实履职，做到有无监督都一样，自觉工作的习惯。眼里有活，主动工作。无论在何种岗位上，始终牢记自己是公司之一员，主动承担责任。

　　5.3培训及宣贯

　　可开展月度集体培训，分享正能量的信息，让人员始终相信公司是在前进的，是在越来越好的发展。

　　5.4强者心态

　　狼都是以强者自居，无论面对什么样的敌人，这种强者心态都不会改变。强者心态是一种面对困难时的坚强，是一种面对困境时的临危不乱，更是一种不达目的誓不罢休的坚韧。

　　我们作为服务业，营销、市场是非常重要的。公司是有历史沉淀的，积累的客户资源是宝贵的财富。应不断挖掘，使××成为其本领域唯一合作伙伴。另外，新客户的开发是非常的重要，提高客户单产的同时要不断增加客户数量。为激发开发新客户的动力，可对开发的新客户（首次与公司合作）在原提成基础上额外奖励××元或是×%。业务经理做详细的客户档案，对服务过的客户及服务项目、客户通过我们获得的补贴及荣誉等作出详细报表，二八原则区分客户，供高层参考，提升客户单产。

　　5.5合作协作

　　比如每月规定的跨部门的部门沟通会，集中总结、讨论本月遇到的沟通障碍，利于化解部门隔阂。?

《狼道》读后感14

　　读完《狼道》，总的来说只有一个词可以概括：受益匪浅。本书通过对狼的优秀素质和卓越精神的深入剖析，揭示了——在残酷的社会竞争中，一个人如果拥有狼的这咎素质，则他强大的力量足以令任何对手恐惧，取得令人瞩目的成功；一个团队如果具有了狼的这种精神，那它将无往而不胜，创造出巨大的辉煌。自古以来，众多的关于狼的故事总是能够激发人们的强烈兴趣和赞叹。狼懂得进攻；狼懂得遵守纪律，也具备团队合作的精神；狼善于交流，更善于独立思考；狼从不胆怯，能在关键时刻奋力一搏；狼能逆境生存，做到王者必胜，立于不败之地。在所有哺乳动物中，最优感情者，莫过于狼，最有成就者，莫过于狼。狼代表了一种精神，代表了一种哲学。

　　在自然界残酷的竞争中。狼族凭借坚韧、顽强、忠诚、合作、牺牲等最优秀的个体素质与最卓越的团队精神，成为最有生命力和竞争力的种群，成为个性张扬的强者。它们与恶劣的自然环境战斗，与身强力壮的狮虎战斗，也荷枪实弹的人类战斗，在自然界的竞争中始终牢牢占据着强者的地位，从而雄行天下。而在竞争日益激烈的现代社会，每一个人必然面临着强大的生存和发展压力，也不得不面对竞争。学生需要竞争，因为他们必须承担升学的压力；职场人士需要竞争，因为他们必须面临就业与下岗、出色与平庸之间的选择；企业同样需要竞争，谁技高一筹，谁就能获得赖以生存的资本；谁一招疏忽，谁就可能被人打的一败涂地。在竞争中，不是做“羊”，就是做狼。做“羊"就要面临被吃掉的厄运，所以人人都希望做“狼”，但是做狼必须要练就锋利的牙齿、快速奔跑的速度，十足的耐力和毅力、出众的谋略、不屈的精神，乃至几分勇敢和凶猛。竞争是现实的，它不会以为任13 / 17 何事物，而做丝毫地改变。所以，我们不仅要面对竞争，更需要具备竞争争取的个人品质和智慧。

　　要成为竞争中的胜利者就必须让自己成为强者，必须让自己具备强者的品质，必须让自己具备强者的风范。而狼道就是生存之道、强者之道！可以这样说，狼道是个人生存和团队的智慧精华，是适者生存与强者的完美指南。

