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工程师辞职报告

时间：2023-11-20 12:30:13 辞职报告我要投稿

【经典】工程师辞职报告15篇

　　随着社会一步步向前发展，报告的用途越来越大，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。你还在对写报告感到一筹莫展吗？以下是小编为大家整理的工程师辞职报告，欢迎大家分享。

【经典】工程师辞职报告15篇

工程师辞职报告1

尊敬的公司董事会成员：

　　我经过深思熟虑，打算辞去目前的公司总工程师兼副总经理职务。在此，心中布满了感慨和圆满。自20xx年11月27日来到公司已经是三个年头14个月了，20xx年7月公司重组使我在新的领导班子中再次成为总工程师兼副总经理之职，六个月来其间的酸甜苦辣，一言难尽。尽管这六个月已经取得了我们公司历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。

　　一、反思走入公司的决策

　　1、是由于缘由承受了任命，而非由于目的——我迈出的第一步就错了，当时原公司副总经理温强剧烈邀请经公司董事会打算让我担当公司总工程师，我对公司进展了为期一个月的观看，我选择了放弃。是当时的懂事长廖荣生、总经理汤晓龙的信用经温强屡次在赣州金水湾大酒店与我谈公司的将来和进展目标，而且告知我，董事会全都通过聘我做总工，并让我对赣州漳江新区农夫返迁房工程的治理可以调整或辞退工程部人员，任何人不得有异议。我很感动，种种简单的缘由让我承受了这份任命。

　　路困难、人简单，跌跌撞撞,忙劳碌碌。股东之间没有组织原则，各自为政形成了最不团结的组织高层一盘散沙，赣州漳江新区农夫返迁房工程失败了，大家深感圆满一失足成千古恨，我辞职了。20xx年7月16日当时总经理汤晓龙特邀我来到了韶关，经过曾教师和汤总的诚意打动了我，前车之鉴，后事之师。同时也看到汤总对公司变革决心之大，告知我把权力完全下放，可以大胆放手地去干，使我再次成为中航长城大地建工集团赣州工程公司的总工程师兼副总经理。

　　进入韶关四个月后，渐渐意识到公司不注意长远利益，授权也远不够充分治理混乱，错位、越位、缺位现象严峻我提出了离开。又是汤总的诚意挽留，是啊，来的时间究竟太短，完全放权也存在风险，公司失败不起，而员工的渴望、治理的现状也确需引进外聘的高管;我同样也失败不起，作为从业多年的职业总工程师，更不情愿轻易看到自己的失败。

　　2、公司需要的不是总工程师，公司的主要治理方式是靠人治，公司的所谓“施工员”不但不能按要求做好工作，还在业主、监理面前讲出一连串丢人的歪理实在是太滑稽了。那些熟识面孔的老臣是公司无法革除的痼疾。今日看来，我们双方的定位就没有从根本上取得全都。公司需要的不是总工程师，本位主义思想造成了双轨制，公司却没有意识到系统问题的根源大多出在自己身上。将因错位导致舍本逐末;反之，试图转变公司的结局，往往注定失败的是我自己。因此，我们公司聘请高管，必需在公司熟悉并承受转变自己的时候。

　　二、反思战略思路的协作

　　一个企业的战略要统领全局，是企业进展之大纲。战略是基于企业使命的根底上，充分分析优势、劣势、时机、威逼等综合因素并配备必要资源的结果。企业不同的进展阶段需要协作不同的战略。

　　1.今日胜利的阅历，有可能是明天失败的根源，从以下几项指标分析我们做好了多少？

　　1、了解公司战略规划的员工占比：？%;

　　2、认同企业而留下的占比：？%;

　　3、员工公正满足度：？%;

　　4、越级、错位、缺位治理普遍性：？%;

　　5、文件执行率：？%。

　　长痛不如短痛，趁现在有粤北亚太财宝中心工程，市场给我们喘息的时机，把工作重心放到标准根底治理上刻不容缓，必需用新的血液置换旧的血液，否则受技术、人员素养、治理水平、执行力等诸多因素的制约，在质量、工期无法彻底保障的状况下，我们施工面越大风险越大，等到我们的品牌信誉出了问题再去补救，就为时太晚!

