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公司聘用人员合同

时间：2022-11-14 18:14:06 聘用合同我要投稿

公司聘用人员合同

　　随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同也是最有效的法律依据之一。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是小编精心整理的公司聘用人员合同，希望对大家有所帮助。

公司聘用人员合同

公司聘用人员合同1

　　聘请方：__________（以下简称甲方）

　　应聘方：__________（以下简称乙方）

　　甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

　　第一、聘用内容

　　甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。

　　第二、聘用期限

　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　第三、担保方式

　　风险抵押金。乙方须于每年的_____月_____日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币_____元，作为乙方全面履行本合同的担保。

　　第四、权利义务

　　（一）甲方由董事会行使下列职权

　　1。公司的经营方针和投资计划；

　　2。制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

　　3。制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

　　4。决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；

　　5。监督乙方的工作

　　（二）乙方：

　　1。对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。

　　2。遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度；

　　3。不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；

　　4。对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；

　　5。聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；

　　6。不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；

　　7。应于每月7日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；

　　8。聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；

　　9。公司章程和董事会授予的其他职权。

　　第五、费用指标

　　乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币__________万元；如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为：_______________

　　第六、工资福利

　　聘用期间每年基本报酬为人民币________元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年销售额的________%分取报酬，年终结算。

　　第七、合同解除

　　乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

　　第八、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师的验证；双方办理移交手续，移交程序为：

　　第九、违约责任

　　任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合同，应向对方偿付违约金人民币__________元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金__________元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。

　　第十、其他事项

　　第十一、合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式_____份，甲方、乙方各执_____份

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　_____年_____月_____日

公司聘用人员合同2

　　为了进一步深化企业用工制度的改革，规范企业劳动用工管理，增强企业活力，促进公路事业的发展，根据国家有关法律法规，结合我公司实际，特制定本办法，外聘人员聘用合同工管理试行办法。第一章· 总则第一条本公司根据生产经营发展的需要，使用由抚州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司实行全权办理，其劳动关系在本公司。第二条聘用合同工必须是身体健康、品学兼优的大、中专院校毕业的路桥专业人员。第三条聘用合同工不纳入在职职工统计表。第四条聘用合同工使用的原则一、坚持“编制控制”原则，严格在计划范围内使用。二、坚持“公开、公平、公正、择优选用”的原则，面向社会招聘。三、坚持“奖勤罚懒、优胜劣汰、能进能出”原则，进行绩效考核和管理。第五条公司办公室是劳动综合管理的职能部门，合同工的聘用、配置、培训、薪酬激励及社会保险等工作归院办管理。

　　第二章· 合同工的聘用第六条本公司根据单位业务量、工作量进行科学测算，核定缺员数量，并根据岗位说明书的具体要求，拟定招聘条件，报主管领导审核后进行招聘。由抚州市人才交流中心协助办理。第七条本公司应聘的人员必须符合本公司聘用条件，并与社会上其他单位不存在劳动关系，管理制度《外聘人员聘用合同工管理试行办法》。第八条受聘的合同工均实行六个月的试用期，试用期满经考核合格者，由本公司签订为期1-5年的劳动合同，同时与其签订上岗协议书。

　　第三章· 聘用合同工人员的岗位管理及人员配置第九条聘用合同工岗位共设一类岗、二类岗、三类岗等三种岗位。岗位管理采取“以岗定薪、易岗易薪”的.原则。第十条招聘的大、中专毕业生企业与其签订劳务用工协议，并实行有别于企业现有员工工资的谈判工资，不纳入在职职工统计表。

　　第四章· 聘用合同工人的培训及开发第十一条 公司办公室负责组织聘用合同工的岗前培训。

　　第十二条 聘用合同工依法享有培训的权利和义务。公司办公室制定年度培训计划和临时性培训计划时应将聘用合同工考虑进去，并进行培训学时登记和相关培训效果考核评估。

　　第十三条 聘用合同工的职称评定本院协助办理。

　　第五章· 聘用合同工的薪酬、福利管理第十四条 聘用合同工的劳动薪酬由岗位工资和工地补贴组成，岗位工资根据其所在岗位的技术含量、劳动强度、责任大小、本人工作业绩和当地社会劳动力市场价格等因素确定（具体标准见附表）；工地补贴按其完成的工作量由项目经理部核定发放。试用期发放试用工资。