　　由此，我就想到我们公司，我们团队，乃至我们个人，无一不在中间散发的一头狼的光芒。

　　在不少中国企业家眼里，狼是一种值得学习的动物。从华为狼性，到海尔集团董事局主席张瑞敏对狼的推崇，以及联想总裁杨元庆强调的“如狼似虎"，类似的故事总在不断上演，这种像狼一样的竞争策略一度让跨国巨头们胆战心颤，而让中国观众为之欢呼。《狼道》给了我们启迪，给了我们新的希望和新的生活方式，给了我们智慧和财富……创造是无时不在的，前进是这个社会惟一的方向。我们不能停滞不前，我们还要去创造更多的财富。于是，我们只有好好研究狼，把狼的优点总结，然后为我们而用。学习狼性之所以能在大家面前引起共鸣，是因为人对自己是永远不满足的处于激烈竞争中的企业更是不会目光短浅、满足现状的。在国内大多数企业，企业文化中大都参有“狼性”的文化，太多的实例已经证明，依靠狼性的嗅、拼精神是可以于最先进的企业作一长短论证的。在《狼道》里，狼性与人性的碰撞给了我们太多的启示。生活中的狼性法则很明显，就是让我们紧盯着一个目标，然后就去实现它。无论前面的道路是多么的'曲折，有多么的艰险，锲而不舍、用心专一是我们的初衷，也是我们永恒的目的。无数的企业梦想能够拥有具备”狼道"素质的员工和团队，狼道”的组织生存能力是极强的，是不可战胜的！无止境地去拼搏、探索；对待工作中的困难要一个个地、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉；在工作中、事业开拓中不要命的拼搏精神；在工作的逆境中，要粗暴地对待一个又一个难关，不能对难关仁慈。所以，狼性文化是目前每一个人、每一个企业员工和管理者值得发扬的一种文化。这本书却是每一个员工应该拥有的，同时我更认为是每一位企业管理者也应该认真研读的！

　　《狼道》中汇集了三千年来以弱胜强的制胜之道，在人类繁盛之前，狼曾经是这个世界上散布最广的野生动物......在远古时代，人类对狼充满了尊敬与崇拜，许多民族都把狼作为图腾，对其顶礼膜拜。但在现代文明中，狼一直被人类当做“恶”的代表，造就了狼群的急遽减少，但狼群依然顽强地保护着自己的族类。然，现在人们对狼似乎也善待点了，我就想做“如狼似虎”的人，炼就锋利的牙齿、快速的奔跑能力、十足的耐性、出众的策略、顽强的毅力、不屈的精神，以及几分勇敢和凶猛。真正与狼舞一会！

《狼道》读后感15

　　啸苍天，没日月，孤单影只。忍地寒，耐绝境，将成大业。在自然界残酷的竞争中，狼族凭借坚韧、顽强、忠诚、合作、牺牲等最优秀的个体素质与最卓越的团队精神，成为最有生命力和竞争力的种群，成为个性张扬的强者。它们与恶劣的自然环境战斗，与身强力壮的狮虎战斗，与荷枪实弹的人类战斗，在自然界的竞争中始终牢牢占据着强者的地位，从而狼行天下。

　　狼族在草原上纵横了百万年，以自己桀骜不驯的性格，不屈不挠地生存着、繁衍着。狼有许多所不为人知的优秀品质，譬如：勇敢，狼能在关键时刻奋力一搏；坚忍不屈，狼既懂得进攻又懂得退守；沉着冷静，无论形势多么险恶，从狼的眼睛里都看不到一丝一毫的慌乱与紧张；善于交流，更善于独立思考；既懂得遵守狼群纪律，又发扬团队合作的精神……正因为如此，无论遭遇多么恶劣的自然环境，还是面临多么强壮的狮虎、凶狠的人类，狼始终占据在食物链的顶端，顽强地生存下来。

　　现代的竞争日益激烈，时代呼唤狼性文化。在不少企业家眼里，狼是一种值得学习的动物，他们纷纷撰文对狼的精神进行点评。著名狼学专家博比·卡耐特博士说：“有时候，我会深深地感叹，狼在某些方面所具有的智慧是人都不能与之相比的……狼群有自己的社会组织结构和组织纪律，狼群有自己的信仰，有自己的生活准则和生活目标，为了自己的信仰，为了自己的生活准则和生活目标，它们愿意付出一切，甚至牺牲生命也在所不惜。”一个团队如果具有了狼的这种精神，那它将无往而不胜，创造出巨大的辉煌。