　　回忆一下我们公司进展的历史，我们企业的进展，得力于汤总敏锐的市场洞察力和广泛的社会资源，我们是在行业竞争力极其弱小的状况下，借火爆的行业形势，靠中航长城大地建工集团的所谓“央企”品牌和帮开发商“贷款”优势获得工程，企业做大还是做强，要看企业进展的阶段，不是凭感觉或拍脑袋出来的。今日胜利的阅历，有可能是明天失败的根源。

　　2.董事会的格局打算一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业我曾在大型国有企业做过，深刻理解残酷的市场竞争意味着什么。

　　即使跟一般竞争状况的行业相比，我们的生存都是问题。或许我们思路相悖的缘由所在，企业从无到有，是自己一点一滴心血的`结晶，对待工程更像是对待自己的孩子，尤其随着规模的进展，对企业命运的担忧可谓如履薄冰，容不得半点闪失，导致在战略决策的风险评估和选择上，倾向于阅历避开失败。但我始终在想，当行业形势快速逆转后，我们怎么办?我们的核心竞争力在哪?靠技术?治理?市场资源?还是价值链?我们都没有优势可言!

　　领导的格局打算一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业!

　　三、反思对后期工作的推动

　　一个企业的胜利80%在于执行力，优秀的执行力可以弥补和发觉战略的失误。而在我们公司有一个很惊奇的现象，同一件事情，不同的人安排会消失大相径庭的结果。下面从粤北亚太财宝中心工程最根本的几个方面，分析一下我们不能有效推开工作的问题出在了哪里?

　　1、建筑学中有一个很形象的比方：只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦是不行思议的一个公司，组织构造确实定要听从于公司的整体战略，然后依据企业进展的需要进展岗位分析，进而把适宜的人员选拔到适宜的岗位。而在我们公司，核心权力层没有沟通，假如这不是问题，就施工了52根旋挖桩来说，使人无法想象的本钱还感觉不出其中的问题吗?感恩的方式有多种，对彼此是不是一种更负责任的做法?固然，或许问题出在了由于待遇匹配了相应的职位。

　　2、总经理不是救火队长

　　在公司组织伦理的治理上，总经理远没有意识到越级指挥对一个工程带来的危害。现任懂事长汤晓龙对公司的情感是任何人无法比较的。当一个老板喜爱事必躬亲，对企业的了解甚至哪个角落有个钉子都清晰;当这个老板看到工人工作效率太低，挽起亲自就下手，或者认为哪个地方需要调整，现场就调动起资源。效率倒是有了，但结果是连他们的主管都不知情，原有的规划也被打乱。试想这种老板担当了“救火队长”，其结果是不是“火势”越来越大?我们总经理的手机响声变得越来越多?像这种老板一样成为了救火队长！

　　3、一个个被架空的主管，员工会听从他们的治理吗?

　　当层层都可以不听从安排，工程会是一个什么样的局面，人事权的掌握将打算一个治理者的权威。我曾做过中冶集团湖南和天工程治理有限公司阿富汗艾娜克工程总工程师、湖南化工医药设计院建筑分院总工程师、湖南巴陵建立有限公司总工程师、湖南岳阳东唐建筑公司副总经理、湖南安信岩土公司总经理、湖南建工集团工程总工程师等职务，虽不敢说取得过什么大的成就，但至少运做过他们品牌跃升。我特别清晰变革的困难程度，工程治理中消失了一系列问题时，我建议对公司直接任命的个别人员予以调整，事实证明最终的结果是付出的代价你们买单。否则，他的直接上级权威何在?越位、错位、缺位的滑稽治理模式让员工会听从谁的治理?当层层都可以混乱安排，工程会是一个什么样的局面?你们告知我，当治理带来更困难协作的局面下，结果是什么?