　　第十五条 聘用合同工的劳动薪酬，实行按月考核，按月发放。

　　第十六条 聘用合同工享受用工单位同等岗位人员岗位津贴、劳保用品和防暑降温费、烤火取暖费等。

　　第十七条 聘用合同工可设立服务年限奖，发放标准为每人每月以20为基数，每服务一年加发10元。

　　第十八条 本公司按有关规定为合同工办理基本养老保险和医疗保险，聘用合同工人个缴纳的部分，由本公司在其工资中代扣代缴，企业应缴纳的部分，由财务科按月核定，并统一办理落实。

　　第十九条 聘用合同工不享受单位福利分房待遇。

　　第六章· 合同工的管理第二十条 公司各部门负责对聘用合同工人员的日常管理，布置、安排其应完成的各项生产（工作），并按公司（部门）的考核办法对合同工进行动态考核。聘用合同工必须遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。公司对聘用合同工应加强日常考核和年度考核，对其各方面表现进行综合评价，考核结果作为是否续聘的重要依据。

　　第二十一条 聘用合同工有下列情形之一的，本公司与合同工解除劳动关系可以将该合同工退回，但不给予经济补偿。（1）在试岗期被证明不符合上岗条件的；（2）严重违反乙方劳动纪委或规章制度的；（3）上岗过程中失职、营私舞弊、泄露有关商业秘密、结企业利益造成损害的；（4）因卖淫、、盗窃、赌博、打架斗殴等行为严重影响社会秩序，违反治安管理法规的；（5）被劳动教养的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）违反国家计划生育政策的；（8）甲乙双方认可的其它情况。

　　第二十二条 聘用合同工具有下列情形之一的，不再聘用，并按国家劳动政策给予经济补偿的。

公司聘用人员合同3

　　甲方：_________

　　法定代表人：_________

　　乙方：_________

　　为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：

　　一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理。

　　二、经营目标

　　乙方经营管理，必须完成下列经营目标：

　　总体目标：每年实现利润_________元，今后年度每年递增_________元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。

　　分类目标：

　　1、客房部(含培训中心)_________元/年;

　　2、餐饮部(含茶座)_________元/年;

　　3、桑拿部_________元/年;

　　4、水电部_________元/年。

　　三、乙方报酬

　　乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。

　　基本工资每月_________元，岗位工资每月_________元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励_________元计算，上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。

　　四、乙方权力

　　总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力：

　　1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;

　　2、主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作;

　　3、组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案;

　　4、拟订公司内部管理机构设置方案;

　　5、拟订公司的基本管理制度;

　　6、制订公司的具体规章;

　　7、提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;

　　8、聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员;

　　9、拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘;

　　10、提议召开股东会临时会议;

　　11、批准单笔_________元以下费用;

　　12、执行董事和股东会授予的其他职权。

　　五、乙方职责

　　1、对完成公司整体经营目标负总责;

　　2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议;

　　3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;

　　4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境;

　　5、按月向执行董事和股东会报告公司经营情况，接受执行董事和股东会质询并作出解释;

　　6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;

　　7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;

　　8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。

　　六、乙方禁止性行为

　　1、不得利用职位谋取私利;

　　2、未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;

　　3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;

　　4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

　　5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务务提供担保;

　　6、不得从事其他违反法律规定的行为。

　　七、违约责任

　　甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金;

　　乙方违约责任：

　　1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

　　2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。

　　3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。

　　4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

　　八、本合同聘任期限为一年，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长一年。

　　九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。

　　十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。

　　十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

　　甲方(签章)：_________ 乙方(签章)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

公司聘用人员合同4

　　甲方(用人单位)名称:_________

　　乙方(受聘人员)姓名:_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》及政府其他有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同。本合同中的甲方为用人单位，乙方为受聘人员。

　　第一条合同期限

　　1.1本合同有效期为_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

　　1.2任何一方需解除本合同，须提前30天以书面形式向对方提交解除合同申请，即可协商解除事项。

　　1.3本合同有效期满后，双方愿意继续保持聘用关系，则再行签订聘用合同。

　　第二条工作岗位

　　2.1甲方根据企业工作需要，聘用乙方担任本公司_________职务。

　　2.2甲方根据经营业务需要以及依照乙方能力和工作表现，可以调整乙方的工作。乙方愿服从甲方的安排，按照被聘岗位的责任，按责、按时、按质、按量完成工作任务。

　　2.2若条件允许，甲方应为乙方提供相应的带薪职业培训。

　　第三条劳动报酬及福利

　　3.1甲乙双方共同协商约定，每个月工资报酬为______元(人民币)