　　大自然优胜劣汰，在漫长的进化过程中，能够生存下来的物种，必然有其独特的生存之道。狼的身上之所以体现出团队的协作，必然源自生存的需要，因为狼有时需要猎食比自身体重多20倍的动物，不依靠团队协作，就无法成功猎食。狼也要时刻面对比自更为凶猛的动物的攻击，不依靠团队协作，就无法抵御强敌。

　　狼群团队在围捕时，是有计划的、有组织的、有分工的，这种原始的智慧，让人不可思议，这其中是否存在某种可供借鉴的规律？一个狼群有效的完成了一次狩猎，说明这是一个有绩效的团队，有头狼指挥，有侦察的、有驱赶的、有围堵的、有攻击的。每只狼之间肯定是有差异的，有善于驱赶的，有善于围堵的，那么究竟是怎样一种力量，让每一只狼都处在适合自己的岗位上，从而使自己擅长的技能得到最大程度的发挥，产生出最大的`绩效呢？一个乐团，有演奏弦乐的，有演奏管乐的，有打鼓的，有演奏钢琴的，有指挥的，只有每一个人都处在自己最擅长的技能岗位上，通过指挥的有效协调，大家合奏起来，才能演奏出完美的交响乐。一个企业，就如同这样一个乐团，企业领导者就像乐团的指挥，指挥，是协调疏导的作用，将各有所长、不同个性、不同趣味的各类人才有效配置在适合他们的岗位上，按照所规定的统一调式、节奏，充分发挥每个人的优势，演奏出无与伦比的企业交响曲，这就达到了和谐的境界。我们每个人都至少身在一个团队中，团队的利益与我们个人的利益是大河与小河的关系，团队成员之间唇齿相依，荣辱与共。所以，为了团队的利益，也是为了我们自己的利益，我们必须强大起来。而狼的生存之道，可以给我们的强大提供充满智慧的启示，我想，这就是我们学习狼道的原因所在。

　　狼不是最凶猛的动物，但它却在食物链中的最高级，在物竞天择的自然界，多少猛兽濒临灭绝，但狼却生生不息，难怪人类痴迷于狼的生存之道。狼一旦锁定了一只羚羊作为自己追捕的目标，便穷追猛攻、锲而不舍，即使超过了一只只旁观的羚羊，狼也似乎没有看到一样，仍然追赶最初锁定的那只羚羊，直到将那只羚羊追到精疲力竭，被自己咬断喉咙为止，这是专注的智慧，专注的力量。因为狼如果不断变换追逐的目标，那么，每只羚羊对于这匹狼来说都是以逸待劳，狼最终会变得疲惫不堪却一无所获。专注的人或企业为什么更容易成功？生活中的狼性法则很明显，就是让我们紧盯着一个目标，然后就去实现它。无论前面的道路是多么的曲折，有多么的艰险，锲而不舍、用心专一是我们的初衷，也是我们永恒的目的。无数的企业梦想能够拥有具备狼道素质的员工和团队，狼道的组织生存能力是极强的，是不可战胜的！无止境地去拼搏、探索；对待工作中的困难要一个个地、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉；在工作中、事业开拓中不要命的拼搏精神；在工作的逆境中，要粗暴地对待一个又一个难关，不能对难关仁慈。所以，狼性文化是目前每一个人、每一个企业员工和管理者必须发扬的一种文化。

　　狼也许不是最伟大的动物，但它们懂得逆境求生存，无所畏惧、善于沟通、精诚团结、自强不息、能进能退，这是狼的性格，也是狼的成功之道。狼道，就是正在流失的可贵的人道，是当今我们立身存命的不可或缺的人道，是使我们在竞争中立于不败的人道！让我们感谢狼，在这样一个竞争激烈，淘汰残酷的社会，是它给了我们一个学习的机会和榜样，也从而多了一份发展与成功的可能。

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