　　4、“法之不行，自上犯之！”让一个人执行不太情愿做的事情时，只有两个方法：一个是通过沟通转变其观念，二是假如不执行意味着将消失其担忧的后果。在纪律标准的过程中，为了有效推行企业的一系列举措，我首先实施了局部赢得民心的措施，组织召开工程例会、班前会，感谢黄毅总经理在这一点上的大力支持，工程部纪律也随之消失空前的好转。但问题在后边，例会打算的事情即不执行也不将信息反应给，而更要命的是高管的态度也随之开头动摇。其实我的目的在于给员工一个信息——从现在起，我们必需按新标准、新标准施工都会以此为例，以便为将来推行新的治理制度铺平道路。心理学中，这叫“首因效应”或“第一印象”。

工程师辞职报告2

尊敬的领导：

　　很遗憾这个时候提出辞职，我很清楚在这时候辞职于工地不利，驻地办正值用人之际，目前工程进入二阶段中期，工期紧迫;也正是考虑到工作安排的合理性，本着对工程、对领导负责的态度，为了不让驻地办的工作因我而造成失误，我郑重向单位提出辞职。这样单位有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助新人做好交接工作。

　　自从20xx年5月进场以来，我一直都很享受这份工作，现在却要离开，离开这些曾经同甘共苦的同事，离开曾经洒过汗水，付出过心血的工地，确实很舍不得，舍不得同事之间的那份真诚和友善。我之请辞，非人事相处的困扰，亦非工作的不顺心，而是工作待遇及制度的问题。我工作也有七八年了，还没见过这样的霸王条款：平时没假，休一天扣一天工资，还是没假，连法定节日也照扣不误，可能本人系井底之蛙，见识太浅，无从理解。我知道对公司的工资发放制度无从改变，我所能做的，只有选择离开。

　　人性化管理应当是公司发展的根本，它讲究的`是以人为本，公司是由人组成的，人与人之间的关系间接或直接的会影响到公司的发展及团体的稳定，领导和普通职员之间要相互理解、体谅、沟通，而不应该只是纯粹的雇主与雇员关系，要让职员感觉到公司就像是一个大家庭，工作是为了自己在工作，做起事来才会认真、负责。这次发放工资，整个驻地办没有一个人没意见的，只是敢怒不敢言而已;试想如果一个人连自己正当利益和权利都不去维护、争取，那他在这里工作，只能是混工资混奖金，以这种心态工作，怎会有动力和责任?从驻地办人员变动之频繁，就可看出华通公司的管理存在一定问题，这就要领导们能够把握管理的力度和灵活性，就是所谓的人性化管理：纪律，是公司的游戏规则，必须要“人”来遵守;但游戏规则虽是死的，人却是活的，有时能变通则应变通!临走之时，说了这些，目的只有两个：

　　第一，告诉领导我准备辞职和我为什么要辞职?第二，告诉领导确保一个团体的稳定，人性化管理不可忽略!。

　　祝公司在武吉高速的’监理工作取得圆满成功!我的辞职报告，请予以批准。

此致

敬礼!

　　辞职人：xxx

　　20xx年xx月xx日

工程师辞职报告3

尊敬的领导：

　　您好！

　　作为助理，这些日子以来，自己的工作也是很辛苦，而且压力比较的大，我也是感觉到无法去承受了，而且对于这份工作也是很厌倦，虽然我知道这是新人必经的一个过程，但是我也是看到自己的问题，能力是一方面，同时自己想做的事情也是和这个有很大差异，抱歉也是无法再为公司而服务了。

　　作为工程师助理，虽然平时有工程师带着，但是很多的事情都是我要去做，去准备，而这也是让我感觉到很累，事情很杂，也是很多，可能有些同事可以接受，但自己还是不想再干下去了。特别是自己不是那么的适应，来到公司虽然有了半年的时间，但一直都是在适应的过程，自己的.能力也是更加的认清了，的确有些工作我做的不是很好，又有些是自己擅长的，这让我看到自己的问题，有哪些短板，又是有哪些是自己很擅长的。而这份工作总的来说，有些事情，我能做好，但是又有些我很难做到位，对能力的要求是很高的，一直也是没有转正，我知道是领导对于我的工作还是不够认可的，同时自己也是发觉到，这样耗下去虽然自己也是可以转正的，但是却无法让自己能力得到很大的改变。