　　3.2甲方可因乙方岗位调整而相应调整其劳动报酬。

　　第四条工作时间及劳动条件

　　4.1甲方实行平均每周48小时工作制度，具体按公司作息制度执行。

　　4.2因业务有加班需要，甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工资。

　　4.3甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

　　第五条劳动纪律和奖励

　　5.1乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度，恪守职业道德，履行岗位责任，完成工作任务。

　　5.2依照乙方的工作实绩、贡献大小，甲方将按公司奖惩制度给予奖励。

　　5.3乙方如果违反甲方的规章制度，违反劳动纪律，甲方可按公司奖惩制度给予处罚。

　　5.4乙方若触犯国家法律，本合同自行解除。

　　第六条商业秘密

　　6.1乙方必须保守甲方的商业秘密，不能向第三方提供有关甲方的商业秘密或甲方承诺应为客户保密的技术与情报(不论这些秘密、技术、情况与乙方本人有否直接关系)。

　　6.2乙方在甲方工作期间，不得到竞争企业兼职或任职，不得自行组建公司、企业与甲方竞争。

　　6.3乙方凡有违反上述保守商业秘密条款者，一经发现，乙方必须承担由此而造成的直接和间接的经济损失，直止依法追究责任。

　　第七条违约责任

　　7.1甲、乙任何一方，由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的，须承担违约责任。除双方另有约定外，违约方应向未违约方支付与违约造成的损失等值的违约金。

　　7.2甲方若提前解除本合同造成违约的，应向乙方支付2个月等值(底薪)工资的违约金。

　　7.3乙方擅离公司造成违约的，应向甲方支付2个月等值(底薪)工资的违约金。

　　第八条其他

　　8.1本合同未尽事宜，甲、乙双方根据互相谅解的原则协商解决。

　　8.2乙方(是/否)持有机动车驾驶照，并(愿意/不愿意)在甲方工作需要时行施驾驶员职责，并执行本公司有关对驾驶员职责的规章制度。

　　8.3甲、乙双方在工作期间另行签定的其他协议属本合同的附件成分，具有同等法定效力。

　　8.4本合同共肆页，一式贰份，甲、乙双方各执壹份，同等有效。双方签字后即可生效。

　　甲方:乙方(签字):_________法人(签字盖章):_________

　　签约日期: _________年_________月_________日签约日期: _________年_________月_________日

　　签约地点:_________

公司聘用人员合同5

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　甲方因实行客运公交化需要，经考核，聘用乙方：为公交车司机，遵照国家有关安全生产的法律法规，经双方协商，签定本合同。

　　第一条：甲方录用乙方从事客运公交车司机。

　　第二条：安全生产合同期限暂定为_________年，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第三条：甲方的基本权利和义务

　　一、根据安全生产经营(公交车运营)的需要和本单位的规章制度及本合同各项条款对乙方进行管理。

　　二、应积极协助乙方办齐车辆的行驶证、营运证、驾驶员资格证、保险证等有效证件，并按期参加年检。

　　三、甲方应按期组织乙方学习运管、交警部门的有关法律、法规和规定，加强驾驶员的职业道德教育，通报好人好事及安全形势，及时表彰优秀驾驶员。

　　四、做好驾驶员的管理，聘用前甲方应对乙方的准驾资格、职业道德、服务态度和驾驶技能进行考核，聘用时，甲方应收取乙方安全生产经营保证金1000元，解聘时退还。

　　五、保护乙方的合同权益，按规定付给乙方工资。

　　六、依照国家有关规定和公路管理站规章制度以及客运站公交化实施方案对乙方进行奖惩。

　　第四条：乙方的基本权利和义务是

　　一、乙方在经营中必须做到"三不、四要、五文明"，三不即不拒载、不乱收费、不说脏话、粗话;四要即要拾金不昧、要救死扶伤、要扶老携幼、要见义勇为;五文明即语言文明、仪表文明、车容文明、行车文明、经营文明。