　　这是一份工作，更多的也是要看到结果，而自己的努力那么多，却是收获少，其实对于自己，对于公司都是不那么的理想，我也是想过现在竞争那么大，去到社会自己是否可以找到一份合适的工作，但是如果不去尝试，那么也是无法知道，一份合适自己，又是自己擅长做的事情，会取得哪些成就的。很感激有这次的机会，我也是想去珍惜，但终究无法适应无法让自己得到进一步的成长。离开前，我也是会继续的把自己该做的事情做好，不会由于要走而松懈，也是要尽到自己的责任，离开也是自己想好的，所以才来和领导您说的。的确这份工作让我没办法去继续做，也是没有了想做的心思，而这也是让我明白，如果继续的待下去，也是容易犯错，抱歉也是让领导您失望。

　　不过也是感激之前给予我工作的机会，让我也是更加的看到自身的能力以及要去做的事情，对于未来也是更加的清楚，该如何的走，该怎么样的选择，此次的离开，也是望您体谅毕竟这也是自己所选择的，还望批准同意。

　　此致

敬礼！

　　辞职人：xxx

　　20xx年xx月xx日

工程师辞职报告4

尊敬的领导：

　　您好！

　　时间勿勿一过，在××公司已是三载有余，然而让我感觉碌碌无为，没有做出太大成绩出来。三年前我从××大学电子信息工程研究生毕业就直接进入××公司让我感到很荣幸，很感谢这三年多的时间里公司的全体同仁对我工作上的支持，生活上的照顾。然而今天我要辞职了，辞职就意味着永远的`离开××公司，心里有点不舍，可是种种原因，我不得不离开。做为电子工程师每天做着以下工作：

　　1、研究、开发、设计、生产集成电路、半导体分立器件、电真空期间和特种器件；

　　2、研究、开发、设计、生产阻容元件、敏感元件，磁性器件、石英晶体与器件、电子陶瓷与压电、铁电晶体器件、机电组件、电子线缆、光纤光缆、化学物理电源及激光、红外技术的应用等；

　　3、研究、开发电子元器件封装技术及其应用；

　　4、研究、开发电子元器件试验与检测技术及其应用。

　　可以说很多事情让我厌烦，我一直在坚持，然而事事总是难以预料的，家庭住房的搬迁、新的工作待遇和条件更好，然而平静的心再也无法平静，我选择离开，希望公司能够批准我的辞职申请。

辞职人：xxx

　　日期：xx年xx月xx日

工程师辞职报告5

敬爱的领导：

　　你们好!

　　来到gc这个大家庭已有一个多月了，到杭州来也有两个星期，我感觉公司的气氛就像一个大家庭一样，大家相处得相当融洽和睦。我在这里有过欢笑，有过收获，并且在这里学到了很多东西。

　　很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职，毕竟gc监理是一家很闻名、也很优秀的企业，公司对每个员工都很好，很注重培养人才，用人唯贤。虽然我还不是正式职工，也没有在公司很长时间，但公司的良好的工作平台我还是很有感受的。可是我感觉我并不适合通信监理这个行业。

　　在这一个多月的时间里，我确实学习到了不少东西。然而工作上的内容总让自己感觉不适应。我开始了思索，认真的思考，我想或许自己并不适合在通信监理这个岗位上工作。可能是因为当初应聘时，我自己还不是很了解通信监理这个行业，所以也就来到了这里。

　　这些日子下来，我发现现在的工作和生活与我自己心目中想追求的'并不相同。而且来到这里，我发现自己很无知，工作上经常犯错，身体感到相当疲惫，思想感到相当迷茫。经过了我的深思熟虑，我想，人必须要懂得取舍，既然我想要找一份适合自己的工作，过自己想过的生活，那么，我只能离开公司，离开gc监理这个大家庭，换一个适合自己的环境了。

　　我也很清楚这时候公司正值用人之际，不断有新业务启动，所有的业务工作都在公司领导极力重视之下稳步前进。但也正是考虑到公司今后在各个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我的原因出现错误，我在这里郑重向公司提出辞职，希望领导们予以批准。我也会在这几天里把我应该做的事情做完，为公司尽最后一分力量。

　　尊敬的领导，以上便是我的辞职申请。我将要离开gc监理这个大家庭了，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得公司良好的工作平台，舍不得同事之间的那片真诚和友善，但是我还是要决定离开了，我恳请公司领导们理解我的选择。

　　祝愿公司蒸蒸日上!

　　此致

敬礼!

　　辞职申请人：

　　20xx年1月20日

工程师辞职报告6

尊敬的经理：

　　您好！我是xx工程的系统集成工程师陈凯，负责工程第三阶段的集成工作，我知道在这个时候向您提出辞职申请是不对的，会给公司带来不少麻烦，然而一些突发大事，使得我不得不辞职，对此还请您谅解。人家说系统集成工程师是个好工作，我也确信是个好工作，xx公司也是个好公司，现在让我辞职我也很不舍，可是某此不行抗拒的`因素让我没得选择。我自也整理了一些工程三阶段的工作内容：

　　1、硬件集成，主要任务包括效劳器、存储设备安装调试、分区、微码升级等工作，并编写安装报告；

　　2、系统初始化，主要任务包括安装虚拟化软件、操作系统和相应补丁升级工作，并编写安装报告；

　　3、系统配置，主要任务包括网络、磁盘存储、文件系统、用户、交换分区、系统日志以及治理规律和物理设备等工作，并编写安装报告；

　　4、HA软件安装，主要任务包括规划配置HA环境，安装HA软件等工作，并编写安装报告；

　　5、应用软件安装，主要任务包括安装数据库软件、备份、监控和应用软件等，并编写安装报告。

　　6、与产品规划人员沟通，把握产品需求及变更，具有工程进度规划和治理，技术难点公关，各项性能优化力量），盼望对交接人员有所帮忙。

　　最终，祝福公司进展越来越来，同事们事事顺心。

　　申请人：xx

　　20xx年xx月x日

工程师辞职报告7

尊敬的'项目经理

　　您好！

　　我是项目的造价工程师xx，很遗憾在这个时候向您提出辞职申请。因为事出突然，我不得不选择辞职，对此给项目和公司带来麻烦，我深感抱歉。我将在这几天向相关人员交接手头上的工作，保证交接好工作，然后公司的电脑我将在交接完工作以后上交给办公室。很感谢公司这么多年对我的培养，我都不知道用什么来回报，将来公司如果有需要，我还是愿意为公司服务，谢谢。

此致

敬礼！

　　辞职申请人：xx

　　x月x日

工程师辞职报告8

尊敬的领导：

　　我是软件部的xx!由于种种原因，我不得不很遗憾的向公司提出辞职申请，下面是我的辞职报告。

　　自从毕业后我就来到公司，眼看就快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在软件部从事软件开发，这过程当中有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的.感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。

　　我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，新项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。

　　在我离开公司之前，我一定会做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。

　　也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!

　　辞职人：xx

工程师辞职报告9

尊敬的领导：

　　您好！

　　我们做技术的，每天都需要完成很多工作任务，经常会在岗位上一坐就是整整一天，时间长了难免有了职业病，让我留下了很多的遗憾，毕竟这样的事情并不好。

　　我因为长时间在电脑前面工作，已经疲惫不堪，让我留下了太多的伤痛，经常为了完成工作进度，加班加点，常年的透支身体，我已经变得脆弱无比，已经不再是那个能够继续坚持到岗位上工作的人了，在上班的时候经常出现一些非常不良的现象，比如身体经常出现亏损，经常头痛欲裂，腰椎痛，等等，已经让我非常疲惫。

　　我希望自己能够及时的离开，可以早日作出准备，为了治疗疾病做准备，毕竟我不能一直都这样下去，面对这样不知名的痛苦，我承受不住了，在我们公司和我一样的工程师还有，他们能够代替我继续完成公司未完成的工作，并且，我离开公司也能够继续招募新的人员来到岗位上继续工作，对于这样的工作也是非常不错的。

　　我清楚知道自己现在的病情，已经到了不能继续拖延的时候了，如果我还这样不作为，认为这些都不重要，这只会让我变得更加的沉默，变得更加的危险，毕竟公司也不希望我在岗位上出现问题，如果到了那个时候，我才离开，对于公司也是不好的，首先就是会容易造成恐慌，还会影响到其他同事继续工作的心。

　　我及时离开这样做看似有些自私的做法，但是确实最好的做法，这样既能够让我有时间去治疗，也可以让公司在最短的时间里面完成人员替换，作出这样的决定已经是我不能不为之的做法了，还请大家不要失望，我能够做的也就只有这些，我期待大家能够尽早的做好项目的安排和调动，人员的更替，也是必须的。