　　二、严格遵守交通规则和操作规程，文明行车，不开带"病"车，不开超速、超载车、不疲劳驾车，严禁擅自使用车辆或将车辆擅自借给他人从事违法违纪活动。

　　三、遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方管理。

　　四、保持车容车貌整洁，保持车辆技术状况良好，若出现故障，应及时向上级领导报告安排修理。

　　五、完成甲方分配的客运任务。

　　第五条：工资待遇为月工资1400元。

　　第六条：合同的变更和解除。

　　一、如遇农场政策性调整，改变客运经营体制，本合同自然解除。

　　二、乙方身体条件发生变化(有病)不适合继续从事此项工作，可以解除合同。

　　三、任何一方解除合同，须提前15天通知对方，方能解除合同，并办理解除合同手续。

　　第七条：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，农场存留一份，本合同自双方签字之日生效。

　　甲方：_________乙方：_________

　　_________年_________月_________日

公司聘用人员合同6

　　甲方：_________

　　法定代表人：_________

　　乙方：_________

　　出生年月：学历：__________

　　身份证号码：_________

　　根据国家相关法律规定及本公司相关规定，经甲、乙双方平等协商，签订以下合约：

　　第一条工作内容及工作地点

　　1.乙方同意根据公司工作需要，被聘任_________教师。乙方须按照本公司教学要求进行授课，严格遵守公司师生管理规章，按时向教学主管汇报学生学习情况，并及时处理学生学习问题。

　　2.在非授课期间，要辅助市场部门进行市场宣传，团结一致共同达成目标。

　　3.甲方安排乙方所从事的工作内容及其工作地点，乙方须遵守。

　　第二条聘期

　　本公司签订聘期为_________天，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　　1.在合同期内，乙方须遵守公司章程行事。

　　2.如须辞职要提前2个月向上级递交辞职报告，办理交接完成后即可。

　　(如擅自离开，对其公司造成的损失全由乙方承担)

　　第三条工作时间

　　在双方协商合理的情况下，乙方工作时间应按照公司要求，如需调动工作时间双方协商，合理安排。工作期间如需加班，乙方会根据公司加班制度获得加班费。乙方的休息日根据公司工作安排进行休息。

　　第四条劳动报酬

　　1.甲方结合本公司的生产经营特点和经济效益，依法确定本公司的工资分配制度，乙方的工资水平，按照本单位分配制度，结合乙方的劳动技能，劳动强度，劳动条件，劳动贡献等确定，实现同工同酬。

　　2.甲方每月( )日为发薪日。

　　经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬进行扣押500元，以确保公司协议保障，如乙方正常按照协议要求。在乙方按规章办理辞职后予以退还。

　　甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下( )条款确定：

　　A.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为( )元。

　　B.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本的基本工资确定其每月为( )元。以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩，劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　第五条竞业保密限制和培训服务约定

　　1.乙方工作涉及甲方商业秘密和知识产权相关的保密事项的，甲方与乙方依法协议约定保守商业秘密。如有泄密发现承担法律责任并对公司损失进行全权赔偿。

　　第六条成果奖励

　　1、年末甲方将根据本年度所有辅导教师的考核结果，评出的优秀辅导教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。

　　2、乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极给予鼓励或资助。

　　第七条公司对合同的解除

　　1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，终止本协议。

　　2、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同：

　　(1)不能按时完成工作任务目标，给公司工作造成严重损失的;

　　(2)不服从公司工作安排的;

　　(3)严重失职，对公司利益造成重大损害的;

　　(4)不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在公司及社会上造成恶劣影响的;

　　(5)年度考核不合格的;

　　(6)被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的;

　　甲方(盖章/签字)：_________乙方(盖章/签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

公司聘用人员合同7

　　甲方：_________________

　　乙方姓名：_________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《武汉市劳动合同条例》等有关法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列内容。

　　一、甲方与乙方签订的劳动合同期限

　　自_________________年_________________月起至_________________年_________________月止，其中试用期为_________________个月，如双方同意延续，应续订合同。甲方根据工作需要安排乙方在荆州地区从事工作。甲方安排乙方每日工作8小时，每周工作5天。

　　二、劳动报酬员工聘用合同

　　甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度，依据乙方所担负的职务、职位确定其税后工资底薪每月/人为_________________元。

　　三、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理相关手续：

　　(1)甲乙双方经协商达成一致;

　　(2)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

　　(3)订立本合同所依据的法律法规、政策发生变化的。

　　四、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反甲方规章制度;

　　(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(4)被依法追究刑事责任的。

　　五、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：