　　我的情况也是非常特殊，如果我现在不这样做的话，我只会变得更加的'差，我想要做好安排和打算，就必须要提前规范和准备，每次的工作任务提前和努力都要靠着我自己做好，我也明白这样做已经是最好的了，还请大家原谅。我也不希望自己这样早的离开，但是这是我最无奈的选择，也是最好的选择。

　　很多时候我们都会因为各种身不由己的原因不得不做出无奈的选择，我现在就是这样的情况，我知道如果我一直这样沉默，不在改变宁愿一直在岗位上坚守，这样的痛苦让我自己都难以抗住，责任需要相应的能力来承担，我有能力却失去了最重要的健康不得已选择离职。

　　此致

敬礼！

　　辞职人：xxx

　　20xx年xx月xx日

工程师辞职报告10

尊敬的刘总：

　　你好!在公司工作的近三年时间里，我从一个刚走出校门的学生，到如今对电气设计有初步了解的电子工程师，专业上得到了很大的提高，生活上也变得更加成熟、理性。我深知这一切离不开xx公司各位领导和同事们的信任和倾心的指导与帮助。

　　然而在应该对公司做出回报的时候，经过慎重考虑，我还是提出辞职申请。主要原因：首先，我与丈夫x同处一个单位，公司员工不多，两个部门之间还经常配合，感觉在开展工作中有诸多不便;其次，基于家庭经济方面考虑，夫妻在一个单位，抗风险能力太差。

　　提出辞职，经过了很长时间的考虑，有太多的不舍。我忘不了x部长在工作中对我的信任和生活上对我的关照，忘不了师傅x对我的倾心指导与帮助，忘不了我们电气部同事之间的互相帮助、包容与提携。电气部是一个充满人情味的集体，年长师傅对新人的指导和爱护毫无保留，年轻同事之间知识共享的毫无保留，都是我所感谢和怀念的。

　　现在，由于私人原因，我提出辞职，选择离开这个集体，但是我心怀感激。感谢xx公司，感谢电气部，感谢领导和同事们，是蓝迪公司培养了我!在蓝迪公司的三年将是我人生的'一笔宝贵财富。

　　在此，我自愿申请辞去在一汽xx自动化工程有限公司的一切职务。

　　在离开之前，我会认真做好一切的交接工作。

　　祝愿xx公司的事业蓬勃发展。蓝迪公司的领导、同事们身体健康、事业顺心。

此致

敬礼!

　　辞职人：xx

x月x日

工程师辞职报告11

尊敬的经理：

　　您好！我是结构工程师XXX，今天从工地现场跑过来向您提出辞职申请，事出突然、冒昧，给您造成的不便还请谅解。

　　我辞职的原因主要有两个方面的原因;第一、长期出差在外，兼顾不到家庭。

　　第二、枯燥的工作内容和工作环境让我感到很压郁。我的'工作内容如下：

　　①完成相关的结构课题的设计、验证和确认;

　　②保证设计输出满足设计规范、产品规范和项目的要求，满足可测试性、可生产性要求;

　　③并可通过良好的设计手段对产品的加工成本进行有效、合理的控制;

　　④负责项目的结构设计开发，模具和试产跟进;新项目结构相关技术文件的编写和准备，以及相关的技术支持;

　　⑤负责开发项目建筑结构、规划方案的策划与审核。希望我提供的工作内容对交接工作有所帮助。

　　最后，愿公司发展越来越顺，同事心想事成。

辞职人：xxx

　　日期：xx年xx月xx日

工程师辞职报告12

尊敬的公司领导：

　　在递交这份辞职信时，我的心情十分沉重。这段时间，我认真回忆了这x年来的工作情况，觉得来xxx建筑公司工作是我的'幸运，我一直非常珍惜这份工作，这x年多来公司领导对我的关心和教诲，同事们对我的帮助让我感谢不尽。现在公司的开展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，加上一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的奉献，因此请求允许离开。当前公司正处于快速开展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

　　本人将在x年xx月xx日离职，以便完成工作交接，我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题，并希望能得到离职的准许！

　　感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和生活中取得更大的成绩和收益！

此致

敬礼！

　　XXX

　　XXXX年XX月XX日